在找工作的时候经常会面临投简历屡遭失败的情况，投了好多份简历就是得不到一份工作，在这种时候越是要坚持，仔细查看自己的简历是否有写的不合适的地方，坚持下去一定能找到想要的工作。以下是由yjbys小编为您整理推荐的资材主管的简历范文。
个人信息
姓 名： YJBYS 性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 侗族
户 籍： 贵州-其他 年 龄： 32
现所在地： 广东-** 身 高： 177cm
希望地区： 广东-**
希望岗位： 工业/工厂类-资材主管
寻求职位： 采购主管、 PMC主管
教育经历
2006-09 ～ 2009-01 中共贵州党校 经济管理 大专
1998-09 ～ 2000-07 黔东南商业技工学校 电子技术 中专
**公司 (2008-10 ～ 2012-01)
公司性质： 私营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 资材主管 岗位类别： 资材主管
工作描述： 1.依据公司发展战略，负责采购、供应商管理战略的开发实施，通过技术手段平衡、优化双方短期、长期战略利益，达到组织商业利益的最大化;
2.负责建立供应商数据库的战略目标，建立供应商分类，管理供应商数据库，建立关键供应商评估体系,确保采购QCD和柔性化能力，适应业务发展需要;
3.负责优化采购、供应商管理流程并推动改进活动实施;
4.监督并参与大批量商品订货的业务洽谈，检查合同的执行和落实情况;
5.负责建立高效的谈判、绩效回馈业务的管理和策，认真监督检查各采购的采购进程和价格控制情况，满足公司在短、长期的需要;
.负责发展和构建团队能力和文化，不断提升团队的专业化能力，与时俱进地建立先进的团队文化，满足业务需要;负责库存管理(帐与实物核对);仓库盘点计划及实施;
7.负责仓库管理规划，合理利用空间，减少寻找时间，提高工作效率。
离职原因： 回家
**公司 (2006-01 ～ 2008-08)
公司性质： 私营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 采购主管 岗位类别： 采购经理/主管
工作描述： 1.新供应商开发，主导新供应商导入运作、年度供应商评审;
2.关注货品市场价格走势，结合多家比价评估成本价格;
3.负责每月应付账单审核及与供应商对账审核;
4.负责采购部门日常管理工作，根据货品类别(电子、包材、塑胶)等指定相应人员针对业务需求跟进各类产品;
5.制作采购周、月、季度报表，及时检讨工作缺失同而提高效率降低成本。
**公司 (2003-08 ～ 2005-12)
公司性质： 民营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： PMC 岗位类别： 资材助理
工作描述： 1.接业务订单制定生产排程，跟进生产进度;
2.根据业务订单评估物料需求并下采购单与供应商，同时需跟进物料进度;
3.组织相关部门对供应商稽核、评估;
4.汇总相应物料单价对比及评估成本。
5.负责应付账单核对。
离职原因： 另谋发展
**公司 (2000-10 ～ 2003-06)
公司性质： 私营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 生管 岗位类别： 资材助理
工作描述： 1.依据业务订单制定生产计划、生产排程、物料请购计划;
2.跟进生产进度、物料进度及时回馈相关部门及上级;
3.编制生管周、月报告，检讨<物料请购正确率>、<交期达成率>等目标值.
离职原因： 回家
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 熟悉办公软件运用，熟悉ERP系统运作。
技能专长： 熟悉ERP系统操作，熟悉品质管理体系：ISO9001:2000/TS16949运作。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 较差
英语水平：
求职意向
发展方向： 通过工作实践完善物控、生管、采购等管理专业素养，进一步提升团队管理凝聚力、管理技巧;提升应对各种工作上应急处理方式;打造专业精干资材团队，以协助公司业务发展需求做好准备，同时提升个人及团队能力。
其他要求：
自身情况
自我评价： 本人分别在港、台、内资从事资材部门管理(生管、物控、采购)工作10多年，善于价格谈判技巧，能有效协调部门内部家跨部门相关联工作事项，对应工作逻辑思维敏感，能有效判断、处理工作中各类事项;熟悉仓库6S管理规划，有数千料号仓库管理经验，熟悉ERP操作，善于系统管理作业;通过相应机构培训取得内审员资格证并多次参加ISO9001:2000/TS16949品质管理体系内审;好学上进，性格开朗，善于沟通。
延伸阅读：
职责
1、 负责资材部的整体管理工作事务并兼物控与外发相关之日常工作职责，具体负责监察本部门各岗位人员之日常工作及人员的适时培训与管理等;
2、在上级领导下，不断建立并完善作业流程、规范与制度要求等，并使之程序化及有效运行;
3、负责本部门人员工作技能与人员储备的培养提高，对各下属人员进行工作上的督导与月绩效考核;
4、制定本人及本部门不同阶段时期的工作计划(包括部门每年度的工作总结与计划);
5、监察及督导完成上级主管交付或阶段性的重要工作事项，必要时须亲力实施相关事务;
6、负责与公司其它部门及外发加工商间的工作沟通与协调配合，同时组织并主持本部门例会或相关 讨论事项;
7、督促并审核本部门每月须定期提交之报表与统计表单的处理事项，并使之能积极、有效完成;
8、安排并配合财务做好每月定期的盘存工作并根据仓存及订单需求制定相应之物料申购计划;
9、有效管控仓存量与请购审核、提高物料周转率、减少呆滞库存，实现仓储成本最低化;
10、负责公司货物运输车辆的申派批准及车辆季审、年审与维修费用及车辆外出公费报销的审核;
11、检查下属人员对各项作业流程与规章制度的执行情况(包括各仓“6S”的执行与仓库“三防三定及先进先出原则”的执行检查以及叉车与车辆运输的日常安全驾驶与保养维护等)，同时加以督导并实施，严防仓储物料的变质与安全事故的发生;
怎样的简历最受重视?
简历准备应因人而异
对于专业性较强的理工类毕业生，特别是知名院校毕业生，专家认为准备一份内容充实、设计简洁的简历基本就达到了要求。对于一些专业性不是较强的专业，学历一般的毕业生应在简历制作上多下工夫。首先要将个人基本情况写清楚，然后针对应聘岗位特点将自己具备的优势描述出来，当然包括专业知识以外的优势。
应届生个人简历要突出“职业感”
简历是用人单位在面试前了解求职者基本情况的主要手段。因此，综合能力的描述非常重要，应将尽可能多的信息提供给用人单位。对大学毕业生而言，工作经验是弱项。因此，应重点描述的方面主要包括：独立工作的能力、思想成熟度、诚实度、应变能力、责任感、与人合作共事的能力等。
求职简历千万别造假
专家提醒大学生，根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。所以，对求职大学生来说，今后在求职过程中一定要注重诚信，真实、客观地填写自己的求职简历。