以下是关于一篇《企业面试者的选择与训练》文章，由YJBYS网络搜索整理编辑，仅供参考。
一、谁担任主试人
1、人部门主管
2、力资源部主管
3、高级职位由总经理或副总经理担任主试人
一般初次面试由人力资源部实施，人力资源部主管或指定人员担任主试人。通过初次面试，过滤学历、经历、资格等基本要求不适合的人眩复试或带有评定性质的面试由用人部门主管担任主试人。
面试组一般由人力资源部主管、用人部门主管和其他甄选专家或高级主管组成。
二、主试人条件
1、好的个人修养和品格
2、备相关专业知识
3、于把握人际关系
4、正客观
5、熟练运用面试技巧
6、解组织状况和职位要求
三、主试人训练
面试是一项专门的技术，主试人训练有助于面试的成功。
1、试技术训练
2、织状况和职位要求作深入了解。
3、行“如何代表公司”的训练。面试是双向的，不仅主试人面试应聘者，应聘者也在面试公司，因此，主试人代表的是整个公司。进行“如何代表公司”的训练有助于达成高素质的人才对公司及应聘职位的认同。
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