招聘主管职责

时间：2022-12-30 17:58:57 招聘选拔我要投稿

招聘主管职责15篇

招聘主管职责1

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

招聘主管职责15篇

　　2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

　　3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

　　6、分析、评估招聘效果；

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘主管职责2

　　1、协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关流程；

　　2、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划；

　　3、根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案；

　　4、负责岗前和岗中业务培训的授课；

　　5、负责组织和建立企业内部的'培训队伍，并负责内部培训体系的建立和管理；

　　6、协助领导进行培训工作的考核和评估；

　　7、负责开发招聘渠道和招聘任务，满足项目的人员需求；

　　8、完成领导交给的其他任务。

招聘主管职责3

　　工作概要：

　　对本部门的员工进行管理和培训，完成健身俱乐部总经理下达的部门年度/季度/月销售任务。

　　工作职责：

　　(1)负责带领会籍团队对市场调研与分析，深度开拓市场资

　　源。

　　(2)协助总经理制定年度、季度、月度营销计划，并根据每个人的能力合理制定个人的任务指标；设立会籍顾问个人月销售目标；完成并突破业务指标。

　　(3)监控、检查销售系统的有效数据，跟进、评估销售中的有效数据。

　　(4)监督所有会籍顾问的岗位责任和销售流程的执行情况。 (5)跟进所有会籍顾问有关技能方面的培训，并监督其是否准确无误按照公司的方针和培训步骤进行。

　　(6)负责每日部门例会，记录员工每日的工作情况，并针对会籍顾问部门实际销售量的情况进行跟踪评估。

　　(7)负责了解部门员工的心理素养，调节其心态并强调会籍顾问的团队合作精神，激励会籍顾问工作热情和气势。 (8)协助人力资源部门对会籍顾问进行行为评定，并针对其表现提出提升、离职等建议。 (9)参加会籍顾问的招聘，对会籍顾问进行面试，并向总经理提供面试后的建议。

　　(10)负责安排部门会籍顾问的每月工作时间与作息时间。 (11)负责抓好市场调查、分析和预测工作，做好市场信息的'收集、整理和反馈。

　　(12)负责处理售前、售后服务工作，及时处理用户投诉、提高企业信誉。

　　工作权限：

　　(1)对部门会籍顾问有在公司奖罚框架下的处理权 (2)对部门会籍顾问的招聘、录用、辞退有建议权 (3)对部门工作内容、流程有建议和监督权

　　(4)对销售系统的成本预算有知情权、建议权和参与权 (5)对部门会籍顾问有业绩查询权和工作表格的查询权 (6)对部门内奖励的分配权

招聘主管职责4

　　职责：

　　1、根据公司业务发展需要，制定有效的招聘计划，并监督执行;

　　2、负责招聘团队的管理，统筹招聘及面试的.全流程;

　　3、负责招聘渠道的拓展与维护，确保招聘任务的达成;

　　4、与各个项目保持良好沟通与交流，协助项目降低员工流失率。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业;

　　2、有2年以上招聘实务经验，有批量招聘管理经验者优先;

　　3、逻辑思维能力强，以目标为导向工作，执行力强;

　　4、有较强的抗压能力。

招聘主管职责5

　　1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；

　　2、维护拓展招聘渠道；

　　3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试；

　　4、负责办理员工入职离职等调配事务；

　　5、组织新员工入职培训，业务培训；

　　6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。

招聘主管职责6

　　职责描述:

　　1、依据国家法律法规及公司相关规定,负责推动各项财务制度在各控股公司及校区的执行;

　　2、协助所辖校区财务工作开展,帮助其建立预算管理、会计核算体系、内控建设、资金管理等财务工作;

　　3、履行财务监督职能,及时汇报根据日常工作及检查中发现的`所在及所辖公司、校区涉及财务的违法、违规问题;

　　4、及时搜集地方政府、监督部门出台的涉及财务工作的政策法规。

　　任职要求:

　　1、财会类专科及以上学历,具有3年以上财务管理工作经验,具有中级会计师及以上职称优先;

　　2、较强的预算管理能力、风险控制意识、财务分析能力;

　　3、具备较强的业务沟通能力及推动能力;

　　4、具有教育行业财务管理或会计师事务所从业经验者优先。

　　愿意接受异地派驻:重庆、贵阳、西安

招聘主管职责7

　　1、制定现场用工政策，建立优化现场用工招聘体系并保障有效实施;

　　2、根据需求制定相应的招聘计划，并落实至各招聘渠道;

　　3、组织与实施现场员工校园招聘和日常社会招聘;

　　4、现场人力外包政策制定，及对外部供应商的导入、管理等;

　　5、技能人才校企合作，订单班组建及运营;

　　5、管理并更新招聘相关数据。

招聘主管职责8

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的`招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、建立和完善公司的招聘流程，执行简历甄别、聘前测试、面试定岗、薪酬谈判、背景调查、入职跟踪等；

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构(网络招聘、校园招聘、人才市场、内部推荐等)，满足公司的人才需求；

　　4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制：

　　5、公司各种报表和人力资源分析；

招聘主管职责9

　　职责：

　　1、负责公司整体的招聘及建立和完善司的'招聘流程和招聘体系

　　2、进行简历甄选、邀约、面试等工作

　　3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或者相关专业大专以上学历;

　　2、具备2年以上招聘工作经验

　　3、具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程;

　　4、具备良好的沟通交流能力;

　　5、具备良好的人际关系处理能力。

招聘主管职责10

　　1、负责公司的人才招聘及引进;

　　2、能独立完成电商岗位招聘工作;

　　3、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　4、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的'用人需求;

　　5、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;

　　6、负责建立公司人才储备库，做好简历管理;

招聘主管职责11

　　1、负责各部门人员招聘录用,后期跟踪;

　　2、核心人才的储备与引进;

　　3、招聘渠道开发与拓展;

　　4、内部人才储备,梯队建设,人才选拔等;

　　5、组织和推动企业文化建设;

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题等工作;

　　7、完成上级交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、大专学历,有招聘或人事相关工作经验;

　　2、人力资源专业优先考虑,优秀的应届毕业生亦可;

　　3、热爱招聘工作,沟通能力强,有上进心,熟培训和其他相关基础人事工作岗位职责:

　　1、负责各部门人员招聘录用,后期跟踪;

　　2、核心人才的储备与引进;

　　3、招聘渠道开发与拓展;

　　4、内部人才储备,梯队建设,人才选拔等;

　　5、组织和推动企业文化建设;

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题等工作;

　　7、完成上级交办的`其他工作。

　　任职要求:

　　1、大专学历,有招聘或人事相关工作经验;

　　2、人力资源专业优先考虑,优秀的应届毕业生亦可;

　　3、热爱招聘工作,沟通能力强,有上进心,熟培训和其他相关基础人事工作

招聘主管职责12

　　1、在人力资源领导下，负责公司及下属单位的日常人事管理工作；

　　2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；

　　3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划；

　　4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；

　　5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

　　6、负责公司劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；

　　7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的.申请报批手续；

　　8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；

　　9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；

　　10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

　　11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；

　　12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；

　　13、实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；

　　14、完成人力资源交办的其它工作任务。

招聘主管职责13

　　1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的.招聘录用;独立组织完成招聘活动，及时跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态，吸引优秀人才加盟公司，能针对招聘中存在的问题提出优化招聘制度和流程的建议，确保招聘效果;

　　2、熟悉劳动法律法规，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等流程，办理岗位调整、五险一金、劳动合同管理等工作事宜;

　　3、根据公司职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书

　　4、领导安排的其他事情。

招聘主管职责14

　　1、招聘工作：简历的发布、筛选、邀约、等工作;

　　2、协助领导起草，编制相关人事制度、规定、流程的`起草，工作;

　　3、公司各类通知的发布;

　　4、新员工入职培训及其他培训的组织与落实工作;

　　5、负责每月薪资的核算工作;

　　6、行政日常工作及企业文化建设;

　　7、上级交办的其他工作。

招聘主管职责15

　　1、负责分子公司全面财务工作及团队组建;

　　2、疏理及搭建所负责分子公司财务流程;

　　3、负责当地分子公司预算,包括现金预算和年度预算

　　4、协调与当地业务部门、税局、工商关系

　　5、负责财务报表、管理报表、所负责公司财务分析报告编制及上报

　　提供总部要求的其他工作及完成上级临时交办的其它事。

　　任职要求:

　　1、学历专业:本科会计、审计、财务管理专业

　　2、知识:中级会计师资格

　　3、技能:擅长税务、核算、分析、预算

　　4、经验:5年以上

　　5、胜任素质:具备集团连锁经营财务管理经验、其中有租车、汽车维修优先

【招聘主管职责】相关文章：

招聘主管职责12-30