招聘专员岗位职责

时间：2023-01-01 10:49:35 招聘选拔我要投稿

招聘专员岗位职责(合集15篇)

　　在不断进步的社会中，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家收集的招聘专员岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

招聘专员岗位职责(合集15篇)

招聘专员岗位职责1

　　1、负责各外部渠道招聘维护和开发，岗位发布及协助各部门进行招聘；

　　2、负责外部招聘会的招聘工作；

　　3、联系广西区或其他省份师范类学院，负责各大高校招聘会开展；

　　4、执行招聘计划，进行工作分析，能够独立完成招聘工作；

　　5、配合领导完成其他招聘事宜；

　　6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

招聘专员岗位职责2

　　1、根据公司招聘需求利用网络平台发布招聘信息；

　　2、根据求职者的简历进行筛选及推荐合适岗位；

　　3、负责求职者的面试安排：面试时间、地点、面试所需资料的`通知；

　　4、负责面试人员面试情况跟踪确认；

　　5、提交工作日报；

　　6、领导交办的其他事情。

招聘专员岗位职责3

　　1、考勤、招聘、入职、离职、等事务，负责公司行政管理工作，协调部门间各项协作事宜;

　　2、负责公司来访接待，会议和活动的组织筹备工作，有活动组织策划;

　　3、公司日常行政管理的运作，包括人员机票车票预订，住宿等管理，日常办公用品采购、办公室设备管理等后勤事务;

　　4、负责公司ISO年审及证照管理。

　　5、微信公众号及网站维护。

招聘专员岗位职责4

　　1.负责管理区域内渠道推荐的客户群营销、项目跟踪、交易安排和后期维护等各项工作;

　　2.负责独立或协助合作方完成资料的收集、审核、调查和交叉验证等工作,对区域内的客户与项目进行有效的风险识别与管理;

　　3.负责管理成交客户的合作意愿,保障公司的'资产安全,及时发现和处理不良资产,避免公司损失

　　4.负责区域的行业机会开发与推动,协助店长完成新行业、新产品、新渠道的开发工作;

　　5.领导交办的其他工作。

招聘专员岗位职责5

　　1、负责公司招聘渠道的`维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新；

　　2、根据各部门提出的用人需求，发布招聘信息；

　　3、负责简历初选、面试通知及首轮面试筛选；

　　4、及时建立、维护、更新员工档案；

　　5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作；

　　6、负责员工试用期管理和转正考核事宜；

　　7、协助组织培训和开展新员工培训；

　　8、上级交办的其他工作。

　　4、招聘与培训专员岗位职责

招聘专员岗位职责6

　　岗位职责:

　　1、办公用品采购、申领、发放、花费月报等工作,避免公司资产流失和浪费;

　　2、会议室管理及各类会议的准备;

　　3、访客的接待及安排;

　　4、快递、信件收发及费用核对、结账;

　　5、公司饮用水、绿植的采购及发放费用结算;

　　6、考勤的统计工作及员工指纹录入工作;

　　7、新员工入离职手续的配合及办理;

　　任职要求

　　1、教育水平:大专及其以上学历

　　2、所需专业:行政管理、公共管理、企业管理等相关专业优先

　　3、工作经验:1-3年行政工作经验

　　4.要求:

　　熟悉常用的'办公软件;

　　善于学习,遇事快速响应;

　　具有正能量,善于团队合作,具备较好的沟通协作能力,较强的责任心和工作热情及较强的抗压能力;

　　品质善良正直,踏实守信。

招聘专员岗位职责7

　　1、根据集团发展阶段及各单位人才需求，配合上级编制集团人力资源需求计划、招聘计划，提出建设性意见。

　　2、针对集团发展需要及人力资源管理现状，协助上级制定、执行、完善集团招聘管理的各项制度、操作流程等；

　　3、协助上级编制招聘工作的各项费用预算，并严格控制招聘费用；构建经济、合理的招聘渠道，并负责招聘渠道的拓展和维护工作。

　　4、在上级指导下，开展集团总部及直管部门职业化、专业化人员的招聘工作，推进、推广人员测评和甄选专业技术在实际招聘过程中的应用；进行招聘总结和招聘效果评估。

　　5、协助上级指导、规范集团下属各单位的'招聘管理工作，对各下属单位的招聘工作进行跟踪。

　　6、完成上级交办的任务。

招聘专员岗位职责8

　　1、根据公司战略规划，制定公司人力资源整体战略规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求;

　　2、全面负责招聘配置、制度完善、企业培训、薪酬绩效管理、数据分析、员工关系等各方面工作，确保人力资源各模块工作顺利开展;

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，控制人力资源成本;

　　4、制定完善公司人力资源管理相关管理制度、流程，落地实施，并根据公司业务发展不断优化;

　　5、推动公司建设工作，确保企业文化与组织发展的一致性。

招聘专员岗位职责9

　　1、执行招聘工作流程，能独立开展员工的招聘、、培训、人事调动、等手续，建立人事档案。

　　2.负责员工的入职，转正，离职，晋升，的签订管理等手续

　　3.员工关系的管理，及时了解员工的动态，策划员工日常集体活动，增强员工的'归属感

　　4.负责组织的宣传及建设工作，包括公司会议的开展，公司文化的更新

　　5.负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作

　　6.负责日常行政事务的处理，完成领导安排的其他人事工作

招聘专员岗位职责10

　　1、全面负责公司内部人才的招聘工作（主要针对IT人员，与各大银行内部科技部对接）；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

　　4、调查公司所需人才的`外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

　　6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

　　7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告

　　8、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

　　9、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

　　10、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答

　　11、前期以招聘为主，后期可能会熟悉人力资源其余板块。

招聘专员岗位职责11

　　岗位职责:

　　1、配合公司校招目标,制定阶段性招募计划,并推动实施。

　　2、建立及拓展辖区内院校渠道,实施校企合作谈判、满足营运用人需求。

　　3、组织并开展校园招聘工作,包括但不仅限于组织实施招聘活动、执行校园宣讲会等。

　　4、维护并建立良好的校企合作关系。

　　5、常规事务性工作,包括但不仅限于招聘数据报告、实习生后续维护等。

　　任职资格:

　　1、大专或以上学历,一年以上招聘实务经验,连锁餐饮或快消背景优先。

　　2、性格开朗活泼、良好的沟通及表达力、解决问题的.思维能力。

　　3、能适应出差,较好的抗压力。

招聘专员岗位职责12

　　岗位职责:

　　1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的.招聘流程和招聘体系;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5、进行聘前测试和简历甄别工作;

　　6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职要求:

　　1、地产行业工作经历优先考虑,岗位不限;

　　2、同行代理公司任职过优先考虑:世联、同策、华坤、易居、新联康等;

　　3、大专以上学历,善于思考创新,反应灵敏,做事效率高。

招聘专员岗位职责13

　　岗位职责:

　　1.负责公司招聘计划,职位发布,简历甄选,通知面试及部分岗位初试;

　　2.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　3.负责员工的`入职、转正、离职手续办理及人事档案管理;

　　4.负责社保、公积金的申报工作;

　　5.负责员工关系的部分工作;

　　6.领导安排的其他事宜。

　　岗位要求:

　　1.专科以上学历,机械、仪器仪表、自动化等理工科专业优先,有仪器仪表行业招聘经验者优先考虑;

　　2.有较强的分析能力、良好的沟通表达与组织协调能力;

　　3.责任心强,对企业忠诚度高,稳定性强,具有保密意识,良好的职业道德和职业操守;

　　4.思路清晰、抗压能力强。

招聘专员岗位职责14

　　1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务;

　　2、开发、维护、分析、优化各类招聘，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位;

　　3、执行筛选、沟通、邀约、、录用等招聘工作;

　　4、分析招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议;

　　5、参与执行公司活动现场执行工作;

　　6、完成领导交办的'其他工作。

招聘专员岗位职责15

　　1、根据项目要求对相应的岗位进行人才的猎聘;

　　2、理解岗位需求和职责，根据岗位需求从多渠道寻猎合适候选人;

　　3、简历筛选和判断，面试过程的`跟进与安排，确保候选人成功入职;

　　4、人才库建设管理：按照高端岗位需求制作行业人才mapping，建立人才库;

　　5、收集行业人才动态信息，反馈推动内部人力体系改善工作。

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