4G时代如何部署你的移动招聘战略?

发布时间:2017-08-07 编辑:1035

  4G时代 部署你的移动招聘战略

  可以预见,在4G时代,智能手机将取代PC成为人才找工作和企业招聘的首要工具。当4G时代越来越近,企业HR也许该适时部署自己的移动招聘战略了。

  有消息称,4G牌照将于今年年底前正式发放,这让很多智能手机用户兴奋不已。4G意味着什么?是更低廉的资费、更快的上网速度和更智能的性能,它必将给移动互联网带来深远的影响。随着4G时代的来临,我们有理由相信,智能手机将在人们工作生活中扮演越来越重要的角色,成为不可或缺的一部分。

  把智能手机用于招聘和找工作?那显然是一定的。在3G时代,移动招聘战略已经列入了各大企业HR的议事日程——软件企业欧特克(Autodesk)早在2011年就推出了自己的招聘APP,在4G时代,必将会有越来越多企业投身于这一浪潮。

  4G对人才招聘的影响

  让我们先来看看4G技术到底会对招聘带来什么样的影响。

  4G时代是全视频的时代。在不久前召开的全运会上就曾铺设了4G网络,它的下载实际速度在29M到36M之间,这意味着三四分钟就能下载完1G的视频文件。当4G技术得到广泛应用,用手机在线浏览视频就不再是奢侈的事情。对于人才招聘,这意味着什么?当然是手机视频面试。

  人才战争愈演愈烈,很多我们属意的人才,并不一定会把我们当作优先的选择项,如果太忙或者日程安排不过来,他们很容易就拒绝掉我们的面试邀约。但是有了手机视频面试,就大不一样,我们可以在任何空暇的时段完成面试的工作。智能手机将移动的劳动力或人才市场联系起来,这是3G时代无法想象的。

  在4G时代,候选人通过手机申请工作也会变得越来越容易。通过Wap页面或招聘App,候选人能很容易找到招聘信息,并发送申请——这些行为还具备足够的私密性,无论对主动求职者,还是被动求职者都适用。手机招聘也将进一步简化企业的招聘流程,让它变得更快捷、更友好。

  视频还将深入到移动互联网的雇主品牌传播上。以往基于手机浏览流量的考虑,我们更多采用文本和图片,但是现在可以毫无顾忌地使用视频,它能更生动、更形象地呈现企业雇主品牌的方方面面。

  4G的出现,还让远程办公成为可能。很多候选人都期望拥有灵活的办公场所,以保持工作/生活的平衡。在4G技术得到广泛应用后,无论是在路上、在机场、在酒店,还是在家中,你都可以轻松地举行视频会议,通过云服务与同事进行沟通和互联。它不仅可以创造无边际的办公室,有效提升工作效率,更重要的是,它可以打破人才招聘的地域限制,让招聘官拥有更多选择的可能。

  HR该如何迎接4G时代

  4G时代的脚步声越来越近,如果你还停留在传统的招聘思维里,对此无动于衷的话,可能会被优秀的候选人所抛弃。现在的年轻人普遍对智能手机和新技术充满兴趣,如果你是一家亲近智能手机/技术的企业,无疑会增加他们的好感。反之,他们会对公司的前景产生怀疑——这也许并不是一家值得加盟的企业。

  对于新技术,也许你会心存犹疑。没有关系,可以先从登陆招聘APP开始。一览英才网就推出了一系列手机招聘APP,你的企业可以先在这些APP亮相,通过使用手机招聘服务,来积累移动招聘的经验。相信我,这将是一个全新的招聘体验。

  部署移动招聘战略,也必须马上提上议事日程了。至于是打造手机招聘的Wap站点,还是创建招聘的APP,并没有太大的差别,不过要确保的是这些应用对智能手机是友好的,且方便候选人操作。当然,它也必须对社交媒体友好。如果你的招聘信息,通过手机传播到社交媒体上,影响力将无法估量。

  除此之外,员工推荐项目也可以布置在手机上。很多时候,员工发现合适的候选人都不是在上班的时候,也许在旅途上、在朋友聚会中,突然看到这个人,利用手机平台就能很快将信息发送出去。如果没有这样的工具,很可能事后就忘记了。员工推荐项目也不应只针对你的内部网络,它应该是开放的,还面向你的业务伙伴、前雇员及供应商等等,这样才能发挥它最大的效力。

  在部署移动招聘战略的同时,你也应考虑如何应用图片、视频等元素,让其在雇主品牌展示和人才招聘中发挥越来越大的作用。

  随着移动招聘的深入,招聘其实开始回归本源。利用网络招聘的时候,招聘官是相对机械化的流程,与候选人的关系并不紧密,但是利用移动招聘,就必须着重考虑如何识别候选人,并与其建立关系——在身份个性化之余,还需加入一定的人文关怀。虚拟关系建设的好坏,将直接影响到移动招聘的效果。

  这将是个全新的挑战,不是么?

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