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关于加班管理制度规定（精选16篇）
在快速变化和不断变革的今天，接触到制度的地方越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。一般制度是怎么制定的呢？下面是小编帮大家整理的关于加班管理制度规定，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
加班管理制度规定 1
为了规范加班管理，提高工作效率，明确加班审批流程，结合公司实际情况，特制定本办法。本办法适合公司全体员工。
1、公司提倡高效的工作，鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，确因工作需要加班，经部门领导批准，计算相应加班工资。
2、公司计件人员的加班已含在计件工资中，不另行计算加班工资
3、业务人员计算提成，不计算加班工资。
4、因工作性质特殊，司机、门卫、食堂工作人员，不计加班工资。额外工作量以奖金形式下发。
5、公司中层管理人员，额外工作视作应尽义务，报酬已包含在标准工资中。不计加班工资。
6、外出人员加班计单程时间。外出人员加班及补助有外出带队人员提供，有安装部经理对其加班时间、安装补助进行监控和评估。签字生效。否则视作无效。
7、全体员工加班应填写《加班表》经部门领导，及值班领导签字审批后交到办公室考勤人员。
8、本规定自下发之日起执行。
加班管理制度规定 2
为规范公司加班工资的管理，进一步调动全体职工的工作积极性，建立和谐的劳动关系，根据相关规定并结合公司实际情况，特制定本规定。
一、符合下述情况之一的，可安排加班：
1.遇正常工作时间外有活动的。
2.工作时间内不能完成而又必须在指定时间内完成的。
3.工作时间外突发事件，必须及时抢修或作应急处理的。
二、加班费标准
1.工作日、休息日加班均按10元/班/人执行。
2.国家法定假日上岗的，根据工作情况由中心统一计发加班费。
三、加班时间核算标准
1.加班时间原则上按4小时/班计算，晚间及周末加班时间按活动场次计算，每场均按1个班次核算。
2.午间、晚间加班人员如享受误餐补助，则不再计加班费。
3.加班时间在2小时以下的，不计发加班费，但可由部门经理记录，冲抵当月临时的病事假。
4.如遇晚上接待活动在岗超过22时以后，且次日早无活动外，加班人员次日早可9时到岗。
四、加班时间换休说明
1.各部室确因工作需要安排工作人员加班后，原则上应安排补休；确无法安排补休者，方可按本规定申请报领加班费。
2.因工作需要加班的，须按照层级管理权限请示主管领导同意,并由主管领导签发换休单，换休单可抵病、事假。
3.晚上和周末加班的，以主管领导签发的换休单注明时间为准，在不影响工作的.前提下由部门经理负责合理安排调休，原则上不发加班费。如果确因工作任务密集无法调休的，按本规定计发加班费，原则上按月结清。如有特殊需要，可根据实际情况累计。
五、加班费报领统一使用公司印制的加班费报领单填报，部室负责人签批，每月26日交由办公室审核计发。
六、各部室对加班费报领必须严格审核把关，经查实虚报者，扣发部室负责人当月考绩分10分/例。
七、本规定自发文次月起执行，公司原相关规定与本规定不一致的，按本规定执行。
加班管理制度规定 3
为进一步完善企业管理工作，增强员工遵章守纪，规范员工休假、加班等相关事宜，参照国家相关规定，结合公司实际情况，特制定订本规定。
第一条员工正常工作时间按照国家相关规定执行。
第二条各部室、车间必须严格考勤工作，人力资源部门将进行不定期抽查，发现考勤不认真或弄虚作假者，按员工违规违纪处理规定执行。
第三条上班时间15分钟内到班者，按迟到论处；超过15分钟以上者，按旷工半天论处；超过半天者按旷工一天论处。下班时间提前15分钟以内下班者按早退论处；超过15分钟者，按旷工半天论处；超过半天者按旷工一天论处。
第四条员工外出办理业务前必须向本单位主要负责人（中层管理人员向分管领导汇报）申明外出原因及返回时间，否则按旷工处理。
第五条上班时间不得外出办理私事，否则按擅自离岗处理。
第六条国家法定假日期间，员工一般安排休息。因工作需要可指定照常上班，按加班计发工资。法定假日（以国家最新规定为准）为：元旦1天；春节3天；清明节1天；劳动节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天。
公休日（指周六、周日）期间，员工一般安排休息。因工作需要可安排上班，之后在不影响本单位正常工作的情况下，可安排员工进行串休、补休，但要求串休、补休只能在当月执行，不能跨月（指生产月），且不能连续超过3天。
遇特殊情况，公司可决定其他形式的休假。
第七条员工请假类别及有关规定：
(一)事假：因事必须本人处理者可请事假。
1.事假原则上不得连续超过10天，特别情况下不得连续超过3个月；
2.事假期间的法定假日、公休日，按事假论；
3.事假不满1天按1天计；
4、休事假期间，因特殊原因事假确需延长的，必须电话请示分管领导，回矿后应及时补办手续；
5、一般情况下，月度内事假仅限一次，内不超过4次；
6、未经批准私自超假者，按旷工论处；
(二)病假：因病治疗或休养者可请病假。
1.员工申请病假需持有公司指定医院（淮北市人民医院、宿州市立医院、皖北总院）出具的医疗证明，经单位主要负责人、分管领导审批后方可休假，否则按旷工论；
2.员工事假期间不得申请病假，特殊情况下需向单位主要负责人、分管领导电话请假，并在病愈后持医院证明办理补假手续，否则按旷工论；
3.病假期内的法定假日、公休日，按病假论；
4.下列特殊情况之一者，按事假处理：
⑴由于打架斗殴造成的各种伤害者；
⑵由于酗酒造成的各种伤害者；
⑶自我伤害者；
⑷生活不检点而生病者。
5、一般情况下，病假最长不得连续超过3个月，内不得超过4次。
6、未经批准私自超假者，按旷工论处。
(三)工伤假：员工因公负伤，须治疗或休养者可休工伤假。
1.工伤人员按工伤保险规定办理，公司不承担任何治疗费用；
2.工伤假根据工伤鉴定结果享受假期。
3、工伤假期内的法定假日、公休日，按工伤假论；
4、未经批准私自超假者，按旷工论处。
(四)探亲假：探亲假包括探望配偶和探望父母。
1.员工结婚后，与配偶分居两地又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶假，假期为30天/年；
2.未婚员工探望父母假，假期为20天/年；
3.已婚员工探望父母假，4年1次，假期为20天；
4.大中专院校分配来的毕业生或新招合同制工人，在矿工作满1年后方可享受；
5.员工配偶已离婚或去世，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理；
6.员工探亲假期不包括路程时间，根据实际路程计算天数（人事部门核定）；
7.员工探亲休假期间，因患急病、重病而不能按期返回的，需电话履行请假手续，且返矿后应出具县以上医院医疗证明，除探亲假外的时间按病假处理；
8.员工的父母与员工配偶同居一地的，享受探望配偶假后不再享受探望父母假；
9.员工休探亲假应提前一个星期提出申请。
10.探亲假期内的法定假日、公休日，按探亲假论；
11、未经批准私自超假者，按旷工论处。
12、探亲假不得累计使用，内未享受者，公司给予30元/天补助。
(五)婚假、丧假
1.凡符合规定达到法定婚龄的员工，给予三天婚假，男女双方响应晚婚号召的（男年满25周岁，女满23周岁以上者），婚假增加至七天。
2.员工请婚假需提前一个星期履行手续。
3.员工直系亲属（包括员工的配偶、父母、岳父母、兄妹、子女）死亡时，可给丧假三天。
4.员工婚丧假期不包括路程时间，根据实际路程计算天数（人事部门核定）；
5.婚丧期内的法定假日、公休日，按婚丧假论；
6.未经批准私自超假者，按旷工论处。
（六）产假：
1、公司女员工产假98天，晚育员工（指年满24周岁、且初次生育）可以延长30天。
2、女员工结婚后初次怀孕流产的，出具县级以上医院证明后，可给予15天休假。
3、取消休哺乳假。
4、以上产假时间只许缩短、不得延长。除以上规定产假时限之外，不得再以产假或哺乳假的名义请假或延长请假时间。
5.违反政策计划外生育，给予开除。
6.产假期内的法定假日、公休日，按产假论；
7、未经批准私自超假者，按旷工论处。
(七)员工试用期间原则上不允许任何假，特殊情况下经总经理批准可请事假，但不得超过7天。
（八）临时用工、退休返聘人员等可请事假，其他假一律不予享受。
（九）员工请假期满未按时回矿、且未办理任何手续的，立即停发一切工资、停缴五险一金，造成的一切损失由个人承担。
（十）员工请假原则上不得影响公司的正常生产、办公，否则不予准假。
（十一）员工请假离岗前，必须将审批程序完备的请假条交至人事部门登记备案，否则视为旷工。请假超过一个月的`，自请假之日起，由人事部门负责管理。请假期满回矿上班时，按新员工入职对待，需重新岗前培训、安全培训，且需服从公司的工作安排。病假人员返岗时必须进行健康体检，确不能上岗的，劝其离职。
第八条员工假期待遇规定
(一)基础工资支付规定
1.事假：事假7天以内（含7天）按日扣发基础工资（基础工资÷21×事假天数）；7天以上取消当月基础工资。
2.病假：病假3天（含3天）以下的，不扣发基础工资；病假3天以上1个月以内的，发放基础工资的80%；病假1个月以上者，发放基础工资的60%；
3.工伤假：基础工资照常支付。
4.探亲假、婚丧假：基础工资照常支付。
5.产假：女员工属计划内生育、在产假期内，基础工资照常发放。
（二）岗位工资支付规定
1.事假：期间每日岗位工资全额扣除。
2.病假：每日岗位工资全额扣除，但因公病假时岗位工资照发。
3.工伤假：岗位工资照常支付。
4.探亲、婚丧假：每日岗位工资全额扣除，另按每日20元/人标准发放探亲、婚丧假补助。
5.产假：女员工属计划内生育、在产假期内，不享受岗位工资，另按20元/日发放生育津贴。
（三）职务津贴支付规定
1.事假：按日扣发职务津贴（其职务津贴÷21×事假天数）。
2.病假：按日扣发职务津贴（其职务津贴÷21×病假天数）。
3.工伤假：不享受职务津贴。
4.探亲假、婚丧假期间不享受职务津贴。
5.产假：不享受职务津贴。
（三）各种假期内，按请假天数扣除其年终工资，不享受其他类似工资待遇。
（四）员工探亲路费报销规定：年底公司统一核实、发放，不再由个人单个报销；新录员工正式入职后可报销从家到矿的单程路费（按公司差旅费报销标准执行）。
（五）待条件成熟时，公司推行带薪年休假制度。未执行期间，在不超工资总额的前提下，每年底发放带薪年休假补助。
第九条各类假期核准权限
1、一般员工请假3天（含3天）以下者，由单位主要负责人批准，3天以上10天（含10天）以下者，由分管领导批准，超过10天者，由总经理批准。
2、单位负责人请假1天（含1天）以下者，由分管领导批准，1天以上者，由总经理批准。
3、高级管理人员请假3天（含3天）以下者，由总经理批准，3天以上者，由董事长批准。
第十条员工请假原则上由本人亲自办理请假手续，确因特殊情况不能自行办理的，可由同事或家属代为办理；未办妥请假手续，不得先行离岗，否则按旷工处理。
第十一条员工请假期满未办理续假或虽办理续假但尚未核准而未上班者，除确因重病或发生意外等不可抗力事情外，均按旷工处理。
第十二条请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期，或令延期请假。
第十三条请假者必须将其经办事务交待其他员工代理，并不得对工作造成贻误，否则按旷工处理。
第十四条员工请假如发现弄虚作假者，除按旷工处理外，并依情节轻重给予行政处分。
第十五条法定假日期间，因工作需要安排加班的，员工必须服从。如无特殊理由不得推诿或拒绝，否则以不服从工作安排论处。
第十六条法定假日期间，各部室、车间应按照公司的统一工作安排，结合本单位工作需要安排加班人员，经分管领导审签后报人力资源部备案。
第十七条法定假日加班工资支付标准：按300%工资（基础工资加岗位工资）标准发放。另规定：春节期间除法定假日3天外的前后各2天公休日（共计4天）上班的，按200%工资（基础工资加岗位工资）标准发放；其他公休日（含公司安排的其他形式休假）安排上班的，只能串休或补休，不计加班工资。
第十八条员工考勤请假及加班管理规定须经公司员工代表大会讨论通过。
第十九条本规定自公司下文之日起执行，之前公司下发文件与本规定相抵触的，以本规定为准。
加班管理制度规定 4
一、加班原则
1.公司提倡高效率工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。
2.严格控制每月加班时间不超过36个小时，保证员工的休息时间。
3.因公司特殊情况，需要临时加班的员工必须服从安排。
4.加班部门如需要其他部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前以书面形式通知相关部门以便安排配合工作。
二、加班分类
加班包括工作日(即周一到周五)延点加班、双休日加班、节假日加班、公司统一安排加班、紧急任务加班、出差加班等。
三、加班手续的申请1.加班申请的提报
所有加班申请需要在规定时间内填写《加班申请单》提报，逐级经工段/科室、部门、分管副总或总经理审批同意后方可加班；并于下班前将已审批的《加班申请单》交人力资源部备案，人力资源部签收人应签名及注明签收时间。
1.具体加班情况分类列表如下：
2.加班时需要其他相关部门人员配合的，需在申请单备注栏项中注明。
3.除公司统一加班外，所有加班必须提前申请，否则实际加班时间视为无效。
4.审批人出差时，可由上一级或下一级代为审批。
四、加班检查及统计
1.员工所有出勤，均应如实打卡，记录上班时间；加班时间未打卡且未办理补签手续的，人力资源部审核时有权利不予计算。
2.各部门、工段对所提报的加班人员情况最终如实上报，每月末在考勤表中汇总加班情况。
3.人力资源部应对申报的.《加班申请单》结合出勤打卡数据，月末在考勤表中予以审核。
4.非生产员工加班时间以1小时作为起点记时单位，累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，以次累计。
5.计件生产员工因为生产任务所产生的延点或上大班(即日加班在4小时以内的)，仅计算当日出勤，不计加班；但可当月内进行申请办理调休。
6.因工作需要连续性加班8小时以上的，在工作安排允许的情况下，可以第二天调休，但正常上班后当日下班前必须补办调休手续，视为正常出勤；不计加班。
7.因公出差期间，出勤仅计算出行及出差时间，不计加班。
五、加班换休
1.员工加班或公司统一加班原则上采取1:1的比例进行调休。
2.员工在法定节假日(元旦、清明、五一、端午、中秋、国庆、春节)加班，采取1:2的比例发放加班工资进行补偿。
3.员工因为自身工作安排需要延迟下班，或工作时间内未完成本职工作而延迟下班，延长的时间不计加班。
4.员工加班后当月内不能安排员工调休的，公司按规定发放加班费。
5.加班调休的原则上当年内必须调休完，年内未调休完的视为自愿放弃，公司不再给予加班调休。
六、加班费计算
1.加班费日标准为以个人基本工资除以当月标准工作日计；其他加班补助(夜班餐补等)参照公司相关标准执行。
2.公司副部长及以上管理人员统一不计加班费。
七、罚则
1.未依照本规定提前审批的加班，一律视为个人自愿行为，不计加班。
2.因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工论处。
3.加班期间迟到、早退者，依照正常工作时间迟到、早退处罚。
4.加班期间消极怠工的，在指定加班时间内未完成限期或应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
5.为获取加班费，采用不正当手段(如“正常工作时间降低劳动效率”、“虚增工作任务”、“加班时间未从事加班工作”)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班费，对相关责任人全公司通报批评，并处以200元罚款。
八、本规定自20xx年9月1日起执行。
加班管理制度规定 5
一、生产车间：已实行绩效工资，车间主任根据生产需要安排工作，不存在向公司申请加班事宜。软膏原料药车间主任如需要加班，按行政人员申请程序执行。
二、动力车间、中心化验室、仓库：有下列情形需要加班时由部门主管申请，主管副总审批，报公司行政部备案。
1、生产设备故障，需要维修人员加班抢修时；
2、急需安装办公设施或生活设施时；
3、口服液车间周末生产甘露聚糖肽需要大量使用纯化水时；
4、抢修锅炉故障，需要锅炉工配合时。
5、因某项试验的连续性，需要检验人员加班时；
6、周末客户亟待发货，需要仓管加班发货时。
以上情况如不足一个班，按工时计算，由部门主管注明日期，够一个班（8小时）时申报。
三、行政人员因临时性工作需要周末加班，或公司遇大型检查、突击检查，需要加班突击整改时，涉及部门由主管提出申请，经主管副总、常务副总审批后报行政部备案。
四、加班申请原则上事前提出，按程序审批，按审批内容执行。特殊情况（如夜间设备故障）于加班次日补办审批手续。月底累积办理者一律作废。
五、加班备案后，行政部负责检查加班落实情况，统计加班，根据实际情况月底报财务部核发加班工资。
加班管理制度规定 6
一、目的：
1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。
2.劳逸结合，保护员工身体健康。
3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围：
1.公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。
2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。
三、加班的分类和程序：
1.加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。
2.计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。
3.特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的)；可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”；非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。
四、加班原则：
1.效率至上原则：
公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。
2.加班时间限制：
(1)一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班；
(2)每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。
3.健康第一原则：
在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
4.调休优先原则：
员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。
5.怀孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假结束后至婴儿满一周岁)内的女职工，公司不安排其从事夜班劳动(当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作)或加班加点。
五、加班认定：
1.只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：
①在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的；
②发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；
③为完成公司下达的紧急任务的。
2.公司所有员工按公司规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)继续工作均算加班。
3.值班不属于加班，对被安排值班的员工。(值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成工作任务。)
4.有下列情况之一者，不认定为加班：
(1)由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；
(2)在正常工作日因接待公司客户延时工作的；
(3)延长工作时间处理日常工作4小时以内的；
(4)开会、培训、应酬、出差的；出差补贴政策另计；
(5)正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的。
5.周一至周五加班算平时工作日加班，周六周日算公休日加班，国家法定节假日加班算节假日加班。周一至周五下班时间后接到新任务算加班，因个人原因导致工作时间内不能完成任务而需延长工作时间的不算加班。周一至周五因公司需要延长工作时间4小时内原则上不算加班。
六、加班补偿：
1.加班调休
(1)员工加班后除法定节假日外，一律安排调休，尽量在适当时间安排员工调休。
(2)员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过三天。具体调休时间由员工领导安排。
2.员工确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班补贴。
(1)加班费的计算基数
加点工资=基本工资/月计薪天数/8×延时加点工时×1.5倍
公休日加班工资=基本工资/月计薪天数/8×公休加班工时×2倍
法定节假日加班工资=基本工资/月计薪天数/8×法定加班工时×3倍
(2)加班费的计发比例
a.平时工作日加班：每小时按员工小时工资标准的1.5倍计算；
b.公休日加班：安排劳动者工作又不能安排补休的，每小时按员工小时工资标准的2倍计算；
c.国家法定节假日加班：每小时按员工小时加班工资标准的3倍计算。
3.下列人员(除法定假日加班工作)原则上不享受加班费：
(1)中层以上员工
(2)临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。
七、执行原则：
1.公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。
2.加班人员必须记录好当日《加班工作内容记录》，并于加班结束后的两天内提交给人事部，无加班日志者其实际加班视为无效。相关负责人应切实负责加班申请的审批，如果发现弄虚作假，谎报加班出勤者一律严惩。
3.在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以批评。
4.为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以一定数额罚款。
员工加班时间有什么规定?
员工加班有时间限制的
根据《劳动法》的`相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时；
因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。
双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。
即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。
加班时间限制注意什么?
有下列情况之一的，加班时间不受上述时间的限制：
(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
加班管理制度规定 7
一、总则
为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
本规定适用于公司全职工作人员。业务人员，除到店客户外，加班不计算加班工资。
二、加班的含义及原则
（一）含义：加班指在公司规定的工作时间外，因本身工作需要或部门负责人指定，必须额外工作的，（加班前）须经部门负责人批准，并于当天加班后（即确定准确的加班时长后，提交加班申请）称为加班。
（二）原则：
1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内(9:00-17:30)完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因客户或部门负责人要求，工作周期内，确实不能完成工作的，可向部门负责人提交加班申请。
2.如因本人原因（工作不熟练，工作时间内懈怠或做与工作无关的事务）需延长工作时间或因本人工作疏忽需返工等，不计入加班核算范围。
3.严格控制加班时长，保证员工的休息时间（原则上，单名员工每天加班时间最多不超过4小时，每月累计最多不超过50小时，确有因工作需要超过时长规定的，需由部门负责人与行政部及财务部负责人说明原因，经行政部及财务部批准后，方可计算超时部份加班工资）。
4.加班时间以1小时为单位计算,取整加班小时数，（如3.5小时：计3小时，2.8小时：计2小时）加班当月，可选择当月调休或计算加班工资两种方式。当月未调休的，自动按加班计算加班工资，隔月不予调休。每天早晨8：00前及下午18:00以后开始计算加班工资，晚间加班超过2小时的，给予25元的晚餐补贴。
5.加班工资计算：
周一至周五：加班工资=基本工资/（26天*8小时）*1.5倍
周六至周日：加班工资=基本工资/（26天*8小时）*2倍
说明：加班工资的核算以本人基本工资为基数，以上述计算公式为依据计算。
财务人员在核算加班工资时，需按以上公式计算，计算加班时长时（加班小时数），因扣除调休时间，并核对员工上、下班打卡时间），员工申请加班时长与上、下班打卡时间冲突的，以上、下班打卡时间为准。
6.需要提交加班申请的员工，需在当天加班开始前经部门负责人批准方可计算加班工资。加班当天，在结束加班并确定实际加班时长（加班小时数）后，由员工自行提交加班申请。加班申请需经部门负责人及行政部批准后方可生效。
7.调休是指：
1.因加班产生的加班时长（按加班小时数计算），加班当月不计算加班工资而选择调整休息时间的方式。2.每周固定休息时间（以排班轮休表上的休息时间为准）作调整的休息时间。
2.如因以上第1种情况，需作调休的，按以下调休时间计算。如因以上第2种情况，需作调休的，不计入以下调休时间计算范围。
调休时间的计算：
调休最少以2小时开始计算，（调休时间一率取整计算，如实际调休1.5小时，按2小时计算）调休申请需至少提前1天经部门负责人批准方可提交调休申请。调休申请需经部门负责人及行政部批准方可生效。
8.因公司特殊情况需要临时加班的.，公司所有员工必须服从安排。
9.加班部门如需其他部门配合或提供相关资料的，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。
三、以下几种情况不列入加班核算范围：
1.因本职工作不熟练而延长工作时间；
2.正常工作时间以外参加培训或因公出差；
3.正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的；
4.其他非必要加班的情况。
四、统计
行政部在每月末至次月初汇总考勤数据，并将考勤数据交由财务部。
财务部在每月末至次月初汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班工资的依据。
五、罚款
1.未依本规定审批的加班，公司一律视为个人自愿行为，不列入加班计算范围，由此产生的后果概由本人承担。
2.因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工论处，并扣除指定加班时间三倍工资处罚。
3.在加班期间迟到、早退者，5分钟之内的，按30元每人次予以处罚，超过5分钟的，按每分钟10元予以处罚。
4.加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻予以处罚。
5.为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以100元罚款，部门负责人连带处罚200元。
六、本规定经过公司讨论，自颁布之日起执行，由公司行政部门负责制定、修改、废止和解释。
加班管理制度规定 8
第一章总则
第一条为规范加班管理，提高工作效率，明确加班审批程序及有关费用的计算，结合本公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第二章加班的原则和程序
第三条公司提倡高效率的工作，鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，确因工作需要加班，才予批准，计算相应加班工资。
第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
第五条公司计件员工的加班费已含在计件工资中，不另行计算加班工资。
第六条公司实行每周六天工作制，员工标准薪资中已包含周六加班工资。
第七条销售人员计算提成的，不计算加班工资。
第八条因工作性质特殊，司机、安装等在正常工作日延时工作不超过规定时间的加班费已包括在标准工资里，不另计加班费一律视为正常上班，不算加班；但周日和国家法定节假日继续工作算加班。食堂人员不计加班，周日和国家节假日上班的，可自行安排调休。
第九条办公室文职人员因工作需要而进行的加班不超过规定时间的加班费已包括在标准工资里，不另计加班费作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日上级主管安排继续工作，可安排同等时间的调休。
第十条公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务，报酬已包括在标准工资中。不计算加班及调休。
第十一条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字、分管领导审批后，送交人力资源中心审核备案后，方可实施加班。
第三章加班申请和记录
第十二条为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法。因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，视为没有相应的`加班。其实际加班时间将视为无效。
第十三条工作日加班者，需在实际加班的前一天下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到人力资源中心，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
第十四条周日加班者，需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到人力资源中心，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
第十五条假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到人力资源中心，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
第十六条加班时间以0.5小时作为起点记时单位，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。
第十七条加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
第十八条紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，须于事后1个工作日内填写《加班申请单》并由分管领导加以额外说明。
第十九条加班打卡：无论是工作日、周日或是假日加班，员工均应如实打卡，记录
加班时间。
第二十条因殊情况需撤消加班的，部门主管必须于加班前书面通知分管领导及加班人员，撤消加班申请，并交至人力资源中心。
第二十一条不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，视为没有加班。其实际加班时间将视为无效。
第二十二条《加班申请单》经分管领导批复后，不得擅自修改。
第二十三条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十五条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的。
第四章加班限制
第二十四条加班时间限制：
（一）生产一线人员（生产制造课）每月加班一般不应超过36小时，特殊情况除外。经过批准的可超；
（二）后勤服务保障人员一律不得超过36小时，自行安排好自己的工作及加班时间。否则视为工作效率低下。超过36小时的，按36小时计加班工资。
第二十五条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
第五章加班补偿标准及计发
第二十六条加班补偿方式有调休和计算加班工资两种，调休时间按1：1计算。
第二十七条周日或节假日加班的，如员工当月缺勤的，先作调休扣除缺勤后再计加班。第二十八条办公文职人员加班调休应在两个月内使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到以后月度。凡调休的文职人员均应填写《调休申请单》（附表二），并经主管、分管领导和人力资源中心同意审批。
第二十九条加班工资计算：
（一）工作日加班按正常工作日工资1.5倍计算加班工资；
（二）周末加班按正常工作日工资2倍计算加班工资；
（三）国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算加班工资。
第三十条加班工资结算发放每月一次，由人力资源中心核实后月底随工资一起发放。
第六章罚则
第三十一条因工作需要而被指派加班时，无特殊理由应予加班。推诿者，按旷工情节论处。
第三十二条在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。第三十三条加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班工资，并视情节轻重惩处。
第三十四条为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并可要求赔偿相应损失。处以200元罚款。
第七章附则
第三十五条本办法由人力资源中心解释、执行，经公司总经理批准。
加班管理制度规定 9
加班是工作过程中难以避免的事,所以,对于企业而言,做好加班管理制度是一件很重要的事。以下是一则加班管理制度样本,供各位员工管理者参考引用。
第一条目的:
为明确加班审批程序及有关费用的计算,加强员工考勤管理,特制定本制度
第二条适用:
适用于xxx公司全体员工
第三条责任:
各部门主管、经理
第四条程序内容:
公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。
第五条加班申请及记录
1、工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的'加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。
2、周末加班者,员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。
3、假日加班者,员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。
4、严格执行:为了更好地培养大家做计划的好习惯,公司将强制执行加班需要提前申请的做法,因此,如果不能在规定时间交出加班申请的员工,其实际加班时间将视为无效。
5、加班时数:周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数,实际加班时数与计划不能相差太远,部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6、紧急任务:特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工),相关部门主管或经理要加以额外的说明.
7、领导出差:如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为x@x,分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.
8、加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应如实打卡,记录加班时间。
第六条加班工资计算
1、经理级以上管理人员(包括制作人)不享受加班补贴以及加班费。
2、工作日工作到晚上8点以后(即加班2小时以后),付给其本人50元加班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200%；国家法定节假日加班,付给其本人全部工资的300%。
3、加班补贴以及加班工资结算发放每月一次,由人事核实后月底随工资一起发放。
加班管理制度规定 10
1、目的
1.1为提高效率，兼顾公平，对员工正常工作外劳动进行合理补偿，保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度。
2、职责
2.1公司各部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层班组的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。
2.2各部门经理应承担控制本部门年度加班时间总量的责任，加班时间原则上控制在批准的年度总加班小时以内（其内容详见《年度加班考核指标表》）。
2.3人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。
2.4人力资源部负责按照《加班申请单》的加班结算方式及规定标准计发加班工资和累积调休小时数；负责每季度统计各部门加班执行情况并通报给各部门经理和分管副总。
3、适用范围
3.1本公司全体员工。
4、原则
4.1效率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。
4.2调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。
4.3总量控制原则。对各部门加班时间参照历史数据进行年度总额控制。
5、内容
5.1加班种类
5.1.1工作日加班：即在工作日标准工作时间以外延长时间工作，包括遇紧急事件需要在非工作时间到工作现场进行处理。
5.1.2双休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三运转员工的倒班周末。
5.1.3国家法定节假日加班：即安排在国家法定节假日工作。
5.2加班认定
5.2.1各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：
5.2.1.1在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的。
5.2.1.2须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的。
5.2.1.3发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的。
5.2.1.4为完成公司下达的紧急任务的。
5.3加班审批程序
5.3.1员工加班前须填报《加班申请单》（见附件），写明加班时间、地点、事由，由部门经理及主管副总审核。原则上各部门申请的加班申请单需在实际加班的前一工作日下午16：00前，把经过批准的加班申请单交到人力资源部，收到加班申请单的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
5.3.2遇紧急情况的，经部门经理批准，可先实施加班，并在加班后下一个工作日内补填《加班申请单》。
5.3.3任何未按上述规定履行加班审批手续的，均不视为加班，不得计发加班工资或安排补休。
5.4加班免除
5.4.1公司所有员工按公司规定在国家法定节假日（如：元旦、春节、清明、五一劳动节、端午、中秋、十一国庆节）继续工作均算加班，计算加班工资。
5.4.2下列行为不享受加班工资：
5.4.2.1无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡（上、下班），记录加班时间。人力资源部核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为。
5.4.2.2不办加班审批手续和未经批准擅自加班的.行为。
5.4.3下列人员（除文件内容中5.4.1款外）不享受加班工资：
5.4.3.1主管人员及中、高层管理人员（但可以调休）。
5.4.3.2因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的销售、售后类员工，和其他无法按标准工作时间衡量的员工。
5.4.3.3实行业绩提成工资的业务销售人员。
5.5加班工资支付与加班调休
5.5.1加班工资计算标准及计算方式：
5.5.1.1约定加班工资计算的基数：参照珠海市最低工资标准计算。
5.5.1.2国家法定假加班工资（日）=约定加班工资计算基数/21.75x300% 5.5.1.3周末加班工资（日）=约定加班工资计算基数/21.75x200% 5.5.1.4延长工作时间加班工资（小时）=约定加班工资计算基数/21.75/8x150% 5.5.1.5根据考勤表排班规律，倒班员工如遇倒班周末与法定假日重逢，按200%计发工资。
5.5.2加班调休
5.5.2.1员工工作所产生的加班时间，所在部门（车间）经理应优先在适当时间安排员工调休。
5.5.2.2员工可以要求将加班时间累积到一起调休，但每次调休时间原则上最长不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门（车间）经理安排。
5.6罚则
5.6.1加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并记警告一次处分，扣罚绩效工资100元。
5.6.2为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并记大过处分一次，扣罚绩效工资500元。
5.6.3在监督检查过程中，如发现虚报加班的，按照500%的加班工资扣罚，其中50%由部门经理承担，50%由申请加班的直接主管承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分。
5.6.4在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照300%的加班工资扣罚，其中50%由部门经理承担，50%由申请加班的直接主管承担。
5.6.5在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。
6、附则
6.1本制度由人力资源部负责解释、修订。
6.2本制度自发布之日起，同内容规定自行废止；如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准。
6.3本制度经公司总经理批准后执行。
7、附件
7.1《加班审批单》见附件一。
注：1、加班时间、加班事由、结算方式均由申请人本人填写；
2、约定加班工资计算基数为珠海市最低工资标准。
加班申请单（背面）
说明：
1、本表格必须由加班员工本人填写
2、每次加班必须由部门经理和主管副总批准，未经批准的加班为无效加班
3、请加班者月末将加班申请单交部门，由部门统一交人力资源部
4、加班工资随当月工资发放
5、人力资源部负责每月统计各部门加班执行情况并通报给各部门分管副总和部门经理
工作加班管理制度篇第1条发生以下情况之一的，公司准许员工申请加班。
1.1在正常工作时间完不成任务又必须在规定的时间内完成的。
1.2临时布置的紧急任务。
1.3必须于班后或休息日完成的任务。
第2条员工加班须由其向上级主管提出申请，上级主管同意后填写“加班申请表”，报部门经理审批签字后，报人事部备案。未经批准，自行加班的不享受加班待遇。
第3条紧急情况下，部门主管可先获得经理的许可后直接执行加班作业，事后填具“加班申请表”报人事部备案。
第4条加班工资的计算要根据国家相关法律法规规定的标准执行。
第5条因工作需要，员工需在工作日加班的，从公司规定的下班时间之后开始计算实际加班时间。加班时间超过一小时才能申报，加班四小时按半个工作日计算，以此类推。
第6条根据法律法规有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营的需要安排员工加班。
6.1公司可根据经营情况，安排员工在日法定标准工作时间以外的时间（以下简称：延长工作时间）及休息日和法定节假日工作。公司安排员工加班的，原则上以30分钟为单位。
6.2公司延长工作时间的，每天一般不超过1小时；在保证劳动者身体健康的前提下，每天延长劳动时间不得超出3小时，一个月不得超出36小时。如果因自然灾害、事故及其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理，或者生产设备发生故障影响生产和公司利益，必须及时抢修的，不受本条延长工作时间的限制。
第7条以下情况不视为加班：
7.1公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；
7.2公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；
7.3在非工作时间组织的培训。
第8条违反加班规定的处罚
8.1公司因工作需要安排员工加班的，员工无正当理由不得拒绝，员工无正当理由拒不执行公司加班规定的，将以旷工论处。
8.2在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退论处。
8.3加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班待遇。
8.4为获取加班补偿，采用不正当手段取得加班机会进行加班者，经核实，取消加班待遇，并视情节轻重给予警告甚至解除劳动合同处罚。下列情形属于采取不正当手段取得的加班机会：
（1）正常工作时间故意降低工作效率；
（2）虚增工作任务；
（3）被认为属于不正当手段的其他情形。
第9条本制度由人事部制订和解释，自20XX年XX月XX日起实施。
加班管理制度规定 11
第一条目的：
为提高工作效率，完善医院关于加班的管理规定，避免加班界定不清，明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度。
第二条适用：
适用于本院全体职工。
第三条责任：
1、各科室负责本科室人员的加班管理，同时按规定将本科室人员的加班情况上报至院办公室。
2、院办公室协助各科室作好职工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各科室的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。
第四条加班的原则
1、加班系指在非正常工作时间内从事由医院依据其工作岗位、工作任务安排的相应工作。包括：法定节假日加班、休息日加班、正常工作日以外延长工作时间的加点。
2、根据医院的实际情况，上白班者，周一至周六上午为工作日，周六下午为休息日；倒班的按值班安排表执行，轮到周六及周日值班的为正常工作日。
3、本院提倡高效率的工作，鼓励职工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班加点，本院将安排补休(补休以不影响工作的前提下由科室负责人安排)或者支付相应加班补贴(加班费)，加班费均纳入绩效工资总额。
第五条加班申请及记录：
1、加班申请：需工作日加班、周末加班和假日加班者，科主任或护士长要在实际加班的前一天下午，将加班申请单送交至办公室，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2、紧急任务：因医院突发事件等特殊情况需要临时紧急加班者，由院办统一调配上报，如无特殊理由不得推诿；因科室特殊情况需要临时加班，科室负责人需要在第二天补交加班申请，并加以额外的'说明。
3、加班时数：周末和假日的加班申请表需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，科主任或护士长需要对加班时间进行评估和监控。
4、加班考勤：无论是工作日、周末或是假日加班，职工均应如实签到考勤，记录加班时间。
5、严格执行：为了使广大职工养成合理安排工作计划的良好习惯，我院将严格执行加班需要提前申请的做法。因此，如果不能在规定时间交出加班申请的职工，其实际加班时间将视为无效。
第六条下列情形之一者，不认定为加班：
1、未经科室负责人核准而自愿延长工作时间的；
2、在加班时，不遵守纪律，故意拖延加班时间或擅自早退的；
3、由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；
4、在正常工作日因接待患者、业务联系单位或其他来访者延时工作的；
5、延长工作时间处理日常工作1小时以内的；
6、因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的司机、保安、保洁等后勤类职工，不享受加班补贴；
7、倒班。
第七条加班工资计算
1、工作日加班至晚上8点以后者，按每人50元支付加班补贴；休息日加班者，按该职工基本工资的200%支付加班补贴；国家法定节假日加班者，按该职工基本工资的300%支付加班补贴。
2、加班补贴每月由办公室汇总核实后发放。
第八条附则
本规定自20xx年1月1日起执行，在执行中不断完善。
加班管理制度规定 12
为规范职工加班工作管理,提高工作效率,促进劳动关系和谐稳定,根据国家、省有关法律法规,结合医院实际情况,特制定本办法。
第一条 适用范围:院本部在岗职工,含正式编制、合同编制、流动编制、借调、返聘雇请人员。
第二条 加班工作原则:各处科室必须严格控制加班工作,职责范围内的工作尽量在正常工作时间内完成。对一些专项工作,正常工作时间内不能完成而又必须在指定时间内完成,或正常工作时间外突发事件必须及时抢修或作应急处理的,或必须在国家法定节假日工作的岗位,可安排职工加班工作,但每周至少保证职工休息1天。
第三条 加班工作补偿原则
一、非当班医生周末或节假日回科室查房、住院总值班、三值医生(护理人员)24小时值班、业务科室主任值班、行政(后勤、保卫)总值班不纳入加班工作范畴。
二、每周超出40小时的工作时间计加班时数。
三、行政后勤部门人员加班工作,不计发加班补助(对必须在国家法定节假日上班的人员除外),要求在正常工作时间内以相应的加班工作时数安排补休,补休假由科室统筹安排在6个月内休完。
四、业务科室人员加班工作,原则上要求在正常工作时间内以相应的.加班工作时数安排补休,一二值医生(护理)24小时值班计补休假1天,补休假由科室统筹安排在6个月内休完。对少数科室确因工作任务重或突发事件无法安排补休的,经医务处审核,由人事处计发加班补助。部分特殊科室加班工作已通过额外补贴体现的,不再安排补休及计发加班补助。
五、对必须在国家法定节假日上班的人员,业务科室经医务处审核、行政后勤科室经人事处审核后方可计发加班补助。
第四条 加班补助标准(8小时计1天):
一、勤杂普工:以合同约定正常工作时间工资,按《劳动合同法》规定标准计算。
二、其余人员:
㈠ 安排延长工作时间的,每人每天75元
㈡ 在休息日安排工作的,每人每天100元
㈢ 在法定休假日安排工作的,每人每天150元
第五条 加班补助申报及审批程序
一、加班补助申报周期:每月26日至次月25日。
二、由申报科室考勤员填写《加班补助申请表》,由考勤责任人签批后,每月26日交人事处。业务科室加班情况由人事处统一报医务处审核,行政后勤科室加班情况由人事处审核,审核后由人事处通知财务部门发放补助。
第六条 加班补助每月结算一次,于加班申报的次次月9日随个人薪酬发放,在个人薪酬清单中显示。对加班补助有异议的,在收到薪酬清单10日内以书面形式向人事处提出,逾期不提出,视为认可。
第七条 各处(科)室对加班补助的报领必须严格审核把关,一经查实虚报加班补助,除追缴已发的加班补助外,再按其2倍数额扣发当事人考核性补贴,并对处(科)室考勤员、考勤责任人给予各扣发当月考核性补贴50%~100%的处理。
第八条 黄埔院区、东山院区按本办法原则,根据院区实际情况制定具体实施细则。
第九条 本规定由人事处负责解释。
第十条 本规定从2008年8月1日起执行。之前规定与本办法不一致的,按本办法执行。
加班管理制度规定 13
第一条 为加强医院职工考勤管理，特制定本规定。
第二条 本规定适用于医院内部各科室，村卫生室可部分参照执行。
第三条 职工正常工作时间为上午8时00分至11:00时，下午12时30分至4时，周六周日不上班。值班科室和其他周六周日开设科室按照科室安排工作。因节假日或应急工作需调整工作时间时由医院办公室另行通知。
第四条 医院职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条 所有职工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违反此条规定者，代理人和被代理人均给予处分(扣除绩效考核工资20元/次)。
第六条 医院每天安排门卫监督职工上下班打卡，如有特殊情况及时报告值班领导。每月由院办公室负责统计职工出勤情况。
第七条 所有职工须先到医院打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经科室主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条 上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第九条 职工外出办理业务前须向本科室负责人(或其授权人)申明外出原因及返回医院时间，否则按外出办私事处理。
第十条 上班时间外出办私事者，一经发现，即医德档案记过一次扣除当季绩效考核工资50元。
第十一条 职工一个月内迟到、早退累计达三次者扣除当季绩效考核工资50元，达五次者扣除100元，并给予医德档案记过一次处分。
第十二条 职工无故旷工半日者，扣发当月绩效考核工资100元，并给予医德档案记过一次处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达五天以上者，给予辞退处理。
第十三条 职工因公外出，须事先到科室主管处登记批准；各科室正副科长因公外出由分管主任批准；院部行政人员和中层管理人员须报院办公室去向。工作紧急无法或特殊情况时，须在院办公室备案，回院后补登记。凡未及时登记者，不予报销因公外出费用，特殊情况须报院部审批。
第十四条 各科室主管合理排班，根据科室工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。在工作安排许可情况下，可以集中安排，也可以分段安排。年内积休顺延至下一年度一月截止，预期作废。每月将排班情况和考勤情况报院办公室。
第十五条 职工请假(事假、病假、公假、工伤假、婚假、丧假、产假)应事先书写请假单，请假2天之内由科室主管同意登记备案即可，3天以上需报分管主任同意，6天以上需报主任同意。请假累计3小时为半天。如有突发事件或急病不及先行请假者，应立即电话通知科室主管口头请假，并报院办公室登记备案，回院后补办手续。如未办理请假手续以旷工论处。
第十六条 在规定时间外，因工作需要或医院应急事项，必须参加工作者为加班，职工无特殊理由不得推诿，否则视情节轻重予以处理。如需加班需事先报科室主管，由科室主管报院办公室登记，经分管领导同意后方可执行加班。加班费用由科室主管按照规定计算报院部审核后由财务室发放。
第十七条 各科室主管需严格执行制度规定，及时登记。每月5日前上报所管科室职工因公外出和因私调休情况。
加班管理制度规定 14
一、目的：
为规范员工加班审批程序及有关费用的计算，结合本公司实际情况，制定本办法。
二、适用范围：
本办法适用于公司全体员工。
三、职责：
1、各部门负责人：加强本部门工作的计划性，提高工作效率，严格控制加班；
2、分管副总经理：审核批准加班，监督加班时效性；
3、人力资源部：制定加班管理制度，抽查加班实际执行情况，计算加班费用。
四、加班申请
1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在每天规定工作时间内完成本职工作，确因工作需要加班的，方可申请加班。
2、员工加班应提前一天填写《加班申请单》，经部门负责人审核、分管副总经理审批，送交人力资源部审核备案后，方可实施并计算加班。
3、临时任务，不能提前填写《加班申请表》的，需在加班完成的次日将《加班申请表》填写完毕，由部门负责人签署意见，分管副总经理审核，总经理批准后，上交到人力资源部进行备案，方可计算加班；
五、加班计算及管理
1、延时工作：原则上不计算加班，由部门内部安排调休；
2、公休日及法定假日加班：加班时间以4个小时做为计算起点，当月加班4小时以上不足8小时的计算0.5个加班，当月加班8小时的计算1个加班，加班时间不得跨月累计。
3、车队管理人员（不包括调度）、保洁队管理人员、维修中心管理人员、信息部、安全部的加班实行定额加班制度，即按每月实际节假日天数批准部门总加班数，超过部分不计算加班。各车队休息日保证2名管理人员同时在岗，信息部、安全部、维修中心、保洁队休息日保证1人在岗。
4、结算部、稽查部、综合部食堂管理员、采购部的库房管理人员实行月固定加班，部门应于每月25日前将下月的排班计划及部门负责人、分管副总经理审核签字的《加班申请表》上交至人力资源部进行审核备案，方可实施并计算加班。
5、员工参加公司会议、培训课程、出差等情况，不计算加班。
六、加班纪律及要求
1、《加班申请单》经分管领导批准后，不得擅自修改。
2、加班期间应服从加班管理人员的指令，不得无故离岗，按照加班计划完成工作任务，并按照工作程序和标准要求执行。否则，除不能享受加班待遇外，并按《人事劳资管理制度》进行处罚。
3、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的'应完成工作者，取消加班工资，并视情节轻重惩处。
4、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，赔偿相应损失，并处以200元的罚款。
5、加班打卡： 无论是休息日或是法定假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间，并作为加班审核的基础依据。
6、根据实际情况需撤消加班的，部门主管必须于加班前书面通知分管领导及加班人员，撤消加班申请，并交至人力资源中心。
七、加班工资支付标准
1、员工加班原则上实行调休，确实调休不了的，公司予以计算支付加班费。
2、实行标准工时制的员工按照公休日加班60元/天，法定假日加班100元/天的标准支付加班工资。实行不定时工作制的员工休息日工作不支付加班工资，法定假日工作按照100元/天的标准支(敬请期待本站推出更好文章：)付加班工资。
3、加班费以月为单位结清，由人力资源中心核实后月底随工资一起发放，不累计、不顺延。
5、部门负责人及考勤人员应认真记录员工考情情况，严肃考勤纪律。
八、附则
1、本办法由公司人力资源部负责解释。
2、本办法与公司《人事劳资管理制度》、《薪资管理办法》配合执行。
九、相关记录
1、《请假审批单》
2、《加班申请单》
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一、总则
为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及再次法规，结合本公司再次情况，特制定本再次。
本再次适用于公司非提成人员及非再次工作的工作人员。
二、加班的再次及原则
(一)再次：加班系指在再次工作时间外，因再次工作需要或主管指定事项，必须再次工作者，称为再次。
(二)原则：
1.公司再次高效率的工作，鼓励再次在工作时间内完成本再次作任务，原则上不再次加班，如因处理工作再次内未完成的本再次作或本人工作疏忽而未再次的工作，不计加班。
2.严格控制加班加点的再次，保证员工的休息时间。
3.加班时间以0.5小时为再次计算,累计4小时为0.5个再次日，累计8小时为1个再次日，并以此作为计算加班补贴和再次的依据。(加班时间再次或累计后的零头按四舍五入)
4.因再次特殊情况需要临时加班的，公司再次员工必须服从命令。
5.加班部门如需再次部门配合或提供相关资料，应于再次时间内提前通知相关部门再次安排配合工作。
三、加班申请及再次
1.工作日再次：
需在再次加班当日下班前填写《加班申请单》,经再次部门主管或分管领导再次同意后方可计加班。
2.双休日再次：
员工需在再次五下午下班前如实填写《加班申请单》,经再次部门主管或分管领导再次同意后方可计加班。
3.节假日再次：
员工需在再次加班前的最后一个再次日下班前填写《加班申请单》,经再次部门主管或分管领导再次同意后方可计加班。
4.公司再次安排加班者：
不需再次填写《加班申请单》，由再次部统一汇总。
为了更好地再次员工做计划的`习惯，公司将再次执行加班需要提前申请的再次，因此加班制度，如果不能在规定时间再次递交加班申请的员工，原则上其再次加班时间将视为再次。
5.紧急任务：
特殊情况再次临时计划加班者,员工需在再次后实际上班的第一个再次日内补办手续，相关部门再次或分管领导要在再次申请单上加以再次。
6.领导再次或公出：
如果再次提出申请时,需要再次的领导适逢外出，员工首先要再次电话或者电子邮件的再次征得领导的同意，并再次规定把未审批的《加班申请单》待领导再次时补签。
7.加班打卡：
无论是再次日、双休日或是再次日加班，员工均应再次打卡，记录加班时间。
四、以下几种情况不算加班：
1、因再次不熟练而延长工作再次；
2、正常工作再次以外阅读技术材料或再次培训；
3、正常工作再次以内参加培训导致8小时以外再次的；
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一、目的：
为提高效率，兼顾公正，对员工正常工作外劳动进行合理补偿，保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度。
二、职责
1、公司各部门负责本部门人员的加班管理，对本部门的合理加班进行基础审批和原始统计；同时担当掌握本部门加班时间总量的责任。
2、人事总务部帮助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查公司加班管理制度范文在各部门的执行状况，对加班特别状况进行监督检查。
3、人事总务部负责根据《加班申请表》核实加班时间及按规定标准计发加班工资。
三、适用范围：
本公司全体正式员工。
四、管理原则
1、效率至上原则。各部门须有方案的组织生产，完成各项生产、工作任务，努力提高生产、工作效率和工时利用率，对加班从严掌握。
2、调休优先原则。员工加班后，应优先支配调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。
3、总量掌握原则。对各部门加班时间参照生产完成量的历史数据进行总额掌握。
五、加班种类
1、工作日加班：即在工作日标准工作时间以外延长时间工作，包括遇紧急大事需要在非工作时间到工作现场进行处理的状况。
2、双休日加班：即支配在每周六、日工作。
3、国家法定节假日加班：即支配在国家法定节假日工作。
六、加班界定：
下列状况及人员不予计算加班
1、参与公共消遣、社会活动及款待用餐的；
2、事业部长、职能部门部长以上的人员的不予计算加班；
3、出差、培训学习、参与会议延长时间的；
4、部室人员(包括司机等)工作日延长时间不算加班；双休日加班的超过8小时按一个加班计算，不足8小时的按实际加班时间计算。
5、弥补计件、考核定额未完成工作量的工作时间；
6、因人为缘由造成质量事故、设备事故等而返工或追补完成生产任务所用的工作时间，造成事故责任人不予计算加班；
7、由于个人工作失误而导致的其它用于追加完成生产任务所用的工作时间，责任人不予计算加班；
8、公司日常支配值班的人员；
9、不办加班审批手续和未经批准擅自加班的；
10、因工作性质特别，实行综合工时或不定时工作制的员工或销售员工按业绩提成的；
11、其它大事经副总以上人员界定不赐予加班的。
七、加班审批程序
1、员工加班前须填报《加班申请表》(见附件)，写明加班时间、地点、事由，由部门长批准，主管副总审核。原则上各部门申请的加班申请单需在实际加班的前一工作日下午16：00前。
2、遇紧急状况的`，经部门负责人批准，可先实施加班，但在加班后下一个工作日内补填《加班申请表》。
3、无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需照实打卡(上、下班)，记录加班时间。人事总务部核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班状况统计核对，核对发觉没有加班打卡记录或与加班打卡记录不的行为时不予计算加班时间。
八、加班工资支付与加班调休
1、员工工作所产生的加班时间，所在部门应优先在适当时间支配员工调休，详细调休时间由员工所在部门负责人以不影响生产工作为前提支配。
2、员工超期假日可累计计算，优先用于与加班相抵。
3、加班工资与月工资一并发放。
九、考核
1、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工，取消加班补偿。
2、为猎取加班补偿，采纳不正值手段(如正常工作时间有意降低工作效率、虚增工作任务等)取得加班机会进行加班者，一经发觉并核实，取消加班补偿，对部门长罚款200元，申请加班的责任人200元，并依据情节轻重对有关人员进行行政、绩效、工资降级等处分。
3、在监督检查过程中，如发觉虚报加班的，除不予加班外补偿，对部门长罚款200元，申请加班的责任人200元，并依据情节轻重对有关人员进行行政、绩效、工资降级等处分。
4、在监督检查过程中，如发觉本属正常工作时间完成的工作任务却支配加班的，对部门长罚款200元，申请加班的责任人200元，并依据情节轻重对有关人员进行行政、绩效、工资降级等处分。
5、在监督检查过程中，参照生产定额和岗位定员，发觉工作效率低下，严峻超工时用工的除按绩效考核细则考核外对责任人一次罚款200元，事业部长一次罚款200元。
6、在监督检查过程中，如发觉加班人员、频次、时间支配不合理，除责令限期改正外，对主要责任人予以绩效惩戒，行政通报批判。
十、附则
1、本制度由人事总务部负责解释、修订。
2、本制度自发布之日起，其它制度如与本规定相抵触以本制度为准。
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