招聘会上家长陪聘帮倒忙

时间:2020-01-14 12:03:13 招聘选拔 我要投稿

招聘会上家长陪聘帮倒忙

  “我们公司需要是35岁以下的年轻人,您恐怕不适合。”昨日举行的四方区人社局妇女专场招聘会上,一位招聘人员向一些五十多岁的女士发出这样的疑问,这些女士也赶紧解释“帮孩子来看看。”

招聘会上家长陪聘帮倒忙

  人才招聘会上,家长陪聘正悄然兴起,很多家庭不惜全家总动员,为孩子求职“鞍前马后”,全程陪伴。有人笑言,“招聘会”成了“家长会”。

  对此,作为当事方的家长、孩子、企业三方以及作为旁观者的业内人士分别有不同的看法。

  家长:孩子没经验

  当参谋:“现在的好工作这么难找,孩子没有经验,家长不把关怎么行?”昨日,“陪聘”的王女士一大早就拉着女儿在招聘会上转悠。她告诉记者,女儿今年6月就毕业了,工作还没落实,一家人愁坏了,听说有招聘会,全家都过来了。

  全包办:除了“陪聘”,有的家长干脆自己“替聘”。市民万先生一个人早早来到招聘会,投简历、填信息,并不时地打电话,询问一些细节问题。他告诉记者,一上午已经为孩子询问了好几个公司了,投了七八份简历。“孩子现在这份工作太累了,一直想换,但一直没时间找,这次过来先帮她挑挑。”

  不得已:“女儿做过很多工作却永远定不下来,隔三差五就要换一个,不是嫌工资低就是嫌累,这段时间一直待在家。”今年60多岁的黄先生有点无奈,只好拽着女儿来参加招聘会。

  “陪聘”家长大多有个一致的看法:陪孩子一起来找工作对孩子会有很大帮助,一是可以根据自己的阅历给孩子提供一些参考,二是能随时做一些后勤工作。

  孩子:有反感也有依赖

  有分歧:“为什么每次你都要跟来呢?”应届毕业生张晓翼一边抱怨,一边拨开母亲伸过来要帮她拿简历的手。遭到埋怨的母亲,只是不住地赔着笑脸:“不跟着,我怎么放心啊!”在海尔路人才市场近日举行的应届毕业生招聘会上,记者看到这样一幕。张晓翼告诉记者,“妈妈想让我去做一份文秘工作,可我偏偏要挑一个自己喜欢的媒体工作。”

  有抱怨:说起母亲的“陪聘”,已有几年工作经历的张一萍则满肚子的“委屈”。她告诉记者,在上周的一次人才招聘会上,已有两年货代工作经历的她,正和招聘方人员谈得投机时,在一旁“陪聘”的母亲突然过来附在耳边告诉她“这份工作太辛苦了”,招聘方得知情况后态度大变。“都是母亲的出现让我错过了这次中意的.机会,以后死活再不让她跟着了。”

  有依赖:也有不少应聘者对父母提供的这种“陪聘”服务很受用。在海尔路的一次应届毕业生招聘会上,毕业于青岛大学的郝楠楠和父亲窃窃私语一番,很自信地走向了一家企业的招聘摊位前。“有父亲在身后做 ‘智囊’,感觉心里有底多了。”

  单位:第一印象会很差

  很反感:“我表都没让填,简历看都没看,就说岗位已满,把她打发走了。”岛城一家科技企业的招聘部门负责人赵经理告诉记者,大学生毕业了,就应该“断奶”了,对于有父母“陪聘”的应聘者,他们一概拒绝。

  能理解:“第一次求职也许会有点难把握,多来几次就摸到门路了。”崂山区的一家软件公司招聘人员比较能理解家长的心情,但同时表示,家长也应该早点放手,让孩子自己了解就业环境。

  记者通过采访了解到,多家招聘企业负责人对家长陪聘表现出较为强烈的反对情绪。

  专家:体现求职者能力

  市人才市场信息部相关负责人表示,父母“陪聘”可能会给大学毕业生一些指导和方便,但却容易激起用人单位的反感:求职者如此没有信心,没有主见,还能指望在以后的工作中独当一面?

  一位人力资源专家告诉记者,从孩子成长的角度来看,家长“陪聘”实际上是剥夺了孩子独立参与社会锻炼的机会,他们求职心态可能变得消极,不利于他们尽快融入社会。

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