一、找最合适的不找最优秀的。
HR选人时一定要遵守“合适的才是最好的”原则，有些人才确实很优秀但并不适合企业，如果硬要招进来，最终还会因不能“适才适所”等各位原因离开。
二、要走出招聘误区：唯文凭误区、唯直觉误区、唯资历误区、唯精英误区、唯全才误区、唯权威误区等。
HR不能以文凭高低论英雄，名校毕业并不一定代表能力就强，相反，不少自学成才的人反倒是有真才实学的人!HR招聘时不能有直觉误区，单纯凭着规避招聘风险一印象选人。也不能仅凭应聘者资历﹑背景深厚，就认为是好人才。更不能对人才求全责备，一定要完美无瑕﹑十全十美才行。我们还要警惕权威崇拜，不能因为应聘者是业务权威而迷失甄选人材的标准，失去心中“选才”的那杆秤!
三、要允许招用有缺点的员工，不一味地去追求完美。
很多时候，一个人才某方面能力很突出，但另一方面某个缺点也很明显。这时候，HR有时很纠结，往往最后关头因招聘风险，向应聘者关闭了大门。须知，“人无完人，金无足赤”，如果能用人所长﹑避其所短，相信人才一定能一展才学，找到施展才干的舞台!做到人尽其才﹑才尽其用。
四、要根据企业现阶段发展的实际需要选拔人才。
我们都知道，企业在创业﹑发展﹑成熟等不同的阶段，对人才的需求是不一样的!人力资源必须要有战略眼光，因应形势，认真任能，努力企业的发展需要。
五、高端人才可适当委托专业猎头公司。
对于高端人才，一方面难以网罗，另一方面，一旦用错人，对企业可能招致巨大的损失!其用人风险也是蛮大的!专业猎头公司对高端人才有一定的猎聘渠道和猎聘经验，一般能较快和较好地为企业找到合适的人才。
六、严格遵守招聘原则：公开招聘、公平竞争、公正考核、择优录用。
HR只有严守招聘原则，才能为企业招到优秀的合适的人才。避免人情关、关系网。防止劣才和庸才入职上岗。
最后，要按照“人才七选”标准选才：1.个性及内在特质2.工作意愿3.三心(责任心﹑上进心﹑企图心)4.努力程度5.工作历练6.职业技能7.教育背景。