一、 整个大经济环境大市场环境快速增长与竞争下的非理智性和盲目性。
二、 企业本身摸着石头过河的局限性。
三、 HR本身所欠缺的使命感与责任感。
四、 企业领导人的系统规划与建设协调的偏差。
五、 教条化与时代化的脱节。
六、 以人为本的坚定立场的欠缺。
真心的希望我国的人才事业能蓬勃发展能兴兴向荣。希望HR们能敢于担当敢于与有自己的主见与立场。也希望领导者们高度重视，上有好者下必甚焉。同时也希望给应聘者多一些机会，设置一些问题让应聘者们回家去做，邮件答复。毕竟人还是情绪化的，没准应聘的时候情绪或身体异常等等。更希望企业与HR们结合自身务实的角度出发招聘自身最需要的人。也希望HR们提高自身对公司各部门各领域的专业知识，而不是只停留在教条主义下的这个人能不能用，而是改变观念这个人怎么用。
如此一来，我想我国的就业率和高端人才的实用率我想回起到一定推进作用。我辈之幸甚。