招聘人事岗位职责

时间：2022-11-09 18:57:08 招聘选拔我要投稿

招聘人事岗位职责(15篇)

　　在不断进步的社会中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编为大家整理的招聘人事岗位职责，欢迎阅读与收藏。

招聘人事岗位职责(15篇)

招聘人事岗位职责1

　　1.按照项目需求协助招聘工作，及时补充职位空缺，确保入职率达标。

　　2.招聘信息的发布、简历搜索、接收和筛选，面试通知、初试、记录与统计。

　　3.人事、行政辅助性工作如：考勤、社保公积金、个税申报、员工档案、资产管理等协办。

　　4.领导交办的其他临时性工作。

招聘人事岗位职责2

　　1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施;

　　3、负责建立公司内部畅通的沟通，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门;

　　4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;

　　5、负责外部公共关系的密切合作关系的建立和维护，指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

招聘人事岗位职责3

　　职责描述:

　　1、完善招聘渠道,发布招聘信息,筛选简历,邀约面试;

　　2、负责安排应聘人员的面试工作;

　　3、完成招聘任务目标;并按时将招聘数据整理汇报上级领导;

　　4、负责员工入职培训及配合其他培训工作;

　　5、对人力资源内外部状况分析及员工需求调查;

　　6、根据公司人力资源规划,进行工作分析,编制及及时更新职位说明书;

　　7、人事各类数据报表的制作与工作汇报;

　　8、完成上级安排的其他相关工作。

　　任职要求:

　　1、人力资源或相关管理专业,本科及以上学历优先;

　　2、 2年以上招聘工作经验,有培训经验者优先:

　　3、拥有操作校招经验者优先;

　　4、具有较强的沟通协调能力和语言表达能力;

　　5、熟悉计算机,熟练运用各种办公软件;

　　6、良好的团队合作精神,积极主动的工作态度与注重细节的个性,能承受较大的压力。

招聘人事岗位职责4

　　1、协助上级建立全公司招聘；

　　2、执行招聘的流程，协调并办理员工的招聘、入职等手续；

　　3、维护有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息；

　　4、筛选简历，邀约合适的人员面试，联系门店进行面试。

招聘人事岗位职责5

　　1.对招聘指标及结果负直接责任;

　　2.招聘网站账号管理;

　　3.核心需求简历主动有效搜索;

　　4.招聘渠道开发，拓展及维护;

　　5.面试的邀约、接待及安排;

　　6.面试结果的反馈及录用通知;

　　7.招聘媒体的运营及维护(雇主品牌推广);

　　8.上级领导安排的其他工作;

招聘人事岗位职责6

　　1.根据总部下发人员配置进行招聘;

　　2.开发并维护新的招聘渠道及有效渠道分析总结;

　　3.能对招聘人员进行素质分析，提升招聘质量;

　　4.同分拨负责人进行人事工作对接;

　　5.对岗位人效进行监控及时跟进补员进度;

　　6.对招聘成本进行整体管控，确保人均成本合理。

招聘人事岗位职责7

　　1、根据公司提供招聘平台，发布招聘职位，筛选求职简历；

　　2、负责求职简历电话邀约审核以及面试和后期维护跟进；

　　3、做好招聘端口数据统计以及分析，不断优化招聘工作，完成招聘目标；

　　4、维护好现有招聘渠道和人才库资源；

招聘人事岗位职责8

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作。

　　2、负责公司招聘活动实施工作，接待引领新员工等工作

　　3、办理录用人员的招用手续，签订等相关工作

　　4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等并形成相应档案资料。

　　5、新人的培训工作和及时和用人部门主管交接进度。

　　6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

招聘人事岗位职责9

　　1、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作；

　　2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理；

　　3、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责；

　　4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库；

　　5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能；

　　6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。

招聘人事岗位职责10

　　1、负责企业人员招聘工作，包括人才市场、招聘网站岗位发布、网络刷新、简历筛选、人员预约，接待及面试等;

　　2、薪员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、负责新员工入职培训工作，企业文化及规章制度宣导、员工安全及职业健康建培训等;

　　4、负责部门一些日常行政人事事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

招聘人事岗位职责11

　　1、全面负责公司内部人才的招聘及员工关系工作;

　　2、根据业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

　　4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

　　5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试;

　　6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　　7、招聘费用的申请、控制和报销;

　　8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告等

　　9、劳动关系管理;员工组织的活动和协调;

　　10、建立和推广企业文化和民主管理;加强和保证内外部沟通渠道的畅通无阻;及时接待、处理员工申诉

　　11、为员工提供有关福利、法律和心理方面的咨询服务;及时处理各种意外事件

　　12、员工激励、奖励和惩罚;员工离职面谈及手续办理;员工关系培训和热点问题调研

　　13、各项公司内部及活动后的调查、员工满意度活动的组织;员工关系诊断和企业管理审计等

招聘人事岗位职责12

　　1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务;

　　2、开发、维护、分析、优化各类招聘，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位;

　　3、执行筛选、沟通、邀约、、录用等招聘工作;

　　4、分析招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议;

　　5、参与执行公司活动现场执行工作;

　　6、完成领导交办的其他工作。

招聘人事岗位职责13

　　人事招聘管理岗，工作职责:

　　1.配合制订完善公司人事管理相关制度;

　　2.落实公司人员入转调离工作;

　　3.具体负责人事信息系统的日常运营及持续完善开发;

　　4.具体负责专业技术职务评聘及后续管理;

　　5.具体负责录用人员背景调查事宜;

　　6.具体负责员工关系管理和维护，协助解决劳动争议;

　　7.协助制订公司年度招聘计划方案;

　　8.拟订招聘相关规章制度及流程;

　　9.负责汇总并确认各部门招聘需求，组织岗位说明书的'编写及报批，起草调整招聘进度的计划方案;

　　10.具体负责招聘审批相关工作，完成考官邀请、供应商(含猎头公司)签约及付款等事宜;

　　11.具体负责招聘的实施工作，组织维护招聘记录(含材料归档、候选人状态、不录用原因、录用未到岗原因等)并进行有效性跟踪;

　　12.具体负责招聘拟录用人员体检安排、背景调查及阅档工作;

　　13.把控拟录用人员入职时间。

　　任职资格:

　　1.具有财会类、经济类、金融类、人力资源管理类相关专业背景

　　2.熟悉劳动法及其他相关法律、法规和政策制度，能处理各类劳动争议事务;

　　3.具有人力资源相关工作经验，其中3年以上人事管理、招聘管理相关工作经历;

　　4.具有较好的文字表达能力、执行能力、沟通协调及团队合作能力等;

　　5.品行端正，为人正派，综合素质好。

　　6.具有大型企业或金融机构工作背景优先。工作职责:

　　1.配合制订完善公司人事管理相关制度;

　　2.落实公司人员入转调离工作;

　　3.具体负责人事信息系统的日常运营及持续完善开发;

　　4.具体负责专业技术职务评聘及后续管理;

　　5.具体负责录用人员背景调查事宜;

　　6.具体负责员工关系管理和维护，协助解决劳动争议;

　　7.协助制订公司年度招聘计划方案;

　　8.拟订招聘相关规章制度及流程;

　　9.负责汇总并确认各部门招聘需求，组织岗位说明书的编写及报批，起草调整招聘进度的计划方案;

　　10.具体负责招聘审批相关工作，完成考官邀请、供应商(含猎头公司)签约及付款等事宜;

　　11.具体负责招聘的实施工作，组织维护招聘记录(含材料归档、候选人状态、不录用原因、录用未到岗原因等)并进行有效性跟踪;

　　12.具体负责招聘拟录用人员体检安排、背景调查及阅档工作;

　　13.把控拟录用人员入职时间。

　　任职资格:

　　1.具有财会类、经济类、金融类、人力资源管理类相关专业背景

　　2.熟悉劳动法及其他相关法律、法规和政策制度，能处理各类劳动争议事务;

　　3.具有人力资源相关工作经验，其中3年以上人事管理、招聘管理相关工作经历;

　　4.具有较好的文字表达能力、执行能力、沟通协调及团队合作能力等;

　　5.品行端正，为人正派，综合素质好。

　　6.具有大型企业或金融机构工作背景优先。

招聘人事岗位职责14

　　岗位职责:

　　1、开展前期定向工作,分析客户的职位需求,列出目标公司和候选人;

　　2、进行目标公司候选人的搜寻,并通过电话沟通做初步筛选;

　　3、通过电话初试、研究简历等方式筛选需要正式面试的候选人名单;

　　4、做好企业与个人的沟通,安排并参加对候选人的正式面试;

　　5、对于推荐给客户的候选人,整理出候选人评估报告;

　　6、企业面试候选人时,安排面试并作面试辅导。

　　7、参与项目分配,项目对接,客户开发,以及团队的带领管理等。

　　任职资格:

　　1,本科及以上学历;

　　2, 3年以上工作经验优先,销售、人资、猎头经验优先;

　　3,对猎头行业有认识了解;

　　4,有强烈的从事猎头行业的愿望;

　　5,有与社会各界高端人士,行业精英人士打交道的信心与欲望;

　　6,语言表达沟通能力较强、思路清晰.

　　我们提供:

　　1、入职培训、on job training、行业知识培训;

　　2、有竞争力的薪酬模式:无责任高薪、绩效、提成、奖金;

　　3、福利补贴与休假制度:五险一金、通讯补贴、带薪年假、带薪产假、生日福利、节日福利、周末双休;

　　4、和谐的工作环境、人性化的管理;

　　5、透明化的晋升机制.

招聘人事岗位职责15

　　1、根据公司要求做好招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足用人需求;

　　2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;

　　3、负责招聘渠道的维护和开发，对各招聘渠道进行维护与评估，对渠道进行调度安排;

　　4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;

　　5、完成领导交办的其他工作任务。

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