招聘经理岗位职责

时间：2024-10-23 13:23:04 招聘选拔

【精】招聘经理岗位职责

　　在现在社会，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编为大家收集的招聘经理岗位职责，希望能够帮助到大家。

【精】招聘经理岗位职责

招聘经理岗位职责1

　　职责：

　　1、负责完善集团招聘体系及招聘流程;

　　2、负责集团人力资源编制管控及监督;

　　3、结合公司战略发展需求，分析人力资源招聘需求，制定招聘计划并组织实施;

　　4、负责中高端岗位的猎聘工作;

　　5、负责招聘渠道优化及整合;

　　6、人才营销、人脉圈建设、人才地图绘制、人才寻访、定向挖猎、移动作战;

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，五年以上招聘模块相关工作经验;

　　2、具有医疗器械行业相关招聘或猎头工作经验优先;

　　3、英语六级，听说读写熟练，熟练使用各种办公软件;

　　4、具备优秀的沟通表达能力及谈判说服能力;

　　5、精通招聘面试评价方法与技巧，具备冷静、客观的'分析判断能力;

　　6、有上进心、事业心和抗压力，做事结果导向，战略执行力强。

招聘经理岗位职责2

　　职责

　　1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

　　2.负责人才挖掘，熟练运用招聘渠道;

　　3.负责人员初试，组织安排人员面试;，

　　4.负责招聘分析统计，负提出合理性建议;

　　5.加强与公司外同行间的联系，灵活运用招聘资源。

　　任职要求

　　1.本科学历，男女不限;

　　2.3年以上招聘工作经验;

　　3.英语四级;

　　4.有外贸业及物流业招聘经验优先。

招聘经理岗位职责3

　　职责描述：

　　1、了解本品牌和产品，负责研究品牌和产品在不同发展阶段的市场推广需求。

　　2、熟悉快消行业，负责日常新闻稿件传播。搭建自媒体矩阵，负责双微/小红书/知乎等平台内容运营，以及垂直平台的口碑传播。策划发布会、整合营销事件等。

　　3、熟悉母婴/时尚/快消等行业的传统媒体、新媒体、户外媒体以及KOL资源，能够进行有效的媒介资源组合应用。

　　4、参加发布会及展会活动，管控活动进度、品牌标识、活动主题、物料安排等。

　　5、基于产品发展的需求，搜集、调研市场销售信息，研究同行及业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，有效指导销售方向等。

　　6、对接并管理供应商、媒介代理等外部资源，搭建供应商库，管控成本与效果，与供应商建立良性的合作关系

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，公关、广告、市场等专业毕业，2年以上品牌营销、产品推广、互联网及电商整合营销等相关经验。具母婴行业、快消行业、美妆行业经验者优先考虑。

　　2、了解互联网产品和用户的`特点，具备优秀的策略思考能力、创意策划能力、活动管控、资源整合能力，优秀的方案及稿件撰写能力。

　　3、具备良好的抗压能力和风险预估能力，以及优秀的沟通协调能力和应变能力，适应互联网节奏的工作环境。

　　4、勤奋上进、思维活跃、求知欲强，具备良好的自我管理和自我激励能力。

　　5、熟练操作微博、微信后台及office办公软件。

招聘经理岗位职责4

　　人力资源经理

　　职位月薪：5000-8000元

　　工作经验：3-5年

　　最低学历：本科

　　招聘人数：1人

　　职位类别：人力资源经理

　　岗位职责：

　　1、确定公司年度招聘计划以及人力培训，与部门经理沟通招聘需求；

　　2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

　　3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

　　4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

　　5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

　　6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；

　　7、领导交办的.其他事情。任职要求：

　　1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；

　　2、三年以上公司人资管理工作经验；

　　3、熟练运用办公软件，性格温和、稳重，能承受强大的工作压力。

招聘经理岗位职责5

　　1.制定及完善招聘管理制度及流程，甄选、建立并评估各类招聘渠道和招聘工具，协助建立及培养公司内部的招聘队伍;

　　2.根据公司整体人员编制和业务发展情况，汇总收集各部门用人需求，并拟定招聘计划;具体实施招聘计划，包括信息发布、简历筛选、面试安排、面试甄选、通知录用等工作;

　　3.开拓、选择与管理招聘渠道，维持长期合作关系;开展招聘效果和成本分析，提高招聘有效性;

　　4.配合公司发展需要，参与制定及完善岗位管理办法及流程，对公司岗位体系进行动态维护与完善，确保岗位设置符合相关职能变化的需求;组织实施编制测算与管理工作，提升人员效能管理;

　　5、完成每月招聘指标，帮助企业规避用工风险。

招聘经理岗位职责6

　　职责：

　　1、根据招聘需求，拓展招聘渠道，完成留学公司，幼儿园，集团职能部等相关人员的配置工作;

　　2、参与招聘过程的操作实施，执行招聘、甄选、面试、沟通及安置等工作;

　　3、开展并管理招聘渠道，定期分析、总结、评估;

　　4、与业务部门密切沟通，了解人员动态，做好稀缺人才储备工作;

　　5、完成领导交办的'其他事宜。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，五年以上招聘工作经验，教育行业招聘经验，对留学公司，幼儿园等了解，有一定的人脉资源者优先;

　　2、具备人事协调与管理能力;

　　3、良好的沟通能力，熟练操作办公软件;

　　4、有责任心、具团队合作精神。

　　5、有教育行业或留学行业资源优先录用。

招聘经理岗位职责7

　　职责：

　　1.建立健全人才招聘及人力储备体系，保障公司用人需求;

　　2.统筹、落实、推进招聘计划，保障招聘及时率和招聘质量;

　　3.建立健全基于岗位胜任力的人才选拔与甄选评估体系，保障人才选拔质量;

　　4.统筹、规划、拓宽招聘渠道建设，保障公司中长期人力供给需求;

　　5.参与薪酬、绩效、培训等协作工作。

　　主要任职要求：

　　1.本科学历，人力资源相关专业优先;

　　2.二年以上同岗位工作经验

　　3.具备招聘统筹、规划、管控、结果导向能力;

　　4.高度责任心和敬业精神，良好的团队协作能力。

招聘经理岗位职责8

　　工作职责：

　　1、参与制定人力资源发展战略等公司重要发展战略规划，为公司的人力资源管理提出建议和方案。

　　2、制定人力资源部的年度招聘工作计划和目标，经上级领导审批后进行逐级分解，完成考核指标。

　　3、审批各部门的招聘需求、制定招聘计划并组织实施。

　　4、负责招聘渠道优化，猎头对接及日常招聘管理工作。

　　5、负责招聘效果评估实施，处理招聘中出现的'问题，达成招聘目标。

　　6、负责招聘成员培训、提升等团队管理工作。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，5年及以上相关工作经验，2年及以上招聘管理经验

　　2、精通招聘模块，持二级证书优先。

　　3、有营销团队招聘经验优先。

招聘经理岗位职责9

　　1. 负责杭州分公司招聘工作，根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划;

　　2. 建立健全所支持部门的.招聘体系和人员测评体系;

　　3. 负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;

　　4. 建立所支持部门的各层次岗位人才库;

　　5. 负责核实猎头公司资质，选择与评价，合同签订与管理;

　　6. 负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理;

　　7. 负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报;

　　8. 负责面试组织安排和考核评价;

　　9. 定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告;

　　10. 负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助人选能尽快适应;

　　11. 完成上级领导安排的其他工作内容。

招聘经理岗位职责10

　　1、收集和预测公司各部门的用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；招聘计划并独立组织实施；

　　2、负责实施与推进中高端职位的.招聘工作，为公司发展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　3、负责完善岗位设置与编制，更新岗位说明书职责内容，建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。完善优化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；

　　4、招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估；

　　5、负责统筹集团校园招聘执行招聘情况，对于校园招聘阶段性提出改进计划。

招聘经理岗位职责11

　　职位描述：

　　1、负责安防监控领域项目的招投标工作，参与项目前期规划设计及方案编写，熟悉监控、网络视频、门禁、报警系统原理和实施技术。

　　2、负责项目管理，监督分项项目实施过程，对项目成本、时间进度、项目过程资料备案、资源等进行管理。

　　3、负责组织项目成员按期按质量完成工作，对内进行项目实施管理、对外进行项目涉及的各方资源的协调。

　　4、从事安防现场施工和安防设计工作经验5年以上。

　　5、熟悉安防行业技术规范、标准；能够独立完成工程方案设计、预算和相关技术方案的编写。

　　6、具有安防系统招投标工作经验，能够独立进行中标项目的深化设计工作。

　　7、有安防行业相关资质证书，能熟练使用AutoCAD者优先。

　　8、为人诚实、守信，有责任心具备良好的'团队工作精神，工作效率高，有较强的耐压承受能力。

　　岗位要求：

　　1、本科及以上学历，电子工程、自动化控制、通信工程、机电一体化、工程造价工程预算等相关专业（有一建、二建证书优先）。

　　2、有5年以上相关工作经验，熟悉工程计划，工程实施管理，熟悉弱电施工流程及相关的技术标准要求。

　　3、了解国家相关预算定额的使用。熟悉综合布线、安防监控、楼宇自控、专业音视频、通讯系统、机房建设等系统的设计和实施。

　　4、具有良好的协调与沟通能力。

招聘经理岗位职责12

　　职责：

　　1、负责公司年度招聘计划的制定，招聘工作的管理开展，招聘渠道的拓展开发;

　　2、负责所有岗位招聘过程的跟进监督，定期完成招聘任务;

　　3、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;

　　4、负责公司人才库建设，为公司储备人才;

　　5、负责建立、健全并完善公司所有部门职责及岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持;

　　6、负责各部门/校区人力预算的.控制，并合理进行员工内部调整，优化人员结构;

　　7、负责公司招聘团队的管理及人员培养工作。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，5年以上招聘实操工作经验及管理经验;

　　2、熟练掌握招聘版块及超强的实际操作运用能力;

　　3、超强的沟通、组织、规划、协调能力;

　　5、超强的学习能力、应变能力以及处理突发事件的能力;

　　6、较强的团队合作意识和工作效率。

招聘经理岗位职责13

　　职责：

　　1、负责完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

　　2、制定招聘实施计划，汇总分析招聘信息;

　　3、独立完成月度不同部门的招聘任务，根据业务侧需求的.变化，带领团队完成一线岗位的招募;

　　4、负责完成关键岗位的对标挖猎任务;

　　5、跟踪各分公司业务团队招募并分析人员流动情况，提交分析报告;

　　职位要求：

　　1、全日制本科以上学历，人力资源类专业优先;

　　2、精通招聘模块，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;

　　3、具有优秀的书面、口头表达能力;

　　4、具有较强的应变能力和内外沟通能力，有较强的组织协调能力，工作积极主动，责任心强，具有良好的服务理念和敬业精神;

　　5、勤奋，拼劲足，抗压性强，踏实务实;

招聘经理岗位职责14

　　1、依托公司和自有资源，通过电话、拜访等各类渠道，接触并筛选对资产管理有需求的有效客户。

　　2、邀请高净值客户参与公司组织的`理财沙龙和各种活动，提升客户转化率。

　　3、通过对客户的的综合理财需求分析，向客户推荐合适的基金、信托、私募等投资产品，并协助客户购买。

　　4、通过持续跟进与服务，为客户不断提供专业的理财咨询与服务。

招聘经理岗位职责15

　　职责：

　　根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，协助人事经理完成年度人员招聘计划；

　　有效沟通与分析用人部门招聘需求，深刻理解需求，规划和制定有效的招聘方案，实施招聘；

　　完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态；

　　负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源满足公司的人才需求；；

　　负责重点岗位和中高级人才的甄选、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作，以确保人才梯队的快速建设；

　　可配合同事完成部分薪酬核算及工资发放工作；

　　完成领导交办的其他任务。

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历；

　　2、5以上人力资源从业经验，3年以上互联网招聘工作经验；

　　3、有充足的Mapping、人才引入和甄选的实战经验；

　　4、认同结果导向的管理方式，可承受较大工作压力；

　　5、热爱HR工作，具备较高的`工作热情，和较强的组织协调及问题解决能力。

　　6、具备良好的沟通能力和表达能力；

　　7、原则性强，思路清晰、思维严谨、条理性好，有较强的逻辑思维能力，执行力强。

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