人事—招聘岗位职责

时间:2021-10-28 11:55:54 招聘选拔 我要投稿

人事—招聘岗位职责

  在当今社会生活中,很多地方都会使用到岗位职责,一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。大家知道岗位职责的格式吗?以下是小编帮大家整理的人事—招聘岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。

人事—招聘岗位职责

人事—招聘岗位职责1

  职位描述:

  行政:

  ·协助公司领导完成行政事务及公司内部日常事务工作

  ·公司各项规章制度的传递、监督与执行,奖惩办法的执行

  ·负责办公室采购与管理工作

  ·档案管理

  人事:

  ·建立并不断完善公司的各项人力资源管理制度和行政管理制度,做好人力资源规划及组织机构的设置;

  ·招聘管理(负责相关公司的人员招聘)

  ·绩效

  ·薪酬福利管理

  ·员工关怀,组织团建

  ·员工关系(负责相关公司员工的入职、离职、落户、居住证、工作签证等事宜)

  ·培训(培训计划的制定与落实)

  ·入职体检的管理

  任职要求:

  ·三年及以上相关行政人事经理经验

  ·曾在外国留学或在英文工作环境中有工作经验的优先

  ·大专及以上学历

  ·熟悉人力资源六大模块,在招聘、薪酬、员工关系等模块有丰富的实操经验,熟悉国家各项劳动人事法规政策

  ·具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,思路清晰,能带领和调动团队的工作积极性

  ·熟练使用相关办公软件

  ·优秀的中英文读、写、口语能力

人事—招聘岗位职责2

  1、薪资模块:考勤核算,社保招工退工,工伤等办理,工资发放,员工薪资答疑,报税等(60%)

  2、劳动关系模块:执行办理员工入职、离职、调任、升职等手续;员工体检、劳动合同签订,员工档案整理。(30%)

  3、HR部门数据汇总统计(5%)

  3、 领导安排的临时性工作。(5%)

  1、薪资模块:考勤核算,社保招工退工,工伤等办理,工资发放,员工薪资答疑,报税等(60%)

  2、劳动关系模块:执行办理员工入职、离职、调任、升职等手续;员工体检、劳动合同签订,员工档案整理。(30%)

  3、HR部门数据汇总统计(5%)

  3、 领导安排的临时性工作。(5%)

人事—招聘岗位职责3

  岗位职责:

  1、负责制定公司人力资源发展规划,有效监督各项计划实施;

  2、负责制定公司年度招聘计划,落实人才招募工作,确保人才梯队建设和人才储备及培养;

  3、负责制定公司行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

  4、编制公司人事管理制度,规避各项人事风险;

  5、公司外联、接待、集体活动及各种大型会议的组织与实施;

  6、其他上级领导安排事务。

  岗位要求:

  1、年龄26—40岁,大专及以上学历,知名家具建材行业背景(过往企业体量1个亿以上),有一定的行业人才资源储备;

  2、4年以上人力资源工作经验,2年以上人力资源管理经验;

  3、擅长招聘体系完善、渠道管理、定向人才猎挖经验者优先,有家具建材营销端口人才储备优先考虑;

  4、具备较强的沟通协调能力,应变能力及团队合作意识;

  5、自驱力强,有激情,做事务实,具有创业心态,能和企业共同发展。公司是集团旗下的销售子公司,XXXX年成立,处于初期发展阶段,目前亟待解决的问题更多是招聘问题,希望候选人具有家具建材行业相关资源,具有激情,能上能下,和企业共同发展。岗位职责:

  1、负责制定公司人力资源发展规划,有效监督各项计划实施;

  2、负责制定公司年度招聘计划,落实人才招募工作,确保人才梯队建设和人才储备及培养;

  3、负责制定公司行政管理规章制度及督促、检查制度的`贯彻执行;

  4、编制公司人事管理制度,规避各项人事风险;

  5、公司外联、接待、集体活动及各种大型会议的组织与实施;

  6、其他上级领导安排事务。

  岗位要求:

  1、年龄26—40岁,大专及以上学历,知名家具建材行业背景(过往企业体量1个亿以上),有一定的行业人才资源储备;

  2、4年以上人力资源工作经验,2年以上人力资源管理经验;

  3、擅长招聘体系完善、渠道管理、定向人才猎挖经验者优先,有家具建材营销端口人才储备优先考虑;

  4、具备较强的沟通协调能力,应变能力及团队合作意识;

  5、自驱力强,有激情,做事务实,具有创业心态,能和企业共同发展。

人事—招聘岗位职责4

  职责描述:

  1、完善招聘渠道,发布招聘信息,筛选简历,邀约面试;

  2、负责安排应聘人员的面试工作;

  3、完成招聘任务目标;并按时将招聘数据整理汇报上级领导;

  4、负责员工入职培训及配合其他培训工作;

  5、对人力资源内外部状况分析及员工需求调查;

  6、根据公司人力资源规划,进行工作分析,编制及及时更新职位说明书;

  7、人事各类数据报表的制作与工作汇报;

  8、完成上级安排的其他相关工作。

  任职要求:

  1、人力资源或相关管理专业,本科及以上学历优先;

  2、 2年以上招聘工作经验,有培训经验者优先:

  3、拥有操作校招经验者优先;

  4、具有较强的沟通协调能力和语言表达能力;

  5、熟悉计算机,熟练运用各种办公软件;

  6、良好的团队合作精神,积极主动的工作态度与注重细节的个性,能承受较大的压力。

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