什么样的人是企业需要的优秀人才?快跟YJBYS小编一起来了解一下!
每个企业需要的人才是不一样的，正所谓每个人都可以是人才，把他放在正确的地方是人才，放在错误的地方就是“垃圾”，天生我才必有用，总能找到他发挥的平台。
虽然每个企业的人才标准不一致，但优秀人才是有共性的。通过多年的实践总结，笔者发现优秀人才都具备几项品质：创新意识、热情、忠诚、感恩、高逆商。让人大跌眼镜的是，它与你的学习、工作经历没有关系，与你的智商也没有多大关系，而与这些无法准确衡量的东西有关，但这些却是可以感知到。
笔者说的创新意识，首先不是发明创造那么高难度，而是可以小到改变一个很小的流程或操作，为企业带来收益/节约成本等;也不是天马行空、不切实际的想象，而是在充分了解公司现状的情况下，追求完美的品质所致;当然也不是刻意作秀表现出来的，而是他工作的一种方式和做事态度。公司的任何岗位都需要创新精神的人才，甚至于一个前台或者客服人员，正因为有了他们的创新意识，才能让细节做到极致，让客户真正感受到关爱和真诚。
热情是一个人成功的重要品质，同时也是优秀人才的必备品质。只有热情的人才能够吸引客户产生购买，吸引合作伙伴一块合作，吸引贵人来帮助你，吸引一大帮朋友围绕在你身边。热情，只是一个人的表象，背后是对美好未来的乐观预期，正如三个瓦工的故事一样，它告诉我们有了对未来美好的期望，内心的热情就会激发出来。但不幸的是，该种热情不是那种靠企业激发出来的，而是源于自我激发，是主动的释放。只有充满热情能量的人，才能够把事情做到最好;才能不顾艰难困苦完成企业赋予你的使命;才能为一个细节更完美而废寝忘食;才能为一个方案没有做到极致心生愧疚。
忠诚与在一个企业待多久没有必然关系。一个员工在公司和离开公司，只是两种不同的关系形态。有些人，不管是在公司或者离开公司，总是觉得他所经历的公司很好，他会看到一切好的一面，一谈起这个公司他会两眼放光，充满发自内心的幸福，不允许他人抱怨公司的不好。而还有些人，不管在什么样的公司，都会看到灰暗、不好的一面，埋怨、抱怨充斥着他的语言，这种人即使在企业待了十几二十几年，也称不上忠诚。忠诚的人会带来正能量，影响周围的人并起到积极作用，是价值观和文化的重要传承者，因此一定要重视。但也很不幸，忠诚却很难鉴别，因为善于表现、溜须拍马表忠心的人不少，而鉴别的有效机会却不常有，因此要抓住宝贵机会。
感恩懂得感恩的人是企业的宝贵财富。有人会说，大部分人都知道感恩，这只是做人的一种品质而已。没错，但笔者说的感恩是指能够意识到企业为自己的付出，并为之感动。多数企业的生存和发展都不易，在竞争如此激烈的环境下，企业为员工提供良好就业、发展的机会，本身就是一种恩赐，一个企业就是一个平台，你在这个平台有锻炼的机会、可以交到朋友遇到老师、甚至找到爱人，你可以学习、晋升，还有不错的薪水，意识到这些才能够成为一个真正感恩的人，这种人的好处自不必多说。不懂得感恩的人将很快忘记你的好处，而把这些所得当做理所当然，绝不会与你共患难，收入少一点就会抱怨，工作多一点就会邀功。
高逆商就是在遇到困难或者遇到挫折打击的时候表现出来的战斗力。这种品质对企业成功与否至关重要，他们能够在遇到困难时想尽一切办法克服，能够在遇到挫折时迅速转变思路再次寻求突破，能够在遇到强大压力时沉着冷静、果断决策，是企业抵御风险的重要砝码。
如果你有一个这五种品质集一身的员工，请珍惜他，想尽一切办法留住他、培养他，你的收获将远胜过你的付出。