Zappos今年计划招聘450人，但你阅读LinkedIn或Monster.com甚至公司的网站都不会知道这件事。这家在线服装零售商不再做招聘海报了。取而代之是让潜在的候选人注册到称为ZapposInsider的自己的新社交网络上。基本上，如果你想要一份在Zappos的工作，你需要在这个网站注册，证明你的社交媒体技能，然后要求面试。
引用管理大师艾莉森·格林的话说：“Zappos将工作职位张贴替换为一种听起来像它将成为一个吸引所有人时间的庞然大物的东西。”
根据Zappos的社交招聘总监斯Stacy Donovan Zapar，公司的推理是：
招聘海报扼杀了对话。招聘海报是房间里一个明亮的物件，却分散了真正的对话和网络有的东西。这是一个死胡同，一个招募黑洞，在此申请者带着对你公司的负面经历和印象死去活离开。他们是单向对话，你的候选人是没有话语的。当我们使这个进化回到老派的，以关系为基础的招聘时，他们坚持他们的老路。
现在，我完全同意在线简历系统是个招聘黑洞，但这并不是因为职位海报的缘故。而是因为大多数招聘者很糟糕。是的。他们对于他们要招录的岗位不甚了解，所以他们只是玩配对游戏。这就是为什么我要告诉候选人跳过招聘人员，如果这可能的话，并与招聘经理面对面。建立网络比在网上提交简历好办多了。毫无疑问。
聊天，不是建立网络
然而，Zappos提议的不是建立网络。网络涉及人们建立人际联系，并是建立在你知道和信任的人以及知道和信任你的人的会面的基础上的。这里不是这样的。这里是陌生人和陌生人说话。就像在酒吧里碰见人。
这离黑洞也没有多远，。这是创建一个更大的黑洞。至少在候选人按着海报申请职位，他们知道他们自己已经进入。(或至少他们知道一点点，作为招聘信息往往也是很可怕的。)
而在这种情况下，候选人透过注册到Zappos的项目中，从而与“局内人”聊天来“申请”工作。首先，谁有时间与每个申请人聊天?而且因为人们不申请具体工作，候选人浪费时间在申请不可行的职位上，而“局内人”则必须花时间和那些绝不会，永远不会 ，一百万年都不会被雇佣为Zappos工作的人聊天。这是一种进步吗?
嗯，对Zappos这可能是。因为要记得，为Zappos工作是很酷的。人们在其品牌上有深深地感情投资，愿意花时间试图在那里找到一份工作。然而，大多数人是在他们没有深厚情感投资的公司找工作。为什么?因为大多数公司唤不起来那份感情。
所以，如果你用你的创业公司试这个，你最终将以你的招聘人员把他们所有的时间都用来打字与那些除了盲目地在公司中求职而没有更好的事情可做的人聊天来结束，因为请记住，职位描述没有发布。
Zapar说，职位海报扼杀了谈话。我认为事实正好相反。如果一个人想要一个新工作，工作描述是非常有用的开始话题。这是一个罕见的候选人有100%的职位所需技能，一样不多。这就是为什么我们会指导面试而不是基于招聘人员在A列(工作描述)在B列(简历)之间做配对来招聘的原因。
招聘都是关于谈话的。这就像一个约会，而不是选美。