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企业招聘会宣传标语 企业怎样才能留住人才
在学习、工作乃至生活中，大家都接触过很多优秀的标语吧，借助标语可以达到宣传文化的目的。你还在找寻优秀经典的标语吗？下面是小编整理的企业招聘会宣传标语 企业怎样才能留住人才，仅供参考，欢迎大家阅读。
1、使用任何能发光的员工。
2、关注别人能做什么，而不是他们不能做什么。
3、不调动岗位上的机制，不改变岗位上的观念。
4、没有执行力，就没有竞争力。
5、能力强，不信任的人，积极增加约束力量运用。
6、培训成本，不是培训成本更多。
7、改革的第一步是淘汰那些不适应企业发展的人。
8、我们不以才能判断人，只看赛马。
9、每个人都是有才能的人。
10、招聘合适的人需要做很多工作。
11、一个人的能力可以得到最大的利用。
12、用人机制的有序运行，用人规律的优胜劣汰。
13、员工培训是企业风险最小的；最赚钱的战略投资。
14、珍惜天才，保护部分天赋，珍惜奇才。
15、我们对人才的基本看法是：德才兼备，第一，敬业第一，团队第一。
16、智者有一个，智者有一个，智者有一个，智者有一个，智者有一个，平庸者有一个。
17、全员培训，同步改进，创新进步。
18、人才是商品的最高利润，能够管理人才的企业是最终的大赢家。
19、从学习中获得知识，提高质量。
20、人力资源的浪费是企业最大的浪费。
21、企业就是人：成功也在人，也在人。
22、忠诚、敬业、严谨、高效。
23、没有人才、培训和任命。
24、诚信合作每一件事，创新收获每一天。
25、高背椅并不是为随便什么人准备的。
26、大胆地提拔和雇用年轻人。
27、每一寸土地都有它的优点。
28、员工没有绩效，没有发挥的优势，是对人力资源的浪费。
29、在岗位和岗位上都有人才。
30、透明和平等的就业方式，择优的就业标准。
31、一个公司要快速发展，雇佣优秀的人才是很重要的，尤其是那些聪明的人。
32、每个人都是天才，都可以匹敌。
33、做不好的主人，就做不好企业的主角。
34、创新就业观念，引入竞争机制。
35、没有美德，就没有才能，永远没有。
36、选择的权利，使用的公开；教育要勤，管理要严。
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