招聘岗位职责

时间：2024-09-21 08:28:18 招聘选拔我要投稿

招聘岗位职责(荐)

　　在学习、工作、生活中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是小编收集整理的招聘岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

招聘岗位职责(荐)

招聘岗位职责1

　　1、根据公司及部门招聘需求制定招聘计划，满足公司发展对人才的需求；

　　2、独立开展招聘实施，对候选人进行背景调查、人才测评等；

　　3、对招聘数据进行统计、分析招聘效果，寻求更高效合适的招聘方式，挖掘招聘资源，开拓挖掘招聘渠道：

　　5、跟踪评估各部门用人情况，更新和维护人才库；

　　6、完善公司的`招聘流程和招聘体系；

　　7、完成领导安排的其他工作。

招聘岗位职责2

　　岗位职责:

　　1.基于客户业务上云需求,进行技术交流、方案制定,引导客户业务系统迁移上云;

　　2.负责客户业务系统上云需求调研、评估,并跟踪上云方案制定与交付,对客户业务系统最终上云负责;

　　3.负责完成项目云服务订单的签订,跟踪项目立项流程;

　　4. 总结政务云拓展案例,在组织内进行交流分享。

　　岗位要求:

　　1.国家统招全日制大学本科及以上学历,计算机相关专业;

　　2. 2年及以上it工作经验,有云计算领域工作经验者优先;

　　3.具备较好的客户连接和交流能力,有较强的客户开发能力和市场拓展意识;

　　4.具备良好的项目管理能力和沟通协调能力,能承受一定的工作压力; (有kpi指标)

　　5.具备良好的'客户服务意识和团队协作精神,学习能力强,有激情,勇于接受挑战,善于开拓创新,工作积极主动,有强烈的工作责任心。

招聘岗位职责3

　　1、及时高效地完成或督促完成各项人事相关的日常事务，包括但不限于劳动关系管理（入离职、合同、人事异动等）、员工人事手续办理（社保、公积金缴纳、工伤、积分及居转户等）、员工考勤管理、员工档案管理；

　　2、根据公司发展规划及各部门人员需求，拟定招聘计划、招聘渠道的开拓并落实招聘工作，对应聘人员进行初步面试与筛选，并负责督促招聘全过程的协调与安排；

　　3、负责内部培训工作的`具体组织与落实、办理外部培训及进修等相关手续、参与培训计划的制订和落实；

　　4、制定及完善公司各项人事管理及激励制度，为公司人事决策、人员调配及公司人力资源的优化配置提供建议和信息支持；

　　5、人事相关工作流程设计，完善人事工作手册、职位说明书等人事工作文件的编制，并根据人事异动的情况及时更新，保证文件内容与实际工作同步；

　　6、负责公司每月薪酬计算，月度绩效考核、年度考核工作；

　　7、参与员工关系管理，保持与员工进行积极有效的沟通，参与建立推广载体，促使公司的企业文化和经营理念的落地；

　　8、负责对公司各类相关信息；

　　9、协助CEO日常管理及处理相关临时性事务；

招聘岗位职责4

　　一般来说岗位描述要从岗位的职责、工作流程、权利与义务、任职条件、职务关系等方面进行描述。

　　1、根据不同岗位以及求职者的年龄段来确定描述风格

　　你所招聘的岗位是文职还是技术岗还是广告时尚岗？你所招聘的人群是70后、80后还是90后？

　　因为不同职业和不同年龄段的候选人，是有不一样的喜欢风格的。他们是喜欢简单明了风格、还是逗逼幽默风格？一般90后偏向逗逼幽默的，70、80后比较喜欢简洁通俗的。可以根据不同人群来选择不同的风格。

　　2、了解岗位的主要内容

　　这就包括了该个岗位对谁负责，做哪些工作，怎么做这些工作，什么样的人能做这样的工作。先把这些信息跟用人部门沟通清楚，然后把它写下来。

　　编辑用人不忍最看重的几点工作职责即可，工作内容不要把要求太多，这样也会吓退求职者。

　　3、任职要求

　　呈现在招聘信息中的任职要求，是自动筛选候选人的重要信息点，像学历的一些硬性要求需要些清楚，任职要求一定不是随便写的，它是根据所招聘岗位的工作职责来确定的，需要具备哪些能力都要些清楚了！

　　4、格式清晰

　　在招聘内容中，格式一定要有条理，让求职者阅读起来简单易懂，重点的`介绍可以加粗，以引起求职者的注意。

　　5、福利待遇及薪酬

　　想要吸引人才，福利薪酬很关键。所以，在招聘内容中最好做出一个大致的职位薪酬。像HR也是过来人，当年在求职时，企业如果说明没有大致的薪酬，我根本是不会浪费时间考虑的。其实，除了固定的薪酬，福利也是很吸引求职者的。

　　这一块也要看工资，把公司最拿得出手的福利待遇放最前面，也是能吸引求职者。

　　6、企业的简介

　　公司是干什么的，求职者也会比较关心，所以企业介绍这块也需要详细描写，如发展趋势、主要经营范围等等，通过这些描述，让求职者自行判断自己是否愿意到该企业上班。

招聘岗位职责5

　　1.制作公司月薪报表，按时发放工资；

　　2.办理职工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；

　　3.办理员工各类人事手续，包括员工录用、离职手续、人事关系转移；

　　4.管理福利制度的日常事务；

　　5.按时完成人力资源部经理分配的'其他任务。

招聘岗位职责6

　　1、在资深顾问的全程指导培训下完成知名企业客户的中高端职位招聘；

　　2、收集目标行业的客户信息，分析研究具体需求，向客户提供有价值的咨询服务。

　　3、通过调研了解IT/互联网行业整体市场状况及市场变化；

　　4、细分行业市场，通过沟通不断了解客户的真正用人需求；

　　5、针对客户需求，进行职位分析，细致发掘目标市场的`潜在候选人；

　　6、面试、评估、筛选、推荐合适的候选人；

　　7、全程管理协调候选人进企面试、结果反馈、薪酬谈判、入职跟进辅导；

　　8、维护与人选、客户的良好关系

招聘岗位职责7

　　银行大堂经理岗位职责：

　　1、迎送、引导、分流客户，耐心解答客户咨询，指导客户填写各类凭证及业务办理。

　　2、负责受理客户和协调客户投诉及突发事件。

　　3、负责维护营业网点正常工作秩序及处理大堂日志，并向上级反应相关信息。

　　4、及时完成网点领导交办的其他有关网点大堂礼仪形象和大堂营业秩序的工作任务。应聘要求：

　　1、教育背景：本、专及大专以上学历，财会、计算机、工商管理经、济、金融、营销、旅游、公共关系类及相关专业优先。

　　2、工作经验：经过专门的业务和效劳礼仪培训优先。

　　3、工作态度：效劳意识好，亲和力、应变能力和观察能力强，善于沟通、为人友善。

　　4、职业形象：仪表端庄，形象大方，普通话标准，具有较强的亲和力。

　　5、年龄在20—25岁以下，女员工身高在1.62米以上，男员工身高在1.72米以上，体态匀称，相貌端正，气质较佳，普通话标准。

　　6、服从管理，尊敬领导，热爱效劳业，有责任心的应往届毕业生。

　　岗位要求：

　　1、大专以上学历，接受过根本商务或效劳礼仪培训；

　　2、年龄25岁以下，身高：女160cm以上，男175cm以上，户籍不限；

　　3、形象良好、性格开朗、有亲和力。无残疾或其他不适合从事效劳行业的疾病；

　　4、普通话标准流畅，需具备良好的'语言表达能力、沟通能力及礼仪效劳和观察、应变能力；

　　5、工作业绩突出者有良好的职业开展空间和晋升时机。

招聘岗位职责8

　　1、执行各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;

　　2、办理员工、调任、升职等手续;

　　3、负责公司员工的签订和日常管理工作;

　　4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　5、负责考勤统计，熟悉社会办理等基本业务的'操作、实施;

　　6、执行招聘工作流程，网络招聘信息的发布和更新，发布招聘、进行筛选、邀约;

　　7、按时完成上级临时交办的工作。

招聘岗位职责9

　　1、前台休息时兼前台负责来访客户接待，前台电话接听并简单向客户介绍服务；

　　2、根据公司发展需要负责寻找满足岗位要求的应聘人员，并筛选整理，邀约面试；

　　3、对应聘人员进行初面，并将初面结果整理报给相关负责人确认；

　　4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动相关手续；劳动合同的签订、续签与管理；

　　5、社保公积金调入、封存等行政事务操作执行；

　　6、员工关系管理：薪酬、绩效、考勤核算、公司规章制度定制完善。

招聘岗位职责10

　　职责：

　　1.与用人部门沟通招聘需求，制定并执行年度招聘计划。

　　2.拓展并维护招聘渠道，购买网络招聘服务。

　　3.高校合作关系的洽谈和维护，校园招聘项目的策划和实施。

　　4.招聘信息的发布和更新，简历接收和筛选，面试。

　　5.实施薪酬谈判，发放录用文书。

　　6.完善面试流程、题目和测评工具，不断提高面试效率。

　　任职条件：

　　1.英语熟练者佳。

　　2.三年招聘经验，有猎头经历者佳。

　　3.较强的学习能力和执行力，结果导向，能够承受较大的.工作压力。

　　4.掌握人力资源管理各模块基础知识和技能。

　　5.具备良好的规划能力，掌握良好的沟通技能，执行力强。

招聘岗位职责11

　　1、根据所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的'寻访方案;

　　2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

　　3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;

　　4、提供候选人评价和推荐报告，向客户推荐;

　　5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;

　　6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。

招聘岗位职责12

　　岗位职责：

　　1、开拓四川地区新市场，发展新客户的开拓工作；

　　2、负责辖区客户信息的'收集及分析；

　　3、负责维护客户关系，做好市场相关的各项事宜；

　　任职要求：

　　1、2年以上同职位工作经验、有责任心，有驾照；

　　2、熟悉汽车后市场业务，能独立开发客户，市场开拓能力强；

　　3、思维敏捷，表达能力强，良好的应变及现场执行能力；具有较强的沟通能力及交际技巧；

　　4、具备一定的客户分析及判断能力，良好的客户服务意识，具备互联网思维；

　　5、工作积极主动，具备良好的团队合作精神；

　　6、有汽车后市场相关行业、物流行业销售相关工作经验及客户资源者者优先。

招聘岗位职责13

　　1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责招聘执行工作，满足公司的人才引进需求;

　　2、负责日常招聘基础工作的.推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等;

　　3、充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的人才引进，确保完成各项招聘指标;

　　4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性;

　　5、协助完成其他临时性的招聘项目。

招聘岗位职责14

　　1、负责公司资金收款和付款、网银操作和内部系统复核确认等;

　　2、负责现金和银行存款日记账的登记工作，完成银行余额调节表和报销付款的账务处理;

　　3、负责银行账户管理，银行相关业务的沟通与协调;

　　4、协助完成团队其他工作。

　　任职要求:

　　1、全日制财经类专业毕业，本科及以上学历，具备会计从业资格证;

　　2、一年以上出纳或资金管理相关工作经验;

　　3、扎实的`财务知识，熟练电脑操作，熟练使用excel，较强的数据敏感度;

　　4、较强的学习能力，良好的团队合作意识，认真细致、能吃苦耐劳。

招聘岗位职责15

　　一、岗位职责：

　　1、与国际国内领先的科学家合作或独立从事有产业化前景的先进技术研发，创造高水平的成果并推动转移转化。

　　2、负责实验室课题申报以及技术开发管理工作；

　　3、为专业学位研究生授课、指导科研及论文，培养创新创业高端人才；

　　4、与国内外学术界、企业界建立密切联系，聚集人才培养、科研与产业化资源。

　　二、应聘条件：

　　1、具有博士学位，具备下列专业领域之一的.教育及工作背景：

　　（1）结构仿真、材料仿真、机器人、精密制造方向领域相关专业；

　　（2）储能电池材料、电解液、正负极材料领域相关专业；

　　（3）柔性电子领域相关专业；

　　（4）生物技术、医疗器械、生物医药相关专业；

　　2、具有相关领域全面、深厚的专业知识，并具有较宽的知识面，创新精神突出；

　　3、作为项目主持人，承担过大型的研究课题并在材料应用研究领域有所建树

　　4、有完整参与研发、转化及产业化全过程经历的优先。

　　三、待遇与发展：

　　1、研究院提供具有国际竞争力的薪酬及项目实施奖励、舒适的办公条件和一流的公共实验平台；

　　2、项目转化可享受技术转移收益并视情况成立企业；

　　3、符合条件的项目，研究院可提供研发资金及产业化投资等方面资源；

　　4、符合要求的人才，研究院可办理北京市人才引进。

　　四、应聘需提交材料：

　　1、个人描述；

　　2、详细的个人简历；

　　3、受聘后的工作目标及设想。

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