1998年1月，《财富》500强中有17%积极在互联网上招聘，仅仅一年后，这个数字上升到45%。
1998年，美国公司用于网上招聘的开支由1998年的1.05亿美元上升到1999年的12亿美元。
思科系统（cisco）公司比其他任何在线雇主下的功夫都大。这家年收入 100 亿美元的网络公司 66％的人是通过互联网雇来的，81％ 的简历是通过互联网收到的。
深圳华为等大型中国企业也将网络招聘作为主要渠道。
网络招聘以其招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低获得了越来越多的公司的认可。
网络招聘一般地有以下几种渠道：
1.注册成为人才网站的会员，在人才网站上发布招聘信息，收集求职者信息资料，查询合适人才信息。
这是目前大多数企业在网上招聘的方式。由于人才网站上资料库大，日访问量高，所以企业往往能较快招聘到合适的人才。同时，由于人才网站收费较低，很多公司往往会同时在几家网站注册会员，这样可以收到众多求职者的资料，可挑选的余地更大。
2.在自己公司的主页或网站上发布招聘信息；
很多公司在自己的站点上发布招聘信息，以吸引来访问的人员加入。