如何通过微博招聘和求职?
1、直接在自己的微博上发布找工作和招聘的信息，依靠你的粉丝转发来传播信息。
这种方式的传播范围依赖粉丝的数量，一般人的传播范围都很窄，很难达成配对的目的。而且发布一次信息，在微博上被关注的时间会很短，信息很快就淹没在大量的微博里面了。
2、加入一些专业的人才网微博，利用这些专业微博发布的招聘信息来获得配对的目的。
这种方法其实就是把目前人才市场的需求转发到网络上，一般这种情况，供需双方是不能直接交流的，是要通过中介来交流，有的情况下，还需要付费。而且这种情况一般是以需方为主，以招聘放为主的单向方式。对于找工作一方，没有主动性。
这种方法由于有专人在发布，信息保存比较完整，只要到这个人才网微博查找，就能找出以前的信息，信息的保持和被关注的时间会比较长一些。
3、加入专门的求职招聘微群，在微群里发布求职和招聘的信息。
这种方法其实就是利用微群建立一个沟通平台，只要加入这个群，你就可以发布信息，供需双方直接面对面进行交流。另外，微群的管理员还会优选求职招聘信息转发，将信息发布到更广泛的范围，让更多人来关注。由于信息都保存在微群里，保持完整，容易查询，信息被保存和被关注的时间会很长。双向，主动，是这种方法的特点。
微博招聘的三大优势
1.粉丝量决定招聘效果
由于品牌效应的作用，微博招聘在一些知名大企业效果更好。知名企业一般拥有众多的粉丝，这些粉丝多是本行业从业人员，招聘信息关注度高，所获取的简历匹配度也较高。相反，如果企业知名度小，微博招聘的作用则要打个折扣，甚至难免轮为聋子的耳朵——成了摆设。
所以，“微招聘”的影响力，取决于微博用户粉丝数量和质量，企业要会经营自己本身的微博，粉丝够多或是互粉对象中有些小有名气的微博博主。如果企业发招聘前，粉丝不够，一定要请有影响力的朋友帮忙转发，否则人家看不到，招聘肯定没戏。
2.也要看人下菜碟
媒介营销、电子商务、时尚产业等行业中，一线员工都以80后、90后为主体，新媒介利用率非常高，是微博招聘的主战场。而诸如工厂招聘普工、餐厅服务员这种还是去人才市场更为靠谱。
3.广告再好也得及时回应
发了招聘广告，及时回应很重要。否则广告写得再好，求职者以为是“逗他玩”，自然也就放弃了。
总之，新型招聘渠道给用人单位和求职者个人带来了新的机遇，已然被越来越多的企业和求职者所接受。同时，传统招聘渠道也在不断学习和改进，以适应用人单位和求职者个人的新需要。在未来很长一段时间内，招聘渠道会向着多元化的形式发展，更受企业和求职者认可的新招聘模式将在实践中更多地呈现出来。用人单位不但要清楚自身需求特点，还要把握市场动态，这样才能在人才的竞争中立于不败之地。