没有公司希望请一个[蛀米大虫]，要招聘广告能有效地吸引优秀人才，就要留意以下要诀。
平等条例
刊登招聘广告不要触犯平等条例，主雇应确保广告内容以统一甄选准则为本，确保不会有某一性别获得优厚的待遇，及不能暗示残疾岐视。
详列要求
应清楚列明工作性质和学历要求，请申请人衡量本身的条例，再作应征。（即是叫未够料子的人士知难而退，鼓励真正有实力的人来应征。）
塑造形象
加上一小段文字介绍公司，可以树立企业形象，令申请人觉得该职位是一件光荣的事。
吸引条例
广告大都不列明薪酬，如何吸引申请人？可考虑加上「 提 供 training、 jobcontribution」 等 ，或者写明申请人的资料会保留若干时间等，让人感觉公司是有诚意培育人才的（当然，真的有培训才好写出来。）