随着校园招聘的日益发展和成熟，校园招聘正呈现多元化、层次化、丰富化发展，各类企业的校园招聘模式不尽相同，有传统型的、有创新型的，随着人才竞争的加剧，更多企业正积极与目标院校合作，将触角延伸到大三、大二甚至大一的同学身上，开展各类奖助学金、校企联合办学、定向委培、一对一培养发掘与大学生“星探”工作等。
那么未来的校园招聘到底将如何发展呢?笔者为大家分析了一下其未来发展的趋势和走向。
1、动手要趁早
企业会根据自己的五年、十年或更长时间的计划，会更加早期的投入对人才的开发，比如：对刚入大学的学生进行抽样、测试、考评，对成绩优良者，会专门成立校园招聘部门对其进行效果跟踪，并根据企业的实时需要与其签订招聘意向，在每个学期结束会组织相关的人员进行总结并让学生在企业提前进行实习。
这样动手早的优点是可以尽早为企业的发展做准备，但是也会有一些缺点，其中之一就是因为学生的可塑性，学生也可能在未来的学习过程中偏离企业预设的轨道，从而造成企业招聘的失败及成本损失，但是从整体来看，早动手肯定是一些企业的必选技。
2、方向要准确
企业对校园招聘的目的越来越明确，这样对目标学校的选定将会越来越专业，目标越来越清晰、方向越来越准，需要什么样的人才就选择什么样的学校，而不会象现在很多时候处于盲目状态，看到有一两个相近专业的学校，就组织人员去招聘，这样做的校园招聘效果很难得到保证，另一方面，随着企业和学校的联系加强，学校的培养方法和内容也会得到进一步的加强，学生的实用能力能得到进一步的提高，更能适应社会的需要。
3、投入还需扩大
不管你如何动手早、方向准，势必会在一定程度上增加企业对招聘的投入会进一步加大，在为学生提供学习及跟踪的过程中企业的招聘的专业性也会得到长足增强，毕竟，一个企业的实力很大程度上取决于人才的数量，毕竟，拥有有竞争力的人才才是未来企业的取胜之匙吧。
目前各大院校都有自己的校园网，企业提供相关资质注册后即可发布招聘信息，这是一个非常适合招聘途径，既不大量的投入成本、人力，也能够适当的发挥出一定作用。 还是那句话选择适合自己企业方式才是对的!要根据企业的需求选择适合的招聘方式，校园招聘有自己的优势也有不粗，只有适合你的才是最好的!