招聘经理的职责

时间：2023-04-03 19:58:02 招聘选拔我要投稿

招聘经理的职责

招聘经理的职责1

　　职责：

招聘经理的职责

　　1、结合战略推进及经营推进，进行部门编制梳理及岗位优化； 2、依照招聘需求，制定招聘计划，实施人员招聘，及时满足用人部门人员需求；

　　3、拓展招聘渠道，建立人员储备，优化人员甄选方法，提升招聘效率；

　　4、参与HRBP相关事宜，作好对口部门的人力资源支持与服务；

　　5、员工入离职、劳动合同续签相关流程的发起、跟进，确保及时与合规；

　　6、人力资源基础数据、报表的维护；

　　7、上级主管交代的其他事项。

　　岗位要求：

　　1、本科学历，3年以上人力资源工作经历；

　　2、良好的职业素养及职业操守；

　　3、精通招聘，在招聘上能够独挡一面；

　　4、较强的工作责任心，强烈的'目标结果导向意识；

招聘经理的职责2

　　职责：

　　1、根据公司战略与业务规划，分析各部门招聘需求，编制人员招聘计划并组织实施，协助HRD完善招聘体系；

　　2、全面参与各岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职；

　　3、从招聘的角度与业务部门紧密配合，针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导；

　　4、招聘数据分析，渠道诊断，市场动态调研，及时调整用人方案，拓展探寻更多招聘渠道；

　　5、带领招聘团队，满足公司发展对人员招聘的`需求，对招聘效果进行分析、评估，制定改进措施。

　　任职要求：

　　1、毕业于统招本科及以上学历；

　　2、5年以上软件互联网企业专职招聘岗位从业经验，具备独立handson高端职位的能力；有人工智能相关背景优先考虑；

　　3、具备高度敬业精神及工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；

　　4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，有猎聘经验者优先考虑。

招聘经理的职责3

　　职责：

　　1、根据公司业务战略制定并执行公司招聘工作规划；

　　2、建立健全公司招聘模块工作；

　　3、推进公司企业文化建设及团队建设工作；

　　4、组织并实施培训，建立人才梯队；

　　5、核定人员编制，做好年度人力成本预算，合理控制成本支出；

　　6、参与制定公司行政管理制度，并执行公司行政费用预算，合理控制行政成本；

　　任职要求：

　　1、大学本科及以上学历，5年以上同岗位工作经验；

　　2、有丰富的.招聘经验及招聘渠道，熟悉高端职位招聘；有猎头工作经验者优先；

　　3、能承受较大的工作强度和压力；

　　4、具有强烈的创业意识；

　　5、优秀的学习能力

招聘经理的职责4

　　职责：

　　1、按公司业务指标完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的'任务；

　　2、了解掌握各部门的用人需求；

　　3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并进行初步面试；

　　4、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库；

　　5、负责招聘模块的团队管理工作；

　　6、完成安排的其他人事相关工作。

　　岗位要求：

　　1、人力资源、心理学或管理类相关专业本科以上学历；

　　2、3年以上工作经验，熟悉国家相关法律法规；

　　3、2年以上人力资源招聘的实务操作经验；

　　4、有创新意识、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；

　　5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

招聘经理的职责5

　　职责：

　　1、负责智能制造项目的人才招聘；

　　2、负责其他关键岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才；

　　3、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔。

　　任职资格：

　　1、本科学历，至少三年以上中高端人才招聘工作经验，同时有甲方招聘经验及猎头背景优先；

　　2、熟悉智能制造、信息化、数字化等领域的组织运作特点、人才特征及人才分布；

　　3、熟悉企业的招聘流程及招聘渠道，丰富的招聘经验和技巧；

　　4、具备丰富的招聘经验及技巧，熟悉招聘流程，能够熟练运用各种招聘工具；

　　5、具备敏锐的洞察能力和分析判断力；

　　6、有良好的沟通协调能力和团队协作意识。

　　招聘经理的职责1、全面负责公司的'人才招聘。

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

　　5、、协调组织面试流程；

　　6、定期对招聘情况进行分析；

　　7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

　　8、招聘费用的申请、控制和报销；

招聘经理的职责6

　　职责：

　　1、招聘数据分析，年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行;

　　2、开拓和维护各类招聘渠道，跟踪和收集同行业人才市场动态，进行招聘效果评估;

　　3、招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等;

　　4、对标各城市公司竞争企业信息，根据组织架构及人员需求，绘制人才地图;

　　5、招聘全过程管理，包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理;

　　6、启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理;

　　7、雇主品牌的`持续关注及宣传工作等。

　　任职要求：

　　1、5年以上大型企业人力资源工作经验，3年以上专职招聘管理经验，具备房地产行业经历优先;

　　2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验;

　　3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识。

招聘经理的职责7

　　职责：

　　1、依据公司战略，分析组织需求和供给，制定招聘计划，为业务发展提供高品质人才供给；

　　2、建立内外部招聘渠道，统筹运用好组织内外部人力资源，实现组织人员的高绩效配置和合理流动；

　　3、开发和推广人才甄选技术，保障人员甄选和配置的准确性；

　　4、实施招聘，进行组织内外的人才储备，为各业务部门业务的`开展，提供高效的人员配置；

　　5、招聘制度和流程的梳理和优化；

　　6、人力资源其他相关工作。

　　岗位要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源管理等相关类专业；

　　2、3年以上相关行业招聘相关工作经验优先考虑；

　　3、品德端正，为人坦诚，驱动性强，热爱人力资源工作，希望长期在招聘方向发展。

招聘经理的职责8

　　职责：

　　1、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；

　　2、挖掘、开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法；

　　3、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完人员识别与筛选方法；

　　4、团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理；

　　5、负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度；

　　任职要求：

　　1、年龄26—35岁，全日制本科以上学历；

　　2、3—5年以上招聘工作经验，有大型物流行业及互联网公司招聘经验优先；

　　3、良好的沟通与协调能力，较强的'适应能力与执行力；

　　4、敏锐的洞察力与分析判断能力；

　　5、有过基层招聘经验优先；

　　6、有3年以上团队管理经验和人员培养能力。

招聘经理的职责9

　　职责：

　　1、负责完善集团招聘体系及招聘流程;

　　2、负责集团人力资源编制管控及监督;

　　3、结合公司战略发展需求，分析人力资源招聘需求，制定招聘计划并组织实施;

　　4、负责中高端岗位的猎聘工作;

　　5、负责招聘渠道优化及整合;

　　6、人才营销、人脉圈建设、人才地图绘制、人才寻访、定向挖猎、移动作战;

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，五年以上招聘模块相关工作经验;

　　2、具有医疗器械行业相关招聘或猎头工作经验优先;

　　3、英语六级，听说读写熟练，熟练使用各种办公软件;

　　4、具备优秀的沟通表达能力及谈判说服能力;

　　5、精通招聘面试评价方法与技巧，具备冷静、客观的`分析判断能力;

　　6、有上进心、事业心和抗压力，做事结果导向，战略执行力强。

招聘经理的职责10

　　1、负责公司招聘业务的开展工作，组建团队，及时完成招聘任务。

　　2、监督本部门人员招聘工作的完成情况，包括每天的电话邀约量、到试人数、通过人数等情况。

　　3、负责本部门的.运作情况，建设和管理招聘团队，并负责团队成员的培训和绩效考核等工作，培养团队骨干，储备后备人才。

　　4、合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的工作能力和效率。

　　5、负责建立并管理公司网招端口资源，做好端口资源合理应用和关系维护。

　　6、收集潜在客户信息，挖掘客户潜在需求，发展新的招聘业务。

　　7、根据客户需求制定招聘计划和开展新客户招聘评估，并组织实施和管理招聘活动。

　　8、为公司或部门人力资源管理工作的改进提供服务和支持；

　　9、完成上级领导临时安排的其他工作。

招聘经理的职责11

　　职责：

　　1.建立健全人才招聘及人力储备体系，保障公司用人需求; 2.统筹、落实、推进招聘计划，保障招聘及时率和招聘质量;

　　3.建立健全基于岗位胜任力的.人才选拔与甄选评估体系，保障人才选拔质量;

　　4.统筹、规划、拓宽招聘渠道建设，保障公司中长期人力供给需求; 5.参与薪酬、绩效、培训等协作工作。

　　主要任职要求：

　　1.本科学历，人力资源相关专业优先;

　　2.二年以上同岗位工作经验

　　3.具备招聘统筹、规划、管控、结果导向能力; 4.高度责任心和敬业精神，良好的团队协作能力。

招聘经理的职责12

　　职责：

　　1、根据公司战略发展需要，参与年度人力资源规划工作，制定年度编制计划和招聘规划;

　　2、及时沟通并执行招聘工作，满足公司各部门用人需求; 3、优化完善招聘流程，并负责建立企业人才储备库;

　　4、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与各种招聘渠道形成紧密的合作关系，满足公司的'人才需求;

　　5、配合建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职资格:

　　1、5年以上房地产招聘工作经验优先;

　　2、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;

　　3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;

　　4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;

　　5、积极主动热情，有责任心，抗压能力强。

招聘经理的职责13

　　1、根据现有人员及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人力资源规划和具体的人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，以及招聘渠道的开发; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，进行招聘渠道评估; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5、进行聘前测试和简历筛选工作，以及必要的背景调查;

　　6、协助部门经理制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

　　7、编制、修订、完善员工培训手册，完善培训体系; 8、负责做好公司的培训评价的组织、后勤保障工作;

　　9、负责做好招聘与任用的'具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

　　10、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

　　11、完成上级领导交办的其他工作。

招聘经理的职责14

　　职责

　　1、维护现有招聘，筛选简历，邀约合适的候选人面试；

　　2、拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

　　3、执行招聘工作流程，跟踪整个招聘进程，确保候选人到企业入职；

　　4、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续；

　　5、及时整理新入职员工档案，更新人事系统信息；

　　6、组织新入职员工培训工作，及时制定完善培训制度和规定，保证培训体系的正常运作，不断提高培训效果。

　　7、负责新员工入职培训工作的实施；

　　8、开发培训课程，编制培训课件，跟进培训工作效果，对培训工作进行改进。

　　岗位要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源相关专业，有人资工作岗位经验者优先录用（有经验的可以不限专业）；

　　2、工作细致认真，原则性、条理性强，有良好的`执行力及职业素养；

　　3、具有较强的沟通、协调、推进能力和人际关系处理能力；

　　4、具备承压能力和团队协作意识，可独立开展工作。

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