招聘专员岗位职责(15篇)
在不断进步的社会中,接触到岗位职责的地方越来越多,制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。我们该怎么制定岗位职责呢?以下是小编收集整理的招聘专员岗位职责,欢迎阅读与收藏。
招聘专员岗位职责1
1、根据公司提供招聘平台,发布招聘职位,筛选求职简历;
2、负责求职简历电话邀约审核以及面试和后期维护跟进;
3、做好招聘端口数据统计以及分析,不断优化招聘工作,完成招聘目标;
4、维护好现有招聘渠道和人才库资源;
招聘专员岗位职责2
1.按照项目需求协助招聘工作,及时补充职位空缺,确保入职率达标。
2.招聘信息的发布、简历搜索、接收和筛选,面试通知、初试、记录与统计。
3.人事、行政辅助性工作如:考勤、社保公积金、个税申报、员工档案、资产管理等协办。
4.领导交办的其他临时性工作。
招聘专员岗位职责3
1、协助上级草拟、修订、完善招聘管理与培训管理制度,优化、完善、并实施相关管理流程;
2、按照上级要求,拟定、跟踪、实施年度招聘需求计划;
3、建立、维护、拓展招聘渠道;
4、协助上级拟定并实施年度培训计划,及时反馈新增培训需求情况;
5、按照上级要求,建设、完善公司内部的课程体系,培养、选拔、评估公司内训师,组建内训师队伍;
6、建立、更新员工培训档案;
7、定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的.任务。
招聘专员岗位职责4
1、按照部门人才招聘计划,制定招聘方案,完成招聘目标;
2、组织和实施招聘工作,包括需求澄清,简历筛选,邀约,初步沟通,面试安排及结果跟踪,offer谈判,背景调查,安排入职等工作;
3、负责人员招聘及留存情况的跟踪及分析,对招聘效果进行评估;
4、建立、维护并不断拓展当地招聘渠道,并与各渠道建立并保持良好的`联系,妥善安排面试工作;
5、建立并完善部门的人才储备库,并对资源进行系统整合;
6、配合部门完成力资源其他事务性工作及上级交代的其他工作。
招聘专员岗位职责5
职责:
1.负责制定招聘政策,并确保招聘政策落地执行;
2.负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议;
3.负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选和录用等;
4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;
5.以招聘为切入口,参与其他HR模块变革项目。
岗位要求:
1.专科及以上学历,2年以上招聘经验,营销线招聘优先;
2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作,并在某一招聘模块非常精通;
3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;
4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的.学习意识;
5.有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑,例如开思、巴图鲁。
招聘专员岗位职责6
1. 根据公司经营管理需要,协助开展人员招聘;
2. 能独立完成所有人员的面试,及面试评价表的填写及沟通工作,进行初步筛选;
3. 入职手续的'办理,需要收集所有相关入职所需要的材料,进行电脑存档和纸质存档;
4.负责公司每月的个税申报及完税凭证统计上报工作;
5.协助制定完善公司人事规章制度,完善组织架构,合理有效配置人力资源;
6.办理员工离职手续,开具退工单、离职证明、劳动手册等材料,直至完成后的材料存档;
7.负责每个岗位的绩效考核工作,进行数据分析,给到领导合理化建议;
8.完成领导交办的其他工作以及其他突发性事件;
招聘专员岗位职责7
1、在上级的`领导和监督下定期完成量化的工作要求:门店员工薪资绩效核算、员工关系管理、企业文化等方面(不包含招聘)并能独立处理和解决所负责的任务;
2、协助推行公司各类规章制度的实施;
3、对接第三方,完成员工商业险购买手续;
4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
5、协助人事经理完成门店突发事件的处理;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
招聘专员岗位职责8
金融专员
所属部门:金融保险部
直接上级:金融保险经理
岗位职责:
1、向客户提供专业的汽车金融业务咨询。
2、协助客户准备贷款申请资料,密切跟踪贷款审批情况,收集准备贷款相关资料并跟进贷款的发放。
3、了解金融机构的最新贷款政策,及时向销售顾问及相关人员提供政策咨询服务。
4、协助销售顾问洽谈有分期意向的'客户,并完成贷款。
5、实时监控各项运营指标及报表数据,根据分析结果及时发现、解决各类问题,协助金融保险经理制定相关的改进方案。
5、为上级提供各项数据信息。
6、确保系统中各项相关客户信息及业务记录的及时、准确更新。
7、完成领导交给的其他任务。
招聘专员岗位职责9
1、根据招聘计划,独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约等招聘工作;
2、总结招聘工作中存在的问题,完成招聘分析报告,熟练招聘技巧,提高招聘效率;
3、部门人员的考勤统计和监督,薪酬绩效数据的汇总统计;
4、人员入离调转等相关流程手续的`办理;
5、门店其他人事行政相关工作。
招聘专员岗位职责10
1、负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据招聘计划需求搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排招聘前电话初试,与交付经理协同完成人员交付工作;
3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;
4、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息;
招聘专员岗位职责11
1、维护招聘渠道,发布岗位招聘、筛选简历、约面谈、初面、跟踪应聘者信息(面试结果、入职跟踪);
2、考勤监督,钉钉系统操作:每日考勤日常处理、监督每日考勤情况,每月考勤表制作及核对;
3、人事档案整理,及时更新花名册、入职、离职、转正、调薪资料整理;
4、社保管理,制作每月社保人员名单,系统操作增员减员,社保扣费;
5、企业文化,协助举办每月生日会,下午茶的工作;
6.绩效考核,协助绩效考核的'推动工作,简历有效的绩效机制。
招聘专员岗位职责12
1、根据集团发展阶段及各单位人才需求,配合上级编制集团人力资源需求计划、招聘计划,提出建设性意见。
2、针对集团发展需要及人力资源管理现状,协助上级制定、执行、完善集团招聘管理的各项制度、操作流程等;
3、协助上级编制招聘工作的各项费用预算,并严格控制招聘费用;构建经济、合理的'招聘渠道,并负责招聘渠道的拓展和维护工作。
4、在上级指导下,开展集团总部及直管部门职业化、专业化人员的招聘工作,推进、推广人员测评和甄选专业技术在实际招聘过程中的应用;进行招聘总结和招聘效果评估。
5、协助上级指导、规范集团下属各单位的招聘管理工作,对各下属单位的招聘工作进行跟踪。
6、完成上级交办的任务。
招聘专员岗位职责13
1、执行招聘工作流程,能独立开展员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。
2.负责员工的入职,转正,离职,晋升,劳动合同的签订管理等手续
3.员工关系的管理,及时了解员工的动态,策划员工日常集体活动,增强员工的'归属感
4.负责组织企业文化的宣传及建设工作,包括公司会议的开展,公司文化的更新
5.负责监督与执行公司各项管理制度,并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作
6.负责日常行政事务的处理,完成领导安排的其他人事工作
招聘专员岗位职责14
招聘专员岗位职责
1、全面负责公司内部的人才招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试;
7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
10、招聘费用的申请、控制和报销;
11、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
13、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
14、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;
15、做好初试、复试、终试、入职等相关流程跟踪登记;
16、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
职责:
1、根据企业发展情况及各职能部门人员需求计划,编制企业人员招聘计划
2、招聘信息的起草与发布
3、简历筛选、聘前测试、初次面试工作的'组织与主持
4、应聘人员资料库的建立和维护
5、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求与他们的合作
6、企业人员流动情况及人员流失原因分析
招聘专员岗位职责15
1、主要负责公司内部人事招聘相关工作;
2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;
3、维护拓展招聘渠道,通过关键词搜索人才库,挖掘优秀人才,归档并跟进;
4、及时沟通和反馈部门招聘需求,协助上级进行招聘工作;
5、具备良好的语言组织能力、沟通以及逻辑思维能力;
6、筛选简历、邀约面试、跟进记录、反馈沟通;
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