又到了求职旺季，各位学生朋友是否准备好了简历，下面，YJBYS小编为大家带来品质技术员个人简历范文，供大家参考借鉴，希望大家喜欢!
姓 名： 李先生 性 别： 男
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
户 籍： 陕西-安康 年 龄： 24
现所在地： 广东-广州 身 高： 170cm
希望地区： 广东-广州、 广东-深圳、 广东-珠海
希望岗位： 质量/安全管理类-其他相关职位
寻求职位： 质量工程师、 品质主管
待遇要求： 6000元/月 可面议 要求提供住宿
最快到岗： 1个月之内
教育经历
2002-09 ～ 2005-07 安康第二师范学校 计算机 中专
工作经验至今6年3月工作经验，曾在2家公司工作
***公司名称 (2009-07 ～ 2011-11)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 高级品质技术员 岗位类别： QA/品质工程师
工作描述： 1,主导质量检验文件的制定及实施,确定检验标准;
2,发现,解决,预防新产品的试产,量产问题;
3,客户抱怨的原因调查与分析;
4,品质问题的原因调查,分析和改善措施的跟踪,反馈;
5,对于影响品质的工艺流程问题,与相关部门沟通,协商,推动其改善,并跟进改善结果;
6,主导解决检验工作中遇到的质量问题;
7,负责对不合格品的确认及处理结果的跟进;
8,协助工程师和主管进行制程品质控制能力的分析,品质改良,以及其他事情的处理
离职原因： 寻求更大的发展空间，挑战自我。
***公司名称 (2005-07 ～ 2009-07)
公司性质： 外资企业 行业类别： 计算机硬件
担任职位： QA 岗位类别： 质量管理/验货员(QA/QC)
工作描述： 1.负责成品品质外观检验和品质管理;
2.负责制程数据统计，完成品质日报、周报和月报;
3.运用品管七大手法，对品质信息进行统计分析;
4.品质异常的调查研究和持续改善.
离职原因： 更好地发展自我
技能专长
专业职称： 质量技术员
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 能熟练操作办公自动化软件(word; excel;ppt)绘图软件(Flash;photoshop)等，
技能专长： 丰富的质量管理经验;
能熟练的使用ERP和SAP系统;
能运用品管7大手法解决分析问题;
能独立地跟进新产品的导入和量产的实施;
能独立完成相关的质量统计、分析、改进和实施效果的确认;
参与和推进5S活动的开展;
能熟练使用Office办公软件;
语言能力
普通话： 流利 粤语： 差
英语水平：
英语： 良好
求职意向
发展方向： 品质管理,在线品质控制,客户投诉处理
其他要求：
自身情况
自我评价： 本人有6年工作经历。能熟练的使用SAP系统;能熟练使用Office办公软件;在处理客户投诉有着丰富的经验
HR最喜欢这样的应届生简历
简历是求职者常用的一个工具。在求职的过程中，简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面从HR的角度谈谈如何写简历，希望对求职者有所参考。
一、简历的关键点
简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。
写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。
如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己如众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。
然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。
打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文;另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。
二、简历的主要要素
HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：
应聘者的期望;公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历;另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学;如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。
由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：
1、应聘的岗位或求职希望;
2、基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件);最好留下手机并保持手机畅通。
3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。
4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。
5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。
三、简历的形式
形式上要整洁、美观。
一般不需要太多，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。
简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。
一般岗位的简历需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。
谈了简历的关键点、内容和形式后，谈谈HR不希望看到的几种简历，以便在写简历避免：
1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。
如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品?
2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。
这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。
3、散文式的简历。
简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。
4、装帧精美但内容毫无新意。
也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。
5、千篇一律、比较模糊的复印件。
让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到HR的重视。
最后要说的是，一是在递交简历时与面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会，要重视与接收简历的面试官的简单交谈。二是即使简历没有被筛选上，对自己非常向往的岗位也可以去争取面试机会。尤其是销售类、公关类的岗位。可以估计到HR举行面试的时间，打电话要求面试或直接上门寻找机会和面试官见面。
总之，简历的重点是内容和自己的亮点，在写简历的时候不要忘记简历是展示自己特点获得面试机会的重要工具。同时也要结合各个行业的不同特点。