最高端招聘渠道：猎头
猎头专注于提供寻找和推荐人才服务，拥有丰富的人才信息资源，并且能够站在第三方的角度为企业提供更加客观的人才使用建议，再加上中高层人才在市场上的隐蔽性，往往需要专门的公司同他们进行沟通，才能使其现身。猎头公司的种种优势，都是企业内部HR部门在人才招聘中无法比拟的。
但是中国的猎头公司发展也是最近十几年的事情，在招聘中引入第三方的力量并非想象中那么简单。企业要认识到，猎头公司只能够帮助寻找人才，人才作用发挥的大小，取决于很多因素，包括企业与人才之间的磨合等。在寻找猎头之前要进行准确的人才定位，根据自身特点来搜寻，不能认为自己花了钱，就可以完全放心，将这件事情完全推给猎头公司，要通过与猎头公司进行合作来完成。在招聘过程中企业的人事部门要进行参与，必要时候企业领导要进行直接的面试，切不可认为"我交钱，你办事"。
