招聘会策划书集锦15篇
时光在流逝,从不来停歇,一段时间的工作已经告一段落,我们又将续写新的诗篇,迎接我们的是新的工作内容和工作目标,不妨坐下来好好写写策划书吧。相信大家又在为写策划书犯愁了吧!下面是小编为大家收集的招聘会策划书,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
招聘会策划书1
一、活动名称:
勤工办寒假兼职招聘会
二、活动背景:
武汉科技大学勤工助学办公室成立于19xx年,是校党委学工处直接领导下的学生自发性组织。它以全心全意为广大在校大学生服务为宗旨。自成立以来,勤工办举办了十几场大型寒假兼职招聘会,为学生提供了数千个勤工助学岗位,为广大学生提供了展现自我的平台,积极引导学生参与社会实践,提高了学生综合素质,深得学校领导和师生的好评。
三、活动目的和意义:
目的 :
1.更好地为广大在校大学生服务;
2.为广大学生及勤工办内部成员提供展现自我的平台。
3.通过本次招聘会大力宣传和展现勤工办,在学生当中树立良好的'组织形象,扩大其影响力。
4.可以让企业更好地了解我院的教育状况,发现优秀人才,进行人才储备,有针对性地展开人力资源工作,为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会。
5.此次招聘会可以让在校大学生体验招聘场面,了解招聘的礼仪,提高在校大学生的应聘技巧。
意义:用实事体现勤工办全心全意为广大在校大学生服务的宗旨
四、活动时间:xx年12月15日
五、活动地点:武汉科技大学大学生活动中心
六、活动流程:
1、活动准备阶段:活动场地借用及布置;
多媒体设施借用;
邀请校报记者;
招待需要的器具(饮水机,开水壶,清洁工具)。
请兄弟部门的全力协助;
2、活动分配阶段:外联部负责公司接待,并协助公司主管做好招聘工作;
家教部负责后勤服务和维护会场秩序;
宣传部负责前期宣传和会场公司信息处理。
后勤:给公司挂好工作的相关海报、送水、会场环境保护等。(其他部门成员空闲时也要一起负责)
3、活动宣传阶段:
在人和公寓贴大量的海报宣传;
通过校学生会,院学生会干部将寒假兼职招聘会的基本信息传达到各班级
在小树林出板报宣传
板报宣传内容:
板报一:
1、勤工办宗旨;
2、此次招聘会由勤工办外联部免费提供的性质;
3、勤工办干事工作的辛酸(由干事准备材料,以纸张的形式粘贴在板报上);
4、勤工办相关活动框(粘贴上届招聘会、本届卖报、兼职面试的相片)。
板报二:
1、活动主题(武科大寒假兼职招聘会);
2、活动时间(xx年12月15日,9:00——17;00);
3、活动地点;
4、主办方。
板报三:
1、列出所有公司名称;
2、注意事项
会场布置时间:xx年12月
七、活动负责人及参与者:
活动指导人:学工处 鞠老师
会场秩序总负责人:
会场临时问题总负责人:
活动总负责人:
活动参与者:勤工办全体成员
八、后期总结阶段
招聘会结束后整理好各个公司的资料,及记录好每个公司招聘情况,了解公司以后招聘需求,并再临近寒假,进行调查,做好学生到岗反馈工作 ,并与公司保持联系,做好协调工作。
招聘会策划书2
本次活动由黄淮学院院团委、学生处、就业指导中心主办,由黄淮学院考研与就业协会和未来管理者协会承办。对于本次比赛的筹划和组织,我们将联合组织成立黄淮学院第一届比赛组委会进行规划和统一安排调度。
一、 活动主题:
扬就业之帆,启梦想之旅,展现自我才能,成就精彩人生
二、活动目的:
随着全国高等高职院校的扩招,以及近几年经济发展的状况,特别是受09年全球金融危机的影响,高校毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势,为了给全校学子一个社会实践的机会,提高全校学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
三、活动意义:
举办大型模拟招聘会是为我校同学提供就业资讯和增强就业实践的有效渠道;通过本次活动,旨在让同学们通过“实战演习”,能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛,锻炼自我推销的能力,积累应聘经验,作好双向选择的知识与能力两方面的准备,并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性;并通过活动增强自信心和全面认识自我。同时,通过专职指导就业的老师及领导进行交流与沟通,能够更好的定位自己,并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标,更加现实的认识自己的前程发展和就业形势,从而获得更多的面试就业技巧及工作能力去面对将来的就业压力,成就美好人生。
四、活动方式
1、采取单公司多聘者的模式,邀请知名企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会,现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘,为同学提供各种就业,创业和实习锻炼的机会。
五、活动对象
本次活动面向全院大一至大四学生,以个人参与为主,欢迎有兴趣的同学报名参加。
六、活动宣传(主要负责部门:宣传部、编辑部)
1、海报宣传
在全校各宣传栏内张贴大型海报,在校园的主干道两侧,内容为“挑战职场,模拟应聘”的.宣传板立于道路两侧,简洁明快,先声夺人,字体遒劲有力,内容激情活力,不失清新高雅。在保证相关活动的宣传的情况下,可以体现赞助商的利益。
2、咨询点宣传
活动阶段设点接受学生咨询,介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
3、发邀请函给各系,并让各系协助宣传。
4、跑班级宣传接受现场报名。
5、邀请院内记者、驻马店天中晚报、电视台等媒体跟踪关注本次活动。
七、活动流程表
(一)筹划准备阶段
1、寻找合作公司,确立合作公司进行现场招聘,要求为:
有较大的知名度和信誉度;热心教育事业;对应届毕业生有需求;拥有自己的独特的企业文化。
招聘职位要求(1到2个职位);
①职位较为热门,要求求职者综合能力较强;
②所供职位即就是社会特殊需要的,又应是社会广泛存在;
④可以针对全院各年级同学开展招聘;
既能体现社会发展方向,又能满足大学生需求,
2、联系评委(校内教授及校外知名企业人士、一些有求职经验的学长)、邀请记者(校内、校外)。
(二)宣传报名阶段
院团委召开会议,并向各个系院团总支下发通知,介绍活动形式,根据实时的商家的招聘需要,标明商家信息,便于各年级组织选手的选拔和简历的准备。
(三)举办培训讲座
各个年级上交报名表后,在009年*月*日(待定)对选手进行与大学生应聘求职相关的培训讲座,邀请人力及就业方面的专家进行现场讲解,对当前大学生进行就业指导,具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪,并现场教授如何制作个人简历,以及其他针对求职就业的准备情况,提高参赛选手素质。
(四)招聘阶段
a、预赛
1、征收个人简历,并请指导老师进行初步审查,选拔优秀选手进入决赛,此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”。
2、根据简历按岗位分类,并把简历的名次写在每个岗位之前,根据简历评比结果,选出**名进行初赛。
3、公布入围选手:宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人
b、决赛
1、方 式:职场挑战(采取淘汰制)
2.评委(待定)
3、具体流程:
主持人宣布活动开始,介绍到场嘉宾
由参加活动企业代表致辞
由评委致辞
4、主要包括三个环节:自我展示、职场问答、评委点评
自我展示环节
参赛选手进行2分钟的自我介绍,并说出对职位的认识和今后的工作思路。
职场问答环节:
评委现场提问
每一位选手现场抽出一道题(职场案例题),并作出回答(时间3分钟)
评委点评:
由评委对选手的表现进行点评
(点评方向:
1、面试礼仪
2、倾听技巧
3、语言表达技巧
4、问答技巧
5、着装技巧)
评委作出评分,选出一、二、三等奖。
活动结束,主持人做总结,宣布活动结束。
八、奖项
一等奖3名 荣誉证书+奖品+200元现金
二等奖5名 荣誉证书+奖品+50元现金
三等奖10名 荣誉证书+奖品
优秀奖若干 荣誉证书+纪念品
perfect’ 简历设计大奖2名 荣誉证书+纪念品
校十佳求职者 荣誉证书+纪念品
九、经费预算:
1、横幅
2、宣传单
3、海报
4、音响设备
5、工作人员饮水
6、登记表
7、报名表格
8、奖金+奖品
招聘会策划书3
一. 活动宗旨及目的
在20xx年以来的全球性的经济危机下,很多公司开始裁员,招聘 需求大幅减少,这使得中国的劳动力市场压力异常巨大,尤其是大学生就业问题异常突出。为了帮助我校学子在毕业后更加具有竞争力,全方位地了解招聘的相关知识、技巧,以便在应对企业招聘的时候能够更加得心应手,特举办这次模拟招聘活动。
此次活动旨在为大学生与企业的零距离接触提供平台,能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛,从而全方位多角度的了解市场,提升自我。同时,通过与知名企业的HR经理进行交流与沟通,能够更好的定位自己,并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标,更加现实的认识自己的`前程发展和就业形势,从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。
二.活动主题
“模拟招聘,提前演练 ; 赢在校园,成就梦想”
三.活动组织
主办方:苏州大学团委 苏州大学学生科技协会
承办方:苏州大学政治与公共管理学院学生科协分会
合作方:苏州人力资源俱乐部讲师团
四.活动时间及地点
时间:5月23日(周六)上午9:30-11:00(专业指导讲座)
下午14:00-16:00(模拟招聘面试)
地点:苏州工业园区仁爱路199号
苏州大学独墅湖校区公共教学楼301号楼(专业指导讲座)
苏州大学独墅湖校区文体楼606号楼(模拟招聘面试)
五.活动流程
此次模拟招聘会分为前期的讲座、模拟招聘环节、后期反馈汇报 阶段三个组成部分。
u 宣传阶段:
1. 张贴海报:介绍情况及流程;介绍面试岗位;报名参与方式。
2. 院部通知、班级通知及分发传单;
3. 网站及校园广播宣传;
u 讲座阶段:
邀请一位由苏州人力资源俱乐部讲师团选出的有经验、有实力的讲师,为学生讲解有关企业招聘方面的知识,如简历制作技巧、面试技巧、面试礼仪及面试注意点等。
u 面试阶段:
邀请3-5位由苏州人力资源俱乐部讲师团选出的有经验、有实力的讲师,到指定地点参加模拟面试活动,其主要扮演面试官的角色。假设的职位根据合作方的HR来定,然后我们准备职位材料,行业涉及医药、化工、管理、服务产业等。
u 反馈阶段:
1.邮件反馈:分享经验,反馈专家点评,指出优缺点,提供专业指导意见。
2.展板汇报:将本次活动的各个阶段和进程以及结果做成展板在全校范围内公布,并对活动做概括性总结。
六. 活动预算
招聘会策划书4
一、活动前言
随着全国高校的逐年扩招,以及近几年经济发展状况,高校学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增,为了应对该形势,校团以及学生联合会拟举办校园模拟招聘会,给长学子一个社会实践的机会,锻炼自己的舞台,提高长学子在未来求职道路上竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动目的和意义
1、目的
企业方面:架起一座企业与学生沟通的桥梁,搭建企业与学生门交流的平台,使企业能够走进校园,了解高校教育状况,有针对性地展开人力资源工作;
学生方面:能够根据深入了解企业的需求,做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争,达到学生实现自我价值和企业发展的双赢。活动主要侧重于引导学生就业观念的改变,正确对待就业、择业和创业,以提高在校学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生的应聘能力和社会竞争力。
2、意义
活动的意义:举办型模拟招聘会是为我样同学提供最新的就业资讯,和增强就业实践的有效渠道,学生毕业面临多方面的困境,通过本次活动,能够让广同学亲身体验求职的实况和气氛,从而全方位多角度的了解市场,提升自我,同时,通过专职指导就业的教师进行交流与沟通,能够更好的定位自己,并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标,更加现实的认识自己的前程发展和就业形势,从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力,这不公对即将毕业的四学生来说是一次难得的实践机会,这更是对一二三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动可行性分析
1、企业方面
①通过本次模拟招聘会力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,在学生当中树立良好企业形象,扩企业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境。
②可以让企业更好地了解高校的教育状况,有针对性展开人力资源工作,为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会。
2、学生方面
学生普遍希望能尽快地融入社会,找到自己满意的工作和位置,而往往会有很一部分学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校学生体验招聘场面,了解招聘的礼仪,提高在校学生的应聘和就业技巧,而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况,更清晰地剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会作好准备。
四、赛主题
应对就业困境,增强就业能力,畅游职场人生
五、赛口号
扬就业风帆,启梦想之旅,成就精彩人生
六、活动对象
活动面向东校区在校学生,以学院形式参与活动,每个学院(东)至少拟10人参与
七、组织安排
本次活动由校团策划主办,学生联合会与职业生涯规划协会承办,并邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办,对于本次比赛的筹划和组织,我们将联合成立比赛组会进行规划和统一安排调度。
八、活动方式
模拟招聘会分三轮,以比赛的方式选出最后的优胜者,比赛一共分为三轮:
第一轮:
第一步:1分钟自我介绍,提出应聘口号;
第二步:3分钟实力证实环节;
第三步:2分钟现场问答:采取多公司多聘者的模式,邀请各个企业(约810家)的人力资源部负责人或社会单位从事部负责人到我样举行面向全校的型模拟招聘会,现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧,由第一轮综合评分成绩计入总决赛,占总成绩10%,参赛选手手持《招聘会选手综合评分表》,由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批应聘成功者进入形式:第二轮共80人,
时间:XX年4月11日上午8点12点;
地点:东校区体育馆(老)。
第二轮:
形式:笔试,即在第一轮晋级的选手中通过笔试,按照成绩选拔出最为出色的10名进入决赛。第二轮面试成绩计入总决赛,占总成绩30%。
时间:XX年4月12日下午3点4点,教室:待定。
第三轮:
决赛:地点:东校区礼堂
时间:XX年4月18日晚七点半
九、活动宣传
要求各个学院学生会予以配合,积极认真的。在自己学院进行选手选拔,并协助宣传;宣传板宣传(两块),分别介绍活动内容和流程,摆设于13、14教门口;横幅,三条,悬挂于学校主干道;海报以及学生会网站,广播台均为可行宣传方式。
邀请校外记者,媒体(如电台、电视台、报纸、我爱竞赛网、)前来报道。
十、活动具体安排
(一)筹划准备阶段
1、寻找赞助商,确立赞助商约为10家,进行现场招聘,要求为:
有较的知名度和信誉度;热心教育事业;对应届毕业生有需求;拥有自己的特文化。
招聘职位要求(1到2个职位);
①职位较为热门,要求求职求职者综合能力较强;
②所供职位即就是社会特殊需要的,又应是社会广泛存在的;
④可以针对全校各年级同学开展招聘;
既能体现社会发展方向,又能满足学生需求,
2、才海报(喷绘)形式力宣传这次活动
3、联系评(校内教授及校外知名企业人士)、邀请记者(校内、校外)。
(二)报名选拔阶段
召开会议,并向各个学院下发通知,介绍活动形式,标明商家信息,便于学院组织选手的选拔和简历的准备。
(三)举办培训讲座
各个学院上交报名表后,在4月9日下午对选手进行与学生应聘求职相关的培训讲座,邀请人力及就业方面的'专家进行现场讲解,提高参赛选手素质。
(四)招聘阶段
1、第一轮
10家左右的企业进入学校体育馆,模拟普通招聘会的形式,各企业人事代表负责征收个人简历,模拟选拔,选拔优秀选手进入复赛,同时,此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”
2、模拟招聘会复赛
A、方式:笔试,以问卷形式对参赛者进行考查,要求选手在规定时间内立完成。
B、时间:下午3:004:00
C、请指导老师阅卷,根据各选手成绩的高低,选出前10名进入决赛,参加现场招聘。同时进入决赛的选手将由指导老师指导以备战决赛。
3、模拟招聘会决赛及颁奖晚会
A、方式:现场挑战
B、主题:求职精英缤纷SHOW
C、时间:晚上7:309:00
D、决赛采用淘汰制,本环节成绩占总成绩的60%
E、主要包括三个环节:
自我展示(10进9)
即兴演讲(9进8)
细节判断(8进7)
职场问答(7进6)
场景模拟(前6强)
F、具体流程:
节目表演
主持人宣布活动开始,介绍到场嘉宾
学校领导致辞
由活动赞助商代表致辞
A:自我展示:参赛选手进行2分钟的自我介绍,并提出应聘口号,阐述自己对于社会就业应聘的看法,然后老师进行点评,评商议后淘汰1名选手。
B:即兴演讲,选手从主持人手中出抽取题目,进行一分钟的即兴演讲,然后老师进行点评,评商议后淘汰1名选手。
C:细节判断:一对双胞胎进行节目表演,选手从表演中找出不同之处,然后老师进行点评,评商议后淘汰1名选手。
D:职场问答:由每一位选手对以下的问题进行选择,并对自己的选择做出2分钟以内的解释。
例题:你要组织一个秋季销售定货会,作为会议的组织者,在安排座位的时候,你会把以下的这几位,谁放在最重要的位置?
(A)、小公司总经理(新客户,对会议非常重视)
(B)、某公司销售经理(定货量很,有时会拖欠货款)
(C)、某公司销售经理(以往对公司支持很,近年定货量逐渐下降)。
由评对选手的表现进行点评,商议后淘汰2名选手。
E:场景模拟环节:模拟一个在未来工作中可能出现的场景,进行现场模拟。题目为:
1、卖场推销,假定会场是某繁华商厦门口,每个选播在2分钟内向在场的观众推销一件商品(推销的商品由选手抽签决定,推销前有2分钟准备时间)
2、客户推销,由一名学长扮演一位挑剔的客户,赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销过程中,他后面比赛的选手退出赛场回避。
节目表演:计分人员统计分数
由学校领导及活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评
公布获奖名单(一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名)
由现场嘉宾为获奖者为获奖者颁奖。
比赛结束
十一、奖项设置
金奖1名颁发荣誉证书。
银奖2名颁发荣誉证书。
铜奖3名颁发荣誉证书。
最佳个人简历设计奖3名颁发荣誉证书。
校十佳求职者10名颁发荣誉证书。
活动的获胜选手获得的积分将计入学院在科技文化节中的积分,同时选手讲可以在万人创百星的口才明星申报中获得相应积分。
十二:财务预算:
1、宣传费用3000元
2、接待组织费用XX元
共计5000元
十三、后期总结
1、总结工作:由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结,吸取经验和教训,找出亮点和成功之处,发现不足之处并改正,由采编部进行整理。
2、宣传工作:通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中所表现的亮点和不足,让每个学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。
附:1、拟邀请单位名单:沙市医院、直达车眼镜、沃尔玛超市、华泰证、中国电信、金九龙酒店、荆广电台、华电脑公司、荆州人事局、就业指导中心。
招聘会策划书5
一、招聘人数及工种
根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩,现确定招聘工种及人数。(如下)
部门名称:
需要工种:
需要人数(男/女) 合计:
xx部门 XX工男(XX)、女(XX) XX人
xx部门 XX工女(XX) XX人
xx部门 XX工男(5XX)、女(XX) XX人
总计 男(XX)、女(XX) XX人
二、招聘要求及条件
1、初中/高中/本科以上文化,年龄XX-XX周岁;
2、身体素质好,忠厚老实,吃苦耐劳,视力在1.0以上,手脚灵活,映灵敏;
3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明,内容包括姓名、身份证号码、地址等,照片上盖有派出所户籍专用章,否则一律视为无效证件)。
三、招聘时间及方式
1、招聘信息发布时间:
①将20xx年X~X月份定为本公司的“招聘宣传月”;
②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章,做好周边地区的.招工宣传工作。
2、招聘方式:
①在周边地区量张贴广告;
②在给员工邮寄新年贺卡时,附本公司的招聘简章,以扩宣传范围;
③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;
④联系各中专院校,招聘技术人才;
⑤各人才市场招聘会;
6公司内部员工转介等。
四、招聘小组
1、小组成员:
组长:xx-x(人力资源部经理)
组员:xx-x、xx-x、xx-x
2、小组职责:
组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容,提出招聘建议和方法;
组员负责准备宣传物品,执行宣传任务等。
五、招聘工作时间表(略)
六、招聘费用预算及效果分析
1、各种招聘费用清单:
①印制广告及相关宣传材料:x元/月;
②中介机构招聘费用:x元/人;
③员工介绍费用:x元/人;
④邮寄信件费用:x元/封;
⑤联系各中专院校,助学生就业,原则上不付给报酬;
⑥招聘会摊位费:x元/常
2、招聘效果分析:
①邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低,但是,需要投入的人力、物力较,招聘效果相对较差。预计能完成总招聘计划的15%左右。
费用计算方式:(n元/月x12月) + (n元/封x300封)=n元/年
②员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高,但是,人力、物力的投入较少,招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的85%左右。
费用计算方式:金额/人x456人x85% =x元/年
③招聘会摊位费:x元
综上所述:预计20xx年的招聘总费用为:n元+n元+ x =n元。
招聘会策划书6
一、活动主旨:模拟招聘
二、活动主题:真知、灼践
三、活动目的:为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖,对应聘有个初步了解。综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验
四、活动场所:西阶一教室
五、活动时间
xx年10月25日——xx年11月15日
六、活动对象:全体在校生
七、奖项设置
“校园最佳应聘之星”一名,奖励现金300元;
“校园 ”一名,奖励现金200元;
大赛优秀参与奖三名,精美奖品;
八、活动安排
(一)前期策划宣传
10月15日—10月18日,在学生食堂前、校门口以海报,主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。
(二)报名
10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点。
(三)场地的布置
(1)。 力求展现活动主题,营造活动气氛
(2)。 区域划分:参赛者坐前三排中央,非参赛者依次就做
(四)预赛
10月25日下午6:200分,在西阶一举办预赛,考察选手整体素质及团队协作能力。(注意:参赛选手在6:20分之前如果不能按时到场且又未请假者,取消参赛资格)
第一环节:个人展示
参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解,展示个人风采。
第二环节:团队训练项目
协作能力:
团队精神的基础——挥洒个性。
团队精神的核心——协同合作
团队精神的最高境界——凝聚力。
(根据参赛者情况分小组)
第三环节:选手将在次日参加考验:“迅雷行动”!
活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书,并按活动策划书分别组织一次校内活动,活动内容不限,但要求参加人数不少于15人,且在活动期间充分展现选手的组织领导能力,完成此活动后,还要上交此次活动的.总结,并附数码照片10—15张(这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质)。
活动过程中,有工作人员全面参与并评估。
活动结束后,根据选手的策划书、活动进行情况、活动总结情况、参加活动同学到场率、活动中体现出的选手的个人领导组织能力等,评选出进入决赛的12名
届时邀请校学生会、学院学生会主席、等10位作为评委,选出12名优秀选手,晋级决赛。
(五)决赛
进入决赛的12名选手将于11月15日18:00在西阶一教室接受最后挑战(要求选手在17:40准时到达参赛现场)。决赛将邀请学校主管学生工作老师以及学院专业老师为评委,决赛采用百分制,分为五项目:
1、作为决赛的第一个项目,要求选手在三分钟内做一个简单的自我介绍,主要是介绍自我特点,给观众以及评委留下深刻的印象,与此同时在投影仪上放映选手自制幻灯片。(此环节10分)
2、在此环节中,每位选手都有3道必答题,每题5分,最后是4道抢答题,每题5分。(此环节分数最高分35分)
3、在此环节中,每位应聘者在“ ”上要在5分钟内解决当前企业面临的困境,提出解决方案,帮助企业度过难关。(此环节25分)
4、在此环节中,这个环节主要是考查各应聘者的创新能力和理解能力,可以针对目前市场上感兴趣的物品做一个小广告,体裁不限,要求原创,有新意。(此环节25分)
招聘会策划书7
一、招新背景:
新的一学期,新的希望冉冉升起,新的一届校排球协会即将扬起风帆。20xx年9月初,又是新一届大学生入校的时间,我社团热烈欢迎新同学的到来,同时也借此机会让同学们了解我们社团的一些基本情况,也真诚希望同学们能够加入我们的队伍,我了共同的目标,一起携手,一起奋斗!在过去的一年里,校排球社团在学校有关部门和领导的支持指导下,全体社员共同努力策划了一系列活动,活动成果得到了广大师生的认可和学校的重视,并圆满的完成了所属的各项任务。
二、招新目的:
社团一年一度的招新活动是关乎其兴衰的重要活动,是社团可持续发展和不断壮大的“源泉”,同时它也影响着全校的社团文化氛围,为此,响应和谐校园的号召,我们社团策划开展20xx年招新活动,欲借此达到以下效果:
1、宣传我社团的核心文化,让广大新老同学认识了解我们社团。
2、吸纳一些有才华、有能力的同学到我们社团,为我们社团的发展注入新的活力,同时也给大家提供一个自由发挥的.舞台,让大家能够尽情展示自己的聪明才智,物尽其用,人尽其才,以承担起本届建设好社团的重任。
3、给个别能力较弱却积极进取,想得到锻炼的同学创造机会,在社团活动中学习,提高自己的独立策划、集体合作、动手和交际等多方面的能力,让他们更好地适应大学生活,完善自我,同时也丰富了他们的课余生活。
4、另外也吸纳一些有共同志趣的同学走进校排球社团共同学习,本着“同心、辛勤、温馨、追求卓越”的宗旨共同进步。
5.在社团中选取优秀的学院为校排球队的队员,去参加比赛,为自己,为团队,为学校争取荣誉。
三、招新对象:
具有浙江商业职业技术学院的正式学籍的在校全日制学生。
四、招新要求:
1、热爱体育,爱排球的。
2、服从安排,以集体团队利益为重者。
3、工作积极,勇于创新,有理想者。
五、招新形式:
1、通过贴海报的形式提供同学们启航文学社的招新报名时间、地点。
2、在招新地点,我们将安排团内人员现场介绍和指导同学报名,同时也会利用展板来宣传我们社团。
3、招新活动在学校指定地点开展的方式(社团在自己指定位置设置招新点,填表报名招会员)
六、招新人数:
各部门根据自身实际情况自由把握,在招新活动进行前,应将初步计划招收人数上报主席团。
七、招新流程:
1、现场咨询由协会干部负责。
2、招新结束后由协会干部收拾场地。
3、对整个活动进行总结。
4.面试过程:社团的主要负责人和社员都可以参加作为评委,让新的社团每人首先自我介绍,记录下一些参加过比赛的社团,这样有利于为校排球队提供人员。
八、人员安排:
1、招新活动负责人:社长、副社长:主要统筹规划全局人员安排,保证活动圆满顺利进行。
九、活动效果:
学校统一组织策划,社团积极参与的活动,得到了校团委的支持。相信我们有能力办好招新工作,我们积累了丰富的工作经验,招新工作取得成功。
招聘会策划书8
一、四川师范大学成都学院简介
四川师范大学成都学院是经国家教育部批准设立,系全国统一招生、实施本专科学历教育的应用型普通高等学校。学院坚持以提高教学质量为中心工作,努力培养基础理论扎实、实践应用能力强、综合素质高,具有创新意识、创业能力和爱岗敬业品质的应用型高级专门人才。十年办学硕果累累,已为省内外经济社会的发展培育了一万多名高素质的各类应用型人才,在各行各业表现突出,深受社会欢迎。
教学设施齐全:学院位于成都市高新西区,校园占地800余亩。学院有现代化的教学楼群、实验大楼、图书馆、综合型体育馆、塑胶草坪标准运动场、学生活动中心和各类生活服务设施。校园环境优美、设施完善、交通方便,是莘莘学子求学成才的理想家园。
办学目标明确:学院坚持服务地方,校地企合作办学的思路,创新人才培养模式,全面提高人才培养质量和社会服务能力,加快推进教育现代化,参与构建西部经济发展高地,努力为全面建设小康社会提供更加有力的人才保障和人力资源支撑。
师资力量雄厚:学院以培养和建设一支品德高尚、专业精湛、充满活力的师资队伍为目标,多年来实施外引内培的“人才强院”战略,培养现有人才,积极引进急需人才,综合利用社会人才,积极推进教师队伍的整体建设。目前,拥有一支以教授、副教授为主体,优秀中青年教师为骨干的教师队伍。学院建有5个院级教学团队,还聘请国内外IT产业高级技术人员、经济管理业类资深专家、艺术领域有较高造诣的教师和资深外教从事教学工作,构建了一支学位结构合理、教学经验丰富,发展潜质巨大的师资队伍。学院还建设了一支“信念坚定、素质优良,结构合理”的辅导员队伍,为学生的健康成才提供有力保障。
教学成果突出:20xx年,我院学生在教育部举办的“正保教育杯”第x届全国ITAT教育工程就业技能大赛中,以45名学生获奖的优异成绩名列四川省高校第一。20xx年,在工业和信息化部举办的“20xx年全国电子专业人才设计与技能大赛”中,我院学生获得全国一等奖3项、二等奖3项、三等奖6项、优秀奖10项的优异成绩,同时获得全国优胜学校奖,全国优秀组织单位奖,在全国10所获奖高校中位列三甲,是四川省唯一获此殊荣的高等院校;同年在第x届“四川大学生旅游产品设计大赛”中,3人获得金奖、10人获得银奖、10人获得铜奖,其中1人的.金奖作品获第x届“四川旅游商品设计大赛”银奖;在全国部分城市暨四川省第x届国际标
准舞锦标赛上,有14人获得冠军、18人获亚军、17人获季军;在四川省舞蹈家协会举办的第x届“星光灿烂”舞蹈比赛中,舞蹈系获得“一金、两银、四铜”和“优秀组织奖”、“优秀编导奖”、“优秀节目奖”等优异成绩。20xx年,在“健康重庆”首届体育舞蹈赛上,共获冠军11项、亚军13项、季军14项;在全国商科院校技能大赛品牌策划专业竞赛上,共获得一等奖1个、三等奖1个、同时获得“最佳院校组织奖”。
就业竞争力强:学院对每个学生均建立《大学生职业生涯规划与就业竞争能力档案》,引导学生进校就进行学业和职业生涯规划,明确自己的人生目标。学院加强与地方、企业的紧密联系,全力推进校地企合作和“订单式”的培养模式,并按照企业的要求组织教学活动,有针对性地安排教学内容,进一步增强学生实践动手能力和创新能力,使学生具有较强的竞争优势。学院已有七届毕业生,各届毕业生就业率均在95%左右,就业率位居全省高校前列,在20xx年毕业生就业工作考核评估中,我院被四川省教育厅授予“就业工作优秀单位”的荣誉称号。
二、活动概况
面对如今就业竞争十分激烈的社会环境,越来越多的企业更加着重于社会实践工作经验的多寡。成功是属于有准备的人,因此为了让各位学子更早地接触社会,更密切地联系社会,我们未来青春创业社将举行大型招聘会,为企业与同学之间建立一个沟通的平台。让企业招聘到合适的人才,也同时让学子更好地锻炼自己,为日后踏进职场走向成功,打下坚实基础。
三、活动目的
随着高校的不断扩招、社会的发展。毕业生就业形式日益严峻,为了应对竞争压力,同时也为了给同学们一个交流平台,学院团委联合各个社团联合举办一次模拟招聘会,以提高我院学生在未来道路的竞争力。
四、活动名称
校园招聘会
五、活动主题
招聘会——展现自我
六、活动时间
待定
七、活动地点
新篮球场
八、活动对象
面对我院所有在校大学生
九、总负责人和工作人员
学院团委、就业中心工作人员
十、媒体支持
(1)广播媒体:成都学院广播电台
(2)平面媒体:校内刊物
十一、组织安排
本次活动由院团委、就业指导中心协办,将邀请企业或社会机构进行冠名赞助以及协办,同时,我们将成立比赛组委会进行规划和安排。
十二、宣传方案
1.横幅
2.宣传单
3.喷画
4.KT板
5.宣传展板
6.彩旗
7.人员通知:各干事及有关人员在自己Q群,班级邮箱,早读黑板简要介绍招聘会,号召学生参加
8.宿舍楼下黑板
十三、活动安排
(一) 筹划阶段
1、选择参加的企业,设立招聘岗位
2、参加企业的要求:
①有一定的知名度,热衷于教育事业。
②所供应的岗位既能体现社会发展方向,又能满足大学生需求。
(二) 报名阶段
1、设立咨询台:宣传本次活动,并介绍活动有关事项。
2、加大宣传力度:对本次参加的企业进行简单介绍,鼓励学生参加
3、设立报名处
(三)开展培训活动
1、目的:提前认知,提前准备,获取一定经验
2、内容:对当前大学生进行就业指导,具体阐述求职技巧以及基本礼仪。如何制作个人简历。
(四)招聘阶段
1 主办方
作为校方在次阶段,应对好安全以及应聘学生咨询工作,同时对活动时间、场地工作的安排
2 招聘方
招聘方要按照主办方的安排,有序的参加活动。在招聘过程中,企业按照预定实施方案挑选人才,其流程由本企业制定。
3 应聘者
有意参加的同学,可以携带个人简历,到自己有意的企业摊位进行应聘。同时要保持安静,不得干扰他人,保持好自己形象。
十四、注意事项
(1).秩序小组要注意维护好现场的秩序,出现拥挤或混乱时,要合理
地疏散人群,以防止同学们因拥挤而受伤。
(2).要保证饮用水的正常供应
(3).注意维护好年现场的帐篷,以防止出现现场太过拥挤而帐篷倒塌
而使人群受伤。
十五、结束总结
1 企业招聘结束后,会对整个校园招聘工作进行总结和评价,评估的标准有:招聘的数量与预期计划是否相符,录用人员的素质是否符合企业要求,招聘成本是否在接受范围内。
2 宣传工作;在本次活动结束后,通过校报、广播、网络宣传等媒体形式对此次活动进行宣传,找出优点和不足,让每个应聘者都知道自己不足和优点
招聘会策划书9
首先,活动的前言
当今社会是一个变革的时代,到处都是激烈的竞争。物竞天择,优胜劣汰,尤其是职业活动的竞争非常突出。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出,立于不败之地,就必须设计好自己的职业规划。这样才能知道自己在做什么,不打无准备的仗。
许多应届大学毕业生不是先坐下来规划职业生涯,而是拿着简历到处跑来跑去申请工作,总是希望自己能找到一份好运的好工作。结果浪费了大量的时间精力和资金,最后感叹招兵单位瞎了眼,不能“以眼识英雄”,感叹自己的英雄无用武之地。
一些大学毕业生没有充分认识到职业规划的意义和重要性。他们认为找一份理想的工作需要知识、表现、耐心、关系、口才等条件。他们认为职业规划纯粹是纸上谈兵,简直是浪费时间。如果有时间,还不如多跑两个招聘单位。这是一个错误的想法。其实提前做好职业规划,磨刀不误砍柴工,有了清晰的认识和明确的目标后再把求职活动付诸实践,会好得多,也更经济,更科学。
二、活动的目的和意义
本次活动的目的是为学生提供一个近距离接触招聘的平台,让学生全方位了解招聘的相关知识和技能,并提供一个实际展示自己的舞台。通过这次活动,将为学生和企业之间的交流搭建一个桥梁和平台。使企业进入校园,了解高校教育现状,有针对性地开展人力资源工作;使学生能根据这一实践深入了解企业的需求,做好应对日益激烈的就业竞争的规划。另外,在竞赛过程中,我们将以权威的指导,最直接的沟通,最公正的态度,为广大参赛人员今后求职提供宝贵的经验。
三、活动主题
“让我们采访”南阳市首届大学生模拟职场竞赛
行走在职场——在竞争中取胜
四、活动对象
主要在xx市的四所高校,以大学生为主
【决赛至少有1000名观众,宣传覆盖了xx城市大学整个校园。xx市在校大学生约7、6万人,其中xx师范学院2、5万多人,xx理工学院2万多人,xx医学院1、8万多人,xx理工学院1、3万多人]
注册方法
(1)选手通过电话或短信报名。申请内容:姓名、联系方式、学院、专业、年级。
联系信息:
(2)注册地点:
不及物动词活动的一般流程
(1)注册阶段
(2)组织培训讲座(使学生掌握制作简历的知识和应聘面试的基本知识和技能)
(3)海选阶段(通过个人简历的评选,选出优秀的进入复赛阶段)
(4)半决赛阶段(让学生亲身感受申请,更权威的导师指导提高考生水平)
(5)最后阶段(通过激烈的现场比赛,给学生一个锻炼自己、展示风格的舞台)
七、活动的具体安排
(一)规划准备阶段
1、寻找赞助商
2、活动宣传
3、设置注册和定点咨询
4、联系评委、邀请嘉宾、媒体(具体人员视情况而定)
(2)培训讲座
1、目的:提前准备,积累经验,认清个人发展方向。
2、讲座内容:为现在的大学生提供就业指导,讲解求职技巧和基本礼仪,现场教如何做好简历等求职准备。
(3)竞赛阶段
1、简历收集:
2、海选比赛:评委选出优秀的简历制作人进入半决赛。
3、半决赛:
(1)参赛者自我介绍(1分钟)
(2)选手在所申请职位上的'发言(3分钟)
(3)评委现场点评选手
4、最终阶段:
第一轮:
(1)参赛选手的自我介绍和竞争演讲(5分钟)
(2)评委现场询问选手
(3)评委当场对选手进行点评打分
第二轮:
(1)选手现场随机抽签决定选举位置(三分钟)
(2)评委打分提问和点评
八、时间安排
我们来面试一下——x首届大学生模拟职场大赛
时间
位置
注册时间
九、奖项设置
一等奖一名,二等奖二名,三等奖四名,优秀奖五名
所有获奖者都可以获得荣誉证书、奖金(或奖品)和工作机会
(一等奖500元麦克疯狂ktv消费卡,二等奖300元麦克疯狂ktv消费卡,三等奖200元麦克疯狂ktv消费卡,优秀奖100元麦克疯狂ktv消费卡)
xx、公示事项的初步安排
1、预宣传(3月15日前):宣传部负责窗帘、海报的概念设计,宣传标语、展板、展板等的设计。
2、宣传部门负责中期宣传(3月15日-4月10日)。现阶段竞赛宣传片、校园宣传、广播宣传、校园网、校园微博、海报、展板、条幅等的宣传。
3、宣传后(4月13日-20日)鉴于本次比赛的成功,将活动的照片资料整理制作成展板在人群密集的地方展示,并将视频资料上传至网络进行宣传。
4、外联工作
(1)3月10日,外包部主要负责赞助计划和赞助协议
(2)3月10日至3月20日,外部部门负责赞助
5、评委嘉宾邀请
(1)四所学校、竞赛组委会和竞赛评委会的评委和老师
(2)赞助企业代表和企业(有意与我们合作者)作为赞助前检查。)
(3)4月1日发出邀请函
(4)具体细节要向有关领导反映
(5)场地的布置
4月1日,办公室联系了支架、灯、音响等。那天的场地需要
4月10日,在生活部的带领下,全体员工布置好了场地
6、赛前准备(4月12日)
这一阶段主要完成活动全过程的确定(包括节目名单的最终确定)、节目行走、场地布置等。
1、聚会的整个过程由组委会决定。
2、工地布置
3、4月12日下午,节目出去了
4。活动预算表:
赞助商可以提供资金支持或
活动所需的物质支持
十二、赞助回报
1、冠名主办企业
2、决赛前播放广告,全面准确地覆盖目标消费群体。画面宏大,色彩鲜艳,声音震撼,视听冲击力极佳
3、邀请赞助商领导参加晚会
4、横幅:从活动前期到活动结束,横幅会挂在学校的人多的地方。对于冠名商户,将在会场悬挂横幅,以增加视觉印象,达到宣传效果
5、海报:会在活动前贴在拥挤的校园里。另外,学校信息栏会贴海报;
6、传单:晚会当天和前期宣传中,我们会在公寓楼和晚会现场发放相关传单,尽量覆盖整个校园;
7、安排业务代表与参加活动的领导、嘉宾、演员合影;
8、赞助商在场馆、会场、舞台等场所入口处竖立宣传面板,可以在晚会入口处发放企业宣传资料;
9、赞助商的名字出现在晚会的背景幕布上;
10、给出本次活动照片(宣传企业文化形象);
11、在晚会的发言中,主持人会口头感谢赞助商对所有参会领导和观众的支持;
12、赞助商可以在晚会的互动部分宣传产品,时间不超过5分钟。
13、赞助商可以在晚会当天在学校做企业宣传;
14、礼品推广:商家可以提供一些带有商业信息的小礼品,让学生记忆更深刻,也可以促进学生消费;
15、晚会将在微博上墙大屏幕直播。大屏页面会添加赞助商logo,利用协会官方微博在大屏播放赞助信息。
准确率100%,面向高校和特定消费群体
传播效果100%定向高校传播平台
十三、有关注意事项
1、如果活动过程中突然停电,工作人员应及时安抚观众情绪,对上级做出反应,迅速制定处理措施。
2、注意维护纪律,不允许人员随意走动,保持秩序井然。
3、如果活动过程中观众突然晕倒,或者现场被嘘,工作人员会一起维持秩序。必要时可以暂停活动。
4、如果期间麦克风、音响等仪器出现故障,现场控制人员会临时控制观众情绪,工作人员会尽快修复或更换。
5、注意现场卫生,保持清洁。
6、所有员工必须认真负责,做好本职工作,不可怠慢。
7、注意程序连接细节和连接问题。
8、确保聚会没有结束时间,任何人都不允许离开。
9、晚会结束,有序组织出发,安排善后事宜
十四、评分标准:
(略)
招聘会策划书10
一、活动宗旨及目的
在20xx年以来的全球性的经济危机下,很多公司开始裁员,招聘需求幅减少,这使得中国的劳动力市场压力异常巨,尤其是学生就业问题异常突出。为了助我校学子在毕业后更加具有竞争力,全方位地了解招聘的相关知识、技巧,以便在应对企业招聘的时候能够更加得心应手,特举办这次模拟招聘活动。
此次活动旨在为学生与企业的零距离接触提供平台,能够让广同学亲身体验现场求职的'实况和气氛,从而全方位多角度的了解市场,提升自我。同时,通过与知名企业的HR经理进行交流与沟通,能够更好的定位自己,并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标,更加现实的认识自己的前程发展和就业形势,从而获得更多的技巧去面对将来的`就业压力。
二、活动主题
“模拟招聘,提前演练;赢在校园,成就梦想”
三、活动组织
主办方:苏州学团苏州学学生科技协会
承办方:苏州学与公共管理学院学生科协分会
合作方:苏州人力资源俱乐部讲师团
四、活动时间及地点
时间:5月23日(周六)上午9:30到11:00(专业指导讲座)
下午14:00到16:00(模拟招聘面试)
地点:苏州工业园区仁爱路199号
苏州学墅湖校区公共教学楼301号楼(专业指导讲座)
苏州学墅湖校区文体楼606号楼(模拟招聘面试)
五、活动流程
此次模拟招聘会分为前期的讲座、模拟招聘环节、后期馈汇报阶段三个组成部分。
u宣传阶段:
1、张贴海报:介绍情况及流程;介绍面试岗位;报名参与方式。
2、院部通知、班级通知及分发传单;
3、 网站及校园广播宣传;
u讲座阶段:
邀请一位由苏州人力资源俱乐部讲师团选出的有经验、有实力的讲师,为学生讲解有关企业招聘方面的知识,如简历制作技巧、面试技巧、面试礼仪及面试注意点等。
u面试阶段:
邀请3到5位由苏州人力资源俱乐部讲师团选出的有经验、有实力的讲师,到指定地点参加模拟面试活动,其主要扮演面试官的角色。假设的职位根据合作方的HR来定,然后我们准备职位材料,行业涉及医药、化工、管理、服务产业等。
u馈阶段:
1、邮件馈:分享经验,馈专家点评,指出优缺点,提供专业指导意见。
2、展板汇报:将本次活动的各个阶段和进程以及结果做成展板在全校范围内公布,并对活动做概括性总结。
六.活动预算略
招聘会策划书11
一、活动目的
随着全国高职院校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高职毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的'形势,为了给职院学子一个社会实践的机会,提高职院学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台,学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
1、企业方面
①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,在学生当中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序,发现优秀人才,进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况,有针对性地展开人力资源工作,为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会。
2、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会,找到自己满意的工作和位置,而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面,了解招聘的礼仪,提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况,更清晰地剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会作好准备。
二、大赛主题
展现自我才能塑造精彩人生
三、大赛口号
关爱大学生携手就业路
四、活动对象
本次活动主要面向全校大三学生,以个人参与为主,欢迎同学报名参加。
五、组织安排
本次活动由院团委主办,院就业指导中心协办,将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织,我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会
主任:宋丽丽、曲雪玉
成员:王允、魏岚及各系分团委负责人
七、活动方式
1、采取单公司多聘者的模式,邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会,现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘,为同学提供各种就业,创业和实习锻炼的机会。
八、活动日程(略)
九、活动宣传
1.海报宣传
在全校各宣传栏内张贴大型海报。
2.咨询点宣传
活动阶段设点接受学生咨询,介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
3.发通知到各系(分院),请各个院学生会协助宣传
4.邀请院内记者跟踪关注本次活动
5.邀请院外记者,媒体前来报道。
十、活动具体安排
(一)筹划准备阶段
1、参加活动的企业,确立招聘职位
参加活动的企业要求:
①有较大的知名度和信誉度;②热心于教育事业;
③对好范文有需求;④拥有自己的独特文化。
招聘会策划书12
一、主题与宗旨
主题:魅力商师,青春战场
宗旨:搭建各地企业与本校毕业人才的交流平台,可以为20xx届毕业生提供更多的就业机会,也为企业在校园招聘提供一个良好的环境,提高我校的毕业生就业率及社会的知名度。通过该活动,搭建大四学生与企业沟通的桥梁,也使对招聘会有兴趣并参与招聘会的学生更好了解企业需求,做好职业规划,以应对日益激烈的就业竞争。
二、招聘会组织者
主办单位:商丘师范学院大学生创业与就业协会承办单位:商丘师范学院学生会
三、会展安排
时间:20xx年4月11号——4月13号
地点:商丘师范学院
四:招聘会形式
以面试的方式使学生和公司参与招聘的人事专员进行交流,参加招聘的学生可以带着自己的简历以及获奖证书参加此次招聘,如果符合公司的招聘需求,学生就可以在近期内接到通知参加公司的实习,实习合格后就可以成为公司的正式员工。
五、会展安排
1、准备
场地安排:商丘师范学院新餐厅(场地足够大,宽敞明亮,不用担心下雨等突发状况)
人员安排:学生会、就业协会各部门成员统一调度(迎宾、接待、签到、摄像、安保负责人员、后勤服务人员)
会场布置:每家公司都留有一个展位,参加招聘会的公司可自行布置
2、招募
参展商:直接向与学校有长期合作关系的公司发送邀请
向有需要相关人才的公司发送邀请
教育行业、文化产业等在河南有重要影响力的公司是主要的招募对象,知名度高,有自己独特的企业文化
专业观众:商丘师范学院大四学生
商丘电视台、商丘报业编辑、记者、商丘地区相关的教育机构、对会展进行专门研究的研究机构
3、宣传
海报宣传
招聘会赞助商的横幅宣传
学校官网上发布招聘会的有关信息
学校官方微博发布通知
各院系下发招聘会通知
餐厅门口设咨询台
广告宣传
与参展商进行直接的会面交谈或者邮件交流,咨询参展方的意见与建议
对有长期合作关系的公司,外联部门的部长亲自走访,向这些公司发出邀请并详细介绍此次招聘会的.相关情况
4、接待
参展人员接待:预先确定参加此次招聘会的参展人员,并为他们提前预
定房间
安排专门人员到车站出站口接待参展人员,然后带领他们去事先预定的房间休息,以便第二天参加招聘会的时候有充足的精力
饮食方面,早餐由宾馆提供,午餐和晚餐可以在学校餐厅就餐
展品接待:随身行李在接待参展人员的时候一起送到参展人员所居住的宾馆
展品、器材、设施等由顺丰快递公司负责送达,确保在办展前送达
5、举办
布展:在展品到达后,把参展公司的招聘信息公布出来,例如公司简介、招聘信息、招聘要求、招聘工作以及薪资和要求等事先公布出来
展厅内部示意图
热水供应、地面干净无积水、消防安全检查等
招聘会进行:在学校门口设立迎宾小组,在参展公司的人员到达后,带领参展公司到签到台签到,然后带领参展人员到达指定的招聘地点
参展公司可以携带自己公司的情况简介并摆放在展位前,以便参加招聘的同学和其他专业人士了解该公司的基本情况;参展公司也可以发放自己公司的宣传单页和杂志,吸引更多有潜力的同学加入,有兴趣的同学可以上前询问
招聘现场的工作人员和服务人员要微笑待人,热情地帮助参展商解决问题
6、展会后期
招聘会的举办时间为两天,最后一天带领参展公司参观商丘的风光
7、反馈
在招聘会结束以后专门拜访或发邮件征求参展公司对此次招聘会整体运转的意见和建议,让我们可以充分了解此次招聘会的效果如何,对下一次的招聘会的举办有重要的借鉴和改进意义,也给参展公司留下良好的印象,以便建立长久的合作关系;另,把此次参展的公司的情况整理成册,发放给参加此次招聘会的公司,并对此次招聘会的所有情况加以总结,反馈给参加招聘的同学,使他们可以更好地了解招聘的情况,给没有找到工作的学生一个更加深入了解参加公司的详细情况的机会,如果有意向加入这些公司的同学,可以直接与公司联系,给参展公司和和参与招聘的同学一个更好的交流机会
附录
此次招聘符合国家规定的各项法律法规
参展公司需提前与我校联系,以便我们可以预先为其预留展位
展位在满足所有的参展公司都有自己的招聘地点以后要预留两到三个空位,以防其他情况的出现
参加招聘会的公司要严格遵守我校制定的各项安全措施
保证场地出入口畅通,配备灭火器材,安全出口有明显标志
紧急情况出现时,有专门的应急措施(由安保部门的人员负责)
招聘会开始时间为早上9点至下午5点
开幕时间为4月11号早上8:30
结束时间为4月12号下午5点
参展公司需在4月10号之前确定是否参加此次招聘会
参展公司可自行决定是否参加4月13号的商丘一日游
参展公司必须是以招聘为目的参加此次招聘会,不得在招聘会过程中做其他与招聘无关的活动
在两天的招聘过程中由我校代为保管招聘公司的展品,在下午会展结束时由后勤部门与参展公司交接,第二日在开展之前放回参展公司的展位前,并与参展公司再次交接
展会结束后由顺丰快递公司把展品送回参展公司,也可由参展公司自行带走
展位为餐厅餐桌,一个参展公司一个位置
提供办公服务,打印机、传真机等
安保人员24小时守卫,参展商不得私自离开
参展人员需提前与秘书处联系,提前为其预定宾馆,告知其到达的具体时间,以便接站
不参加商丘一日游的参展公司可以提前告知秘书处,以便提前帮其预定返程车票
参展公司在运输其展品时须有详细的产品包装说明,以保证产品安全完整送达
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一、活动主题:
感受就业压力,激情带活动力。
二、活动目的:
为提升广大学生的就业意识,培养学生的就业技能,活跃校园就业、创业气氛,为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台,提供一个展示自我,完善自我,挑战自我的机会。
三、活动宣传:
宣传部做好本次活动的宣传动员工作。
四、活动前期准备
a) 邀请评审嘉宾。
b) 准备好活动时所需要的知识问题
c) 制作报名表及比赛通知单发给各个院系
d) 活动场地
五、初赛活动流程
本次活动为模拟招聘会初赛,在初赛中胜取的同学将进入校就业创业服务部办的决赛!
活动开始由主持人宣布活动开始,介绍嘉宾,欢迎各位的到来。
第一环节:自我介绍
在此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍。
第二环节:在做完自我介绍后从信封里抽一个,每个信封里有一个话题,由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法。
第三环节:评审嘉宾提问(可以由嘉宾自主决定是否有问题提问,如没有问题就进行简短点评)。
第四环节:进行亮分,评审打分,由一位同学统一计分。
第五环节:在所有参赛同学都完毕后宣布进入决赛名单。
六、决赛活动流程
第一环节:主持人介绍评委和嘉宾
第二环节:xxx致辞并宣布模拟招聘会决赛开始。
第三环节:应聘开始
a。 竞聘演说:包括自我介绍,对职位的认识及以后的'工作思路,时间1分钟30秒。
a) 主持人串词。
b) 竞聘者演说。
c) 评委评分。
b。 结构化面试:选手将现场抽一道题进行回答,回答时间3分钟。
a) 主持人串词。
b) 应聘者现场大屏幕滚动抽题,由主持人说出题目。
c) 应聘者答题。
d) 评委评分。
c。 情景化面试:专业评委将对应聘者进行现场即兴提问,每位评委对本岗位应聘者进行提问,每位选手问一个问题,回答时间3分钟。
a) 主持人串词。
b) 评委对应聘者进行一对一提问。
c) 应聘者进行回答。
d) 评委评分。
d。 无领导小组讨论。
应聘者分为两个小组,轮流对一个案例进行7分钟的讨论,之后每组推荐一个代表陈述本组观点,限时3分钟。
此环节主要是考查应聘者的综合协调能力和领导能力,在应聘者讨论的同时,评委对每个应聘者评分。
第五环节;xxx宣布获奖名单。
第六环节:主持人宣布比赛结束。
七、活动时间地点
活动时间为5月中旬(待定),地点定在s-d201
八、活动效果预测
通过参加模拟招聘会,提前感受应聘面试的氛围,从而找出自身差距,可以在今后的学习过程中进行弥补。同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台。
招聘会策划书14
前言:
求真营销协会成立于20xx年10月,属于求真学院首批社团。作为营销协会 ,我们有着自己的协会特色:学习营销知识,参加营销实践,展示营销才华,做踏入社会前的经验积累。
求真学院经管系自成立以来经常组织青年志愿者,就业讲座等活动,让广大同学提前感受就业。
在热情的夏天来临之际,毕业生即将告别母校,踏上工作岗位,其他莘莘学子继续编织美丽大学生活梦。营销协会为体现宗旨,为大家提供一个感受招聘的氛围,经管系实践部也本着以实践为主,展示自我的信念,在这个特别的日子里为学子们创建一个良好的机会,锻炼自我。特合作举办一次“模拟招聘会”。
一、 活动背景
随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生就业形势日趋严重,就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的趋势,求真营销协会拟定于20xx年5月12日推出求真营销协会首届大学生模拟招聘会,借此搭建求真营销协会与企事业单位间的招聘平台,并希望通过此次活动,给师院学子一个社会实践的机会,提高师院学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生展开更广泛的交流建立一个平台。
二、 活动意义
本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会,通过了解市场需求认识自己,积累自身实战经验,并反馈到教学、学习中,以更好地来充实自己,培养自己的能力和素质,满足社会需求。通过本次活动,在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事,为将来创造更大的发展才能的空间,大三、大四同学熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧,以最佳的状态面对以后的正式招聘。
三、 模拟招聘会的可行性分析
1、 企业角度
企业通过实习生计划(1)可以提前介入人才招聘程序,缩短毕业生走上工作岗位的适应期,降低招聘风险和经济成本。(2)可以通过模拟招聘会提前抢夺优秀人才,进行人才储备。(3)可以从本公司的实际需求及岗位特点考虑,通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。(4)还可以通过本次模拟招聘会大力宣传本公司企业文化,在学生当中建立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境。
2、 从大学生角度
大学生普遍希望能尽快地溶入社会,找到自己满意的工作和位置,而在企业实习,是大学生与社会接触的一个很好的契机。实习经历往往能给学生在将来从学校踏上社会哦找工作时,带来明显的优势。同时,实习经历也给学生一个了解相关行业信息的机会。以便更好到规划自己的职业人生。综上所述,学生对模拟招聘会的响应度会很好。
(3)从学校角度
求真学院营销协会举办次次招聘会,意义在为学生提供更多与社会接触的机会,从而提高在校大学生的求职能力和职业规划意识。
四、 前期准备
1、 由营销协会外联部与求真经管系与求真实践部对外寻找赞助商,经双方友好协商后确定最终参与企业。
2、 4月16日开始在师院里大力宣传此次活动,有意向的同学可领取一份表格如实填写。
3、 4月20日晚招聘指导活动――播放招聘会视频。
4、 通过各种有效的方式宣传此次活动和合作伙伴,设点接受报名。18日下午与23日下午在和畅楼报名。
5、 分阶段对大会进行宣传,让师院的大多学生知道此次模拟招聘会并能积极参与。
6、 4月25日初赛,从初赛中选出8名选手
五、 宣传方式
1、 海报宣传
在全校各宣传栏内张贴大型海报,内容激情火力,不失清新高雅,在保证相关活动的宣传的情况下,可以体现赞助商的利益。会前粘贴在学校的.各大宣传栏和学生公寓宣传栏。
2、 横幅
在食堂、体育馆、运动场等学生活动密集的地方。
3、 传单
发至各班
4、 咨询点宣传
活动前一周和活动当天设点,接受学生咨询,介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
5、 博客宣传
六、 活动流程
1、 由主持人宣布本次大学生模拟招聘会开始,并介绍特邀嘉宾及活动赞助商
2、 招聘开始,参加的学生做一个简单的自我介绍
3、 商家介绍
4、 问答题:分四个岗位,考验选手现场应变能力
5、 即兴演讲题:给出一句命题让选手在即定的时间内发表自己的看法
6、 情景题:分四组进行情景模拟
7、 互动空间:观众向选手或者嘉宾提问
8、 企业或单位招聘负责人上台总结面试总体情况,提出意见和忠告,传授应聘技巧,宣布入围选手并颁奖。
9、 由协会相关人员作好善后工作(由秘书处负责场地、拍摄工作)
七、 经费预算
横幅:2条80元
海报:3张2元
材料费:展版5元
工作人员饮水:6元
传单:25元
登记表:5元
八、 颁奖设置
一等奖300元宝丽眼镜
二等奖200元宝丽眼镜
三等奖100元宝丽眼镜电脑防幅镜片或者太阳眼镜
优秀奖3名 风采奖1名 才艺奖1名由公司赠送小礼品
以上奖励均含由求真团委颁发荣誉证书
为吸引广大同学参与,现场互动环节,报名现场等分发小礼品.
九、 效果预测
通过此次活动,为大学生提供一个展现自我的舞台,为以后从容走向社会打下良好基础,得到一次锻炼的机会,积累更多的经验,认识自己,在以后的学习工作中改进自己,同时企业通过这次招聘会,可以了解当代大学生,在学生中树立良好的企业形象。
如若不然,我们会仔细回顾每个环节,查漏补缺,只有有潜力,一定亡羊补牢,同时我们也会听取大家的意见或建议,不断地查漏补缺,争取在下依次的活动中做得成功。
十、 主办单位:求真营销协会、求真经管系实践部
十一、活动时间:20xx年5月13日
十二、活动地点:美食城楼下
招聘会策划书15
一、活动背景:
随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势,我系将举办校园模拟招聘会,给我系学子一个社会实践的机会,提高我系学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动目的及意义:
1、使我院学生更多的了解企业应聘,身临其境,了解并体验应聘流程,总结面试经验,展示个人才华。
2、通过活动较全面的认识自己,明确就业目标,积淀丰富知识,营造浓郁的'学习氛围。
3、引导正德学生更深刻的了解企业文化,主动关注企业。通过本次活动全方位多角度的了解市场,提升自我,同时,通过与教师进行交流与沟通,能够更好的定位自己,并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标,更加现实的认识自己的前程发展和就业形势,从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会,这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题:
就业之缤纷大学生活,和谐校园;扬帆,启梦想之旅!
四、活动单位:主办方:学生服务中心承办方:16级院学生联合会
五、活动时间:
xxxx年xx月xx日——xx月xx日
六、活动对象:全院同学
七、活动地点:报告厅
八、赛事安排:
1、本次活动分为个人简历、简历设计、职场小秀、评委面试三个环节;
2、个人简历于年月日统一交到炮楼二楼。经大二学生会成员审核与指导老师审核,初次评出20名参赛者进入评委面试。
九、活动流程:
(一)前期准备:
1、宣传部于月日前制作完成以“模拟招聘会”为主题的宣传画,书写有活动目的和背景的宣传板,制作网络宣传告示,宣传本次活动。
2、宣传部在某月某日前完成并打印份“简历写作规范和招聘流程”。向各系发放(会议内容:活动意义、时间、形式、要求、奖项等)。
3、申请报告厅或教室
4、邀请大二的学生会学干及各系部主席为本次活动的评委,邀请函由宣传部代替写。
5、简历的提交:
A、组织创就部全体成员于月日晚七点到九点在教室收取个人简历;
B、个人简历大赛评分(总分100分):排版布局(20分)、内容表述(40分)、格式规范(10)、设计新颖及美观(30分);
C、将收集好的简历分类,由系团总支学生会各个部长审核(—日)选出简历制作优秀者30名。
(二)具体流程:
1、月日,学习部将分类整理过的简历交由大二学生会成员,经审核评出30名简历设计优秀者进入个人职场秀环节。
2、学习部负责入围选手的通知及准备
3、(1)开幕:主持人宣布开始,致开幕词,介绍嘉宾,介绍活动准则。
(2)应聘者进行自我介绍,确定选择职位,阐述自己的职业生涯规划及对职位的认识及以后的工作思路。
4、学习部通知入围人选于月日18:30—21:00进行最后一轮的角逐。
5、面试环节:
1)主持人介绍在场评委,宣布比赛开始,依次邀请选手上台。
2)自我介绍,选手进行1—2分钟的自我介绍并提出自己的应聘岗位、自己的优势。不得超时,时间到时提示结束。
3)评委提问,内容包括工作经历和人生规划等方面,问题由评委现场准备或参考附件中的面试问题。问题最多3个,回答时间为3分钟。不得超时,时间剩余1分钟时提醒,时间结束提示结束。回答结束后,评委根据选手表现进行打分。
4)专业提问,每位选手在5分钟内回答评委提出的两个与申请岗位有密切联系的专业问题或情景案例,专业问题根据简历所写职业设置,情景案例可以参考附件,各选手不得超时,时间剩余1分钟时提醒时间结束提示结束。回答结束后,评委根据选手表现打分。
5)邀请部分在场评委进行点评(赛前选定并通知)。评委点评期间新闻部部负责分数的统计。
6)主持人宣布获胜选手名单,宣布本次活动落幕。
十、活动工作安排:
1、纪检部负责活动时学生会干事及参赛选手的签到;
2、文艺部负责主持人的选定及主持稿的编辑;
3、纪检部负责活动时的纪律维护;
4、宣传部负责宣传海报的设计、制作及邀请函的写作;
5、创就部负责各评委的邀请及分数的统计;
十一、奖项设置:
1、个人风尚奖八名;奖品:荣誉证书2、最佳职位奖七名;奖品:荣誉证书
十二、经费预算:
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