经常会听到HR抱怨找不到人，这到底跟什么有关系呢?有的说用人单位薪酬福利不给力，还有说招聘渠道没选择正确，这些原因中也有关于HR本身的，下面我们来从HR身上取取经，看看那些大招!
1、对企业文化的深刻理解，对公司人才结构的掌握和分析能力;
2、对企业所属行业及相关市场的了解和关注;
3、对招聘时间成本和机会成本的管理;
4、对招聘效果和效率的评估;
5、对公司发展的关注和了解;
6、对公司人才需求的客观预测能力;
7、对测评工具的掌握，并具有一定的工具开发能力或能组织相关部门开发;
8、具有一定的文化素养，知识结构均衡;
9、很强的沟通及说服力;
10、用工政策的熟知和了解;
11、熟知并掌握各类用工形式;
12、能正确对待并分析招聘用工风险;
13、关注细节，敏感，成熟;
14、有提升和培养下属的能力;
15、对市场薪资水平及公司薪资福利体系熟知;
16、竞争对手的相关信息关注并了解;
17、有重要人才档案，并有持续跟踪的意识;
18、能建立相关用人标准、招聘、面试、录用、背景调查的标准体系和评估体系，并有很强的执行、推行能力;
19、有影响他人的技巧;
20、是一个具有个人魅力和风采的人;
21、有成本意识，能有效控制成本;
22、对公司人力资源相关政策和体系熟知。
23、根据岗位性质选定信息发布渠道。
24、从简历关键词做出快速判断。
25、用职业规划技术判断求职者的职业适合性。