为中国劳动力叫屈
即使苹果和富士康同意将周工时缩短，比如下调至50小时，上述范围仍然合理，只不过今年的劳动力成本很可能会偏向该范围的上端。将iPad的单位劳动力成本与预期产量相比，可得出总的预期劳动力成本。
这是我在福布斯新专栏上发表的头一篇文章，有个问题很多人都在探讨，可我却从未见过很有深度的相关文章，因此希望以本文进行深入分析（虽然我相信并不是只有我一个人在思考这个问题）。
苹果大受欢迎的iPhone、iPad和iPod产品都是在中国工厂生产，而最近这些工厂的劳工问题使苹果倍感压力（好吧，或许还不止是压力）。首先，此种批评并不新鲜，多年来我们一直听说中国工厂的工作条件不佳，薪酬也过低，可我将暂时把这些问题放在一边，专注于苹果股东真正关心的话题。
如果指控是成立的（看起来确实是这样），而且苹果必须采取行动解决（具体什么行动先不管），那这对该公司的财务状况会有多大影响？
我们首先来作定性/主观分析：
即使富士康和苹果公开推行劳动保护（限定工时之类）政策，要在中国严格执行也几乎不可能，考虑到苹果对地方政府的影响力如此之大，这就更不现实了。除非他们被迫引入真正的独立第三方公司，授予其自主地位和权威，由它派出数以百计的监督员，长期审查富士康每一个轮班的工作情况，确保一切都遵守劳动规章，否则我认为工资和劳动条件不可能达到那种批评人士要求的、不切实际的程度。中国的工资水平正在迅速提高，至少在大型工业城市确实如此，可在多数情况下，中国（以及大多数亚洲发展中国家）的劳动条件恐怕还是会让尼普顿·辛克莱（Upton Sinclair）心脏病发作。泛泛而言，我觉得我们在可预见的将来不会看到多大变化。此外，就算公平劳工协会（FLA）拥有权威和自主权，我也不觉得他们有什么效率可言，不过那是另一个话题了，留作下次探讨。即使苹果真的认为这是个严重的形象问题，将会影响到产品销量（我很怀疑这一点，参见下图），他们会投入多少资金用于解决该问题呢？
有多少人会因为最近媒体不断报道说苹果的劳动条件不佳，而不再购买iPad 2，转而选择三星Galaxy平板呢？据我所知，没有什么与iPad竞争的产品是在美国本土生产的，清雅的工厂和高薪员工没人承受得起。归根结底，就连抗议者都携带着好几款苹果产品（这种认知失调等等令人印象深刻，不是吗），难道苹果还真会担心这些没事就会瞎起哄的人？这些人（以及可能受他们影响的人）真的会用非苹果出产的手机或平板吗？那在他们眼中可是丢脸至极啊。
我很怀疑……
苹果原来用“非同凡想”作为主打广告语。可看看这张图吧，“非同凡想”的不太像是用苹果笔记本的人吧，是不是？
好吧，下面来分析下读者等待已久的数据（这是简化版本，否则这篇文章会长到不行）：
以2011年最后一个季度的财报为例（这里我们没有排除一些杂项营收），苹果每部iPad的平均售价为600美元（按照我的计算为593美元），而市场研究公司IHS iSuppli估计，32GB版iPad 2的材料成本不足350美元，劳动力成本则为10美元。而根据我以前的估计，慷慨地说，假定工人每天工作8个小时，其时薪大约是1.11美元。不过在分析的时候，每周60个工时看起来更加合理，考虑到有报道说工人每周工作6天，每天工作12个小时（即周工时72个小时），这可能还太宽松了。
既然IHS iSuppli的报告称每部iPad 2的劳动力成本为10美元，而工人的时薪为1.11美元（此为假设周工时40小时的情形），这意味着生产每部iPad需要9个小时。不过，如果我假设工人每周工作60小时，而月薪和劳动成本不变，则时薪为0.77美元，意味着生产每部设备需约13小时。
距离我上次估算时已经过去了近一年时间，我认为每周工作60小时的假定依然合理，可富士康的生产流程和员工或许更加高效了，因此可假定现在每部iPad需10-12个工时就能生产完成。上周，彭博社发表的一篇文章称富士康已将工人月薪从185美元左右（我去年5月写上篇文章时的情况）上调至290-350美元（依当前人民币汇率计算），具体取决于工人的经验和技能。
假定初级和熟练员工的比例为****开或七三开，而每周工时为60小时，月薪则按照彭博社的报道，那么可算出每部iPad的劳动力成本为12.83-15.70美元，大约比一年前上涨了28%-57%。
即使苹果和富士康同意将周工时缩短，比如下调至50小时，上述范围仍然合理，只不过今年的劳动力成本很可能会偏向该范围的上端。将iPad的单位劳动力成本与预期产量相比，可得出总的预期劳动力成本：
这些数字看起来大得出奇，可若是与iPad销售额相比，你就能大概了解到，苹果通过这些热卖产品获得的利润率仍然相当可观：