企业励志文章

励志是一门学问,这门学问不管多厉害的人都读不懂,学不精,进而形成一个独立学科“成功学”。励志学,不仅仅是要激活一个人的财富欲望,更要激活一个人的生命能量,唤醒一个民族的创造热情。失去创造力,是一个人乃至一个民族的最大悲哀。而励志,便是让一个人重新焕发起这种力量。励志,并不是让弱者取代另一个人成为强者,而是让一个弱者能与强者比肩,拥有实力相当的生命力和创造力。

企业励志文章1

  目前,花近千元参加几天课程,提升发音技巧,在K歌时一鸣惊人;学几个有趣的小魔术,在公司年会时露一手......已然成为现代职场人士为应对职场各种"突发事件"必要学好的技能之一。记者在招聘会上也发现,求职者有特长已成为不少用人单位的要求。比如唱歌、跳舞、打球、喝酒......这些与所招岗位完全不相关的特长,正在成为用人单位筛选人才必不可少的条件。

  1、软实力培训受追捧

  在闲暇时学习一些与生活情趣相关,又能提高个人品位的"手艺",是很多白领梦寐以求的。因此,与强调考证的主流培训相比,像舞蹈、魔术、唱歌、瑜珈、厨艺、化妆等方式灵活、气氛轻松的"软实力"培训,受到许多白领的追捧。

  每个周六的下午,在某公司工作的小倩都会准时赶到厨艺培训中心,认真学习厨艺。她告诉记者,因为工作较忙,她过去从不下厨。但经过学习,现在,她不仅能像模像样地做出几十道菜,还经常请同事或朋友到家里聚会,既品尝到自己的"手艺",又增进了彼此之间的感情。

  与小倩不同,刚进入公司不久的陈世成报名参加的,是魔术班培训。如今,他不仅快速融入了团队,成为团队中最受欢迎的一员,而且成为同事眼中的开心果,而这一切,全都源于魔术。陈世成说:"这些小魔术虽然简单,但很能调节气氛。刚进公司时,看到办公室气氛很沉闷,我就利用午休时间,给大家变变魔术,没想到一下子就把大家的兴致都调动起来了。现在,大家的话题越来越多,距离也越来越近。"

  在小倩和陈世成看来,比起常见的IT、英语以及资格证书等培训,这些"软实力"培训更像是一种"生活"培训。他们说,学厨艺的过程是一种放松身心的享受,也是热门的人际交往方式,绝对是以"食"会友;而魔术更像是生活中的调味剂,为忙碌的工作增添多样的乐趣,同时也提升了自身魅力。

  事实上,唱歌、跳舞、厨艺等特长确实有助于增强白领的个人魅力。最近,在一个人气较旺的论坛上,有网友总结出《最热的10大职场软实力》,其中"会唱歌、酒量好、写字漂亮、会打扮"等名列其中。不少网友表示,虽然应聘时是"硬指标"说了算,但在实际工作中,"软实力"往往能起到出其不意的作用。

  2、软实力为职场加分

  聊起这一话题,在某建筑公司当绘图员的小蒋颇有心得。3年前,小蒋还是一个职场新丁,一心只想着做好本职工作,对公司里另一个一起入行的同事小张很不以为然,认为对方"只会喝酒吹牛拍马屁"。但不久之后发生的一件事极大地震撼了他。当时,公司好不容易接到了一个市政工程,报价300万元,对方回价260万元,双方谈了好几轮都谈不下来。最后,公司高管设了一个饭局宴请对方领导,席间,小张说学逗唱样样拿手,酒量也完全拼倒了对方,对方领导十分赏识小张,尽兴后大笔一挥,合同竟然异常顺利地以280万元成交了,一顿饭工夫就为公司多赚了几十万元!从那之后,小蒋再也不敢小瞧小张了,私底下也开始猛练酒量。现在,他已经想通了一个道理,在如今的职场里,干好正职远远不够,"特长"才是加分项目。

  经常陪客户应酬的资深广告从业者方小姐透露,陪吃陪唱是"联络感情"的最好方式和手段,"多学些发音技巧,好好练练酒量,能更好地与客户交流。"

  现在,很多职场人士已经认识到,职场竞争已不再局限于传统的学历和文凭等硬实力比拼,为此,越来越多的职场人士开始将目光投向更人性化和个性化的"软实力"比拼中去。与此同时,不少业界专家和企业高管也表示,职场"软实力"已成为评价个人非常重要的标准,同时他们也承认,在平时的工作聚会或者公司年会上,拥有一技之长的员工,比如有的员工歌唱得特别好,往往能吸引众人的眼球,甚至引起高层的关注,从而获得更多同事的认可和领导的青睐。

  据了解,由于软实力的培训一般都由专业人士任教,因此培训费用相对也较高。如舞蹈培训班,15天的课程,标价通常都在千元以上;厨艺、歌艺等才艺班的培训费用也多在几百上千元。对此"行情",白领们基本还是可以接受的。不少白领还表示:"如果能让自己在短时间内多掌握一门技能,并在同事聚会或公司年会上获得良好的印象分,那么这笔钱花得还是很值得的。"

  3、职场迎来软实力较量时代?

  看到越来越多有"特长"者受到领导特别关照及褒奖,有人提出,不久的将来,职场将迎来软实力较量时代。和以往不同,这里所说的软实力不是指家庭背景、裙带关系,而是指除了本职工作以外,能够切实给公司和单位带来利益和好处的个人素质和能力。软实力的内容没有定式,一切依实际需要而定。显而易见,一名具有当代意识的职场人士,不会再把工作以外的"特长"当作旁门左道,也不会把花在学习"特长"上的时间看作是浪费光阴。当然,这里并不是说只要有软实力就够了,而是说在你的本职工作做得和别人一样好的情况下,软实力就成了一道"选做题",做好了,同样能多挣不少分。

  4、专家:心理素质层面的"软实力"提升也很重要

  对于白领热衷参与"软实力"培训班的现象,广西人才市场相关专家表示,唱歌、跳舞、茶艺等技能特长培训确实能在一定程度上陶冶身心,并且帮助处于高度紧张的白领减压,扩大交友圈,增强信心等。但对于白领而言,心理素质层面上的"软实力"提升也非常重要,需不断充实和提高。一些企业高管也表示,在招聘过程中,主要还是看学历、职业素质、从业经历等硬件指标,但对部分岗位来说,如果应聘者具备相应的"软实力",确实可以加分不少。

企业励志文章2

  企业管理是论功劳,而不论苦劳

  1. 管理是以取得结果为目标的职业

  什么是执行力?能拿出结果的能力就是执行力。优秀管理者的思维方向和管理模式,可以归结为一种简单哲学,即关注结果。他们的主要有时也是唯一的兴趣点就是结果,对于这些疯狂追求结果的管理者而言,其他任何事情都是次要的,也无法让他们真正感兴趣。

  事实上,他们对结果的追求有时已经达到了病态的程度,甚至某种程度上已经让人难以忍受。尽管这种管理者并不一定讨人喜欢,但他们总是用优异的成绩单受到股东的青睐,原来讨厌他们的下属也觉得跟着这样的领导者,虽然有时受不了,但是最终不仅得到了经济上的实惠,也获得了个人的成长。慢慢地这些令人厌恶的家伙又让人喜欢了。

  什么是管理?从实质上来说,管理是一种以取得结果为目标的职业,其评价标准就是目标和任务的完成程度。老板、领导把这个部门交给你打理,你就要想方设法带领团队完成任务,拿出结果,让股东满意,让领导放心,否则,职位难保。

  在中央电视台《赢在中国》的比赛现场:

  评委史玉柱:"如果你是老板,你有一个项目,分别由两个团队实施,年底的时候,第一个团队完成了任务,拿到了事先约定的高额奖金,另一个团队没有完成任务,但他们很辛苦,大家都很拼,都尽了力了,只是没有完成任务,你会奖励这个团队吗?"

  一个选手说:"因为他们太辛苦了,我得鼓励他们这种勤奋的精神,奖励他们奖金的20%"。一个选手说:"那我得看事先有没有完不成项目怎么奖励这个约定,没有约定就不给"。还有一个选手说:"我得看具体是什么原因导致他们没完成任务,再做奖不奖的决定"。

  史玉柱说:"我不会给,但我会在发年终奖的当天请他们搓一顿。功劳对公司才有贡献,苦劳对公司的贡献是零,我只奖励功劳,不奖励苦劳。"

  2. 辛苦不是结果

  结果意识有时候会挑战我们的良心,一些管理者也会引起一些恻隐之心。管理者会经常听到一句挂在嘴边儿上的话:"我没有功劳也有苦劳啊,没有苦劳也有熬劳啊!看在我多年辛苦的份儿上,也要给我一碗饭吃啊!"市场不会因为一个人或者一个企业的努力或投入而给予恩惠,市场唯一相信的是符合客户需求和需要的结果。

  "我按时上班,按时下班,从来不迟到早退,到月底了,就应该给我发工资。"这话听起来也有道理。问题是,到月底了,企业的产品没有人买,没有收入,企业和老板拿什么发工资?

  还有些人以为,只要在公司服务足够多的年限,自然年年加薪。殊不知,那些号称在公司服务10年、20年的人,实际上不过是将第一年的经验重复十次、二十次、上百次罢了。年龄不一定代表智慧,年资不一定代表贡献,当然也不一定就代表高薪。

  事实上,就算你再辛苦、再不容易,企业所有的员工起早贪黑、加班加点生产出了产品,拿到市场上,对客户说:"这是员工出力流汗造出来的产品,尽管功能有点欠缺,质量不尽如人意,但是,既然我们造出来了,你们就应该买回去。"有这样的道理吗?如果你这样说,人家会把你当成外星人。

  3."不要告诉我分娩有多么痛苦,把孩子抱来给我看看"

  赵威是一家防水材料公司的区域经理,春节过后他一直很郁闷,原因是今年的销售任务每个月从110万涨到了200万,几乎翻了一番,要命的是今年的房地产开工率不足,元月份至5月份合计仅仅完成了707万元的销售额,就是说6月份他必须要实现493万的销售才能完成上半年任务,否则半年考核将会被淘汰,这493万相当于月份任务的一倍多,相当于去年同比月份任务量的近五倍,看来被淘汰是板上钉钉的事了。

  5月底,我应邀前往这家公司进行管理层行动学习第二阶段课程,赵威提出了他的问题,按他的话说就"死马当作活马医"好了,看他的样子是放弃了努力,已经做好了最坏的打算。赵威的问题提出之后,我就他的问题向在座的学员提出了问题:一个月完成493万任务跟完成200万任务有什么不同?很多人不明就里,沉默好长时间,才有人回答说:"肯定不能用同样的方法和手段了。"

  "对!"我马上启发道:"非常目标必须要采取非常手段和措施,才能完成非常任务!赵威,你必须采用新的方法和渠道,才能把死马医活。请大家开动脑筋,帮帮赵威死里逃生!"通过大家的头脑风暴,得出的结论是:赵威要抛弃被动依靠分销商分销的方法,主动出击才有活路。

  后来的结果是,6月份赵威用一款新专利产品作为突破口,拿到了一家企业集团一个530万标的工程直供项目,快到月末的时候,赵威又与三家房地产企业签订了首批供货280万元的合同,也就是说,赵威实现了月合同销售810万元的业绩,创下了公司单月区域销售记录。半年业务运营总结会上,赵威成了全国销售冠军。发言中,赵威最后说了一句话:"目标是用来超越的,计划是用来突破的!"

  一位美国企业家说过的一句话:"不要告诉我分娩有多么痛苦,把孩子抱来给我看看"。公司存在的理由是通过实现盈利最大化,回报股东,造福社会,成就员工。投入同样的资源,产生出最大的价值是公司的最高经营境界。价值要靠员工的努力去创造,员工要靠自己的业绩证明自己的价值,公司应该帮助员工实现价值,提升他们创造业绩的能力,而不是同情他辛勤劳作后的一无所获。

  4. 结果是一种内部交换

  做工作就是做结果。多劳多得,少劳少得,不劳不得,这些道理每个人都懂。劳动和工作仅仅是个过程,这个过程的最终目的是工作成果。

  俗话说:拿人钱财替人消灾,拿人家的手短,吃人家的嘴短。作为员工,每到月底就会向企业或老板要结果,这个结果就是工资。反过来,老板也会向员工要结果,"我凭什么给你发工资?"员工会说:"因为我完成了工作目标。"老板就会很高兴地发工资。如果员工说:"我辛辛苦苦干了一个月。"老板就会不高兴,那老板就会问:"难道辛苦就得发工资吗?工作计划落实了吗?订单拿下来了吗?任务完成了吗?交代的事情办妥了吗?"这些都是结果。如果做不到这些,自己想要的结果也就无从谈起。

  管理者只有拿出结果,才能说话硬气,才能保住你的职位,保住你的团队,保住你的下属,不然的话,很多事儿都不好说。

企业励志文章3

  感恩,这个温馨的词汇,暖暖地写在我们每个人心中。因为感恩,我们站在这里,感谢引导的信赖,家人的支持,感谢企业给予的机遇,因为感恩,我们相聚在一起,心与心的碰撞,情绪与感情的沟通,使我们更深入读懂了感恩。

  蓝天感谢白云,大地感谢阳光。感恩是一种态度,感恩是一种漂亮,感恩是一种情怀。凝聚感恩情怀,才干成绩事业和性命的高度;凝固感恩情怀,华洋人收获激动,播种盼望,刻画了残暴与光辉。

  感恩是一种美德,是一种立场,是一种信心,是一种情怀,同时也是人生的一种使命。德国产业品之所以在国际上成为"优良"的代名词,来源于日耳曼大众谨严、虔诚的工作风格,起源于他们对职业神圣的感恩情怀。一个企业的发展和兴衰,靠的是每一位员工高度的履行力、忠实度跟真挚的感恩惠怀。

  一名员工之所以会主动自发、尽力工作,其起因不过乎有三种:使命感、成就感和感恩的力气。其中,感恩是最重要的驱能源。我们从工作中所取得的所有,所享受到的一切,都不是理所应该的,而是良多人共同发明、奉献给我们的。在工作这个发展平台上,我们得到了公司的赏识、共事的配合、友人的激励和家人的支撑,因此,无论我们获得了多大的成就,身处什么样的位置,都应该对工作心怀感谢。造就自己的感恩之心、回报之心。爱,让人倍觉幸福和暖和。心怀感恩,可以让我们自觉地将这份爱融入到自己的学习、工作和生活当中,传递给那些有须要的人。

  "古来事业由人做",成功的果实哪怕掉得满地都是,也得靠你自己哈腰去捡。毫不能一味的等、靠、要或自怨自艾。这便请求大家具备一颗感恩的心和一种自动精神。感恩会让大家都变得自觉起来,而自发又成就了感恩的每一个人,让大家更好地走向胜利。满足者常乐,感恩者常成。在感恩的精力里,我们更能体现到成功的喜悦和生命的真理。

  英国作家萨克雷说过,生活是一面镜子,你笑它也笑,你哭它也哭。何不让我们播种打动收成愿望呢?一个理解感恩的人,能力造诣他生命和事业的高度。不要只以为员工的感恩对企业来说十分主要。实在,员工对企业的忠诚受益并不仅仅是企业,心灵鸡汤,最大的受益者就是员工本人。由于,一种职业的义务感和对事业的忠诚一旦养成,就会让你成为一个值得别人信任的人,能够被委以重担的人。对我们来说,感恩首先象征着与公司风雨同舟。假如企业是一条船,那么我们一双手就是一只浆,只有我们独特伸出双手,让千千万万支浆一起使劲,我们的航船才能劈波斩浪,一往无前。

  我们有着深沉的感恩文明传统,从"滴水之恩,涌泉相报",到"街坊结草,以谢恩惠膏泽",深深地滋润着一代又一代的华夏儿女。企业是我们幸福生存的家园,我们每个人在为企业贡献着青春和智慧的同时,企业也在为我们供给自我发展的空间和实现自我价值的平台。在这个平台上,我们在增加着经历,丰盛着自我,实现着人生的价值;在这个平台上,我们用豪情点燃着幻想,用薪酬安排着生涯。因而,我们应当感谢企业培育我们,感谢企业让我们成长,感激企业给予咱们一片展现自我的天地。用感恩之情转化为忠诚企业的详细举动,用守候家园的心态去守候我们赖以生存的企业。

什么是企业的天时地利人和励志文章

标签:励志文章 时间:2019-02-03
【yjbys.com - 励志文章】

  武王伐纣,牧野之战,商纣遣以奴隶大军摆阵迎战。奴隶憎恨纣王暴虐,倾心于武王文明之师,阵前倒戈,两股势力合力攻城,不费吹灰之力进入朝歌,逼纣王自焚于鹿台,终结了商朝500年的历史。此战商纣是谓不知人和。

  不知天时、地利、人和,轻者战败,重者灭国。所以千百年来,“天时不如地利,地利不如人和”这句话不知被宣讲了多少遍,以致到了家喻户晓的地步。但是,尽管如此,因天时、地利、人和所产生的典故仍然俯拾皆是,衍生出多少人生悲喜剧。

  商场如战场。企业的决策者就像决战沙场的统兵者,决定着胜负天平。天时、地利、人和三者关乎企业的生死成败,企业的决策者必须慎重思量。

  那么什么是企业的天时、地利、人和呢?

  对企业来说,天时就是取势,地利就是产品,人和就是文化。

  善谋者谋其势,势成则事成。取势分三种境界:识势、造势、借势。三种境界影响力由大到小,实施难度由高到低。

  识势就是对潮流的认识,对趋势的研判,对方向的把握。识势要求企业家思想深邃、视野开阔,要求企业家高屋建瓴、大处着眼,要求企业家胆略过人,信念坚定。

  识势要求企业家为企业谋划未来,预先研判“气候”可能出现的变化,提前布局占据先机,等待条件成熟使企业发展顺风顺水、势不可挡;识势要求企业家为企业指明航向,在复杂的情况下不致迷失,集中资源达到事半功倍的效果;识势要求企业家勇敢担当,想人所不敢想,做人所不敢做,纵有千难万险也决不回头。

  俞敏洪敏锐地预感到九十年代留学潮的到来,适应市场要求,率先创建新东方。凭着超前的意识提前布局占据了先机,领先于随后的众多培训学校,成为了培训业的霸主。

企业要在励志中提高信心的励志文章

标签:励志文章 时间:2019-01-23
【yjbys.com - 励志文章】

  在现在的中国市场上,各种中小企业竞争激烈,国有企业具有雄厚的资本,让很多的中小企业都难以竞争。在这种状况下,一家企业要艰难地维持下去,需要考虑多方面的因素。不管怎么样,技术和人才是一方面,企业的核心管理层一定要有自己的信心,才能够统筹帷幄,牢牢把握住那些转瞬即逝的.机遇。

  所以说,企业要在励志中提高信心。对于一家企业来说,最致命的敌人往往不是来自于同一个领域的公司的挤压,而是自己本公司内人心涣散,犹如一片散沙,导致人才流失,资金匮乏,技术跟不上,政策失误,计划中断,这才是最要命的。而这一切都需要核心管理层有一个未来的视角,能够准确的把握事情的变动,能够不断的提出新的策略来应对当前的状况。

  正因为如此,很多企业的核心管理层都是在这个阶段丧失了信心,导致公司破产,梦想泡汤。正因如此,企业才需要在励志中提高信心。不断地给自我励志,冷静下来,好好的通过各方思考来给当前局势做一个判断,让自己能够把握住全局,这也是一个成功的企业应该做到的基本条件。

  另外,企业通过励志提高信心,也能够传递给底下的员工,让员工们体会到来自上层的信心,员工自然做事也会有积极性;那么,上下一心,任何的困难都能够迎刃而解;在不断的积累过程中,企业自然会越变越好。

关于企业质量的励志文章

标签:励志文章 时间:2019-01-15
【yjbys.com - 励志文章】

  质量是人把持的。我就从“人的义务心”来阐述质量在我手中这个观点。我以为:不论在什么情形跟前提下,人的因素是第一位,人是治理机器的主体,人决定质量,而非机器决议质量。质量也是一种责任心的培育。实际上,我们都晓得,产品德量是咱们每一个职工干出来的,而不是质检员检出来的!因而应当进步本身的工作素质,把产品品质深刻到每个职工的心中。严把质量关,从当初做起,从我做起,

  记得车间主任说过 “一个木桶所能盛的水的高度取决于最低的那块木板”的故事,我们提供应顾客的是一批批及格的物料,每一批物料都要经由操作者当真操作,我们就是那一块一块木板。我们的工艺技术程度决定了产品的质量评估。我们每一道工序中为什么要自检、互检?为什么还要跟上一道工序和下一道工序互相沟通?因为我们都是公司这个木桶的一块木板,我们相互镶嵌,形成了全部木桶并且决定了木桶所能盛水的高度。只有一道工序好不是真好,每一道工序都好才是真好。只有每一道工序都环环相扣,才干做到滴水不漏。我们要脚踏实地的工作,先把本职工作做好,实现好自己的这一道工序,这是第一步。第二步,我们不能自扫门前雪,我们要有合作精力,上一道工序有问题要及时反馈,要止于我而不能止于下。第三步,我们要听取下一道工序的看法,及时的更正自己的过错,增强自己的技巧水平,研讨新方式,把本人的事件做得更好。举个例子:上班了,如果我接班后持续生产,产品质量呈现问题,经过剖析是上个班留在机器里的产品,不是我出产出来的。但责任应该是我的,我应该承当,为什么呢?由于我应该去检讨!如果我检查了,就会把分歧格的产品按程序处置。这是我的工作不做到位。

企业内刊的励志经典文章

标签:励志文章 时间:2019-01-11
【yjbys.com - 励志文章】

  在常识经济的推进下,写作施展着越来越重要的作用,一些民办院校把写作设为培育目的,尤其是当初的各大职业中专院校,他们把培养学生的方向定为造就出“三强人才”,所谓的“三能”是指:“站起来能说,坐下来能写,走出去能干,”可见写作的主要性,但毕竟应当怎么去写作?这可能是我们一直在沉思的。怎么去写作,怎么写好作等等,这些都或多或少的环绕着我们始终不敢去写作。我之所以谈写作,并不是大谈特谈文学上的写作,我这指的写作是有必定的范畴的,是专门针对公司发行的《飞达》厂刊来进行舆论的。

  说到写作,我想谁都不生疏,小时候的作文就是写作,但是要写好作,那就难了。到底应该怎么去写好作呢?我个人认为这是一个很深入的问题,也是一个很难在短时间之内解决的问题,要解决写作的问题,必须要经得起时光的考验,要经由本身素质一直的提高,个人浏览量不断增添等等,这样能力缓缓地把自己的写作程度得以提高。

  《飞达》厂刊的发行是进步我们写作的一种很有效的道路,然而厂刊里的写作跟正常的写作又有着截然不同的含意。普通的写作你可以随意写,没有限制性,你的思维、设想等都不受限度,你可以写虚构的,你能够写现实的,你可以写属于你自己的,你也可以写不属于你自己的,等等这些都没有限制,可以为所欲为。可厂刊里的写作就不同了,这里的写作是受制约的,你必须写你在这里的感触,写你实在的东西,写你所领会到的东西,不能脱离事实。可能我们会感到厂刊里的写作岂不是太难了,那也未必,哲理名言,只有你控制了窍门,写起来也照样如行云流水。

企业文化建设的利器励志文章

标签:企业文化 时间:2018-11-07
【yjbys.com - 企业文化】

  企业文化墙表达着企业的形象,传达着企业文化内涵,也展示着企业的实力,所以要重视企业文化墙的宣传作用,让企业文化真正深入人心。企业文化墙是企业文化建设的一把利器,用好它将会收到意想不到的效果。

  企业文化就是企业信奉并附诸于实践的价值理念,如何把这些理念在员工心中生根发芽是企业文化建设实施的关键。在生产经营过程中逐渐形成和确立并深深植根于企业每一个成员头脑中的独特的精神成果和思想观念,才是企业真正的文化。否则企业文化只是企业喊出的空口号,犹如镜花水月,毫无价值可言。

  企业文化墙,包括LOGO墙、标志墙、文化标语宣传墙等。它在于表达公司的企业形象传达企业文化展示企业的`实力,让客户对该公司留下深刻印象提高企业的知名度。

  如果公司对于企业文化墙的设计不是很讲究或者是设计没有到位都会让人产生误解,产生不信任感,由此可见企业文化墙的重要性。

  企业文化墙在向客户和员工展示企业形象方面起到非常重要的作用。当你进入公司,对公司的认知就是从企业形象墙和企业环境开始的。

  另一方面,将各种文化理念生动地嵌在墙面上,在员工学习企业文化会收到明显效果。那些琅琅上口、简单明了、令人警省的文化理念,在企业处处开花,令文化之花香满园,不仅充分利用企业内各种建筑墙体,而且形成了独具特色的“企业文化墙”。“严把质量关”、“有计划、有措施、有检查、有落实、有考核”、“干实事、树正气、讲民主、谋发展”……一句句随处可见的文化理念,时刻吸引着员工的眼球,渐渐深入人心。

有关企业的励志文章

标签:励志文章 时间:2018-08-15
【yjbys.com - 励志文章】

  企业文化墙表达着企业的形象,传达着企业文化内涵,也展示着企业的实力,所以要重视企业文化墙的宣传作用,让企业文化真正深入人心。企业文化墙是企业文化建设的一把利器,用好它将会收到意想不到的效果。

  企业文化就是企业信奉并附诸于实践的价值理念,如何把这些理念在员工心中生根发芽是企业文化建设实施的关键。在生产经营过程中逐渐形成和确立并深深植根于企业每一个成员头脑中的独特的精神成果和思想观念,才是企业真正的文化。否则企业文化只是企业喊出的空口号,犹如镜花水月,毫无价值可言。

  企业文化墙,包括LOGO墙、标志墙、文化标语宣传墙等。它在于表达公司的企业形象传达企业文化展示企业的实力,让客户对该公司留下深刻印象提高企业的知名度。

  如果公司对于企业文化墙的设计不是很讲究或者是设计没有到位都会让人产生误解,产生不信任感,由此可见企业文化墙的重要性。

  企业文化墙在向客户和员工展示企业形象方面起到非常重要的作用。当你进入公司,对公司的认知就是从企业形象墙和企业环境开始的。

  另一方面,将各种文化理念生动地嵌在墙面上,在员工学习企业文化会收到明显效果。那些琅琅上口、简单明了、令人警省的'文化理念,在企业处处开花,令文化之花香满园,不仅充分利用企业内各种建筑墙体,而且形成了独具特色的企业文化墙。严把质量关、有计划、有措施、有检查、有落实、有考核、干实事、树正气、讲民主、谋发展一句句随处可见的文化理念,时刻吸引着员工的眼球,渐渐深入人心。

爱因斯坦名言在企业中的运用职场励志文章

标签:励志名言 时间:2018-07-27
【yjbys.com - 励志名言】

  爱因斯坦是举世闻名的科学家,他的“相对论”可以说是物理学的巨擘,他的科学理论架构对后世的影响力无远弗届。在行为科学方面,他提出“成功=A+B+C”的论述,他的真知灼见提供了我们可以遵循迈向成功的模式,让我们赞佩不已。

  A代表勤奋,B代表智慧,C则代表闭嘴的艺术。在企业界服务多年,个人深刻体会到如果能将他的名言用在企业上努力执行,公司的经营体质一定可以更加深化与扎实,经营实力也会因而更为卓越优异。看完了我浅薄的见解和叙述,您一定会同意我的说法。

  一、A 代表勤奋

  古谚有云:“一勤天下无难事”;勤劳任事,物有本末,事有先后,只要认真用心把事情做对做到最好,自然事事可以水到渠成,绩效卓著。台塑企业经营早期的成功,来自于已故董事长王永庆坚持“勤劳朴实”的经营理念。目标明确,坚持理念,一步一脚印,勤劳地达成既定的目标,他本着勤劳朴实的理念,先苦后甘,凡事追根究柢,勤能补拙,有效对策,成为国内企业界的经营之神。

  圣经上也提到神让世人在劳苦之中,因着努力得到恩典,有喜悦、有盼望、有成果;使人在逆境中能感恩,在顺境中更谦卑,以勤劳造就更大的事功,造福人群。奋者代表一种意志的展现,也是一个动力。因为人们经常是容易疲劳倦怠,需要一个力量来驱动他,使他能自我反省,自我鞭策,自我启发,进而一以贯之,自我实现其理想。

  由此观之,在事业发展过程当中或者是学术钻研时,有了明确的目标希望有所成就,就必须有二种力量结合,一是勤劳,再者是奋斗的积极力量和坚强的意志力,两者缺一不可。

关于企业文化墙的励志文章

标签:企业文化 时间:2018-07-24
【yjbys.com - 企业文化】

  企业文化墙表白着企业的形象,转达着企业文化内涵,也展现着企业的实力,所以要器重企业文化墙的宣扬作用,让企业文化真正深刻人心。企业文化墙是企业文化建设的一把利器,用好它将会收到意想不到的后果。

  企业文化就是企业信仰并附诸于实际的价值理念,如何把这些理念在员工心中生根发芽是企业文化建设实行的要害。在出产经营进程中逐步造成跟确破并深深植根于企业每一个成员脑筋中的奇特的精力结果和思维观点,才是企业真正的文化。否则企业文化只是企业喊出的空口号,如同镜花水月,毫无价值可言。

  企业文化墙,包含LOGO墙、标记墙、文化标语宣传墙等。它在于抒发公司的企业形象传达企业文化展示企业的实力,让客户对该公司留下深入印象进步企业的著名度。

  假如公司对企业文化墙的设计不是很讲求或者是设计不到位都会让人产生曲解,发生不信赖感,由此可见企业文明墙的主要性。

  企业文化墙在向客户和员工展示企业形象方面起到十分重要的作用。当你进入公司,对公司的认知就是从企业形象墙和企业环境开端的。

  另一方面,将各种文化理念活泼地嵌在墙面上,在员工学习企业文化会收到显明效果。那些琅琅上口、简略明了、令人警省的'文化理念,在企业处处开花,令文化之花香满园,不仅充足应用企业内各种建造墙体,而且构成了独具特点的“企业文化墙”。“严把品质关”、“有打算、有办法、有检讨、有落实、有考察”、“干实事、树正气、讲民主、谋发展”……一句句随处可见的文化理念,时刻吸引着员工的眼球,匆匆深入人心,伤感。

励志文章:企业家是如何在饭局中识人用人的?

标签:励志文章 时间:2018-04-30
【yjbys.com - 励志文章】

  每一位企业家都有自己的一套识人方法,虽各有妙招,但不外乎以小见大、见微知著。“饭局”,作为平时人际交往中最常见的方式之一,当然是企业家识人用人最佳场所。

  李嘉诚喜欢从选座位识人。

  如果吃饭时,有哪位喜欢选领导身边的位置坐,他觉得此人过于积极,心术可能不正;而有的人却偏偏不喜欢坐在领导身边,老是挑离领导最远的位置,这种人要么太胆小,要么心里有鬼,他也不看好。

  董明珠很在乎吃相。

  她不喜欢女孩子吃东西不注意形象,比如在路上看到有烤红薯,买了就吃。还有的人吃东西,咬得碎碎的,再吐到桌上,她看见就会摇头。对于不注意形象的人,她是不会重用的。

  玻璃大王曹德旺喜欢吃饭时非常清醒的`人

  早年有一次他招人,四个年轻人都很优秀,让他难以定夺,于是他便请四个人去吃饺子。吃的时候,他与大家谈笑风生,饭后他问四个人吃了几个饺子,其中三个人都说不知道,只有一个人说自己吃了32个。于是,这个人被录用了。

  马云喜欢看人在饭桌上喝酒的表现

  “自己不会喝酒,但好强硬撑,结果三杯未下肚,就面红耳赤,开始手舞足蹈,之后又是烂醉如泥,丑态百出,这类人我不会重用;自己很能喝,但装着不会喝,并一边想方设法唆使别人喝,不看到别人烂醉倒地不罢休,这类人阴险狡诈,我也不会重用;那种自己会喝酒,依自己的酒量去喝,对别人不劝酒、不唆使,悉听尊便,则可以放心重用。”

对企业员工励志的文章

标签:职场励志 时间:2018-04-24
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  以下是一篇对企业员工励志的文章,看完你也许受益匪浅!

  如果您真想活出个人样来,请收起自己那种天天有牢骚、事事都不满的态度,静下心来做好任何一件事,那么,成功就离你不远了。到那时,满心欢喜还都欢喜不过来呢,哪还有闲工夫抱怨什么。这一观点,不是我的经验之谈,也不是我的失败教训,套用一句广告词来说,那只是“矿泉水的搬运工”而已。假如你研读过马云的人生,就会对“永不抱怨的心态”有一个全新的认识,对自己因为过去那种这也看不惯那也有意见的心理误了自己多少事而痛恨不已。抱怨改变不了任何人的人生,它只能给自己添乱。一个人真正的失败,不是从他(她)失败的时候起,而是从他(她)指责别人的那一刻开始。

  马云在他的前37年里,用“失败”两个字形容绝不为过。37年之后,他突然“时来运转”飞黄腾达了。真的是他“时来运转”吗?回答是否定的。用他自己的话说:“秘诀就四个字:永不抱怨!”马云成功的秘诀只有四个字,仔细想一想,又有哪位成功人士的成就是用满腹的牢骚换来的?且不说“牢骚太盛防肠断”,就是时间也浪费不起,人这一生有多少十年二十年呢!能干成点事的时间,最多40年,光顾发牢骚了浪费个十年二十年,就决定了人这一生一事无成。

  谁的成功也不是无缘无故的,都是集中精力努力的结果,绝非一夜暴富的。退一步说,就算是凭偶然因素的一夜暴发,没有心沉手稳的历练,偶然到手的'财富也会不断流失,最终也守不住财富。有了永不抱怨的心态,并非说他(她)没有思想,没有看法,而是他(她)没有多余的精力去顾及本不该自己顾及的事情。马云专注于自己的事业,没有精力去抱怨,这成就了事业也成就了马云。“刘云”“王云”,凡成功的人,又有哪一个不是如此?大家都知道,除了阿里巴巴,华为是中国最成功的企业之一,也是为数不多的具有千亿规模的民营企业之一,其老板任正非更是人们仰慕的成功人物,人们都认为任正非很神秘,华为这个企业很神秘。假如他们今天一个新闻,明天一个焦点,他们还有时间专注于事业,事业还能成功吗?