个人简历是求职者给招聘单位的一份简要介绍，下面，YJBYS小编为大家带来品牌设计主管个人简历范文，供大家参考借鉴，希望能够帮到大家。
姓 名： 左先生 性 别： 男
婚姻状况： 保密 民 族： 汉族
户 籍： 湖南-湘潭 年 龄： 27
现所在地： 广东-东莞 身 高： 171cm
希望地区： 广东-东莞、 广东-深圳、 广东-广州
希望岗位： 艺术设计(产品、包装)类-陈列/展览设计师
艺术设计(产品、包装)类-形象设计
寻求职位： 企划主管、 空间设计主管、 店面专柜开发设计
待遇要求： 可面议 要求提供住宿
最快到岗： 随时到岗
教育经历
2001-08 ～ 2006-06 湖南科技职业学院 电脑艺术 大专
工作经验至今6年0月工作经验，曾在4家公司工作
***公司名称 (2009-12 ～ 2011-09)
公司性质： 合资企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位： 品牌设计主管 岗位类别： 其他相关职位
工作描述： 1.负责三大品牌形象专柜接单分配设计，专柜形象升级开发。同时须将各类图纸、道具配送单等资料进行分类。
2.审核道具供应商的资质和报价合理性，并从专业角度给出合理的价格浮动参考。
3.多次参加广州展会、深圳展会等各种大型展会,对流行趋势和最新设计动态有深刻的了解。
4.定期分析、特别是道具陈列设计应用，对比分析、寻找差距，提出改进完善的方法，不断提高专业技能和工作效率。
***公司名称 (2009-02 ～ 2009-11)
公司性质： 合资企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位： 空间设计 岗位类别：
工作描述： 主要开发(三木比迪)专柜新形象设计，收集各柜资料。接单设计店面形象，报价下单制作货架。(圣宝度伦、三木比迪、小冰熊)
***公司名称 (2006-12 ～ 2008-12)
公司性质： 私营企业 行业类别： 广告业
担任职位： 主任设计师 岗位类别：
工作描述： 独立完成效果图,施工图,材料工艺与预算,
应用软件3Dmax、CAD、Photoshop、CorelDraw 、Lightcape
***公司名称 (2006-03 ～ 2006-12)
公司性质： 私营企业 行业类别： 广告业
担任职位： 设计师 岗位类别： 广告设计类
工作描述： 本职工作主要负责与设计总监完成施工竣工图、效果图与施工工艺。了解现场工艺.及材料预算与客户沟通设计方案
技能专长
专业职称： 设计师
计算机水平： 初级
计算机详细技能： 有多年的品牌设计经验及专柜卖场的设计。熟练掌握(3Dmax、CAD、Photoshop、CorelDraw 、Lightcape)等设计软件。
技能专长： 能熟练掌握(3Dmax、CAD、Photoshop、CorelDraw 、Lightcape)等设计软件,熟悉材料市场价格,做过儿童等一些列的品牌,如小猪班纳、圣宝度伦、三木比迪、小冰熊，并做过家装、工装、别墅、餐厅、办公室等设计及施工。从开店实地勘察到店铺验收合格开业后期维护，并且个人习惯良好。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： 口语一般
英语： 一般
求职意向
发展方向： 空间设计主管、 专柜开发设计、 店面设计
其他要求： 公司提供社保
自身情况
自我评价： 性格开朗、思维活跃，责任心强，团体意识佳，自学能力强，善于独立思考，人际关系融洽，有很好的协调沟通能力，熟练掌握多种电脑制作软件。
六步简历制作帮你“搞定”HR
简历是打开职场大门的敲门砖，是展示求职者工作能力和个人优势的地方，较全面的简历内容会为求职者争取到更多的面试机会，大大提高求职的成功率。那么，如何制作一份出色的简历，以吸引HR们的眼球?英才网联职业发展顾问根据多年HR工作实际，以及人才招聘会现场职业指导经验，总结出求职者在简历制作中需要注意和完善的地方，以为求职者指点迷津。
制作简历最基础的工作就是先了解自己，知道自己的兴趣爱好和职业特长是什么，明确自己以后发展的方向是什么，以此作为依据来制作简历。一份抢眼的简历，大体分为以下6个模块。
1、 基础信息：只需要介绍求职者的个人信息，如：姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。
专家指出，简历是求职者应对求职的第一道门槛，一定要提炼有效信息，与求职无关的内容不要出现在简历上，特别是不要出现在“基础信息”简历首个板块上。
2、求职意向：这是比较关键的一个板块，主要介绍你未来职业的目标定位，应聘单位会通过你的职业定位明确你的发展方向是否与公司招聘职位吻合。在语言组织上要提炼关键字，不要使用过多平淡语气去描述。
3、自我介绍：主要是通过一些简明扼要的概述，向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等，要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。
专家表示，在“自我评价”这一栏，经常可以看到“性格开朗、工作认真负责、具有团队精神”等词汇，千篇一律的词汇无法突显你的个性，这些词汇没有针对性。个人评价最忌空洞，建议求职者明确总结出自身特点，最好能结合职位要求及自己专业特点进行阐述。
4、工作经历：为了使简历更加有条理，内容更加丰富，建议求职者采用系统设定的格式来填写自己的工作经历。
工作经历内容的描述最好采用推荐格式，具体格式如下：
<工作时间> <公司名称> <所任职位>
【公司介绍】：
【职责描述】：
【参与项目】：
【工作业绩】：
专家指出，“工作经历”这一栏非常重要，因为HR在查看简历时，最感兴趣的也是求职者的工作经验，它是表达个人工作经验和能力的重点，也是整份简历是否成功的关键。所以，要尽量详细描述自己的工作内容和职责，最好再列出自己曾经取得的工作业绩。离职原因属于较敏感话题，尤其是负面的离职原因可能会对求职造成一些不良影响，因此最好不要写在简历中。
5、教育背景：因求职者的目标职业与教育背景相关，招聘人员仍会参考其受教育的情况。因此，求职者要填写自己在校期间所学的重要课程、所获奖项等方面的信息，建议多强调与自己目前的期望职业相关的信息，以突出自己的专业技能和特殊优势。
6、培训经历：培训经历是求职者技能提高的表现，可以使招聘企业节约培训成本(经济成本和时间成本)，并且能得到培训机会也是企业对先进员工的一种奖励。因此，如果求职者有在职学习或培训经历，一定要及时添加，以提高自己的求职竞争力。
专家表示，简历内容一般分为以上六大模块，但在求职过程中，求职者要针对不同公司、不同职位适当地调整简历内容，有的放矢地介绍个人的职业技能和沟通技巧，这样可以成为众多简历中的亮点，牢牢吸引HR的眼球，“搞定”HR。