HR无限吐槽的超烂跳槽理由

发布时间:2017-07-06 编辑:lqy

  每一个人当他跳槽到新的公司面试的时候,都会被问及自己的离职理由,面试的企业管理者就会问你离开上个工作岗位的理由,面对于这个问题,大家的回答或许有所不同,可是你知道有哪些跳槽理由是会被HR无限吐槽的超烂跳槽理由吗?

  前上司太过奇葩是被HR吐槽最烂的一个理由,作为应聘者,你和可能即将成为你新上司的人抱怨你的前上司有多么极品、奇葩绝对不是一件明智的事情,因为这些面试官们不但不会因为求职者的抱怨而感同身受,反而会觉得这是一个不能够适应职场的人。人在职场,每天要和形形色色的人打交道,什么样的上司都有可能碰到。你和下一任上司吐槽上一任上司,必然会引起HR的反感。

  带着满肚子的抱怨悻悻离职,而不是调整自己的工作状态来适应职场,这样的职场人员必然不是企业所需要的。不能适应领导就会不能适应职场,那么这样的人,能力就会被HR产生质疑。而且这种全凭个人喜好来工作的职场人在面试官看来,未免显得太不成熟,自然很难期待他在工作中的好成绩。

  超烂跳槽理由2:上一份工作不适合我。很多跳槽者在被问及离职理由的时候,很自然地就说觉得上一份工作不适合自己。虽然这个理由比起他们觉得比起抱怨老板同事,抱怨薪酬太低,这个理由显得非常得体,还能展现自己对于职业发展的重视。

  可事实上,这个理由在HR眼中实在是烂爆了。求职找工作投递简历是求职者首先发起的一个过程,求职者是具有主动性的,从了解招聘信息到投递简历到笔试面试,求职者应该可以充分了解到自己所要接触的工作内容和工作职责等。

  求职者应该是在认为这份工作合适自己的前提下才会投递简历,HR也是因为觉得求职者适合,双方才达成共识。如果你觉得工作不适合自己,那你早干啥去了?那会不会这次给了你工作机会后,你又觉得不合适了呢?因此,HR不选择你而选择别人的心态也就不难理解了。

  超烂跳槽理由3:人际关系太复杂。 有人说,有人的地方就有江湖,有人的地方就有是非。以人际关系作为跳槽理由并不是什么明智的行为,因为在HR看来,这理由不够有说服力。人际关系是每个人都需要处理的,为什么别人都可以处理得很好不觉得有问题?你是不是应该好好反省一下自己而不是找人家的问题?

  这才是HR面对这个跳槽理由的第一反应。即使到了新公司,有了新工作,一样还是需要处理人际关系,到哪一家企业都是一样的。在职场工作过程中,没有任何一项工作是可以单打独斗完成的,需要的是团队合作,如果你连人际关系都处理不好,那么将可能会影响到整个团队的工作氛围,一个只能带来麻烦的人,HR为什么要用你呢?

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