招聘的方案(汇编15篇)
为了确保工作或事情顺利进行，常常需要预先制定方案，方案指的是为某一次行动所制定的计划类文书。那么应当如何制定方案呢？下面是小编为大家整理的招聘的方案，仅供参考，欢迎大家阅读。
招聘的方案1
一、渠道销售主管2名
职位标签：渠道销售、销售经理、销售主管
岗位要求：
二、园林工程销售主管2名
职位标签：园林工程、销售经理、销售主管
岗位要求：
三、销售内勤1名
职位标签：销售内勤、销售助理、文员
岗位要求：
1、大专以上学历; 身体健康，品行端正; 工作细心，熟悉电脑操作。
有快速消费品销售内勤2年以上实际工作经验; 要求：女性，年龄26周岁—35周岁，已婚已育者优先。
此岗位工作地点：郫县安靖镇喜安街。
不能坚持者勿投! 大专以上学历; 身体健康，品行端正; 有花卉产品或园林工程销售经验者优先; 要求：性别不限，年龄26周岁—40周岁。
大专以上学历; 身体健康，品行端正。
能接受省内出差; 有花卉产品或快速消费品渠道销售经验5年以上，擅长渠道客户的`开发维护; 要求：男性，年龄26周岁-40周岁。
会驾驶者优先。
四、门市部打单员兼收银 1名
职位标签：打单员、收银员
岗位要求：
1、 中专以上学历; 身体健康，品行端正; 工作细心，熟悉电脑操作。
有门店专职打单2年以上实际工作经验; 要求：女性，年龄26周岁—35周岁，已婚已育者优先。
此岗位工作地点：金林湾花卉市场(沙西线路口，林湾公交站旁)。
不能坚持
者勿投!
公司地址：郫县安靖镇喜安村4组(安靖镇镇政府附近)
联系电话：建议最好留张雪靓电话
联系人：建议最好张雪靓
公司介绍：建议可参照原来的介绍。
公司行业：农林渔+快速消费品
招聘的方案2
一、成立面试工作领导小组
组长：王丽娟（伽师县劳动人事局局长）
副组长：蔡秀梅（伽师县教体局副局长、伽师县第二中学校长）
成员：县纪检委、县人事局、县教体局工作人员、县二中、县双语小学教师
二、确定面试人员
根据招聘教师实施方案中的`要求，对报名人员基本信息进行核实了解，根据学科专业及综合能力确定拟招聘人员。
三、面试程序
1、电话通知拟招聘人员。于20xx年6月15日前填写《拟招聘人员基本信息登记表》并上报县教体局。
2 、20xx年6月23日为面试时间。
3、面试人员根据统一安排，按年级段、学科准备试讲一节课，并参加一次简短的问答测试以及专业基础知识笔试。
4、通过面试综合成绩确定招聘人员。
四、面试项目
1、试讲。说课或一堂公开课
2、基础能力测试。专业课考试。
五、联系人
招聘的方案3
一、领导小组
组长：xx
组员：xxxx
纪律检查组：xx
二、相关工作人员安排
第一轮：
调度：xx(总体协调，选手抽签、抽题，时间安排)
备课室负责人：xx
联络员：xx
统分：xx
核分、公布分数：xx
评委：外聘评委2人，其他评委在学校评委库中抽取大理科评委，并在5月28日晚上9：00以后通知。
第二轮：
调度：xx(总体协调，选手抽签、抽题，时间安排)
课表安排：xx(5月30日早晨8:00通知到年级组)
备课室负责人：xx
统分：xx
核分、公布分数：xx
评委：外聘评委2人，其他评委在学校评委库中抽取大理科评委，并在5月29日晚上9：00以后通知。
三、具体流程：
1、被考核人员凭身份证进入校园，到“抽签、候场室”(办公楼三楼物理实验室四)候场，并将手机关机装入信封写好名字后交由工作人员保管。
2、同科目的人员进行抽签后，在“抽签序号表”上签名确认，并将号码牌贴于右胸部(面试结束方可取下)。
3、同科目的第一位选手进行抽题确定本科目的试教内容。进入备课室不能带手提电脑、上网本和其他相关资料进入备课室。备课时间第一轮为40分钟，第二轮60分钟(备课过程中不能出备课室)。
4、由工作人员带领进入试教室。试教前不能进行自我介绍，试教过程中不能透露本人的.相关信息。试教时间第一轮10分钟，第二轮45分钟。
5、第一轮试教结束后，由评委提问进行面试，面试时间约为3-5分钟。
6、单个环节结束后，被考核人可到候分室(办公楼三楼会议室)等候，不得再进入候场区域和备课区域，并保持等候室的绝对安静。待后一位被考核人员试教和面试结束后，由工作人员带领前一位被考核人到试教室领取本人成绩单。
7、在校园网和学校公示栏公布考核成绩。
招聘的方案4
若直接招录和转录的原县安监局安全生产应急队员及县森林消防队人数完成计划数，则不再面向全县公开招聘。若直接招录和转录的原县安监局安全生产应急队员及县森林消防队人数不能完成招聘计划，则将除直接招录和转录后的'剩余招聘计划数面向全县公开招聘(公开招聘人数将及时向社会公布)。
本次公开招聘采取报名、资格审查、体能测试、体检、政审、公示、试用等环节和程序。
(一)发布公告
(二)报名、资格审查：
1.报名时间：20xx年7月18日—20xx年7月30日。
(三)体能测试(除直接招录者外，符合报考条件的进行体能测试)
对符合资格条件的报考人员进行体能测试(评分标准见附件2)，测试时间、地点待定。
1.测试项目：男性，1000米跑、引体向上、立定跳远、4×10米往返跑;女性，800米、仰卧起坐、立定跳远、4×10米往返跑。
2.成绩计算：总成绩达到50分为合格，在合格人员中，按招聘人数1:1的比例从高分到低分确定入围体检和政审人员。
(四)体检和政审
1.体检时间：待定。体检在县妇女儿童医院或县人民医院进行，体检费自理;未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃。对体检结果有异议的，可申请复检一次。体检不合格者不列入政审对象。
2.政审主要考察考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否胜任报考岗位的实际工作能力等有关方面情况。因体检或政审不合格出现招聘人选缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
(五)公示
招聘的方案5
一、活动目的
随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
1、企业方面
①通过本次大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才暑期实习生就业推荐程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的.教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——实习经验上就已经比其他人落后了。此次暑期实习生就业推荐可以让在校大学生体验实习就业，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个暑期实习生就业推荐也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、暑期实习生就业推荐模式
通过暑期实习生就业推荐，给予一定量的就业机会，让学生选择自己满意的工作，待遇从优，且只限在校生。
三、活动对象
本次活动主要面向大一、大二、大三学生，以个人参与为主，欢迎同学参加。
四、组织安排
本次活动将由我方旗下120名干事寻找欲就业实习的学生进行洽谈，并签订合同，由合作方提供就业实习岗位，我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣传。
五、活动方式
1、采取单公司多就业推荐的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人直接提供工作岗位直接面向暑假实习的
学生，并提供相应薪水，该过程我们不参与，且学生工作时间为只为暑期。
2、有学校工作人员安排合同签约，在有暑期实习想法的学生同意下，我们将抽取相应的管理费用，该费用由各合作方分配。
六、活动宣传
1.公司简介宣传(工作内容介绍)
在全校各宣传栏内张贴大型海报。
2.学生面对面交流
通过和学生单独见面交流，全面讲述该次暑期实习生就业推荐并宣传合作方的业务。
3.发通知到各系(分院)，请各个院学生会协助宣传
七、活动具体安排
(一)筹划准备阶段
1、参加活动的企业，确立暑期实习生就业推荐职位
参加活动的企业要求：
① 有较大的知名度和信誉度;
②热心于教育事业;
③对暑期实习生有需求;
④拥有自己的独特文化。
暑期实习生就业推荐职位要求(1到2个职位)：
①职位较为热门，要求求职者综合能力较强;
②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的; ③可以针对院三个年级同学开展暑期实习生就业推荐;
④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。
2、以海报形式大力宣传这次活动
3、联系相应实习就业只为的企业的人力资源部门
(二)报名咨询阶段
1、设立咨询专员：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。
2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业暑期实习生就业推荐作介绍，鼓励我校学生踊跃参与。
3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。
(三)举办培训讲座
1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向
2、主讲内容：(根据相应企业的要求)
3、具体安排：
1)联系工作：选定主讲人以及其他具体事项
2)安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备
3)宣传工作：利用海报进行通知
4)介绍后阶段的系列工作
5)申请活动地点
(四)暑期实习生就业推荐阶段
1、主办方
作为校方在此阶段，应做好对企业的需求实习学生和咨询工作。同时有关单位如有特别需求可酌情商议。
2、暑期实习生就业推荐方
招聘方只需提供相应“职位表”，并通过双方协商规定就业细则。 在接受到我们的学生就业选择时，可通过招聘方的需求更改实习职位。
招聘的方案6
为满足我校对高层次人才和紧缺学科教师的需求，依据唐山市教育局发布《唐山市市直中小学20xx年教师专项选聘工作方案》，拟面向教育部直属师范大学、“双一流”大学和省级重点师范大学选聘事业编制教师10名，具体事项如下：
一、选聘原则
1.坚持德才兼备的原则
2.坚持民主、公开、竞争、择优的原则
3.坚持综合考核、注重实用的原则
二、选聘范围
面向教育部直属师范大学、“双一流”大学和省级重点师范大学20xx届普通毕业生进行选聘。根据省政府办公厅《转发省教育厅等部门<关于河北省省属师范院校师范生公费教育实施办法（修订）>的通知》（冀政办字〔20xx〕158号）精神，已经与相关县区签订就业协议的公费师范生不在本次选聘范围之内。
20xx届高校毕业生是指纳入国家统招计划、被普通高等院校录取的20xx年高校毕业生。硕士研究生及以上学历20xx届毕业生本科需是统招普通类高等院校毕业。
三、选聘时间及地点
拟于即日起到20xx年4月底陆续到选聘范围内的高校组织现场选聘活动。
四、选聘数额
共选聘事业编制优秀教师10名。详见《唐山市第二中学20xx年面向重点师范院校选聘事业编制教师岗位信息表》（附件1）。
五、选聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。热爱教育事业，具备良好的品行和职业道德；
（三）20xx年应届毕业生，年龄一般在18周岁以上，35周岁以下（1987年3月25日至20xx年3月24日期间出生）。
（四）适应岗位要求的身体条件;
（五）具有国家统招计划高等院校研究生及以上学历（以岗位信息表中的要求为准，见附件1）;
（六）具有与报考岗位要求相适应的相应学段及以上的'证。尚未取得教师资格证但已取得教师资格考试合格证明的，可持在有效期内的合格证明报名应聘。严格要求“持证上岗”，拟聘人员在办理聘用手续前须取得与报考岗位要求相适应的相应学段及以上的教师资格证。未取得教师资格证的取消聘用资格。
（七）具备岗位所需要的其他条件详见《岗位信息表》。选聘岗位所需要的具体条件按《岗位信息表》要求确定，专业要求为“具体专业名称”的，须一字不差；专业要求为“学科门类”的，参考教育部制定的现行高等教育专业目录审核。
（八）有下列情形之一的人员不得列为选聘对象：
1.在学校受过严重警告及以上处分的人员；
2.失信被执行人；
3.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。
4.根据唐山市人民检察院、唐山市公安局等六部门联合印发的《对密接未成年人行业特岗人员实行入职查询长效机制实施办法（试行）的通知》要求，有人民法院作出的有罪生效裁判、人民检察院作出的不起诉决定、公安机关依法作出的行政处罚决定等违法犯罪记录的人员，不得报考中小学校、幼儿园、文艺体育等技能训练机构、未成年人救助保护机构、儿童福利机构、为未成年人提供医疗服务的医疗机构、青少年活动中心、少年宫、青少年科技馆、少年儿童图书馆等相关密切接触未成年人的岗位。
此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条所列情形。
六、选聘程序
（一）发布公告
20xx年3月24日起在选聘范围内的相关大学就业网站和用人单位发布公告。
（二）报名及资格审查
1.时间：20xx年3月24日-20xx年4月9日17：00。
2.网上报名要求：应聘人员须将报名表及相关报名材料形成压缩
文件后发送到指定邮箱tsezzp@126.com。邮件主题及附件标题统一使用：(专业)—（学历）—（学校）—（姓名）—（应聘岗位）如：数学—硕士—北京师范大学—张三—数学教师。每人限报一个岗位。
需提交报名材料：
（1）身份证（须在有效期内）扫描件一份。
（2）毕业证、学位证（二者缺一不可）扫描件一份。20xx年应届毕业生提供学籍在线验证报告（学信网自行打印），且于20xx年7月31日之前提交毕业证、学位证扫描件。
（3）《大中专毕业生就业协议书》扫描件一份；
（4）相应学段及以上教师资格证（资格考试合格证明）扫描件一份，教师资格证书提交时间不迟于20xx年7月31日；
（5）《唐山市第二中学20xx年面向重点师范院校选聘事业编制教师报名表》（附件2）本人签字的扫描件一份（需将近期彩色免冠证件电子照片插入表格内）；
（6）《唐山市第二中学20xx年面向重点师范院校选聘事业编制教师登记汇总表》（附件3）电子版；
（7）其他能证明岗位条件要求的相关材料扫描件一份。
用人单位联系电话：0315-2599601 0315-2599602(工作时间）刘老师、邵老师。
3.高校面试现场报名:
应聘人员也可准备报名材料后在招聘现场进行现场报名。
河北师范大学招聘会现场唐山市第二中学展位3月26日。
北京师范大学3月28日晚可在北师大京师大厦或汉庭北师大积水潭酒店报名，3月29日可在北师大英东学术会堂二层演讲厅报名。
陕西师范大学4月1日学校北门对面亚多酒店报名，4月2日招聘会现场报名。
东北师范大学4月8日（暂定）
现场报名请联系张老师18633370229。
（三）资格审查
用人单位依照发布的选聘条件对应聘人员材料进行资格审查，资格审查工作贯穿整个选聘过程，凡发现应考人员提供虚假信息与选聘岗位所要求的资格条件不符的，取消其应聘资格，由此造成的后果由报考人员自负。以上相关材料原件均在招聘现场核实。
（四）面试
面试包括试讲和答辩两个环节，实行百分制，当场赋分。面试成绩满分100分，最低合格控制分数线60分。试讲教材为相应学科相应学段现行教材。面试具体事宜由用人单位自行进行组织安排。
（五）签约
确定拟聘用人选后，与拟聘用人员签订全国普通高等学校毕业生就业协议书。
（六）体检
依据面试成绩确定体检人选，根据体检、考察结果择优聘用。
体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。
（七）考察、公示
1.考察：体检合格的，由用人单位查阅拟聘人员档案，按照《公告》和《岗位信息表》中岗位条件和岗位要求，审核拟聘人员资格条件，并进一步对拟聘人员从思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况进行考察，做出“合格”或“不合格”结论。考察不合格的取消聘用资格。
2.公示：对考察合格的拟聘用人员在发布选聘公告上指定的网站进行公示，公示期为7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。
（八）备案
拟聘人员体检、考核合格的，提供毕业证、学位证、报到证、相应资格证书、毕业生完整档案材料，经审核无误后，由用人单位填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》、《河北省事业单位公开招聘工作人员拟聘人员名册》，按照管理权限由组织、人社部门审核后，报唐山市人力资源和社会保障局备案。
（九）聘用
1.拟聘用人员经唐山市人力资源和社会保障局备案后确定为事业编制聘用人员，唐山市人力资源和社会保障局、唐山市机构编制委员会办公室分别办理相关手续。
2.拟聘人员与用人单位签订《河北省事业单位聘用合同》，办理聘用手续。公开选聘人员按相关政策规定实行试用期，试用期包含在合同约定的聘用期内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。
八、相关事宜
1.应聘人员一经正式报名后，即视为完全接受本方案的各项规定。
2.凡考生未在规定时间内按要求参加报名、资格审核、面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格。
3.资格审核工作贯穿整个选聘过程，凡发现应聘人员与选聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假信息的，取消其应聘资格，由此造成的后果由应聘人员自负。
4.请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜，因所留联系电话无法接通造成的后果自负。
招聘的方案7
一、食堂工作
始终坚持敢于管理、严格管理、全程管理，把监督、检查和服务有机结合，把参与管理、灌输管理理念、分享管理经验和技巧、解决管理困难等作为服务的重要内容。
1、教工食堂工作
教工食堂本学期开始由学校自己经营，以服务老师为第一原则，着力提高饭菜质量。坚持早餐4.00元、中晚餐8.00元的标准;坚持正餐两荤两素的标准，如果条件成熟将改过去的两荤两素为两荤一素，把荤菜的档次提高。在自营过程中把握好采买关、入库关、资金交易关，每周进行成本核算，着力提高早餐质量水平，严把食品安全关，严格做好防蝇防鼠防蟑螂的工作，严格餐具消毒制度。出台《天门中学教工餐厅管理制度》依规依制管理好教工食堂。
2、学生食堂工作
学生餐厅由--惜缘餐饮有限公司(3、4、5号餐厅)和武汉--公司经营(1、2号餐厅)，要求本公司自营不准转租承包窗口。
(1)9.1-9.5做好防蝇防鼠放蟑螂设施检查和餐具冲洗消毒检查工作。
(2)9.6号前要求两家公司上交菜名及价格并公示，价格不得超过市场价，坚持做到价格及时公示，控制饭菜价格，控制高档产品的数量和质量;价格控制在8元以内。
(3)9.9-9.10对原材料入库台帐、原材料质量、原材料存放设施进行检查。
(4)9月中旬前请市食品监督局专家进行一次食品操作加工流程规范和食品安全知识讲座。
(5)每月不定期对食堂卫生、原材料质量、工作流程、工作规范等进行检查。
(6)开展老师代表、学生代表、家长代表评议食堂的'工作，评选食堂，评选标准和评选组织由第三方负责。
(7)每月请市食品监督局到食堂检查至少检查一次。
(8)每月至少召开一次管理人员会议、每月至少召开一次全体员工会议。
(9)对北边食堂水管进行改造(北边食堂水压较低，经常断水)。
(10)1、2号餐厅寒假进行装修改造。
二、水电管理和门窗修理工作
1、开学初进行水电设施检查。
2、统一安装新的电动车充电插座。
3、水电、门窗维修遵循总务处巡查和年级办公室、班级报告相结合的原则。总务处每天安排值班人员巡查三次(上、下午、晚上各一次)，及时做好水电、门窗的维修。
4、坚持做好节约用电的检查工作。
招聘的方案8
一、确定招聘原则
品德优良，学习能力适应能力强。有较强的文字功底，专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从公司的安排分配，履行各项规章制度，具有良好的职业操守，有两点团队合作精神以及饱满的工作热情，身体健康。
二、招聘方式的选用
考虑到招聘的费用及招聘人数，选用网络招聘。通过在51job、智联招聘、广东人才网、赶集网等一些点击率较高的网站发布招聘信息。
三、招聘信息发布
1.公司相关信息：文字介绍以及能反映公司业务和健康积极精神风貌的员工活动图片，让求职者在充分了解本公司的前提下前来应聘。
2.岗位职责及要求描述，尽可能做到详细。
如：大专以上学历，营销策划类相关专业毕业，两年以上文案策划相关工作经验，有丰富活动策划提案者优先，携带相关作品；出色的文字和语言表达能力，思维敏捷、视野开阔，具备独立完整的策划、提案、活动执行能力；良好的客户沟通能力及心理承受能力；熟悉掌握办公软件的使用；负责相关项目的撰写、提案及执行管理；负责客户和同事间的协调沟通，满足客户项目要求，顺利完成项目执行；有较强的逻辑思维能力、创意、策划能力，并具备良好的沟通表达能力；有团队意识，为人亲善，脾气和蔼，团结同事，服从公司领导安排，有奉献精神。
四、招聘流程
1.筛选简历：严把简历筛选关，对于不符合岗位职责要求的直接淘汰，对于简历符合要求的则通过其前工作单位确认其信息真实性；
2.电话通知面试：通知面试前需
稍微确认有关的信息，比如说学历、工作经验方面的`。 3面试：面试组由人事部以及专业的文案策划（在本行业做过为佳）组成。
根据应聘者提供的资料，主要考察以下几项：学历是否与招聘要求一致 ，工作经验是否为两年以上，个人经历是否真实， 对工作的理解是否与企业经营方针一致，面试组要对每个人的特长和不足进行充分的评价分析，确定初步选择意向后，通过特定方式（如心理测试）考核其创新能力，择优录用。
4.结果反馈：面试通过后，根据情况确定其报到时间，办理相关入职手续，试用一个月，试用期对其进行考核跟踪反馈，合格则转正。
招聘的方案9
一、活动主旨：
模拟招聘
二、活动主题：
真知、灼践
三、活动目的：
为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验
四、活动场所：
西阶一教室
五、活动时间
xx年10月25日——xx年11月15日
六、活动对象：
全体在校生
七、奖项设置
“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元；
“校园 ”一名，奖励现金200元；
大赛优秀参与奖三名，精美奖品；
八、活动安排
（一）前期策划宣传
10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。
（二）报名
10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点。
（三）场地的布置
（1）、 力求展现活动主题，营造活动气氛
（2）、 区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做
（四）预赛
10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。（注意：参赛选手在6：20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格）
第一环节：个人展示
参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。
第二环节：团队训练项目
协作能力：
团队精神的基础——挥洒个性。
团队精神的核心——协同合作
团队精神的最高境界——凝聚力。
（根据参赛者情况分小组）
第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动”！
活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数不少于15人，且在活动期间充分展现选手的组织领导能力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片10—15张（这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质）。
活动过程中，有工作人员全面参与并评估。
活动结束后，根据选手的策划书、活动进行情况、活动总结情况、参加活动同学到场率、活动中体现出的选手的个人领导组织能力等，评选出进入决赛的12名
届时邀请校学生会、学院学生会主席、等10位作为评委，选出12名优秀选手，晋级决赛。
（五）决赛
进入决赛的12名选手将于11月15日18：00在西阶一教室接受最后挑战（要求选手在17：40准时到达参赛现场）。决赛将邀请学校主管学生工作老师以及学院专业老师为评委，决赛采用百分制，分为五项目：
1、作为决赛的第一个项目，要求选手在三分钟内做一个简单的.自我介绍，主要是介绍自我特点，给观众以及评委留下深刻的印象，与此同时在投影仪上放映选手自制幻灯片。（此环节10分）
2、在此环节中，每位选手都有3道必答题，每题5分，最后是4道抢答题，每题5分。（此环节分数最高分35分）
3、在此环节中，每位应聘者在“ ”上要在5分钟内解决当前企业面临的困境，提出解决方案，帮助企业度过难关。（此环节25分）
4、在此环节中，这个环节主要是考查各应聘者的创新能力和理解能力，可以针对目前市场上感兴趣的物品做一个小广告，体裁不限，要求原创，有新意。（此环节25分）
招聘的方案10
一、指导思想
为进一步做好开原市疫情防控期间公共就业服务工作，帮助企业开复工及各类城乡劳动者实现更充分更高质量就业，把援企稳岗政策落到实处，助推我市经济发展。针对开原市企业用工需求和求职者就近就地就业需求问题，开原市人力资源系统拟于20xx年2月10日-28日举办开原市“20xx春风行动”网上招聘会。运用互联网网站招聘+微信电话一对一服务模式，搭建岗位对接平台，实现“不见面”招聘服务。
二、活动主题
助推我市经济发展，促进就近就地就业，助力打赢疫情防控阻击战。
三、活动时间
20xx年2月10日至20xx年2月28日。
2月10-14日：活动宣传
2月15-20日：企业用工需求登记、求职者登记报名
2月21-25日：集中发布企业用工需求情况
2月26-28日：搭建供需平台，实现用工企业与求职者无缝对接。
四、主要服务对象
（一）我市有用工需求的企业。
（二）返乡农民工、高校毕业生、专业技能人才、就业困难人员、建档立卡贫困劳动者等各类有就业意愿的城乡劳动者。
五、活动安排
（一）创新方式广泛宣传。
一是通过政府政务平台宣传举办“20xx春风行动”招聘会内容；通过电视台、传媒中心、微信公众号、朋友圈、宣传条幅等方式向社会发布此次网上招聘会活动主题、服务对象、活动目标、活动安排等内容，向各类求职者推送活动日程安排和岗位信息。
二是乡镇同步宣传。各乡镇、街利用村屯大喇叭、微信朋友圈等宣传手段开展宣传活动，将招聘信息宣传到每家每户，特别是疫情防控期间外出务工暂时无法复工人员。
三是通过“开原就业创业网”设立“开原市20xx春风行动”专栏，企业和个人可以通过网上注册登录的`方式足不出户参加此次招聘活动。
（二）开展两项重点调查。
一是开展返乡人员就业情况调查。主要针对全市外出务工就业人员特别是疫区返回人员，了解他们就业所在地、在外就业状况、自身技能水平、求职渠道、就业去向等情况。
二是开展企业用工现状和需求调查。主要针对在我市经济开发区内企业，重点调查受疫情影响企业复工时间、经营状况、用工规模、人才需求和招工计划等情况。
（三）搭建供需对接平台。
全市联动密集开展互联网+微信、电话对接招聘活动。按照省市统一部署，结合我市实际，发布“20xx春风行动”网上招聘会活动有关内容。招聘会报名方式采取线上线下同步推进的方式进行。
招聘的方案11
根据河南省人力资源和社会保障厅《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔20xx〕55号）规定，我校拟面向社会招聘工作人员12名（其中硕士毕业生8名，本科毕业生4名）。结合我校实际，制定本公开招聘方案。
一、学校简介
河南省工业学校（学校代码090）始建于1949年12月，位于郑州市文化路北段78号，是河南省教育厅直属学校，国家级重点中等职业学校。学校基础设施先进，教学体系完备，专业面宽、结构合理，公共服务配套齐全。
二、公开招聘工作组织领导
由主持全面工作的党委副书记为组长，人事离退休科、党委办公室、教务处、学生科、纪检监察室和各系部负责人组成招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人事离退休科科长任办公室主任。人事离退休科具体负责招聘的组织、协调工作。
三、招聘岗位、专业及人数
详见附件《河南省工业学校20xx年公开招聘工作人员一览表》。
四、招聘条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有正常履行职责的身体条件；
5.应聘人员硕士研究生年龄不超过35周1988年1月1日以后出生），本科毕业生年龄不超过30周岁（1993年1月1日以后出生）
6.20xx届、20xx届、20xx届普通高等教育本科、硕士研究生。数学、英语、教育学等岗位具有3年以上相关实践工作经验，可不受毕业时间限制；
7.岗位所需的学历、专业和其他条件（详见附件《河南省工业学校20xx年公开招聘工作人员一览表》）。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的人员；
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
本次招聘方案已经省人力资源和社会保障厅审核备案，同时发布在河南省人力资源和社会保障厅、河南省教育厅和河南省工业学校网站，网站发布招聘信息不一致的，以河南省人社厅网站上发布的为准，发布时间为20xx年1月30日至20xx年2月7日。
（二）报名和资格审查
报名采用网上报名方式，请登录进入“河南省教育厅省属大中专学校报名系统”进行报名，报名时间为20xx年2月8日8:00至20xx年2月10日18:00，每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。
重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校网站（若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负）。按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料参加招聘。报名和资格审查工作由我校人事离退休科负责，资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。应聘人员若需咨询，请直接与学校人事离退休科联系。
联系人：李老师、曾老师，联系电话：0371-63295333。
（三）考试
考试包括笔试、面试（试讲），在河南省人力资源和社会保障厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。
1.笔试。笔试时需携带“河南省属大中专学校教师公开招聘通知单”（通过“报名系统”打印）和“身份证”按时到学校参加笔试。笔试满分100分，笔试内容为应聘岗位所需的'公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。
笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。
2.面试（试讲）。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位3:1的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取个人面试、试讲和答辩等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校网站公布成绩及排名。
面试当天如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩达到其所在面试小组使用同一套面试题本面试的所有人员平均以上，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。
3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。
六、体检和考察
体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省申请人员体格检查标准（20xx年修订试行）》。如体检出现不合格者，由学校决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。
七、拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示。公示期为7个工作日（上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件）
八、聘用
经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
九、纪律与监督
学校纪检监察部门将对整个公开招聘工作的进行监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
招聘的方案12
一、 校园招聘实施说明
为做好20xx年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。
二、校园招聘计划目的
通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。
三、校园招聘预期目标
1. 在2个月内，力争招聘到20名（部分学校20xx年3-4月份举行人才双选会）优秀的毕业生；
2. 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；
3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。
四、校园招聘负责人
领 导：
成 员：
人力资源部：
各产业公司：
五、校园招聘原则
1. 德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；
2. 双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；
3. 择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；
4. 准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现；
5. 公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会 6. 认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识；
六、校园招聘时间安排
（历时2个月）（不包括校园宣讲）
七、校园招聘具体实施细则 1) 招聘需求统计与汇总
各用人部门发出针对20xx届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求（如下表）后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。
各部门需求计划
2) 招聘计划实施方案拟定
方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。
3) 招聘前期准备
1. 目标院校的选择及确定
目前院校的.确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系20xx届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲或大型双选会校园招聘时间安排等。
目 标 院 校
2. 招聘行程的确定并及时通报各目标院校
根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。
在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。
招聘的方案13
各部门、办事处、分公司、项目部：
一、基本原则
1、根据公司人才需求，通过合理高效的招聘程序，引进优秀人才，充分公司各相应岗位的人才队伍。
2、以找到合适岗位工作需求的人才为目标，宁缺毋滥。
二、招聘方案
根据公司人事招聘总体要求，按照轻重缓急列出近期招聘岗位清单，明确招聘要求与招聘人数，经总裁同意，通过合适的招聘渠道及时发布招聘信息，以确保找到与公司发展需要相适应的人。
三、招聘渠道
1、对于中级及以下岗位人员的招聘信息，发布渠道以智联招聘网和一览简工网为主。
2、对于高级岗位人员的招聘信息，发布渠道以猎头公司为主。
3、视情况老员工可推荐人员应聘，但均应通过招聘流程面试。
4、公司认可的其它招聘渠道。
四、面试前招聘流程
1、每个工作日上班后及下班前1小时内查看应聘信息，刷新招聘信息。
2、对照招聘条件初步筛选出应聘人员进行电话沟通。电话沟通应询问应聘者的主要相关条件及一般薪资待遇要求。
3、对主要相关应聘条件及一般薪资待遇要求基本符合公司情况者通知面试，面试时间与应聘者和相关部门负责人协商后确定。
4、向面试者发出短信通知（包括面试岗位、时间、地点、地铁交通、公司全称、公司网址、联系电话等），面试时间原则上安排在电话沟通的次日。
5、外地办事处招聘面试前，要先发来照片看看，讲明工资待遇，看过公司网站并认可公司文化后，方可通知面试。
五、面试招聘流程
1、应聘者填写“应聘人员登记表”；
2、查验相关个人资料（身份证、学历证、资格证等）；
3、行政人事部面试流程，由行政人事部负责人负责面试；
4、有关部门面试，由有关部门负责人负责面试；
5、通过以上面试者且应聘岗位属市场经营部人员或应聘中、高级岗位人员的.须经总裁面试；
6、向面试合格者发出录用通知（包括录用岗位、上班时间、公司全称、联系电话等），上班时间应结合公司要求与应聘者商定，原则上安排在周一；
7、面试步骤主要有4个：一聊（向应聘者简述公司现状与前景，招聘岗位工作要求），二讲（由应聘者讲述与应聘岗位相关的内容），三问（向应聘者问简历或陈述中未明了的关键内容或自相矛盾的地方），四答（由应聘者回答有关问题），以上4个步骤，分别控制在3—5分钟。
六、劳动合同有关条款
1、试用期原则上均6个月，如应聘者要求试用期为1—3个月，则须在劳动合同中写明“公司将根据试用情况在试用期到期前一个月决定予以转正或终止试用”。
2、招聘市场经营部高级经理以气质女性为主。根据应聘者要求，可实行月薪制或年薪制。实行年薪制的，根据对应年薪约定年内须完成的业务量，年薪标准参照浙中建【20xx】第8号文，若未完成约定业务量的，实行保底工资。
3、市场经营部高级经理待遇（转正后）：工资3300+1200（车贴500、餐贴500、通信贴200），外地办事处正副主任待遇（转正后）：工资5000+1000（补贴），试用期内，工资按80%标准，补贴不变。
4、市场经营部高级经理及办事处人员在试用期半个月后，可借支备用金1000元。市场经营部高级经理每月另有800元茶水费报销额度（凭票据实报实销）。
七、其他
1、行政人事部在录用人员上班前准备好工作台位、工作电脑等工作条件。
2、根据情况行政人事部在录用人员前准备好床位等住宿条件。
招聘的方案14
为深入贯彻落实全区创新发展大会精神，积极服务企业用工保障和人才招引，帮助各类求职人员实现更高质量和更充分就业。经研究，举办20xx年余杭区人才交流大会暨高校毕业生专场招聘会。现就活动有关事项，制定如下方案。
一、时间地点
活动定于20xx年5月25日（周二）9:00-12:00，在未来科技城国际会议中心(余杭区仓前街道良睦路1188号)举办。
二、组织领导
活动由未来科技城管委会、区人力社保局联合主办，其中区人力社保局负责牵头组织成立活动领导小组，由区人力社保局筹备组副组长陈斌担任组长，未来科技城管委会人才与金融服务中心副主任唐桥任副组长。领导小组下设活动办公室，由区人力社保局就业管理服务中心主任沈明栋任办公室总协调人，办公室成员包括联合部门指定的工作人员，负责活动的具体实施。
三、活动内容
招聘活动通过线上（直播带岗）和线下（现场)(招聘）相结合的方式举办。
四、具体实施
（一）活动前期筹备
1、宣传发布。5月11日前，以区人力社保局名义向全区各平台、镇街下发活动通知，要求其组织辖区企业特别是上市企业、知名企业参加，并将活动通告通过余杭融媒体发布，全面启动报名工作。报名以杭州市就业网报名为主，其他形式辅之。
2、报名统计。5月20日前，完成用人单位报名审核、汇总、确认工作，确定参会企业数量、外请安保力量及其他物资需求等。
3、后勤配备。5月25日前，完成车辆安排、场地布置和必要物资配备，以及安保服务和餐饮服务的预订工作。
（二）工作人员安排
为抓好活动的各项组织实施工作，将分成6个工作小组，具体安排如下：
1、活动宣传策划组：主要负责前期准备，场地落实、活动策划，文宣广告，新闻媒体的落实工作。负责人：沈明栋，成员：孙晓晶、汪运达、余杭融媒体工作人员。
2、现场招聘活动组：主要负责组织企业、岗位收集、现场报到、数据统计。负责人：刘旭峰，成员：李成林、葛梅泉。
3、线上招聘活动：主要负责与余杭融媒体确定活动流程、10家直播带岗企业和相关就业政策的发布。负责人：沈跃，成员：余杭融媒体工作人员。
4、政策咨询活动组：主要负责人才、就业、社保各类政策的.咨询服务。负责人：高丽君，成员：就业管理服务中心、人才服务中心、社保服务中心各1名工作人员。
5、高校联系组：主要负责前期向在校高校推送本次活动岗位信息，做好接送车辆需求统计和活动当天的接待工作。
6、后勤保障组：主要负责车辆安排、招聘单位人员的饮水，相关领导和工作人员午餐。负责人：张建国，成员：方玉霞、保安公司工作人员。
五、经费保障
相关工作经费按规定渠道划拨。
六、工作要求
1、加强组织领导。各部门要及时安排人员力量，协助活动办开展工作。前期筹备阶段，应灵活运用各种媒介渠道，重点抓好活动宣传工作，确保报名工作顺利开展。活动期间，活动办全体成员要严格按照领导小组的要求，不折不扣地完成各项交办任务。
2、明确定岗定责。活动开展前，活动办应明确全体工作人员的工作布置，切实把工作责任落实到人。活动开展当天，要重点抓好安全保卫工作，特别是要确保各岗由专人负责，不得出现漏岗、空岗现象。对因人员责任不到位，导致发生安全事故的，要对相关责任人追究责任。
3、掌握场地情况。活动办应提前进行招聘会场地勘察，使各项安全工作抓早、抓细、抓实，尤其是务必确保全体工作人员掌握招聘场区的安全疏散通道，在有紧急或突发状况时，能第一时间疏导人员撤离现场。
4、做好信息报送。建立现场突发事件报告制度，活动当天如遇重大问题或紧急情况，各部门工作人员要第一时间报告现场综合协调组，请求指示，并及时处理。如遇危急事件，要第一时间报警，最大限度地减少事件可能造成的人员伤亡和财产损失。同时，工作小组间要保持信息共享、联系畅通。
招聘的方案15
活动主办方：
活动承办方：
一、活动主题：
感受就业压力，职情聘响未来。
二、活动背景：
当前社会就业形势非常严峻，而大学生普遍对于未来的就业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，常有求职者难以找到合适的工作，企业找不到所需要的人才的尴尬局面出现，大学生对社会就业方面的具体情况缺乏切身的'体会，导致学习目标不明确，缺乏动力，甚至失去对未来的信心。造成这种现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺，学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。因此举办一次这样的活动是有必要的。
三、活动目的：
为提高大学生的就业意识，培养学生的就业技能，提高应聘者的应聘能力与技巧，活跃校园就业、创业氛围，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我、完善自我、挑战自我的机会。
四、活动主办方：
中南林业科技大学外国语学院
五、活动承办方：
中南林业科技大学外国语学院分团委学生会职业发展部
六、活动对象:
主要针对外国语学院学生
七、活动时间及地点：
初赛20xx年3月22日
决赛20xx年3月29日
初赛地点：经干一教
决赛地点：生科楼
八、活动人员安排：
1、外联组3人
2、宣传组3人
3、编辑组2人
4、联络组3人
5、后勤组2人
九、活动宣传：
A.地面宣传
1、海报3张（宿舍门前同一张男生宿舍女生宿舍都摆一次；外语楼前、四食堂前各一张，要求院宣传部帮忙，海报内容有青春活力，高雅有内涵，体现招聘魅力。）
2、横幅3条（外语楼前、经干篮球场铁网、本部食堂前各一条）
3、传单300份（学生寝室、自习教室派发、校内各宣传栏张贴）
4、分别在涉外三食堂前、经干篮球场前、本部食堂前设点接受和现场报名。
5、大型海报喷绘宣传（依赞助而定。）B.网络媒体宣传
1、通过人人网、微博等进行活动宣传。
2、通过学校广播台进行宣传，说明报名方式、报名起止时间、活动地点等信息。
3、在林科大官方网上发布信息，编辑活动相关信息。
4、邀请校内记者跟踪关注本次活动。
十、活动流程：
报名方式：A.现场报名：涉外食堂和四食堂
20xx.xx--14
补招（待定）18（中午11：40----12:40下午17点40---6:40）
B.短信报名：编辑短信“我要报名+姓名+学院班级”到第一准备阶段：
1、编辑组设计传单、横幅、报名表、邀请函，编辑校网、广播站。宣传组进行宣传，包括画海报、挂横幅、发传单、贴海报等。
2、外联组拉活动经费、奖品奖金证书、并联络两名专业招聘师作为评委。
3、联络组申请场地（经干一教、102b、生科楼等），联络几名赞助商代表（最好是长期从事招聘工作的），辅导员等作为评委老师。
4、联络组邀请决赛开场嘉宾、颁奖礼仪（文艺部）。后勤组发邀请函邀请嘉宾、评委、赞助商、辅导员、主席团成员、各部长会长、校报记者。
5、编辑组联系四位评委设立一所虚拟公司，确立多个招聘职位以及职位要求、评分标准，然后打印出来，联络组和后勤组协助（职位尽量与外院学生专业相符，如翻译、导游、教师等）。
6、示情况打印海选、初赛、复赛评分标准若干份。
7、部门内部挑选主持人。
8、后勤组或其他成员准备好相机，拍照。
9、准备好活动时所需的相关题目。
第二模拟招聘会活动流程：
活动分为初赛和决赛两个阶段，职位不限，选手可根据自己的意愿选定一个职位，并做好应聘职位设计简历，作赛前准备。初赛：方式：面试活动开始：
第一环节：自我介绍，可用英文或其他语言，后说中文，此环节里，各位同学对自己的特长，各方面做介绍。
第二环节：评委嘉宾提问相关问题（可以由嘉宾自主决定是否有问题问，如没有就进行简短点评）。
赛后由评委公布入围决赛名单，联络组进行通知（预计6人进入决赛）
1、决赛：（预计一个半小时）
方式：终极面试
开场舞
第一环节：主持人介绍评委、嘉宾。
第二环节：评委致辞，赞助商代表致辞。
第三环节：主持人宣布比赛开始并对活动流程和规则进行介绍。第四环节：比赛开始：
A、自我展示及竞聘演说：自我展示可用海报，自己的书画，摄影作品，各种证书，ppt等为自己加分，有才艺的同学可要求进行才艺表演。然后谈谈对所竞聘职位的认识及以后的职业生涯规划、工作思路等，时间为5分钟以内。
a主持人串词
b竞聘者展示、演说
c评委打分B、情景专业化面试：专业评委对应聘者进行现在即兴提问，每位评委对本职位应聘者进行专业知识提问一个问题，回答时间为3分钟。
a主持人串词
b评委对应聘者进行一对一提问
c应聘者回答
d评分
C.职场小辩论应聘者分为两个小组，针对辩题“在国企工作好还是在私企工作好”进行辩论，各自阐述自己的观点，评委根据每个人的变现打分。限时10分钟
游戏环节：猜职业。主持人提出问题，知道答案的观众或选手举手回答，只要猜对，即可获得精美礼品一份。
第五环节：每位评委对此次招聘进行点评或进行文艺表演，同时工作人员进行统分，得出结果。
第六环节：xxx宣布获奖名单，书记或其他嘉宾评委进行总结评价。
第七环节：主持人宣布结束。
十一、活动经费：
860元
1、宣传费：传单300份
30元
横幅3条
150元
海报5张
2、工具费：笔10支20元
报名表200份
50元（暂定）
3、奖金奖品证书：奖金600元（奖项设置依情况定）
奖品证书待定（由商家提供）
4、水：一箱30元
5、资料打印费：25元
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