关于职场的故事
关于职场的故事1
1993年，我大学毕业后，在一家公司的策划部工作。部长对我们几个新人说：“公司要做个全国促销方案的策划，时间是一周，董事长要亲自过目。大家都是年轻人，好好抓住这个机会。”
冥思苦想之后，我决定在策划方案的数量上超过别人。在规定的时间里，我把四份文案交给了部长。几天后，部长告诉我，董事长要我去他办公室。屋里坐着一个和蔼的老人。他说：“坐下来，小伙子，我有个故事要讲给你听。”“‘森林之王’老虎一胎产下两个宝宝，所有的动物都来祝贺，惟有老鼠不以为然。因为它刚刚产下10只老鼠，觉得‘森林之王’不如它。猴子知道了它的心思后说道，‘老鼠呀，10：2是客观存在，但你忘了，人家的品种比你好得多呀！’”“我的故事讲完了，你的四个策划案我看了，也看出你尽了100%的努力。但你忘了，当你把100%的努力投入到四个策划案中的时候，每个方案你只有25%的努力，而你把100%的努力投入到一个策划案的时候，你得到的是一个100%的策划案！”“数量只是一个标志，质量才是根本，我要的是精品，而不要庸作，哪怕你有很多。”两年后当我坐上策划部主任的时候，我对手下也经常如是说。当我由策划部调到经营部，这一年，公司董事会决定，由现任中层各自率领自己的团队开展为期一年的工作，自负盈亏。做得好，年终奖励；做的不好，末位淘汰。很快，公司将分管的城市名单分配下来，看到分到我手里的几个城市，心里不禁凉了半截，全是偏远不发达地区，这不明摆着是为难人吗？
第二天，我就向公司递交了辞职申请。董事长又一次把我叫进了办公室。他问我：“盘子里有3块西瓜，一块300克，另两块均200克，你要哪块？”“我要大的，要300克的。”我赌气地说。“好！那我要200克的，我们一起吃，我的相对小些，所以我先吃完，那么盘里剩下的应该给我吧。你刚才赌气要大的，想占便宜，但是结果呢？是我吃了亏吃到小的，但是我两块可是400克呀，比你要占便宜呀！”“同样，你并没有了解那些城市的本质，为什么就断定那里没有市场前景呢？表面的东西是可以迷惑人的，但是一个成功的商人不会被表面的大小好坏迷惑，市场是做出来的，不分大小好坏。这是你的辞职信，你可以选择重新递交或者收回。”在我被破格提升为公司高级管理人员的当天，董事长在办公室给我讲了第三个故事：“在一个仓库里，几个人把一块手表掉了，大家竭力寻找，却怎么也找不到，后来……”我没想到的是这样一个老掉牙的故事，就插言道：“后来一个小孩趁这几个人休息的时候来到仓库，趴在地下，找到了那块手表，因为他用耳朵听到手表滴答滴答的声音。”“很好，看来你听过这个故事，但是你明白这个故事吗？”“当然知道，就是要我们学会倾听，倾听可以发现许多意想不到的事情！”“没错，但是你在倾听我说吗？孩子，自信是商人成功的标志，但自信和自负是不同的。你现在是公司的高级管理人员，如果你不去倾听来自员工的话，你将和市场脱节，懂吗？”
从此，这个故事一直跟随着我，我要求自己具备自信的同时，更要具备亲和力。
关于职场的故事2
怎样才算高贵
戴着手套的猫，抓不到老鼠。
20世纪70年代初，美国麦当劳总公司看好台湾市场。打算正式进军台湾岛之前，他们需要在当地先培训一批高级干部，于是进行公开的招考甄选。由于要求的标准颇高，许多初出茅庐的青年企业家都未能通过。
经过一再筛选，一位名叫韩定国的某公司经理脱颖而出。最后一轮面试前，麦当劳的总裁和韩定国夫妇谈了三次，并且问了他一个出人意料的问题："如果我们要你先去洗厕所，你会愿意吗?"韩定国还未及开口，一旁的韩太太便随意答道："我们家的厕所一向都是由他洗的。"总裁大喜，免去了最后的面试，当场拍板录用了韩定国。
后来韩定国才知道，麦当劳训练员工的第一堂课就是从洗厕所开始的，因为服务业的基本理论是"非以役人，乃役于人"，只有先从卑微的工作开始做起，才有可能了解"以家为尊"的道理。韩定国后来所以能成为知名的企业家，就是因为一开始就能从卑微做起，干别人不愿干的事情。
关于职场的故事3
小黄刚要端起饭碗吃饭，口袋的电话就响了，他一听是公司人事部长打来的，边说就边朝阳台走去。父亲见状侧耳静听，只听见他在说：“其他人不动，要动就把老疙瘩调回到业务二处去……”听到这，他父亲知道是怎么回事了。
最近公司为了挖掘各业务部门的潜力，展现其领导的才能，同意重新整合。其实大家都知道，这是为挑选公司副总经理作铺垫。
于是，业务处室的领导都在为自己的如意算盘拨动着珠子。
小黄是业务一处的处长，在公司无论是业务能力还是做人处事，都屈指可数，大家都说他是公司副总经理的最佳人选。可惟一能与其竞争的就是业务二处的处长了。为了这，他要求把老疙瘩调回到业务二处去。
吃完晚饭，父亲说：“咱俩下盘跳棋吧！”小黄以为父亲是给自己的女儿在说话，没有搭理。父亲又重新说了一遍：“咱爷俩下盘跳棋吧！”小黄这才意识到父亲是在叫他。他愣住了，父亲退休后在家没事常与孙女下棋玩，今天怎么想到要与他下？望着父亲的眼光，他笑着说：“你与我下，那肯定输！”
父亲无声地端出了棋盘。
说实话，下跳棋是平时小黄哄女儿玩的，还真没与父亲下过，见父亲那付志在必得的样子，小黄习惯地使出了自己的设障高招。
小黄几脚棋跳出去，确实赢在了父亲之前，让他有些被动，小黄心头不觉晾过一丝惬意。可没想到的是，接下来的几步棋，父亲的棋是大行其道长驱直入，小黄设下的障碍不仅没起到作用，反而让父亲给利用了，后来怎么也追不上。结果是父亲大赢，小黄摇摇头无话可说。
父亲一笑：“你想把老疙瘩推给二处？”这突如其来的问话，让小黄有些唐突。父亲又说：“你不是在给二处处长设障吧？”
小黄惊叹父亲的眼力。
父亲说：“不知你怎么会把老疙瘩看做是障碍？按我以前在你处当处长的经验，老疙瘩这人虽然难侍候，难指挥，老与领导作对，号称是茅缸的石头又臭又硬。可你发现没有，这人有这人的长处，你一旦顺着他的性子，他就是你的死党。”
父亲的话让小黄在想着什么。
“你在看看这盘棋。”父亲指着棋盘说：“当你在这里给我设置障碍的时候，你没想到，我从这边反跳过去，这一下，你可是给我搭了桥了！”
生姜还是老的辣，小黄有些脸红。
父亲打哈哈笑道：“习惯、都成习惯了！”
“习惯？”小黄不解地望着父亲。
“给他人设置障碍，那是我以前的习惯，没想到这个习惯也有遗传。”
小黄似乎明白父亲叫他下跳棋的原因了。
父亲感叹地说：“人啦！最大的障碍就是自己。有时在给他人设置障碍时，哪想到反倒给对方搭了桥。看来，这习惯是得改改了！”
小黄顿悟……
关于职场的故事4
我刚进厂当车工时，见厂区空地上堆着一堆堆锻造好的工件。这些工件看起来已放了许久，因为它的周围长满了杂草。
这些锻好的工件为何不加工，放在那里任凭风吹日晒？我向车间的一位老师傅请教。
老师傅告诉我：这是为了消除锻件的内应力。锻件经过锤锻，就像揉面团一样，看起来揉好的面团一样大，但面团里面这里多揉了一点，那里少揉了一点，内部组织不均匀，紧密疏松不一致。如果刚锻完的工件立刻就拿到车床上加工，加工完的百分表、卡尺量，尺寸精度完全符合图纸要求，可是过不多久再量，尺寸精度却又不合格了。问题出在哪里呢？就出在锻件的内应力还没有完全消除，“抗着劲”，造成工件变形。
解决变形的办法就是别急着加工，把工件扔在那里，等它内应力完全消除了，内部的组织结构匀称了，疏松紧密一致了，再去加工，加工出来的工件尺寸就不会变化了。
对一些“内应力”较大的事，不要着急立即解决，而应该“冷处理”，放一下，让它们“消消气”，释放一下能量，这样才能取得良好的效果。
有时，慢一些比快一些更能恢复事物的本来面貌，更易抵达事物的“真谛”。
关于职场的故事5
考研失败后，周卫又耽误了找工作的好时机，迫于生计，他勉强到一家小公司上班。两个月试用后，公司决定和他签定聘用合同，安排他到宣传策划部工作。周卫心想，专业还算对口，先签吧，在这里边干边等待更好的机会。
周卫签上名字的一瞬间就后悔了，合同里明确规定合同期3年，如违约将付违约金5000元。天哪，自己来这里只是权宜之计，怎么可能呆3年?
晚上回到宿舍，周卫没有开灯，躺在床上点燃了一根烟，一闪一闪的红光在黑暗里跳跃。忽然，他的脑海里闪现出一个奇怪的想法如果让公司主动与我解约，违约金不就免了吗?他兴奋地掐灭烟头，人也精神了好多。
机会很快来了，公司要召开新员工座谈会。周卫决定实施第一个步骤，先给领导留个不好的印象。然后嘛，不断犯点小错误，领导自然会寻个借口把他开了。周卫得意于自己的算盘，春风满面地来到会议室。座谈会无非是些老套的内容，领导说些欢迎鼓励的话，员工说是提意见，其实都变成了挨个地表决心。轮到周卫了，他可不管那么多，清了清嗓子大声说：“我觉得今天的会很虚，既然是提意见，我就说点实在的，我们来到这里，工资待遇一般不说，还几个人挤一间宿舍，这样的环境怎么能拴心留人呢?”会场顿时安静下来，大家都为周卫捏了一把汗，要知道，刚工作就提要求、讲条件，这可是犯了大忌呀。经理终于坐不住了，尴尬地笑了两声，解释说自己并不知情，并表态一定会责成后勤部门改善条件，末了又补充一句“对了，这位同学，你叫什么名字，”这一问正中周卫下怀，他爽快地答道：“宣传策划部，周卫”。
回到部里，部长把他叫到办公室：“经理刚才当我面骂你了。”周卫窃喜。“他说这小子还真是个人才，够胆量。”周卫蒙了。“他还说有才华的人往往有点傲气，叫我好好培养你，发挥你能写的长处。”周卫彻底傻了。
半个月后，周卫分了个单间，他有点惭愧，也有点感动。这些天下来，周卫其实对公司印象不错，领导关心下属，也给每个人发挥才干的空间，可他总觉得自己应该拥有更广阔的天地。就在这时，一个同学给他发来信息：一家上市电子公司急需宣传人才。周卫认为值得一试，相信这个职位薪金一定不菲，到时5000块的违约金又算什么呢他是在前去面试的路上给部长打的电话，谎称姐姐急病住院了，要请几天假探望。部长没说什么，只嘱咐他注意安全。到达那个城市安顿好后，正准备给同学打电话，忽然发现部长的一条短信，问他姐姐情况怎么样，是否需要帮助。周卫回了一句“要等明天看看再说。”第二天，周卫踌躇满志地去参加面试，一切出奇地顺利，最后公司让他先回去等几天，一有结果就通知他。周卫仿佛感应到某种信号，哪还有心思回去?部长又打电话问他什么时候回来，他干脆敷衍说不一定。
结果出来了，果然是喜讯。周卫迫不及待地要去上班，电子公司却告诉他“我们要开拓北方市场，准备派你去协助宣传。”大大出乎意料，周卫不甘心，问要去多长时间，对方答道：“时间不一定，但活轻松，也就是打打材料。”周卫终于明白了，原来是去当打字员呀!他忿忿而去。
回到公司，周卫灰头土脸，疲惫不堪。部长见了他，什么也没说，好像一切都没发生过，对他一如既往地关心爱护。同事私下跟他说：“其实部长知道你干什么去了，你也不编个像样的理由。”周卫心想，本来都没打算回来，还要什么像样的理由呀。
冬季在呼啸的寒风中来临了。公司正在为新产品的上市做最后的筹备，策划部更是紧锣密鼓地展开了全方位的宣传攻势，周卫承担了为产品宣传片写解说词的工作，要求一周内完成。他用了两个晚上拿出初稿，第三天正准备进一步完善的时候，突然接到一家单位的面试通知。他没有请假，因为面试地点不远，来回不超过两天，完全可以瞒着单位。去了以后，一位负责接待的小姐竟然要他先交500元培训费，周卫多次从媒体中看过此类骗局，于是果断返回。
一路风尘，回到公司已是深夜，他看到每间办公室都灯火通明，领导、同事都在夜以继日地忙碌着，这种创业者的朝气与勤奋令他心头一震，他忽然为自己的置身事外感到惭愧，并惊恐地感悟到自己一直以来的自私自利、好高骛远。一阵寒风吹来，他感到了从未有过的清醒，一股热血在他体内沸腾，他不能再无谓地消耗青春，他要从沉沦中挣脱出来，加入这支充满活力的队伍，以创业者的身份迎接美好的明天
一觉醒来，阳光明媚，空气清新，周卫激情澎湃地朝办公室走去，却突然接到人力资源部主任的电话：“你来一下吧，我们知道你一直不愿屈就我们这儿……哦，你不用付违约金，而且财务室还会多发一个月工资给你。”
离开公司的时候，一场大雪席卷而来，周卫拖着行李在雪地上了留下一道长长的感叹号。
关于职场的故事6
1、杀伤力最大辐射面最广——抱怨
酒店里的'祥林嫂'可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾，最好敬而远之，负能量职场故事。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。据向阳生涯了解，抱怨是酒店中最易传播，辐射又快又广，也最具杀伤力的'负能量'。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，积极性差，工作容易出错。老板们最反感这样的人，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个酒店。有时，为了'维稳'，酒店不得不'和谐'掉这样的人。
2、最?易动摇'军心'——消极
'酒店大概没前途了吧!'这样下去怕是工资也发不出了吧!'酒店里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。'其实这种人的内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。'向阳生涯职业规划导师闫岭认为，员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱'军心'，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
3、最?耐不住寂寞——浮躁
怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个'成功'，想要一夜暴富。在酒店里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样'急行军'，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。
4、最?易演变成酒店冷暴力——冷淡
酒店人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成酒店'冷暴力'，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。我们为此做过一项调查，在参与调查的182名职场人中，有57%人表示面对酒店里的'冷暴力'倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对酒店来说，显然也是造**才流失的又一重要原因。
5、最?无力无能的表现——自卑
因为担心在酒店得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担，故事大全《负能量职场故事》。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。
6、最?禁锢自身发展——妒忌
凭什么这机会又给了他?他都主管了，还想怎么样啊?在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。向阳生涯认为，竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。
7、盲?目追求面子——攀比
一个假爱马仕包包，也可能在酒店里引起一场明争暗斗。酒店里的女人们比包包，比名牌，男人们比车子，比手表，甚至比'小三'。如果是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼，容易滋生浮躁情绪。
8、最?易形成懒散拖沓之风——懒惰
人多少会有一些惰性，但在工作中必须有效地克服这一弱点。懒惰会变成拖沓，这不仅影响个人工作业绩，还会因此影响团队的绩效。'懒惰、拖延、不积极，这些会在同事之间传播，尤其是酒店'老人'这种懒散的态度会影响新人，一个传染一个，就造成整个工作氛围懒散低效。'向阳生涯首席职业规划师洪向阳说，不论是新人老人，懒惰、低效率的员工极易被组织淘汰。
9、最?易影响酒店人际和谐——多疑
'最近老板没吩咐什么任务给我，是不是我做错了什么?'、'今天小李拿我开玩笑，是不是上次工作的事没配合好，所以才故意整我?'……同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上'疑心病'。其实'疑心病'的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。
10、最?易削弱竞争力和创新力——麻木
对任何工作都难再有热情和积极性，也没了积极的冲动和想法;没了老板的赞扬，没感觉，面对同事的冷嘲热讽，还是没感觉。一副不争辩的样子，如果你是这样，那你已深陷麻木之中了，成了'职场橡皮人'。这种人被动、无动于衷的情绪和态度，会影响酒店中的人际互动，降低组织活跃度和创新度，如果大家对什么事麻木不仁，想必这个团队也很快会被竞争对手淘汰掉。
面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，酒店人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。提醒酒店人，要时刻注意调整自己的工作状态，远离'负能量'，吸收正能量。如发现自己陷在'负能量'里长时间拔不出来，很有必要重新检视你的职业定位，分析得失和利弊，对个人职业规划进行微调，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余。如果是发现自己根本不喜欢这份工作，那么就很有必要重新进行职业定位，重新梳理你的核心竞争力，找到新方向后再继续前进。
关于职场的故事7
揠苗助长
每天他到稻田时，发觉那些稻苗长得非常慢。他等得不耐烦，心想："怎么样才能使稻苗长得高，长很快呢?想了又想，他终了想到一个"最佳方法"，就是将稻苗拔高几分。从前，有个农夫，种了稻苗后，便希望能早早收成。
经过一番辛劳后，他满意地扛锄头回家休息。心想：明天稻苗长得一定更高了。隔天早晨。一早起身，他迫不及待地起去稻田看他的"成果"。哪知，他跑到稻田时，却看到所有的稻苗都枯萎了。
职场智囊：
从事推销事业，哪有一跃而成的`事情?每一探植物，都需要阳光、空气、水分及土壤才能逐渐成长。农夫也必须生天辛勤地浇灌、耕耘等，才能获得成果。许多人为了迅速获取公司所提供的丰富奖金或分红，而鼓励组织内为人员存货，让他"更一层楼"。岂知这种坐享其成者，往往欲速而不达。
关于职场的故事8
永远不要问别人赚多少钱，也不要告诉别人你有多少钱。
永远不要问别人这个东西多少钱买的，也不要告诉别人你的东西是多少钱买的。
渐渐长大后，你得处理男孩子的问题。要记住的基本原则是：他们需要你远大于你需要他们。
狂热追求时，男孩会告诉你上百万个故事，但你不要理会那些故事。
听到无稽的诺言、奉承的话时，要保持清醒。不要追随一个男孩子到其他学校、城市，或其他场所。
任何“必试”“必读”的东西能免则免，尤其是流行的东西。记住，有一半人口的智商在中位数之下。
直到至少年满28岁，对自己和世界有更多认识前，不要结婚。
小心所有的政客。在学生时代，他最出众的是在课后休息时间；毕业后，他就很少能做出卓越的事情了。
那些看起来可以做你父亲或祖父的男人，其实并不会把你当做女儿或孙女看待。
在单身酒吧你得不到任何东西，只有调酒师会比你学到更多经验、赚到更多小费。
下班后，不要每天晚上跟你的死党出去喝酒。老板们不会这样做，这正是为什么他是老板的原因。
几乎没有什么理由要你跟老板单独出去喝一杯，更不要说与他一起用餐。工作和生活要泾渭分明。
避免办公室恋情，这对双方的个人和职业发展都是灾难。
参加公务午餐时，不要喝酒。
准时还钱，尽可能一有钱就还掉借款。好信用很重要，坏信用如鬼魅，会经年纠缠着你。
购物之前，一定要先填饱肚子，才不会买过头。
永远买高质量的东西，它们经久耐用，更能保持价值。
长时间驾车或在公共场合出现前，一定要先上洗手间。
学会打字和缝纫。
精通算术和数字，这样你会比其他人更有优势，更能注意到其他人忽视的异常之处。
照顾好自己!没有健康的身体和充沛的精力，你要想成功那就太难了。
关于职场的故事9
1.听的艺术
美国知名主持人林克莱特有一天访问一名小朋友，问他说：“你长大后想要当做什么呀？”
小朋友天真地回答：“嗯……我要当飞机的驾驶员！”
林克莱特接着问：“如果有一天，你的飞机飞到太平洋上空所有引擎都熄火了，你会怎么办？”小朋友想了想：“我会先告诉坐在飞机上的人绑好安全带，然后我挂上我的降落伞跳出去。”
当在场的观众笑得东倒西歪时，林克莱特继续注视着这孩子，想看他是不是自作聪明的家伙。没想到，接着孩子的两行热泪夺眶而出，这才使得林克莱特发觉这孩子的悲悯之心远非笔墨所能形容。
于是林克莱特问他说：为什么你要这么做？“小孩的答案透露了这个孩子真挚的想法：”我要去拿燃料，我还要回来！！！“这就是”听的艺术“。一是听话不要听一半。二是不要把自己的意思，投射到别人所说的话上头。要学会聆听，听，虚心听。
2.忠诚的狗
小狗汤姆到处找工作，忙碌了好多天，却毫无所获。他垂头丧气地向妈妈诉苦说：”我真是个一无是处的废物，没有一家公司肯要我。“妈妈奇怪地问：”那么，蜜蜂、蜘蛛、百灵鸟和猫呢？“汤姆说：”蜜蜂当了空姐，蜘蛛在搞网络，百灵鸟是音乐学院毕业的，所以当了歌星，猫是警官学校毕业的，所以当了保安。和他们不一样，我没有接受高等教育的经历和文凭。“妈妈继续问道：”还有马、绵羊、母牛和母鸡呢？“汤姆说：”马能拉车，绵羊的毛是纺织服装的原材料，母牛可以产奶，母鸡会下蛋。和他们不一样，我是什么能力也没有。“妈妈想了想，说：”你的确不是一匹拉着战车飞奔的马，也不是一只会下蛋的鸡，可你不是废物，你是一只忠诚的狗。虽然你没有受过高等教育，本领也不大，可是，一颗诚挚的心就足以弥补你所有的缺陷。记住我的话，儿子，无论经历多少磨难，都要珍惜你那颗金子般的心，让它发出光来。“汤姆听了妈妈的话，使劲地点点头。
在历尽艰辛之后，汤姆不仅找到了工作，而且当上了行政部经理。鹦鹉不服气，去找老板理论，说：”汤姆既不是名牌大学的毕业生，也不懂外语，凭什么给他那么高的职位呢？“老板冷静地回答说：”很简单，因为他是一只忠诚的狗。“找准自己的属性定位，这才是立足的本质。
3.放轻松
小明洗澡时不小心吞下一小块肥皂，他的妈妈慌慌张张地打电话向家庭医生求助。
医生说：”我现在还有几个病人在，可能要半小时后才能赶过去。“小明妈妈说：”在你来前，我该做甚么？“
医生说：”给小明喝一杯白开水，然后用力跳一跳，你就可以让小明用嘴巴吹泡泡消磨时间了。“Take it easy！放轻松些，生活何必太紧张？事情既然已经发生了，何不坦然自在的面对。 同样是一个人，放松的状态和紧张状态下解决问题的能力大不相同。
关于职场的故事10
车子驶出经贸局的大门没多远，局长突然拍了拍司机小李的肩膀，让他把车停下来。车子停稳后，局长拉开车门，走了出去。
街道很宽，路两边的法国梧桐枝繁叶茂，行色匆匆的人们来来往往，络绎不绝。上班下班的整天坐单位的专车，猛一下子站在风和日丽的大街上，局长感觉有些莫名的新奇和兴奋。深深地吸了一口街头的生活气息，局长背起双手，左顾右盼地步行向前。
司机小李鸣了几下喇叭，打开车门，喊局长上车。局长笑着摆了摆手。小李急了，慌忙下了车，走到局长前边。
“局长，您怎么不上车呀？”
“我想一个人走走，你开车回去吧，不用再送我了”。
小李又让了局长几次，局长还是那句话。
“局长，您是不是对我的工作不太满意，假如是这样，请您给我指出来，我今后一定改正，行不行？”
“小李呀，你想到哪里去了，我就是想一个人走走。”局长说。
局长说完，又补充道：“以后下班你就不用再开车送我了，我一个人走回去就可以了，这可是个锻炼身体的好机会呀”。
小李不依，再三央求局长上车，可局长到了也没上。
晚上，小李提着大包小包的东西来“看”局长……
第二天下班，局长叹着气又坐上了小李开的专车，虽然，局长非常想一个人走着回家……
关于职场的故事11
李新大学毕业后，到南方一座城市工作。这天晚上，他突然接到姐姐从老家打来的电话，说父亲犯病了，很重，要他赶紧赶回去。接完电话，李新心急如焚地立即请假赶回了老家。
李新回到自己陌生又熟悉的家一看，门上却上了一把锁。此时，正好邻居刘婶过来，仔细看了半天，终于认出了李新，赶紧告诉他说，他父亲患病住院，家里人都去医院了。
李新不敢耽搁，随即向村头那条乡间公路走去。一小时后，李新来到县人民医院，找到了父亲的病房。病房有四张床，却只住了两个病号。李新走进病房，先向姐姐询问父亲的病情。姐姐告诉他，父亲这回犯病可不轻，如果不是及时送来，恐怕命早就没了。
知道父亲已经脱离了生命危险，李新这颗悬着的心总算落到了肚里。姐姐见李新一脸的疲惫相，就催促他下去吃饭，说这里目前也没有什么事，她一个人就行。李新正要出去，突然从外面走进来一个年轻姑娘。这姑娘长得太美了，瓜子脸，丹凤眼，尤其是嘴唇，棱角分明，是那种让人看一眼就能永远记住的脸型。李新至今还没有女朋友，对刚才那姑娘，那才真叫一见钟情呢！
病房里的另一个病号姓黄，那个漂亮的姑娘就是他的女儿，叫黄素娟，也在李新所在的那个南方城市工作。李新常年不在家，为了弥补自己对父亲的孝心，一直陪护在父亲身边。这样李新和素娟很快熟悉了，经常一起天南地北地侃大山，有时得空还一块儿出去逛街。李新太喜欢素娟了，只要一看见素娟在病房里，心里就喜滋滋的。可就在李新琢磨着怎样向素娟表白的时候，素娟父亲的一句话让李新胆怯起来：素娟是个女老板，有自己的公司。李新想,她这么年轻就创办了公司，人又长得这么漂亮，自己一个打工仔还想追人家，岂不是癞蛤蟆想吃天鹅肉！
黄大爷的病基本痊愈，这天就要出院。李新帮着素娟收拾东西，心里沉甸甸的，真有些难舍难分。最后，当素娟向他告别的时候，李新终于鼓足勇气，向素娟索要了她公司的地址和手机号码。
李新不可抗拒地爱上素娟了。回到南方那座城市，李新忙完手头的工作后，就直接去了素娟的新美公司。可他来到公司大门口，看着那很有些气势的公司大门就犹豫起来：我现在找她合适吗？就在李新犹豫不决的时候，想不到素娟正好出来，和他撞到了一块儿。可令李新感到寒心的是，素娟并没有邀请他进公司坐坐，只和他在公司大门口闲聊了几句。李新不是那种厚脸皮的人，他看出素娟并不想和自己多聊，于是就告辞了。
在新美公司门口遭到的冷遇，让李新彻底清醒了过来：成功才是硬道理！只有创造出了业绩，自己才有分量，说话才有力，人家才会喜欢你。不能怪人家素娟势利眼，自己就眼下这德性，配得上人家素娟？从此，李新再没有去找过素娟，而是把全部精力都放在了事业上。功夫不负有心人，经过五年的努力拼搏，李新终于有了自己的公司。现在的李新可是今非昔比，已经有房有车，更有好多美女在屁股后面追他呢。可感情这玩意就是邪！那么多美女，李新竟然一个也看不上，还一直想着那个黄素娟！
这天上午，李新开着自己的轿车，就去了新美公司。来到公司，一听他说是来找老板的，门卫屁颠屁颠地就把他领进了老板的办公室。可进去一看，李新就懵了：那老板椅上坐着的，竟是一个五十多岁的女人。那女人抬头看了看李新，开口问他：“你找我？先生贵姓？你是……”李新被眼前这位女老板给闹糊涂了，支吾了半天，才说明了真实来意。一提到黄素娟，那位女老板突然眼睛一亮：“我们公司是有个叫黄素娟的姑娘。但她不是老板，只是我公司设计部的经理。”说到这里，女老板随即拿起对讲机，把黄素娟喊了过来。
黄素娟来了。女老板瞪着黄素娟，有些气愤地问：“这位先生你认识吧？我问你：你告诉他说你是新美公司的老板，你为什么要冒充我？”女老板一连串的质问，把黄素娟弄得面红耳赤。她停了一下，等自己情绪稳定下来后，才对女老板说：“你误会了，我冒充新美公司的老板，并没有什么不良动机，只是为了骗我父亲……”听到这，不仅女老板，连李新也更加迷惑了：“骗你父亲，为什么？”接着，黄素娟就一五一十地说了事情的来龙去脉。
原来，黄素娟冒充老板，确实是为了骗她父亲。她父母家住农村，收入微薄，素娟把钱寄回来，他们总是舍不得花。那年父亲有病，一听说治疗费用得三四万元，他就心疼了，死活不肯治，说女儿大学毕业不久，没有能力负担那样一笔医疗费。后来，为了让父亲安心接受治疗，黄素娟就编了一个瞎话骗家里人，说自己在南方办了一家公司，挣了不少钱，父母再也不用为钱发愁。黄素娟的父母为人老实，对女儿的话信以为真，父亲终于住进医院接受治疗。
知道了事情的原委后，李新深为素娟的孝心所感动，女老板也为素娟的孝心感动，当即用赞许的目光盯着她说：“对不起，素娟，刚才我误会你了！”
下午，黄素娟下班刚走出大门，就被李新拉进了轿车里。轿车在宽阔的马路上平稳行驶，李新突然问素娟：“你骗你父亲，可以理解，可你当时为什么要骗我，还那么狠心对我呢？”
素娟嗔怪地说：“傻瓜！当时我要是把真相告诉你的话，你还能拼搏出今天这个样子吗？”李新这才明白素娟的苦心，说：“是啊！如果咱俩当时就谈婚论嫁，现在说不定还在为买房而奋斗呢！谢谢你，是你激起了我创业的决心，改变了我的人生啊！”
关于职场的故事12
那年,我应邀去日本一家制造汽车的企业考察,当参观到制造板簧的工序时,一名操作工人钻错了孔。 这事正巧被工长看到了,打电话找来设计人员,把情况跟设计人员说了。刚说完,设计人员便一口承认自己的设计有问题,说自己的设计应该想到这些问题才对。我是搞设计的,觉得这样成熟的工艺,又干了这么多年,干错了,应该属于操作工的失误,怎么把责任推到设计人员的头上呢?我正纳闷之际,工长已经叫停了这项工作,我感到奇怪,就问:“工作怎么说停就停了呢?”工长答:“设计有问题,就应该停。”
我一直很关心这件事,想知道日本人是怎么处理此事的。几天后,我又去那家企业,专门去看那套模具,没想到,模具已经重新改装过了,这次改装的模具,就算工人放错板簧也进不到模具里面去,彻底解决了工装问题。
在赞赏日本人效率的同时,我深感惭愧,在国内,这样的事经常碰到,像这样的错误,对产品质量又没有多么大的影响,若工长没看见,操作工就会悄悄地处理掉;若被工长看到了,多数情况下,对操作工一番教育,最多一罚了之。对比之下,日本人面对这种错误,处理的方法就大相径庭了,他们会把这种责任一查到底。错不要紧,但必须弄明白这事究竟错在哪。找出源头,才能彻底解决。
我终于明白了,这是一个理念问题,也就是我们跟日本人的经营理念有区别,我们处理的是表面,而日本人处理的是问题的根本。
关于职场的故事13
适当的奖励
在台湾旅游时，听过这么一段感人的故事：台南有位著名作家，童年时家境贫寒，父母以卖豆腐维持生计。每天早上天尚未破晓时，他便与弟弟起身丁作，两人治街叫卖。他告诉弟弟说："我们把卖豆腐所赚的钱，拿回家给母亲，帮助家人过活。我们给自己的奖励品是你我共享一块豆腐，你一半，我一半。"
职场智囊：
那块共享的豆腐，是他们劳动后换来的代价，是生命中愉悦的奖赏。生命必须付出代价，要劳苦，要历练，才能享受成果。适当的奖励，使得一切的劳动及付出获得了肯定。然而，奖励不一定要由别人来给，自我奖赏其实也一样中人满意，激励自己"百尺竿头，更进一步"。
关于职场的故事14
贵在坚持
米琳大专结业后，前往南方某市求职，颠末一番努力，她和别的两个女孩被一家公司初步录用，尝试使用期为一个月，尝试使用合格，将被聘用。
在这一个月之内，米琳和那两个女孩都很努力，到了二十九天时，公司按照他们三人的营业能力，一项项给她们打分。结果，米琳虽然也很卓越，但仍然比另两位女孩低一至二分。公司王经理托部下通知米琳："明天你是最后一天上班，后天便可以结账走人。"
最后一天上班时，两位留用的女孩和其他的人都关心的劝米琳说："反正公司明天会发给你一个月的尝试使用工资，今天你就不必上班了。"米琳笑道："昨天的工作还有点没做完，我干完那点活，再走也不迟。"到了下午三点，米琳最后的工作做完了。又有人劝她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作过的桌椅拭擦患上干干净净，一尘不染，而且和"同事"一同放工，她感觉自己很充实，站好了最后一班岗。其它员工见她这样做，都非常感动。
第二天，米琳到公司的财务处结账，结完账，她正要离开，顶头遇见王经理。王经理对她说："你不要走，从今天起，你到质量检验科去上班。"米琳一听，惊住了，她不信赖会有这种好事。王经理微笑着说："昨天下午我暗中观察了你好久，面对工作你有坚持的理念。正好我们公司的质量检验科缺一位质检员，我相信你到那里一定会干的很好。"
职场智囊：
坚持是一种不可多得的美德。
关于职场的故事15
小创新大成就
美国有一间生产牙膏的公司，产品优良，包装精美，深受广大消费者的喜爱，每年营业额蒸蒸日上。记录显示，前十年每年的营业增长率为10—20%，令董事部雀跃万分。不过，业绩进入第十一年，第十二年及第十二年时，则停滞下来，每个月维持同样的数字。
董事部对此三年业绩表现感到不满，便召开全国经理级高层会议，以商讨对策。会议中，有名年轻经理站起来，对董事部说："我手中有张纸，纸里有个建议，若您要使用我的建议，必须另付我5万元!总裁听了很生气说："我每个月都支付你薪水，另有分红、奖励。现在叫你来开会讨论，你还要另外要求5万元。是否过分?""总裁先生，请别误会。若我的建议行不通。您可以将它丢弃，一分钱也不必付。"年轻的经理解释说。"好!"总裁接过那张纸后，阅毕，马上签了一张5万元支票给那年轻经理。
那张纸上只写了一句话：将现有的牙膏开口扩大1mm。
总裁马上下令更换新的包装。试想，每天早上，每个消费者多用1mm的牙膏，每天牙膏的消费量将多出多少倍呢?这个决定，使该公司第十四年的营业额增加了32%。
职场智囊：
一个小小的改变，往往会引起意料不到的效果。当我们面对新知识、新事物或新创意时，千万别将脑袋密封，置之于后，应该将脑袋打开1mm，接受新知识、新事物。也许一个新的创见，能让我们从中获得不少启示，从而改进业绩，改善生活。
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