关于招聘方案15篇
为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，往往需要预先制定好方案，方案是阐明具体行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的企划案。那么制定方案需要注意哪些问题呢？下面是小编收集整理的招聘方案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
招聘方案 1
因学校办学规模的扩张，拟向社会招聘代课教师若干名，具体操作办法如下：
一、成立招聘工作领导小组
组长：
组员：
二、发布招聘信息
7月10日前，教导处根据招生情况确定班级数，进行初步的课务安排，确定缺编的'各科教师职数，校长室据此在区教育信息网或校园网上发布招聘信息。
三、报名及资格初审
7月11日—7月12日之间，校长室接受报名并进行资格初审，通知应聘人员准时参加考核。
四、组织考核
成立4个考核小组，每组3人，根据学科特点准备好考核内容，做好评委工作。考核内容为理论考核、上课、面试、技能考核。3个评委的平均分为最后考核结果。
具体操作如下：
（1）考核地点：
xx楼二楼综合教室：综合教室、操场
（2）评委：
语文1组：
语文2组：
数学组：
综合组：
（3）操作流程：
7月12日下午
4：30 在七楼小会议室召开评委会议，明确纪律要求，确保公平公正。（校长室负责）
7月13日
7：40－8：40，应聘人员集中在至远楼多媒体教室进行理论考核。
8:40－9：40，按顺序进行教学设计，准备15分钟上课。
9：50，语文、数学学科分别在综合教室
（1）综合教室
（2）班进行上课、回答问题；体育在操场进行技能考核、体能测试、说课、面试等考核。应聘人员考核结束后即离开学校，等候电话通知。
考核结束，各考核小组将考核情况汇总至校长室。
五、集体研究
根据考核情况，招聘小组集体研究，择优决定录用人员，进行电话通知，待9月份开学前签订聘用合同。
招聘方案 2
为进一步优化我校教师队伍，提高教师队伍的整体素质，促进教师队伍的均衡发展，根据20xx年我校实际工作需要，将招聘老师的工作方案，公示如下：
一、招聘科目、岗位职数
英语1名 数学1名 地理1名
二、招聘教师条件
1、政治思想表现好，热爱教育事业，热爱学生，品行端正，遵纪守法，身心健康。
2、年龄在28周岁（1986年1月1日以后出生）以下。
3、具备与招聘学科相一致的专业及学历要求：“985”和“211”工程的全日制师范类本科及以上毕业生；“985”和“211”工程的全日制师范类硕士研究生优先聘用。
4、具有高中教师资格证书。
5、报考英语科目普通话水平达二甲以上，其他学科达二乙以上。
6、报考英语科目的要求英语达六级或专业四级及以上水平。
三、招聘程序
（一）公告
我校分别联系华东师大、华中师大、东北师大、湖南师大、北京师范大学等高校招生就业办公室或研究生办，或进驻上述高校发布教师招聘科目、条件、岗位职数信息，并在沙长县一中网站网站面向社会公告。
（二）报名
1、时间：20xx年2月24日—3月7日
2、地点：沙长市xx路1802号（沙长市114、703、星沙101公交车可达）。
3、方式：应聘者需填写报名表，提供有关证件的原件及复印件，接受资格审查，并交1寸近期正面免冠同底彩照2张；或从学校网站下载报名表填写后，随同证件扫描件，发至报名邮箱：xxxxx，电话：xxxxxx。
（三）笔试
1、笔试对象：经资格审查符合招聘条件的人员均参加笔试。
2、时间：20xx年3月17日（周一）
3、地点：沙长县第一中学
4、 笔试范围：笔试内容以考所报学科高中知识为主，部分涉及高等教育所学知识内容。
5、分值：笔试卷面分值为100分。
（四）试教
1、试教人员确定：根据笔试成绩，按照招聘岗位职数的1:3的比例确定试教人员。报名人数达不到比例的，所有参加笔试的`人员均参加试教，如试教入围线内最后为并列名次，均参加试教。试教人数达不到1:3的比例的岗位，原则上相应调整招聘人数，如紧缺岗位急需教师，则根据实际情况作适当调整。试教入围名单及有关事项于3月17日在沙长县一中网站网站公布。
2、时间：20xx年3月17日
3、地点：沙长县一中
4、试教范围及时量：
试教范围：高中一、二年级教材；时量：每堂30分钟
5、试教分值：试教分值为100分。
（五）成绩合成
考试综合成绩＝笔试分数×50%＋试教分数×50%，从高到低按招聘计划录取，如遇综合成绩相同则以试教成绩优秀者录取。
（六）体检
试教工作结束后，根据考试综合成绩等额确定参加体检对象。
（七）聘用
凡体检合格者，为本次招聘教师拟聘用人员，报县教师招聘领导小组审定后予以公示，经公示无异议后，再办理有关聘用手续。若聘用的人员中有自愿放弃招聘的，或经资格复审不合条件的根据职数依次递补，可以补录一次。
四、待遇
招聘的省示范性高中教师均列入财政全额拔款事业编制，实行合同聘用制和人事代理制，享受沙长县同类教师待遇。
招聘方案 3
为做好20XX年应届本科生/硕士生招聘工作，结合研究员对于各类专业人才的需求以及研究院实际情况，特定本招聘计划实施方案。
一、校园招聘目的
1.引进一批具有专业知识技能的'应届大学毕业生，充实各团队及各部门相应岗位的人才队伍，构建企业人才梯队，储备人力资源;
2.利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，提升研究院及项目团队的形象，扩大我院在高校的知名度与美誉度;
3.利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况。
二、活动时间
每年9月-11月组织校园招聘，各院校具体时间待定。
三、组织分工
(一)、研究院筹备组
院筹备组由人力资源部牵头，各团队共同参与组织。
(二)各部门/团队筹备组
校招负责人、项目产品介绍、笔试题库、面试安排……
第二章校招详细操作
具体工作可按关键节点划分为筹备前期、筹备中期、筹备后期、现场实施及后续工作五个阶段。
阶段
核心工作
筹备前期
团队需求确认，目标院校联系;
筹备中期
校招路线确定;宣传物料制作;线上线下宣传
筹备后期
现场分工安排;试题等物料确认;
现场实施
按计划执行工作，宣讲圆满成功
后续工作
1、简历筛选、面试安排、录用手续;
2、费用报销、文件资料归档、活动宣传总结
第一节筹备前期
本阶段重点工作
(一)制定校园招聘计划
成立筹备小组，确定团队校招负责人
(二)校招动员
制作动员PPT，说明校招的意义
(三)团队需求确认
各团队明确招聘岗位、要求、人数、目标院校及可提供的薪资范围。
(四)院校联系
院校初联，收集生源专业及就业工作安排信息
第二节筹备中期
本阶段重点工作
(一)招聘形式及时间确认
目标院校跟进，确定招聘形式(宣讲会or双选会)及招聘时间
(二)制定预算
(三)制定互动方案(备选)
各团队是否有互动题目或互动礼品
(四)设计并制作宣传物料
包括宣传材料(单页、海报、易拉宝及横幅等)、测试题、宣讲PPT、研究院宣传片、现场互动内容及礼品等。
(五)线上线下宣传
a、线上宣传
●研究院网站、微信公众号;
●专业招聘网站;
●应届生求职网;
●高校就业网及BBS。
b、线下宣传
●联系就业处老师、院系辅导员向学生宣传;
●在学校(食堂、宿舍等)张贴企业宣传类的海报等;
●联系学生会、学校社团进行宣传;
第三节筹备后期
本阶段重点工作
(一)确定宣讲会流程
(二)现场工作人员分工
(三)试卷、各类登记表格等材料准备
(四)电脑、翻页笔、食品等物料准备
(五)运送必要物资至现场
1、提前订车。
2、检查物料。
3、运送物资至现场。
第四节现场实施
本阶段重点工作
(一)场地布置
1、工作人员提前订车，检查物料，并提前1小时运送物资至现场。
2、悬挂宣传标语横幅、摆放易拉宝、设备调试。
(二)现场协调管理
维护会场秩序，协调各环节衔接流畅;摄影摄像;应对突发事件(如设备故障)等。
(三)宣讲
主要针对研究院简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。
团队宣传产品项目及岗位，研究院宣传品牌影响及员工福利。
(四)互动答疑
(五)面试&笔试
纸、笔、洽谈室等准备工作
(六)撤场
清点物资，清理现场，有序撤场。
第五节后续工作
1、物料清点与归还。
2、文件资料归档。
3、决算，相关费用支付、费用报销。
4、宣传(微信稿件、图片整理)与总结。
5、招聘结果跟进。
招聘方案 4
一、 了解基本信息：
了解附近村子的村委会，超市、集市、菜市场等人口密集地的；
具体位置：
暂定为香城铺村、司马庄村、南代河村、北代河村、天宫村、陵城村、在途中遇到新村记录信息，继续实施方案。
二、准备工作
1.招聘启事的印刷
车上携带招聘启事不少于200张
2.交通工具及人员的.选择
2-3人为一组：司机1人、人力资源1人、其它1人
3.胶带、壁纸刀等工具
三、方案的实施：
1.村委会扩音器广告宣传
1)和村委会沟通用村里广播喇叭做广告宣传，一周播一次，中午时分
2)广告的内容：
招聘的岗位、人数：
xxxx有限公司
高分子材料专业人员10名、实验室人员5名、机械相关专业人员10名、会计、库管各5名、采购文员1名、物流员1名、销售区域经理若干名、销售经理助理若干 车间工人若干名、外贸销售人员若干名。
工资、福利：面议，福利待遇优厚
补充：
详情电话咨询，联系人：李先生，联系电话：xxxxxxx，联系人：范女士，联系电话：xxxxxxx,也可到村委会宣传栏/张贴栏查看。
2.人口密集地宣传
（1）超市门口或附近张贴招聘启事
（2）集市、菜市场找位置张贴招聘启事
（3）在住宅区把招聘启事张贴在胡同墙上、插在门上或 顺着门缝让进院里(每条胡同选择2-3家即可)
四、周期
半个月一次
目的：
1.防止张贴的广告损坏
2.寻找其它张贴广告位置
五、其它招聘渠道
xxxx有限公司
1. 人才市场发布招聘信息
2. 内部员工推荐（如推荐特殊人才可适当奖励）
六、 统计工作
1.统计表
对一个月内面试者询问其得知应聘信息的渠 道做出统计表
2.目的
对各种渠道进行筛选，舍坏取好。
招聘方案 5
一、招聘目的
公司旨在招聘高素质、热情和具有创新意识的优秀人才。通过本次招聘，我们希望能够吸引有志青年加入我们的大家庭，为公司的未来发展做出积极的贡献。
二、招聘对象
我们寻找有以下特点的人才：
1、热爱与挑战：具备进取心，不断提升自己的能力和素质。
2、专业技术精湛：有扎实的基础知识和实践能力，能够熟练掌握各种技术工具，具有较强的实践操作能力。
3、团队合作能力强：能够积极配合，善于沟通，具备优秀的团队协作能力。
4、优秀的学历和工作经验：有本科及以上学历，有相关工作经验的优先考虑。
5、有创新意识：有较强的创新思维和研究能力，能够用新的思维方式推动工作发展。
6、具有良好的.职业道德：具有诚信、勤奋、责任感，能够积极配合公司的工作要求。
三、招聘流程
1、招聘方式：公司通过线上和线下招聘的方式同步进行。
2、线上招聘：公司将在各大人才招聘网站发布招聘信息，应聘者可直接在招聘网站申请岗位。招聘时限为一个月。
3、线下招聘：公司将针对特定岗位，组织面试。面试方式包括现场面试和视频面试。招聘时限可根据实际情况适当延长。
四、招聘流程
1、网络简历筛选：应聘者在招聘网站上看到招聘信息后，填写个人简历后提交。公司人事部将通过筛选，筛选出符合条件的应聘者。
2、面试邀请：公司人事部会通过邮件或电话通知应聘者参加面试。面试的时间和地点将在通知中告知。
3、面试流程：面试前，应聘者需准备好面试资料，在规定时间内准时到达面试地点。现场面试包括笔试、技能测试和面试。视频面试将采用公司内部视频系统，由面试官通过视频进行面试。
4、结果通知：公司人事部会在面试结束后尽快通知面试结果，对于入选者，公司将与其签订劳动合同并按照公司规定试用期。
五、岗位及薪资
为了满足公司发展的需要，我们现在招聘的岗位包括：
1、软件工程师：主要负责软件开发工作，具有相关职位工作经验者优先考虑。
2、电子工程师：主要负责电子产品的研发工作，具有相关职位工作经验者优先考虑。
3、人力资源管理：主要负责公司招聘、薪酬、培训、考核等人力资源管理工作，具有相关职位工作经验者优先考虑。
薪酬方案：
公司将为每位入选者提供有竞争力的薪酬待遇，并为优秀人才提供晋升、调薪和福利待遇。
六、结语
综上所述，我们期待着你的加入，开始与我们一起创造公司的未来。同时，我们希望你积极尝试，追求高效，充分发挥自己的专业技能和优秀的团队协作精神。我们将一起努力，让公司在未来获得更大的进步与发展。
招聘方案 6
一、招聘目的
为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象,扩大公司的知名度和影响力。
二、招聘时间
策划准备时间：20xx年xx月xx日~20xx年xx月xx日
招聘实施时间：20xx年xx月xx日~20xx年xx月xx日
三、招聘小组人员
组长：xx
副组长：xx
小组成员：
职责：制作校园招聘的实施方案，设计毕业身面试题库，组织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。
四、招聘计划
（1）招聘地点:
（2）招聘专业及岗位：
工商企业管理~人力资源部
会计专业~财务部
物流管理~物流配送部
（3）招聘人数：20人
（4）招聘方式:面试
(5)招聘标准：具备不断创新的精神、快速的`学习能力、
务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。
五、招聘流程
（1）校园宣讲：校园宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集团招聘信息，以提高校园宣讲的辐射面。同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。
(2)投递简历：应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑学生的外语水平、学习成绩(不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业生)、社会实践和社团活动经历的基础上，进行初步的筛选。
招聘方案 7
根据公司人员需求状况，按照轻重缓急列出招聘岗位清单，做出人员招聘计划，明确各岗位需求人数、责任人、监督者、完成时间等事项，并报请领导审批，人力资源部门按计划落实，以确保找到与公司发展相适应的人才。
一、招聘岗位
销售经理、销售助理、销售人员、市场调查人员等
二、招聘渠道选择
针对公司招聘岗位类型需求，我公司采用人员招聘会和公司内部选拔两种形式。
1、人才招聘会：人才招聘会举办非常的频繁，特别是金三银四的火爆场面即将来临，所以作为人员招聘的重要渠道，招聘会可以根据人才类型、举办地、举办者等的综合考虑，参加部分大型招聘会。另外，参加招聘会也是公司宣传的一种重要手段，可以说是一举两得。
2、公司内部招聘选拔：这种方法最大的好处是能够更好地激励优秀的员工，我们给优秀的员工一个崭新的发展平台，能够进一步激发他的.创造精神，从而为公司创造更大的效益，同时，这可以为公司保留更多的优秀员工，提高公司员工稳定性，这也为公司避免出现人才离职频繁带来的恶性循环提供一种解决方法。这种方法可以促使我们去不断的开发员工的才智，培养员工一专多能，也为公司出现人员紧缺时的一个缓解之措。
三、招聘组织
一个有效的招聘团队组织应该有以下几个角色划分：
1、组长：主要是监督招聘工作的进度，确保任务保质保量完成。
2、副组长：带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务，并带领团队按计划予以落实，确保完成任务。
3、招聘项目专员：严格按照计划推进招聘工作的进度，如期完成招聘任务。
招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的责任，并按照完成情况给予相应的考评，并作为月度考评的重要依据，从而给招聘组织的执行力加一个保险。
四、简历的筛选
重点注重以下几点：
(1)、专业与学历：市场营销、机电类，大专等;
(2)、工作经验：是否做过业务，模式怎样等;
(3)、发展潜力：简历制作上、学历上、经历上等
五、面试
主要考虑以下几个方面：
(1)形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力等
(2)工作阅历、经验、模式;发展潜力、心态;薪酬等
(3)心理承受能力、交际能力等;
(4)再次进行深度沟通，求职意愿、综合素质等
六、实习并进行销售人员的培训
在培训过程中对新进人员进行跟踪，及时反馈效果。
七、对整个招聘体系进行评估
(1)招聘过程是否紧凑;
(2)是否给应试者留下良好印象;
(3)所招人员是否符合公司的要求等。
招聘方案 8
我校自xx月xx日面向全国发布招聘优秀教师启事以来，反应热烈，共收到全国各地教师投来应聘报名简历1800份。根据我校教师招聘计划，现定于xx月xx.xx日进行应聘教师考试。为保证考试有序进行，特制定本方案：
一、考试时间、地点
考试时间：xx月xx日（笔试）
xx月xx日（面试）
考试地点：xx市第一中学学术报告厅、德政楼二楼会议室（笔试）
xx市xx中学1号教学楼（面试）
二、报到时间、地点
报到时间：xx月xx日（周五）
报到地点：学校招生办（xx市体育中心一楼）
报到需携带个人居民身份证和三张一寸免冠彩色相片办理准考证
三、考试对象
xx月xx日前报名的'教师（含应、往届师范类毕业生；xx市在职在编公办教师、通用技术、计算机、体育、美术、音舞类教师考试时间另行安排）。
四、考试方式
（一）笔试
应聘教师均需参加我校招聘岗位学科的笔试。根据笔试成绩从高到低确定xx月xx日的面试考核名单。
（二）面试
1、面试以分学科说课的形式进行；
2、小学、初中、高中面试说课内容于面试前随机抽取（说课备课时间为xx分钟）；
3、面试说课时间为xx分钟。
五、考试科目
笔试为分学科闭卷考试（报考岗位相对应的学科）。考试科目为语文、数学、英语、政治、物理、化学、生物、历史、地理。
六、考试注意事项
1、应聘人员参加我校招聘考试食宿自理（我校提供考场周边酒店联系方式）；
2、应聘人员须提前二十分钟到达考场；
3、应聘人员进入试室须出示个人身份证和准考证。
七、试室安排
笔试、面试试室安排表在5月9日应聘教师报到时发放。
八、确定签约人员
我校董事会根据进入面试人员总成绩（笔试成绩、面试成绩）从高到低择优确定签约对象。签约人员须于十天内提供县级（含县级）以上第一人民医院体检证明。
招聘方案 9
一、招聘目的
本次招聘旨在提高公司人才储备，满足业务发展需要，加强公司人员队伍建设。我们寻求有实力、有经验、有能力、有责任心的优秀人才加入我们，共同发展。
二、职位和人数
本次招聘拟招聘职位如下：
1.市场营销专员 2名
2.财务会计 1名
3.行政助理 1名
三、招聘程序
1.岗位申请
符合职位要求的求职者请将简历发送至公司邮箱，或寄至下列公司办公地址：
邮箱地址：hr@
公司地址: xx市xx区xx路xx号
2.面试
公司将根据简历初选合适的人选，安排面试并逐一与应聘者进行面试。
3.录用
经过面试择优选取合适的人才，签订劳动合同，并进行入职前培训。
四、招聘要求
1.市场营销专员：
岗位职责：
负责公司产品在指定区域的销售和客户服务工作；
开发和维护客户关系；
通过各种渠道开拓新客户和市场。
任职要求：
大专以上学历，市场营销、销售或相关专业，至少1年以上销售或市场营销经验；
良好的沟通协调能力和服务意识；
具备良好的团队协作精神和敬业责任心。
2.财务会计：
岗位职责：
负责公司的财务管理工作，包括会计核算、账务处理、资金管理等工作；
负责编制、审核和管理公司的财务报表；
协助经理制定并执行财务管理政策。
任职要求：
本科以上学历，会计或财务相关专业，会计从业资格证书；
五年以上财务会计工作经验，熟悉企业财务管理、会计核算和税务法规；
具有较强的财务分析能力和商业敏锐度。
3.行政助理：
岗位职责：
协助总经理处理日常行政工作；
协调公司各部门之间的'关系；
负责办公室的收发、传递及文件存档管理等工作。
任职要求：
大专以上学历，至少两年行政工作经验；
良好的沟通能力和服务意识；
具备良好的团队协作精神和敬业责任心。
五、薪资待遇
公司将根据应聘者的工作经验、技能水平和市场行情给予合理的薪资待遇，并提供优良的职业发展空间。
六、福利待遇
1.五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育险和住房公积金。
2.带薪假期：年假、带薪病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
3.培训：公司为员工提供专业的培训课程及培训机会。
4.其他福利：节日福利、生日福利、调休等。
七、其他
本招聘方案最终解释权归公司所有，若您符合我们的招聘要求，欢迎您的加入。
招聘方案 10
为做好20xx年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。
一、校园招聘计划目的
通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。
二、校园招聘预期目标
1、在2个月内，力争招聘到20名（部分学校20xx年3-4月份举行人才双选会）优秀的毕业生；
2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；
3、利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。
三、校园招聘负责人
领导：
成员：
人力资源部：
各产业公司：
四、校园招聘原则
1、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；
2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；
3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；
4、准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现；
5、公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会6、认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识。
五、校园招聘时间安排
（历时2个月）（不包括校园宣讲）
六、校园招聘具体实施细则
1）招聘需求统计与汇总
各用人部门发出针对20xx届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。
2）招聘计划实施方案拟定
方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。
3）招聘前期准备
1、目标院校的选择及确定
目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系20xx届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲或大型双选会校园招聘时间安排等。
2、招聘行程的'确定并及时通报各目标院校
根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。
在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。
招聘方案 11
一、工作目标和原则
通过公开招聘，为公司选拔优秀的业务骨干和急需人才，推进公司建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的选人用人机制。在公开招聘工作中坚持以下原则：
1、德才兼备原则。公开招聘要坚持德才兼备的选人标准，在考察应聘者知识素养、业务水平、能力才干的同时，也要注重考察应聘者的道德修养、思想品质和工作作风。
2、公平公正原则。严格执行公开招聘工作纪律，确保信息发布及时、公开，在招聘环境、招聘程序、招聘标准等方面，为应聘者提供透明、平等、公正的竞争机会。
3、竞争择优原则。依据招聘岗位对应聘者在能力素质、性格特质、团队精神等方面的要求，通过笔试、面试等竞争方式，选拔出适合岗位要求的优秀人才。
二、组织领导
1、公司成立公开招聘工作领导小组（以下简称“领导小组”），负责审定公司公开招聘工作策划和方案，指导方案的执行和重大决策的解释，并对公开招聘工作结果进行决策。
2、领导小组下设办公室，负责公开招聘工作的策解释和方案的具体组织实施，办公室设在公司人力资源部。
三、招聘岗位
招聘岗位见《公开招聘岗位列表》，招聘岗位的具体职责、上岗条件等详细信息在《公司公开招聘岗位信息表》中公布。
四、招聘范围
1、面向系统内公开招聘的人员范围是：与公司各分公司或集团公司所辖各级企事业单位公司签订劳动合同的.在岗员工。
2、面向社会公开招聘的人员范围是：除应届毕业生外的其他社会人员。
五、报名条件
1、遵纪守法，具有良好的治素质和思想道德品质；热爱公司事业，认同公司发展的理念与模式；有强烈的事业心和责任感。
2、应聘部门总经理、副总经理、科主任领导序列岗位的，年龄一般在40周岁以下（1971年12月31日后出生），其中：现任正领导的，年龄可放宽至45周岁以下（1966年12月31日后出生）；应聘管理序列、技术序列岗位的，年龄一般在35周岁以下（1976年12月31日后出生）。
3、学历原则上为国民教育系列本科及以上。
4、应聘人员原则上应具有5年以上管理或相关工作经验。其中社会人员5年以上的工作经验当中，须具有3年以上与招聘岗位相关的工作经验。
5、领导序列岗位任职或工作年限要求如下：
（1）申报部门总经理岗位的人员，应为现任正及相当职务的人员，或任职满三年的副及相当职务的人员。
（2）申报部门副总经理岗位的人员，应为现任副及相当职务的人员当职务的人员，或从事管理工作满八年的人员。
（3）申报科主任的人员，应为现任正的人员，或任职满三年的副人员，或任职满三年的正及相，或从事管理或技术工作满五年的人员。
（4）招聘岗位的具体要求和其他条件见《公司公开招聘岗位信息表》。
（5）应聘人员的任职和工作年限计算时间截止到20xx年12月31日。
（6）对于有特殊需要的岗位，经领导小组审核批准，可对应聘人员的年龄、学历、工作年限适当放宽。
六、公布形式
1、系统内招聘信息通过《XX报》、集团公司及公司办公网公布。
2、社会招聘公告通过网、《 XX报》、公司门户网站公布。
七、招聘程序
1、报名
在网设置电子报名系统，分“系统内招聘”和“社会招聘”两个报名方法，应聘人员须进入电子报名系统相应入口报名，且每个应聘人员限报一个岗位。
2、资格审查和简历筛选
对于系统内人员，公开招聘工作办公室根据报名条件对应聘者进行资格审查，审查通过后统一征求其所在单位意见；对于社会人员，招聘工作办公室在审查报名条件的基础上，按照一定比例筛选简历。
3、笔试
笔试内容为综合素质测试，主要考察应聘者逻辑推理能力、资料分析能力、公文处理能力和公文写作能。笔试由专业机构统一命题、阅卷和组织，在报名人数较多的省份可设立分考场。
4、第一次面试
由专业机构派面试官主持，主要考察应聘者团队合作意识、应变能力、语言表达能力、综合分析能力，面试成绩由专业机构面试官给出。在入围第一次面试人数较多的省份或地区可设立面试点。
5、管理能力测评
入围领导序列岗位第二次面试的应聘人员，须参加管理能力测评。由专业机构组织，并提供测评报告，主要考察应聘者管理素质、管理技能和管理风格。
6、第二次面试
主要考察应聘者的应聘动机、对应聘岗位的认识、能岗匹配程度。根据不同岗位，组成相应的考核小组，负责面试和评分。面试地点设在公司。
7、聘用人选确定
根据笔试、第一次面试和第二次面试成绩，由公开招聘工作办公室按最终成绩排序后，与用人部门确定拟聘人选，提交领导小组审查，确定聘用人选。
8、体检
聘用人选在指定医院进行体检，患有影响履行岗位职责疾病的，取消聘用资格。
9、考察
应聘部门总经理、副总经理和科主任领导序列岗位且涉及提任的，按照企业干部选拔任用的有关规定，由人力资源部门负责组织考察、公示。
10、聘用
1、系统内聘用人选，先交流至公司工作一年，进一步考察其实际工作能力，一年期满考察合格的，办理正式聘用手续。
2、社会聘用人选，先签订一年期劳动合同，并约定一个月试用期，试用不合格的，直接解除合同。合同期满且符合岗位要求的，再续签劳动合同。
3、聘用人员履行正式聘用手续后，即按所聘岗位兑现相应薪酬。对于京外人员，不承诺解决户口进京和住房问题。
八、时间安排
公司公开招聘工作于20xx年12月26日启动，20xx年3月7日前完成。
1、120xx年12月13日起，下发公开招聘文件，发布公开招聘广告。
2、20xx年12月30日—20xx年3月29日，接受应聘人员报名。
招聘方案 12
一、招聘定位的清晰
企业在招聘时，首先需要定义招聘的定位。了解企业长远发展方向以及当前的人才需求，确定招聘的职位、专业、学历、年级等标准。招聘定位的清晰可以帮助企业更好地引导人才，达到更加精准的招聘目的。
二、创新的招聘方式
在校园招聘中，常见的招聘方式包括宣讲会、网申、校招群等。而如今，企业需要在招聘方式上进行创新。可以开展多样化的互动活动，如几分钟了解职位、线上笔试、模拟面试等。通过不同的方式，吸引更多符合企业招聘标准的优秀毕业生。
三、互动的交流环节
在校园招聘中，交流是非常重要的一个环节。通过与大学生的交流，可以更好地了解大学生的优势和需求，从而更好地完成招聘工作。因此，在校园招聘的互动环节，可以增加观察、问答等环节，让大学生了解企业的`发展及招聘要求，同时也给企业提供了解大学生需求和心理需求的机会。
四、优质的福利待遇
除了职业发展机会，优质的福利待遇是吸引大学生的极其重要的因素。例如，给予大学生实际的福利，如健康体检、宿舍补贴、意外险等。这些福利，不仅能够吸引更多的大学生投身企业，更可以引导他们为企业发展贡献出自己的力量。
五、合理的薪资水平
在现有的人才竞争中，招聘方案中的薪资福利也是大学生非常关注的。根据毕业生的专业、学历、岗位等信息，合理的制定薪资水平。并给予适度的涨薪机制，使得企业与大学生能够达到目标的共赢。
在制定校园招聘方案时，企业需要多方面考虑，精准定位、创新细节、互动教育、合理薪酬，这些都是营造良好校园招聘氛围的关键。不仅如此，更需要通过招聘方案的制定，增加学生对企业的认识，吸引更多人才的投身企业，帮助企业实现长远发展。
招聘方案 13
一、洽谈会主办单位
xx市科技局
xx市科技园区管委会
二、洽谈会承办单位
浙江科技人才市场
三、洽谈会时间
20xx年5月18日周日（8：30—15：00）。
四、洽谈会地点
浙江科技人才市场（xx市体育中心体育场分市场、雅戈尔体育馆）。
五、洽谈会对象
招聘设摊范围为全市县（市）区以上高新技术企业、科技实验室、工程中心、科研院校，以及其它有科技人才需求的重点骨干企业。应聘人员为国内具有中高级专业技术职务任职资格、本科以上学历以及部分紧缺专业大中专毕业生。
六、组织领导和摊位安排
1、洽谈会设指挥部，总指挥、副总指挥分别由市科技局、市科技园区管委会负责人担任。下设会务组、宣传组、保卫组、后勤组，各组组长由承办单位有关领导担任。洽谈会规模限200家。
2、招聘单位于5月12日前填写好《xx市高新技术企业人才招聘洽谈会摊位登记表》，通过县（市、区）科技局汇总，到浙江科技人才市场会务组办理报名手续。
3、每个摊位收费500元，包含场租费、广告费、中午快餐和茶水费、展板费，在报摊位时一并缴费。
七、相关准备
1、4月开始先后在《人才市场报》、《浙江日报》、《xx日报》、《xx晚报》、《东南商报》、xx广播电台、xx电视台等10多家新闻媒体上，以及在浙江科技人才市场、浙江省人才市场、xx人才市场、xx市劳动力市场、中国xx网、东方热线等50多家媒体和网站上发布招聘洽谈会信息和招聘信息。
2、为统一制作招聘启事展板，请各招聘单位在报名时把招聘启示相关的企业简介、招聘人数、及条件要求等内容一并传真或发电子邮件给会务组。
3、布展时间：20xx年5月17日（由浙江科技人才市场统一布展。自带招聘展板、有特殊布展要求的`企业与请与会务组另行商议布展事宜。）
4、每个设摊单位工作人员限2人。
招聘方案 14
一、目标定位
针对即将毕业的大学生，选拔优秀人才，为公司注入新鲜血液，增强团队活力与创新力。
二、宣传策略
利用社交媒体、招聘网站、校园论坛等多渠道发布招聘信息。
与高校合作，举办宣讲会、双选会等活动，提高公司知名度。
制作精美宣传册，展示公司文化、发展历程及员工成长路径。
三、招聘流程
简历筛选：根据岗位需求，挑选出符合要求的优秀简历。
笔试面试：组织专业笔试，评估应聘者的专业素养；进行多轮面试，深入了解应聘者的`综合素质。
终审录用：综合评估后，确定录用名单，发放offer。
四、后续培养
为新员工制定个性化的培训计划，帮助他们快速融入公司。
设立导师制度，让新员工在经验丰富的导师指导下成长。
招聘方案 15
一、目标设定
明确招聘目标，如招聘职位、人数及专业背景等，确保招聘活动与公司战略和人才需求相匹配。
二、宣传策略
利用社交媒体、校园论坛和招聘网站等多渠道发布招聘信息，提高曝光度。
制作精美的招聘海报和宣传视频，展示公司文化和优势，吸引潜在应聘者。
三、招聘流程设计
简历筛选：根据岗位需求筛选合适的.简历，确保候选人质量。
面试安排：组织专业面试官进行面试，确保面试流程高效且公平。
评估与录用：根据面试表现和综合素质评估候选人，确定录用名单。
四、互动与反馈
设置互动环节，如问答、小组讨论等，让候选人更好地了解公司和职位。
及时向候选人反馈面试结果，展现公司的专业性和负责任态度。
五、后续跟进
为已录用的候选人提供详细的入职指导和培训计划，确保他们能够快速融入公司。
对招聘活动进行总结和评估，为下一次招聘活动提供改进建议。
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