又到了求职旺季，各位学生朋友是否准备好了简历，下面，YJBYS小编为大家带来最新采购主管个人简历范文，供大家参考借鉴，希望大家喜欢!
姓 名： 刘先生 性 别： 男
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
户 籍： 湖南-邵阳 年 龄： 32
现所在地： 广东-东莞 身 高： 168cm
希望地区： 广东、 广东、 广东
希望岗位： 物流/采购类-采购经理/主管
寻求职位： 采购经理、 高级采购主管
待遇要求： 15000元/月 要求提供住宿
最快到岗： 随时到岗
教育经历
1999-09 ～ 2003-07 湖南理工学院 中文专业 本科
培训经历
2010-05 ～ 2010-08 欧美达英文书院 商务英语口语培训
工作经验至今8年0月工作经验，曾在4家公司工作
***公司名称 (2010-08 ～ 2011-12)
公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： 采购主管 岗位类别： 采购经理/主管
工作描述： 主要负责整个供应链的运作及领导团队达成公司目标
***公司名称 (2008-05 ～ 2010-05)
公司性质： 外资企业 行业类别： 印刷、包装
担任职位： 采购主管 岗位类别： 采购经理/主管
工作描述： 主要工作职责:
1.监督及指导采购员对所有物料的全程开发
2.管理采购部门与供应商的关系
3.协调本部门与其它工作部门的配合.
4.定时审核所有供应商的交货绩效,并跟进不符合项目的改善结果.
5.产品价格的审核和对比,供应商的评估及新供应商的开发
6.完善公司采购制度,制定并优化采购流程,控制采购质量与成本
7.负责采购人员的岗前培训和在岗培训,并制定采购员的考核机制.
8.合同的谈判,签定与执行.
9.采购月度报表的制作.
***公司名称 (2005-05 ～ 2007-09)
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 高级采购专员 岗位类别： 采购专员/助理
工作描述： 在该公司担任高级采购员,主要职责:
1.负责新产品,新材料,新供应商的开发
2.新供应商资质的确认及采购合约的签定.
3.对材料价格在系统中进行日常的维护.
4.供应商的考核,绩效评估与质量的监督控制
5.配合研发人员完成新材料的开发及样品的确认..
6.与供应商进行价格,付款方式等方面的谈判,为公司赢得最优价格.
7.采购年度降价计划的执行.
8.上级主管交待的其它重要事项.
主要工作业绩:
A:积极主动执行公司采购政策,年度降价目标达5%.
B:供应商的整合和优化,由原来的70家减少到50家
C:供应商的付款周气由原来的45天变为60天.
离职原因： 去浙江从事阿里巴巴
***公司名称 (2003-12 ～ 2005-04)
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 采购工程师 岗位类别： 采购管理员
工作描述： 主要职责:
1.主要负责电子元器件的采购,如二三极管,IC
2.根据MRP需求及时下达采购订单.
3.对供应商交货的追踪,确保物料及时满足生产需要
4.供应商来料不良及品质异常的处理
5.呆料的处理及库存的控制
6.报关资料的制作.
主要工作业绩:
A:供应商准时交货率达98%.
B:库存呆料金额下降15%
C:不良退货率控制在2%以内
离职原因： 为了更好的发展
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能：
技能专长： 1.拥有7年左右在大型外资企业的采购管理工作经验.
2.对电子,印刷等行业的物料特性,特点有一定的认知
3.在采购流程的制定,价格的谈判,大型项目的招标,合同的起草等方面具有丰富的经验.
4.有新产品,新项目的导入经验(NPI)
5.熟悉MRP系统，如SAP,Oracle,等ERP系统的操作
6.获得英语CET-6证书,听说读写流利.
7懂EXCEL,word,POWERPOINT 等办公软件的操作.
语言能力
普通话： 粤语：
英语水平： CET-6
英语： 熟练
求职意向
发展方向： 采购经理，高级采购主管
其他要求：
自身情况
自我评价： 1.为人诚实,对公司,工作和上司忠诚.
2.思想成熟,个性稳重,应变能力强,有很好的团队合作精神
3.工作认真负责敬业,具高度责任感,能在不同文化和工作人员的背景下出色的完成工作.
4.积极主动,独立工作能力强,并有良好的交际技能,能够同他人一道很好的工作.
5.有较强的分析能力,计划能力和.组织能力,精力充沛,有很强的事业心.
有技巧的投递简历 提高求职成功率
制作简历，需要掌握一定的技巧，同样的，一份完美的个人简历提高应聘的成功率，一份优秀的个人简历的投递同样需要一定的技巧。投递简历，最常见的方式是，通过浏览求职网站，将自己的个人简历发到对方的企业邮箱上，等待对方企业的回复，对求职者而言，本身就极为被动的求职，一定要注意技巧的把握，才能让你的简历有最高的命中率。
网络投递简历，需要注意的问题：
网络投递简历，一般有两种方式，一种是求职网站上，上面有统一的简历模板，按照内容提示直接填写，这种是简历制作与投递同步的方式，一般没有什么技巧可言，只需要内容上有优势即可。
另一种是，将自己已经制作完成的简历以电子邮件的方式发送到企业邮箱上，在投递的过程中，邮件主题与邮件用户名是投递时需要注意的问题。用户名最好是求职者真实的姓名，邮件主题最好标明自己应聘的职位，这些小细节的把握，都会提高应聘的成功率。
纸质简历的投递，需要注意的问题：
各大高校，人才中心，定期会有大型的招聘会，这些是纸质简历的投递。纸质简历的投递，同样有需要注意的问题：
1、不能乱撒网
不管是高校招聘会，还会人才中心，简历的投递都不能全面的撒网，而应该是有目的的、有针对性的投递。事先了解有哪些企业、哪些岗位，根据自己的专业、求职意向，有目的的投递简历，大面积的撒网，并不是成功率的保障。
2、简历制作
纸质简历的投递，可在简历的制作上，提高命中率，让企业从万千份简历中一眼就可以看到你的简历，那么，你成功应聘的几率就非常高。例如，在简历的封面上耍一些小小的心机，更鲜艳的颜色，更醒目，更抢眼，被查看的几率就更高。
现在，大多数的企业在招聘时，大多告知应聘者以电子邮箱的方式投递简历，电子邮箱成为求职者向应聘单位展现自我的唯一渠道。这里需要说明的是，电子邮箱投递简历，不是简单的把自己的个人简历发到对方的电子邮箱中就算完事儿，还有一些需要注意的细节问题，注意细节，可提高应聘的成功率。
电子邮箱投递简历需要注意的问题：
其一、邮箱账户名
企业以邮箱的方式收取应聘者的简历，一封邮件发来，单位首先看到的是邮件的用户名，所以，建议求职者电子邮箱投递简历时，将自己邮箱的账户名最好改成自己真实的中文名，真实姓名可给单位留下更深刻的印象。求职单位接收的求职简历数不胜数，大多数的人习惯用英文或数字作为邮箱的账户，如果你的是真实的中文名，可让企业看到你的诚心，也加深他们对你的印象。
其二，邮件主题
第二需要注意的问题就是邮件的主题，你发送的邮件无疑是你自己的个人简历，无关于简历内容的好坏、简历模版的漂亮与否，能够让求职单位通过主题明确你的应聘岗位，才是邮件投递简历的关键。邮件投递简历一般有一个固定的结构“真实姓名+简历+应聘岗位”，仅通过邮件的主题，求职单位就可以明确邮件是应聘简历，是来应聘什么岗位的。
注意以上两点，了解投递简历小窍门，让你远离“稀里糊涂”投递简历的误区，提高个人简历被企业查看的几率。企业可以成百上千封邮件中查看你的邮件，这已经是应聘成功率提高的一种表现。