招聘助理岗位职责

时间:2023-01-03 10:47:35 招聘选拔 我要投稿

招聘助理岗位职责(集合15篇)

  在不断进步的社会中,岗位职责在生活中的使用越来越广泛,岗位职责是组织考核的依据。我敢肯定,大部分人都对制定岗位职责很是头疼的,下面是小编帮大家整理的招聘助理岗位职责,希望对大家有所帮助。

招聘助理岗位职责(集合15篇)

招聘助理岗位职责1

  1、执行招聘计划,发布招聘广告,收集简历并进行筛选,邀约面试等工作;

  2、有效维护招聘渠道,掌握招聘需求及招聘重点;

  3、跟进整个招聘流程,面试,洽谈offer,入职流程等;

  4、上级交办的其他事宜。

招聘助理岗位职责2

  1、从企业对接人处获取客户资料信息,目标岗位详细的职位JD,认真分析职位的所需能力及资历,分析市场候选人分布情况并确立系统搜寻方案,进行人才搜索;

  2、准确地传达客户的基本情况及职位JD信息,对候选人进行初步面试(面谈、视频、电话),把握人才匹配度,撰写面试评估及候选人简历报告,并向企业推荐候选人;

  3、跟进推荐进度,安排候选人与客户的面试;

  4、协调企业与候选人之间的'薪资谈判,促成合作;

  5、根据企业要求,对候选人进行背景调查评估并撰写报告;

  6、协助候选人办理离职入职手续,确保项目最终完成;

  7、与客户及候选人保持长期沟通,及时获取准确、有效的信息,传递双方反馈的信息;

  8、指导顾问助理利用有效工具(人才数据库、招聘网站、论坛等),有计划地进行人才搜索、筛选合适候选人;

招聘助理岗位职责3

  1、维护招聘渠道,发布招聘广告,负责招聘工作,应聘人员的预约、接待及面试。

  2、负责员工入离职手续办理,员工劳动合同的`签订、续签与管理。

  3、负责新员工的培训和监督。

  4、负责考勤及工资绩效的核算。

  5、协助主管处理团队内的一些日常事务。

招聘助理岗位职责4

  职责:

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求

  2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

  4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

  5、进行聘前测试和简历甄别工作;

  6、充分利用各种招聘渠道满足公司的`人才需求;

  7、部门一些重要会议安排以及记录等其他助理工作。

  职位要求:

  1.大专及以上学历,2年以上相关工作经验优先

  2.具备招聘相关知识和能力,熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;

  3.具备较强的分析判断能力;语言表达能力以及沟通交流能力;

  4.具备良好的计划以及安排能力;.能吃苦

招聘助理岗位职责5

  1、负责销售部营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作;

  2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的`制作、编写,并随时答复领导对销售动态的质询;

  3、负责收集、整理、归档市场行情、价格,以及新产品、替代品、客源等信息数据资料,向主管提交参考建议与方案,用于改善经营活动;

  4、协助主管做好部内收支、往来账核对、各种会议记录、客户意见记录,及做好售后服务工作;

  5、使用电脑信息系统处理营销资料,妥善保管电脑资料,部泄露销售秘密。

  6、接待来访客户及综合协调日常行政事务并完成销售主管临时交办的其他任务。

招聘助理岗位职责6

  1、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

  2、了解公司的招聘要求,并按照要求筛选匹配的候选人简历;

  3、电话沟通确认简历信息,并对合适的.候选人进行约面;

  4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

  5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

  6、根据领导安排,完成公司领导交代的其他事项。

招聘助理岗位职责7

  职责:

  1、协助顾问收集目标行业的客户信息,分析研究客户的要求,为客户提供有价值的服务;

  2、根据客户提供的职位,寻访适合该职位的候选人;

  3、协助顾问联络候选人,安排候选人面试;

  4、协助顾问完成业绩指标,有效执行顾问的工作安排;

  5、按照要求完成相关的`候选人报告。

  任职要求:

  1、大专及以上学历;

  2、人力资源及市场营销专业优先考虑;

  3、学习能力强,有较强的责任心和抗压能力;

  4、思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧。

招聘助理岗位职责8

  1.处理日常招聘工作,面试的电话邀约和面试情况的跟进、统计。

  2.员工信息的.整理、录入、存档。

  3.负责办理人员录用手续。

  4.上级交给的其它临时性工作。

  如面试通知、跟进招聘前期工作,发布招聘信息、筛选简历、电话预约等工作;

  5.维护现有招聘渠道,开拓新的招聘渠道;

  6.招聘数据统计及分析

招聘助理岗位职责9

  1、负责招聘广告的发布,招聘渠道的开发、维护、数据评估;

  2、简历筛选、电话邀约、面试评估、复试安排、录用跟进;

  3、完善人才库资料、协助员工入离职流程办理;

  4、协助跟进员工关系、企业文化建设等;

  5、完成上级交给的'其它事务性工作。

招聘助理岗位职责10

  1、负责建立筛选、初步候选人调查。

  2、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试。

  3、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

  4、负责维护招聘平台信息。

  5、完成上级领导交办的其他相关工作。

招聘助理岗位职责11

  1.负责办理员工的入离职手续;

  2.负责公司人员招聘、预约、面试;

  3.搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试;

  4.负责招聘广告的`撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

招聘助理岗位职责12

  比喻说UCP600,IPBP681,这两个对于今年操作信用证很有帮助。

  熟悉产品工艺知识学,会分析原材料学,会关注原材料价格变化,了解产品是必需的。 了解单证,知道报关流程,海关相关规定等等,还有财务税务知识,这个说不定以后什么时候就能用上了。

  还有,了解同行,了解自己产品的替代品,学会分析国家经济政策。

  还有多学习一门外语等等。

  要想当一个厉害的外贸业务员,要做的.事情太多太多了。

  发布产品回复询盘,只是很小很小的一部分。。。 。

  岗位职责

  负责外贸单证制作、报关报检流程

  2.负责部门销售统计、日常内勤事务

  3.协助处理商务邮件与客户联系沟通

  4.协助客户接待、文案翻译。

招聘助理岗位职责13

  1、执行并完善公司的.人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

  2、组织并协助各部门进行招聘、培训和企业文化等工作;

  3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

  4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;

  5、其他人事日常工作;

招聘助理岗位职责14

  1、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

  2、能独立处理和解决所负责的任务;

  3、了解掌握各部门的用人需求;

  4、管理、开发招聘渠道,协助人力资源部门日常助理工作。

招聘助理岗位职责15

  1、熟悉销售流程,具备一定的专业知识,能快速熟悉公司管理流程;

  2、具有基本的`商务知识和积极主动认真的工作态度,服务意识强;

  3、英文读说写能力良好;

  4、愿意与他人合作,主动与其他成员进行交流,分享信息、知识、资源,帮助团队成员解决所遇到的问题,无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员;

  5、沟通能力:能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等,善于制造机会、积极地去了解他人;

  6、客户服务导向:关注客户,与客户保持沟通,主动跟踪、了解客户的问题、要求等,按照相应规定或规范,友好地为客户提供服务;

  7、分析与解决问题:面对非常棘手的问题,恰当地运用已有的概念、方法、技术,分析。

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