员工上班制度

时间：2024-12-26 15:25:06 丽薇员工管理

(必备)员工上班制度20篇

　　在日新月异的现代社会中，制度使用的情况越来越多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。一般制度是怎么制定的呢？以下是小编整理的(必备)员工上班制度20篇，欢迎大家分享。

(必备)员工上班制度20篇

　　员工上班制度 1

　　一、美工组全体员工必须确保工作室的环境卫生工作，每天下班时应打扫、清理好工作场地。

　　二、严禁在室内制作有关造成灰尘、挥发性物质的作业，（如剧刨、油漆、二甲苯等化学物品）。

　　三、严禁在工作室内吸烟。

　　四、严禁在喷绘机3M范围内拨打手机。

　　五、喷绘电脑设备除专人操作外其他人一律不准操作。

　　六、喷绘写真机操作人员，要凭设计人员的合同单进行开机。要看清合同单上的尺寸、规格、型号、产地等方面加工生产。

　　七、美工制作工具和耗材应按规定部位摆放，不得随意乱丢。

　　八、喷会操作员应做好机器设备的'保养工作，加强熟练机器的正规操作与故障排除。

　　九、操作员在机器运转时要注意画面的输出状况，发现不良情况时应立即采取有效措施，免得造成更大损失。

　　十、操作员在喷绘稿制作完成后，应仔细审稿，由客户认可在合同纸上签字后，确定无误方可喷绘输出。

　　员工上班制度 2

　　一、目的

　　为了规范企业员工上班打卡行为，加强对员工的考勤管理，提高企业的工作效率，制定本制度。

　　二、范围

　　本制度适用于所有企业员工。

　　三、制度制定程序

　　1、召集相关部门领导和工会代表进行会议讨论；

　　2、制定草案，征求员工意见；

　　3、经过修改完成正式规定；

　　4、宣传、培训、签署和监督执行。

　　四、各项制度

　　1、制度名称：员工上班打卡制度

　　范围：所有员工

　　目的：规范员工的工作时间，加强对员工的考勤管理

　　内容：（1）员工应按规定时间内到岗并打卡，迟到或未打卡视为旷工；

　　（2）员工应按规定时间打卡下班，早退或未打卡视为缺勤；

　　（3）员工应保持打卡记录的准确性，不得擅自更改或批准他人代替打卡；

　　（4）员工发现异常情况应及时报告上级领导，由上级领导进行处理；

　　（5）所有打卡记录将被纳入个人档案，作为考核、晋升、奖惩等方面的重要依据。

　　责任主体：所有员工

　　执行程序：（1）企业将在指定地点设置打卡机或使用现有的考勤系统；

　　（2）员工在规定时间内打卡并留下手卡记录；

　　（3）工作人员定期收集打卡记录并计算考勤；

　　（4）上级领导审核考勤记录。责任追究：打卡记录出现异常，相应责任人需对其负责并接受相应处罚。

　　2、制度名称：加班补偿制度

　　范围：所有员工

　　目的：保护员工的合法权益，规范加班工作

　　内容：（1）企业要求员工加班的，应提前通知，并按规定支付加班工资或补休；

　　（2）年度内超过法定工作时间的加班应备案，并按规定支付相应的加班费用；

　　（3）员工应保持加班记录的准确性，不得私自加班或强迫他人加班。

　　责任主体：所有员工

　　执行程序：

　　（1）企业将在指定地点设置加班记录本或使用现有的考勤系统；

　　（2）员工在加班时填写加班记录本，并在上班后交给主管领导审核；

　　（3）工作人员定期统计加班情况，并计算加班费用；

　　（4）财务人员按规定支付加班费用。责任追究：加班记录出现异常或未支付加班费用，相应责任人需对其负责并接受相应处罚。

　　3、制度名称：外勤记录制度

　　范围：所有需要外出工作的员工

　　目的`：规范员工的外勤行为，加强对员工的监督管理

　　内容：（1）员工应按规定填写外勤记录，并经过相关主管领导的审核；

　　（2）外勤记录应详细记录员工的外勤时间、地点、任务及完成情况等信息；

　　（3）员工应保持外勤记录的准确性，不得私自更改或弄虚作假。

　　责任主体：所有需要外出工作的员工

　　执行程序：（1）企业将在指定地点设置外勤记录本或使用现有的考勤系统；

　　（2）员工在外勤后填写记录，并在上班后交给主管领导审核；

　　（3）工作人员定期收集外勤记录，并进行汇总和归档。责任追究：外勤记录出现异常，相应责任人需对其负责并接受相应处罚。

　　五、法律法规及公司内部政策规定

　　1、员工上班打卡规章制度应符合《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等中国法律法规要求；

　　2、公司内部政策规定应与行业标准、现有规章制度相符，并得到员工广泛认同。

　　此外，应定期检查规章制度的执行情况并及时更新。任何单位和个人均不得侵犯本制度规定的员工权益，对违反规定的人员将依法追究责任。

　　员工上班制度 3

　　为加强药店管理，树立药店良好形象提高员工素质，加强员工管理，营造良好的营业氛围，福缘堂药店特制定如下制度望认真遵照执行。

　　一、树立“质量第一，顾客至上”的营业观念，严格遵守执行道德行为规范，为顾客提供热情优质的服务。

　　二、有顾客时，无论手头做任何工作应立即停止，首先接待顾客。销售药品时要态度认真，思想集中，面带微笑、语气平和，并要正确介绍药品性能、用法、用量、禁忌和注意事项。合理搭配销售，不得错配销售药品，要做到百问不厌，百拿不烦，出示药品应动作轻缓，药品接触柜面不得有滑动不能抛扔，闲时要直接递到顾客手中，无论任何理由都不得与顾客争吵。

　　三、收银时要做到唱收唱付，不出差错，下账时要认真细致，做到及时准确无误，顾客离开时要有送声！比如：慢走、你走好等礼貌用语；当班当天的.现金、刷卡核对无误后方可交班交账。找钱时要把硬币放在纸币上或放在顾客手中，不能放在柜台上。收款过程中做到快、准、不错收、不漏收，对于各种钞票必须验明真伪。工作时间不得携带私人款项上岗，每日收入现金，必须切实执行"长缴短补"的规定，不得以长补短，发现长款或短款，必须如实向上级汇报，并在班前班后准备足够零钞。

　　四、应按时上下班，夏季早7点30分上班，晚九点下班，冬季早八点上班，晚九点下班，不迟到早退，不无辜缺班，不擅自脱离岗位，有事提前请假，离职需提前一个月申请批示；

　　五、营业刷卡用电脑除正常收款刷卡，任何人不得乱动并做他用，不得修改、添加删除任何文件，更不许外人动电脑插光盘、U盘听歌、看电影、玩游戏等，电脑出现故障或停电应立即关闭电源停用，做好手工记录，并告知负责人，不得擅自处理。

　　六、员工之间要搞好团结，积极配合。所有员工应互敬互爱，互相帮助，互相勉励，共同进步，和谐相处，不损人利己，不讥讽挖苦，不取笑他人，不以工作之外论长道短。

　　员工上班制度 4

　　一、热爱本职工作，努力学习各种文化知识，提高自身的业务水平。

　　二、上班时应进入工作准备状态，不准吃零食、早饭，相互交头接耳。

　　三、对待来客要诚恳、热情，对客户的提问要耐心解答。

　　四、工作态度要认真严肃，严禁大声喧闹。

　　五、电脑设计员设计定稿后送喷绘或写真要有业务联系单。喷绘写真员凭联系单内的内容（如尺寸、规格、型号、产地等）方面加工生产。

　　六、QQ、电子信箱或其它渠道进来业务，如设计、定价、制作都要向主管业务领导汇报，并填写业务联系单，要按业务联系单内的内容填写，不得漏下内容，下班后交给业务主管。

　　七、电脑设计员上班时候不得干与本公司无关的事。不管给谁设计什么内容稿件都要向业务主管告知，如发现在上班期间私自帮他人设计其它内容稿件，通过QQ、电子信箱、移动硬盘、光盘、U盘等手段带出本公司，一旦发现，公司将作盗窃行为处理。

　　八、电脑设备应由专人操作，未经同意任何人不许胡乱摆弄，以免造成设备损坏，（操作人员有权阻止他人摆弄，否则追究操作员责任），严禁玩打电脑游戏。

　　九、对于空闲的设备应切断电源，用罩子盖好，本人的办公桌应保持清洁，井井有条，对于制作来稿应按流程传递，最后按每月集中收集保管，以备查用。

　　十、对有关制作业务要向客户请教清楚，定稿经客户审稿满意，向主管领导回报确定后，方可进行制作。

　　十一、电脑组营业额，财务收入应有专人负责收款、登记、每天下班时转交出纳。

　　十二、美工设计制作人员应每人熟悉了解国家、省、市、县的`广告发布内容的有关规定与法规，严格认真地贯彻实施《中国广告审查法》、《中国广告法》、《商标法》等。遇到部分客户提出的要求如有违反以上法规，应向客户提出解释。

　　十三、设备空闲时要做好设备的保养工作，经常检查电脑的工作状态，做好预防电脑病毒的侵害工作。

　　十四、设计员应现实对待设计需求，研究了解设计方案，定稿后仔细审稿查阅，以确定准确后，方可打印出稿，送业务单位。广告设计应及时完成下达的业务工作，严格做好业务保密工作。

　　十五、下班前应打扫好工作场所，整理好材料与工具的摆放，检查关好门窗，切断总电源开关后，方可下班离开。

　　十六、协助做好有关广告制作的工商与城建监察的审批程序工作。

　　十七、设计人员所做的文件、效果图、图片等都要把它保存，刻录下来。在刻录目录里填写编号、内容，以备查用。

　　员工上班制度 5

　　为了能让药店工作顺利开展，让各位员工工作更开心，使大家在竞争中不断进步，取得更大的回报，特此作出以下规定。

　　1、上班制度：

　　上班提前5分钟到位，休息需要提前一天通知，一天不能有2个员工休息。经药店负责人同意调配后方好决定，如果假期已休息完，非特别情况才能请假。员工详细上班时间由负责人另有安排。

　　2、销售制度：

　　见到顾客要问好，保持微笑状态，声音要清晰、爽朗、多问多关心顾客，引导式销售。对药物品种数量、存放、剂量用法、成份、价格记得清楚，要搭配药品销售，真正为顾客着想再造效益工作。对待每一位顾客要关心、热情、大方、买多药或买少药要同等对待，每月达到药店所定销量。每个月有负责人总结一次销售存在问题，专业知识抽查，做出相应对策。

　　3、礼仪礼貌制度：

　　见到顾客要问好如：早晨、您好、老板、靓姐、靓姨、靓仔、靓女、阿公、阿婆、我有什么帮到你、慢走、慢慢看、拜拜。平时穿着一定要整洁、雅观，精神保持良好状态，工作一定要积极向上保持兴奋热情，在销售过程中一定要认真、耐心、反应能力快。

　　4、卫生制度：

　　早上抹台面，晚上扫地拖地，货架每隔3天抹一次。平时自觉把放乱药品及物品整理好，（卫生内容：营业厅、药架、玻璃柜、凉茶台、风扇）每星期六晚卫生大检查。

　　5、药店工作分配制度：

　　专人负责GSP工作、下单工作要有计划。医师坐诊、中药养护、处方审核等等，员工职责分工负责人到时会另有安排。

　　6、新员工入职试用期2至3个月，经所以员工同意后方可录用，试用期工资待定。

　　3药店员工规章制度

　　1、保证其职责的顺利进行。

　　2、依据《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》、《药品经营质量管理规范实施细则》、《药品管理法实施条例》制订本制度。

　　3、内容：

　　3.1认真执行《药品管理法》及《药品经营质量管理规范》等的规定，按药品性能或剂型分类陈列，做到药品与非药品分开，人用药与兽用药分开，内服药与外用药分开，一般药品与特殊药品分开。

　　3.2正确介绍药品的性能、用途、用法、剂量、禁忌和注意事项，不得夸大宣传，严禁又红又专销伪劣药品，积极推销质量合格的近期产品和储存期较长的产品，确保售出药品的质量。

　　3.3问病售药，防止事故发生。

　　3.4对特殊管理药品必须按规定的方法销售。

　　3.5陈列药品的存放，按药品的性能注意避光、防潮，发现有质量问题和用户有反映的药品要停止销售，并立即报告质量管理部门复验。

　　3.6拆零销售药品，出售时必须使用药匙将其装入卫生药袋，规格、用法、用量等内容。

　　3.7对陈列药品进行养护检查，并做好养护记录。

　　3.8定期或不定期咨询客户对药品，质量及服务工作质量的`意见，以改进自己的工作，确保药品的质量和提高服务工作质量，如发现重大问题要及时上报。

　　员工上班制度 6

　　一、值班时间：

　　1、值班行政：从早上学生起床到晚上学生就寝，7：00至22：00在岗，22:00至次日7:00不得离校，备勤。

　　2、值班教师：从早上学生起床到晚上学生就寝，7：00至22：00在岗，22:00至次日7:00不得离校，备勤。

　　3、值班警察：一天一人轮值班，7：00至22：00在岗，22:00至次日7:00不得离校，备勤。

　　4、值班辅警：上两天休两天，两班倒，7：00至23：00在岗，23:00至次日7:00不得离校，备勤。

　　5、监控人员：

　　21:00至次日7:00，两人值一夜班。

　　6、上课教师：按照课程表时间上下课，不坐班、值班。

　　二、值班工作流程：

　　1、早晨学生7：00起床，值日人员准时到位，清点人数，掌握学生信息，签字接送学生；

　　2、晨跑和早操7:10—7:30，督促、带领学生认真完成运动项目；

　　3、晨扫7：30—8:10，学生先回寝室洗漱、整理内务，然后打扫教室、公地，教师要深入寝室、教室、公地督促、检查打扫情况，达到学校管理标准；

　　4、早餐8:10—8:40，带学生排队到食堂就餐，维持学生就餐秩序和纪律；1

　　5、交班8:40—8:50，交接工作，交待学校、班级情况，说明开展工作情况和未了事项，落实签字；

　　6、8:50，第一节课开始，教务处开始查课，查上课老师上课出勤和上课情况，直到晚自习下课；值班辅警分工派人教室内外跟班安保，并在警务室《交接班登记》上说明人员安排情况；

　　7、午餐12:00—12:40，带学生排队到食堂就餐，维持学生就餐秩序和纪律；用餐完毕带学生回寝室午觉，签字移交；

　　8、午觉13:00—14:20，值班宿管人员负责维持学生就寝秩序和纪律，值班辅警备勤；

　　8、午觉后14:20，教师到学生寝室，清点人数，签字接学生上课；

　　9、晚餐17:40，带学生排队到食堂就餐，维持学生就餐秩序和纪律；

　　10、晚自习19:00—21:10，带学生回教室，同时教务处查任课教师到岗情况；

　　11、下晚自习21:10，清点学生人数并带回寝室，签字移交，21：40待寝室熄灯、学生就寝后，值班教师和辅警才能离开，备勤；宿管人员继续维持就学生寝秩序和纪律至次日7:00。

　　12、监控人员从晚上学生进寝室21:00开始上班至次日学生起床7:00。

　　三、工作纪律要求：

　　1、带班领导为当天工作责任人，对当天值日工作负全责；值班行政严格值班人员考勤，实事求是，如发现徇私舞弊，将根据问题严重性与缺勤人接受同等处罚，必须如实、全面填写好《校务日志》。（党政办负责）

　　2、严格执行《学校大门进出制度》，校内人员进出校门进行打卡登记，校外人员进出要完善手续；严格执行《学生入学制度》，要完善相关手续并签字，任何人不得私自接受学生入学，坚持谁办理谁承担责任；学生出校门，必须有相关完善的手续，分管人员签字后学校法人代表一只笔签字。（招生实训处负责）

　　3、全体教职工要认真落实岗位职责、按时完成领导交办的各项工作任务，不得无故推诿，及时公布工作进展情况，要做到事事有回音，件件有落实，由于工2作拖延、失误造成的工作责任由个人承担。每位教职工的工作效能将纳入年终考核。（党政办负责）

　　4、值班人员（上课人员）在值班时间内须认真做好值班工作，不得离岗、溜岗、缺岗；若没有正当理由且发生迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的.情况，将按照《教职工考勤制度》处罚（旷工100元一次），并视情给予警告、通报批评、诫勉谈话，纳入年终工作考核；情节严重又屡教不改的，予以上报教科局或公安局处理。（党政办负责）

　　5、禁止在工作时间网上闲聊、玩游戏、棋牌、看电影等与工作无关的事；禁止在学生面前吸烟喝酒、打闹嬉戏；禁止在课堂内接打电话，在校内赌博；禁止在办公区大声喧哗、吵架等与身份明显不符的行为；禁止私自给学生或学生家长接打电话，若有则以旷工论处并写1000字检讨上报至校委会并纳入年终工作考核。

　　员工上班制度 7

　　1.实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30。

　　2.不准迟到，需提前15分钟到达办公室(特殊情况必须说明)，如果不能遵守，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。

　　3.有特殊情况请假，批准者按无薪假期。未经批准无故旷工者,按旷工处理.

　　4.不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。

　　5.职员不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。

　　6.职员有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何职员不得出借，带出公司办公地点。

　　7.职员对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象，职员外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的`事情。

　　8.职员应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。

　　9.职员应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。职员应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他职员的身体健康，不得在办公区域内吸烟。

　　10.本规章制度的考核与职员薪金挂钩。

　　对以上违规者，公司将会有所记录。

　　员工上班制度 8

　　上班

　　一、上班时间制度

　　上班时间早晨8：30，下班时间下午6：30—7：30。送货司机以送完当天货单为止。

　　二、迟到矿工制度

　　早晨8：30分上班打卡，最迟打卡时间不能超过8：35。假设超过时间视为迟到处理。迟到10分钟以内，扣除工资10元；迟到30分钟，扣除工资30元，迟到1小时扣50元；超过1小时，按矿工处理。假设遇特殊情况，打告知。旷工6天，将给予除名处理。

　　三、请假制度

　　员工请假须请假前一天填写书面请假条；假设临时有急事请假须早晨8：00以前打，假设超过8：00以后打请假扣除工资20元，假设超过8：30打扣除工资50元，假设不请假，扣除工资150元。

　　四、文员制度

　　文员上岸第一件事，翻开电脑、、打印机、清扫清洁卫生。假设未尽责将罚款10元，完成接客户的每一个细节，客户货单的规格型号、数量，完整记录后并电脑开出送货单。假设库房直接送货请截图到库房，开单必须做到：记录本上记录数量、规格型号一致，假设出现错误将扣除工资作为处分。本人开单后发现错误后处分5元/次；假设送货员工发现，每次处分10，元，并且送货员工奖励10元/次；公司领导发现每个错误处分20元一次，且下班后当天单据，发现后也作同样处分。且不得聊私人，在电脑上玩游戏等与工作无关的事情，违反此规定，处分50/元次。不得以私人原因影响工作。

　　五、司机送货责任制度

　　司机配合装完货后将送货单据单位及货物名称、型号，依次送到各家各户门店及厂里。忘记带单子，每单10元处分。送货司机必须协助客户将货物完好无损卸下后，签收送货单，收现金。假设司机在送货到客户后发现货款数量多出后带回公司将奖励货物价值的10%，同时将对库管出货员处分货物价值的10%。单据丧失者每次罚款单据金额5%；现金丧失者每次全额赔偿，假设货物在卸物过程中损坏，送货司机将罚款货物价值的15%。假设货物数量缺少后，立即打回公司核对。货物送到客户公司后，积极配给客户将货物卸下，客户疑问，应当热情周到与客户解释沟通，不要与客户争吵，讲粗话，客户投诉属实，将受到处分100元/次。

　　六、库管发货与送货员装货制度

　　送货单据开好后，库管将好的单据按顺序将货物吩咐送货司机完整地将数量规格、型号准确无误地装好。假设在装货过程中出现货物损坏，将罚款货物价值的15%。把单据向送货司机交代清楚后将货物送出。在出货装货时，必须做到随喊随到，态度积极，行动迅速。严禁态度不端正，行动缓慢，否则视情节轻重将作出处分，或者开除。

　　七、工资发放制度

　　应当热情周到与客户解释沟通，不要与客户争吵，讲粗话，客户投诉属实，将受到处分100元/次。

　　六、库管发货与送货员装货制度

　　七、工资发放制度

　　工资结算于每月30日—31日，发工资于第二个月30日，且每月扣押工资300元整，押金于年底（春节前）一起发放，假设工作中发现任何有损公司利益员工者，将被开除，同时将上月工资、本月工资以及每月所扣押金作为对公司赔偿。假设中途申请，或被公司，按60元/天结算工资，未满5天，辞退与辞职将不发工资。

　　八、辞职申请

　　假设员工中途有特殊申请辞职者，须提前一个月提出书面申请辞职报告，待批准后一个月方能辞职，否则公司将不给当月及前月工资，此责任由员工自己承当。

　　九、开车责任制度

　　司机送货到每家客户时要保证卸货时板材的完好无损，帮助客户一起卸货，假设在卸货中板材有所损坏将罚款货物价值的10%，在送货路上所有违章、罚款金全部由自己承当，除不是本人违章外，驾驶证扣完分后，由本人付钱买分处理，货车上三环路行驶时必须在下午5点前驶离三环路以外的.道路。驾驶车辆时，须携带驾驶证、行驶证、从业资格证、内部准驾证。不准转借、涂改或伪造上述证件，不准将车辆交给其他人驾驶。司机将每月30日将加油卡明细单打印一份，和电子违章查询报告交与管理部违反此规定者罚50元/次。

　　十、奖励

　　假设员工向公司提出好的建议或管理的方法，一经采用实行一个月内，确认有提升公司的管理层次，将奖励100元/次。

　　员工上班制度 9

　　一、目的

　　为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

　　二、工作时间着装及仪表要求

　　（一）公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象；

　　（二）工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方；

　　（三）工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象；

　　（四）工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

　　三、工作服的使用及发放

　　（一）办理正式入职手续的`员工，可在试用期满到综合办申请工作服及工作牌；

　　（二）如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损等须按要求提前换发的，应由本人补缴相应的费用（工作服成本价/套，工作牌20元/个）。

　　四、费用

　　员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：

　　（一）工作满十二个月以上离职者的，不收取任何工作服费用；

　　（二）工作未满二个月离职者的，按全额扣除服装费用；

　　（二）工作未满十二个月者，按其剩余使用时限扣除服装标准费用（如：满8个月，扣除服装标准费用标准的40%，以此类推）；

　　（三）如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者，按70%交纳服装折旧，工服归个人所有（不包括因违反公司制度而被开除者）；

　　（四）试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除80%的服装折旧，工服归个人所有。

　　五、处罚措施

　　（一）员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；

　　（二）员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

　　六、附则

　　（一）本办法解释权归综合办公室主任有限公司。

　　（二）本办法与公司有关规定相抵触时以公司规定为准。

　　（三）本办法自20xx年11月1日起开始实施。

　　员工上班制度 10

　　一、目的：

　　为了规范员工上班打卡管理，提高企业管理效率和工作质量，保护企业利益，制定本规章制度。

　　二、范围：

　　本规章适用于所有在本企业工作的员工。

　　三、制度制定程序：

　　本规章的制定经企业管理层审议通过。在修订时，应当经过有关部门的审查、意见反馈、讨论和修订。修订后，须重新对全体员工进行宣传，并在全员会议上公示。

　　四、规定内容：

　　4.1员工上班打卡的要求：

　　4.1.1员工应当于规定的上班时间前到达工作岗位；

　　4.1.2员工应当通过指定的打卡设备打卡确认到岗；

　　4.1.3员工应当在工作期间保持打卡设备的畅通和正常使用。

　　4.2打卡设备的安装和使用：

　　4.2.1打卡设备应当安装在工作场所进口处；

　　4.2.2打卡设备应当安装在不影响员工正常出入的位置；

　　4.2.3员工应当用本人的工卡进行打卡，不得代签、迟到申请等失实行为。

　　4.3打卡记录的审查：

　　4.3.1企业应当对打卡记录进行存档管理；

　　4.3.2负责审查、管理打卡记录的部门应当负责打卡记录的核查和统计；

　　4.3.3如发现员工出勤异常或记录失实，要及时报告管理层，并采取相应措施。如超时未打卡，应当关闭进口设备，导致的后果由员工自行承担。

　　4.4规章制度的执行和监督：

　　4.4.1部门经理应当对部门员工上班打卡情况进行监督和管理；

　　4.4.2企业管理层应当对各部门的执行情况进行监督和检查；

　　4.4.3如员工违反本规章制度的规定，企业有权采取相应法律措施。

　　五、责任主体：

　　5.1负责落实规章制度的`部门经理；

　　5.2负责对规章制度执行情况进行监督和检查的企业管理层；

　　5.3负责对打卡记录进行审查和统计的部门。

　　六、执行程序：

　　6.1新员工入职时应当进行规章制度的宣传和培训；

　　6.2员工应当按照规章制度的要求进行打卡确认；

　　6.3各部门应当按照规章制度的要求进行管理和监督；

　　6.4违反规章制度的员工将受到相应处罚和纪律处分。

　　七、责任追究：

　　如员工违反本规章制度的规定，依据《劳动合同法》、《劳动法》等有关法律法规的规定，企业可以采取必要措施进行追究法律责任。

　　八、附则：

　　8.1本规章制度自审议通过之日起生效；

　　8.2本规章制度的解释权归企业所有。

　　员工上班制度 11

　　目的：

　　规范员工上班打卡行为，确保员工的工作时间准确记录，提高工作效率，维护公司的正常运营。

　　范围：

　　本规章制度适用于全体公司员工。制度制定程序：

　　根据公司实际情况，由公司人事部门起草员工上班打卡规章制度，经过公司领导的审核和审批后正式颁布并执行。

　　相关法律法规及公司内部政策规定：

　　1、《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位应当建立员工工作时间记录制度，记录员工每日、每周的工作时间，并向员工告知其工作时间记录情况。用人单位不得强迫、限制员工加班，不得以不合理的.方式安排员工休息时间。”

　　2、《劳动法》第八条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

　　3、《劳动保障监察条例》第十八条规定：“用人单位应当对工作时间、休息休假等情况进行记录，并妥善保管相关资料。”

　　4、公司内部政策规定：公司规定员工在规定时间内打卡上班，并对员工的工作时间进行严格管理。

　　员工上班制度 12

　　一、目的

　　为规范员工上班打卡行为，提高企业对员工的管理效率和准确性，保障员工的劳动权益，制定本规章制度。

　　二、范围

　　本规章适用于公司所有员工。

　　三、制度制定程序

　　经企业管理层研究并征求员工代表意见后，确定本规章制度，并在全公司范围内进行通报实施。

　　四、制度内容

　　1、打卡地点：公司门口和电子打卡机。

　　2、打卡时间：上班前15分钟到上班时间结束为止，下班后15分钟到下班时间结束为止。

　　3、员工须自行携带打卡卡片或使用电子打卡机进行考勤打卡。

　　4、如遇特殊情况无法打卡，员工要及时向考勤员报告。

　　5、考勤员在每周一至周六的上午9点—10点和下午3点—4点进行统计，每月25日前统一提交考勤表给公司财务部门。

　　6、不按时打卡或漏打卡的员工，考勤员将会先以短信通知员工，如多次违规或恶意违规将按公司纪律处理。

　　7、针对劳动合同逾期未签订或终止劳动合同的员工，将视为无故缺勤处理。

　　8、员工应按时打卡，如果连续三次未打卡或旷工，则将被视为失职、其劳动合同将被中止并做入离职处理。

　　五、责任主体及执行程序

　　1、员工应当按照规定时间、地点进行考勤打卡。

　　2、考勤员应当在规定时间内进行集中考勤管理，并将考勤情况如实统计上报财务部门。

　　3、公司财务部门应根据考勤情况核算员工工资，并根据情况做相应的补差/扣减工资处理。

　　4、企业管理人员应负责对各部门的考勤管理工作进行监督并协调各部门之间的.关系，确保员工的正常考勤。

　　六、责任追究

　　1、员工违反考勤规定的，考勤员将无效该次考勤记录，并视情节轻重做出批评教育/警告/罚款等处理。

　　2、对违反80%以上认真做到考勤要求的员工，管理层应采取严肃处理措施，视情节严重做出罚款、留级或免职等处罚。

　　七、法律法规和公司内部政策规定

　　1、本规章制度制定的依据为《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。

　　2、公司内部人事管理制度和考核制度应与本规章制度相衔接完整。对于本规章制度中未涉及的专业规范或考勤细节，可参照上述规章制度制定并通知全体员工。

　　八、其他

　　本规章制度自发布之日起执行。企业管理人员应确保员工对该规章制度的知晓和遵守。如有必要，可根据工作需要对本规章制度进行修改，并在全公司范围内予以通知和实施。

　　员工上班制度 13

　　一、目的

　　为确保员工上班打卡工作的规范化、规范化的运行，严格控制员工的出勤情况，提高员工出勤效率。

　　二、范围

　　本规章制度适用于所有公司员工的上班打卡行为。

　　三、制定程序

　　本规章制度经公司经理和人力资源部门审核批准，并在公司内部公告后实施。

　　四、制度内容

　　1、员工应遵守公司规定的上班时间，并按时到达上班岗位。

　　2、员工应使用公司提供的打卡机予以打卡，并确保自己的信息准确无误。

　　3、员工应保管好自己的打卡卡片或其他打卡工具，不得私自转借或遗失。

　　4、员工如需要请假或调休，应提前向直接上级经理申请，并填写相关申请表格。

　　5、员工如有请假或出差等情况，应将情况及时告知直接上级经理，并按要求提交相关证明。

　　6、对于迟到早退者，按照公司迟到早退惩罚制度执行，严禁乱打卡或代打卡。

　　7、员工如因特殊情况无法按时打卡，应及时与直接上级或人力资源部门联系，说明原因及预计时间。

　　8、人力资源部门应定期对员工上班打卡情况进行统计与分析，并进行奖惩。

　　五、责任主体

　　1、公司经理及人力资源部门负责本规章制度的制定、执行和监督。

　　2、直接上级经理负责对下属员工上班打卡情况的'管理和监督。

　　3、员工应自觉遵守本规章制度，对打卡信息的准确性负责。

　　六、执行程序

　　1、员工每天按时打卡，迟到、早退需有请假手续。

　　2、直接上级经理应每天对员工打卡情况进行检查和记录，并如实上报人力资源部门。

　　3、人力资源部门应定期对员工打卡情况进行统计和分析，并及时进行奖惩和处理。

　　七、责任追究

　　1、对于乱打卡或代打卡等严重违规行为的员工，公司有权严惩处理。

　　2、对于打卡信息不真实或不准确的员工，人力资源部门将按规定进行纠正和奖惩。

　　八、相关法律法规及公司内部政策规定

　　本规章制度制定时遵从和参考了以下相关法律法规和公司内部政策规定。《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》，公司员工手册，公司考勤制度。

　　员工上班制度 14

　　一、总则

　　1、本规定为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。

　　2、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。

　　3、公司员工应发扬"专业、创新、价值、责任"的精神，为公司的可持续发展而努力。

　　二、日常工作行为细则

　　1、公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作。因此办公期间，应该坚守岗位，不要随意窜岗聊天。需要暂时离开时，应知会部门同事。工作时间不得做与工作无关的事情。

　　2、保持办公室的安静，交谈声音大小适宜，不得在办公室内大声喧哗。

　　3、持办公室的整齐、干净、卫生是每一位员工的责任。请不要在办公区域进食；不得在办公区域任何地方抽烟，违者将给予300元/次的`罚款。

　　4、所有来访的客人必须由公司相关人员陪同才可进入，不得在公共办公区域接待客人。

　　5、工作期间，员工应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。

　　6、上班时着装应注意衣着整洁、大方、得体。避免有损公司形象的仪表和行为。男员工不可留长发，蓄胡须，女员工不可浓妆艳抹、穿奇装异服，男员工尽量着衬衫配领带、西裤、皮鞋；女员工着职业套装、皮鞋。

　　7、员工同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。

　　8、对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。

　　9、对外接听电话统一用语：

　　集团总部：您好！佳兆业集团。

　　下属公司：您好！XX佳兆业。

　　10、员工上班时间必须佩戴工牌,对员工不按规定佩戴工牌者，办公室将给予20元/次罚款。

　　11、工作期间，员工不得随意进出公司，员工因公外出必须得到部门经理的许可。

　　12、全体员工的手机应24小时处于开机状态，以便随时联系；手机号码更改的，须及时通知前台修改通讯录；使用"市话通"、"大众卡"等通讯方式并需离开深圳的，须将有效联系方式提前通过OA系统征求意见发送给其他所有员工。若因手机关机或没有将有效联系方式提前通知而无法联系的，相关人员应及时投诉至总经办，经查实后，每次给予当事人100元的`罚款。

　　三、办公环境管理（办公室内外环境卫生工作由有关人员负责，此指员工对各自办公周围环境和办公桌椅的清洁和维护）。

　　1、办公桌椅排放整齐有序，不得乱放，阻碍行人。

　　2、办公桌面须保持整洁。

　　3、办公用品、工作文件及资料等须整齐置放。

　　4、与工作无关的物品（如食品、衣物等）须整齐存放于隐蔽地方，不得妨碍正常工作。

　　5、每日下班离岗前须整理桌面物品、文件资料，便于次日正常工作。

　　6、日常办公文件资料须分门别类整理、统一有标识存放，便于查找和取拿。

　　7、保持办公室卫生，须常清理脏、坏办公物品，丢放到指定垃圾筒处统一处理。

　　8、保持办公地点的美观，不许乱贴、乱钉与工作无关的物品。

　　9、花草盆栽由各公司总经办负责有序放置，不得妨碍正常行人。

　　10、办公室内花草须及时护理，保持花草青茂。

　　11、自觉维护办公场所环境整洁、美观，保持办公场所空气新鲜、秩序良好。

　　12、罚款细则经检查，如有不符合上述规定者，将通报批评并给予一定额度的经济处罚（在次月工资中扣除）。具体标准如下：

　　（1）、如部门整体办公环境脏、乱、差，给予中心部门负责人通报批评及200元/次经济处罚；

　　（2）、如部门整体办公环境较好而员工个人办公环境脏、乱、差，给予个人通报批评及50元/次经济处罚。

　　四、员工应遵守事项：

　　1、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

　　2、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

　　3、遵守公司一切规章及工作守则。

　　4、维护公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

　　5、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

　　6、不私自经营与公司业务有关的商业。

　　7、待人接物要态度谦和，以争取同仁的合作。

　　8、严操职业道德，不得收受与公司业务有关人士或公司的馈赠、贿赂或向其挪借款项

　　五、禁止事项

　　1、欺骗公司和同事的行为。

　　2、泄露公司机密，歪曲事实，散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。

　　3、工作懈怠，违反工作规定，无正当理由不服从上级指示，越权行事，独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序。

　　4、未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。

　　5、在工作时间做与业务无关的事情。

　　6、未经许可，从事其他职业。

　　7、利用公司设施进行与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。

　　8、假借职权营私舞弊。

　　9、携带危险品、违禁品或与业务无关的物品进入公司工作场所。

　　六、公司安全和保密

　　1、员工务必保管好持有的公司文件；

　　2、未经授权或批准，不得对外提供有机密的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等；

　　3、对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不猜测、不传播；

　　4、所有员工不得打听其他同事的待遇和收入。

　　员工上班制度 15

　　为确保公司进行有秩序的经营管理而制定《上下班管理制度》，本制度适用于全体员工。

　　第一条为进一步规范公司管理，严肃上下班纪律，本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。

　　一、员工必须按时上下班冬季：10月至02月：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00夏季：03月至09月：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00

　　二、员工必须严格执行签到考勤制度和卫生值日制度；

　　三、保持办公环境的.安静卫生，不得在办公室内乱仍纸张、大声喧哗；

　　四、上班时间不准会私客、打私人电话，在公司办紧急私人事务会客时间不得超过20分钟，特殊情况需向部门主管请示；

　　五、上班时间不得串岗、干私活、扯闲话、说脏话、吃零食等；

　　六、办公室内一律禁止饮酒、打牌、赌博等；

　　七、上班前一律不准饮酒，如有员工因故饮酒而影响工作，部门负责应劝告其先休息后上班，并扣发当天工资；

　　八、自觉爱护公司财产和他人物品，一次性水杯专供来客使用，公司员工不得随意使用。

　　九、未经部门主管同意，不能动用该部门的电脑、电话、资料等。

　　十、(一)下班后要认真关好门窗、切断电源等，做好一切安全防范工作；

　　(二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。

　　(三)上班时间3分钟后15分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职(工)，早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。

　　(四)迟到早退按下列办理：

　　1、迟到次数的计算，以当月为限。

　　2、迟到折合的事假，均按事假规定办理。

　　3、当月第一次迟到不计，第二次以事假2小时计，第三次加4小时计，以后每多一次即累加2小时计算。

　　4、15分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。

　　(五)旷职(工)按下列规定办理：

　　1、旷职(工)不发当日薪资。

　　2、连续旷职(工)三天或一个月内累计6天，均予开除。

　　(六)上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。

　　(七)上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：

　　1、无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事。

　　2、下班者应先打卡后外出。

　　3、下班时间到后方才停止工作，不得未到下班时间就等候打卡，如有故违，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带的责任。

　　(八)上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职(工)半日论处，其代人打卡者，受同等处分。

　　(九)工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以议处。

　　(十)日夜轮班工作，应按时交班，接班，倘接班者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。

　　(十一)工作时间内，因事外出，须时有请假单，否则人事人员有权禁止外出。

　　员工上班制度 16

　　员工守则

　　第一条遵法纪

　　学习理解并模范遵守国家的政策法规和公司的规章制度，争当一名好公民、好职员。

　　第二条爱集体

　　和公司荣辱与共，关心公司的经营管理和效益，勤奋学习业务知识，提高工作能力，多提合理化建议，牢固树立“团队、竟创、协作、责任”的企业精神。

　　第三条听指挥

　　服从领导、听指挥，全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务。

　　第四条守纪律

　　不迟到、不早退、出满勤。工作时间不串岗，不办私事，不私拿或损坏公物，不做有损团结的事。

　　第五条重仪表

　　保持衣冠、头发整洁。统一着装上岗。男职工不留长发，女职工要淡妆上岗，装扮适度。

　　第六条讲卫生

　　常剪指甲，注意卫生，无汗味、异味。

　　第七条讲礼貌

　　1、使用“您好”、“欢迎您”、“不客气”等礼貌用语，与客户相遇，要主动相让。

　　2、电话铃响尽快接听，铃响不得超过三声。

　　3、接转电话时，细心聆听，声调要温和，勿忘使用岗位礼貌语言。

　　第八条敬客户

　　1、接待客户时面带微笑，与客户谈话时应站立端正，讲究礼貌，用心聆听，不抢话、插话，不争辩，讲话声音适度有分寸，语气温和文雅，不大声喧哗。听到意见、批评时不辩解，冷静对待，及时上报。

　　2、遇到客户询问，做到有问必答，不能说“不”、 “不知道”、“不会”、“不管”、“不明白”、“不行”、“不懂”等，不得以生硬、冷淡的态度对待客户。

　　第九条守机密

　　不向客户或外部人员谈论-公司的秘密事务。一切内部文件、资料、报表、总结等，都应做到先收锁再离人。

　　第十条勤节约

　　克服“浪费难免论”，消灭长明灯、长流水。节约使用文具，爱护各种设备和物品。要发扬勤俭兴业的好传统，为某公司的增收节支做贡献。

　　聘用制度

　　第一条：公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应由各部门提出招聘计划或申请，经总经理批准后，由人事部统一组织招聘。

　　第二条：新进人员报到时，应向公司缴验以下证件资料：

　　1、个人履历表；

　　2、居民身份证原件、复印件；

　　3、最高学历证书原件、复印件；

　　4、一寸彩色证件照片1张；

　　5、其它具体情况需要的相关证件。

　　由人事部告知公司的规章制度、福利待遇及有关规定。办妥入职手续后，进入试用期，公

　　司会对新员工作出评估，必要时可根据实际情况延长（缩短）试用期或者辞退。

　　第三条：试用人员如因品行不良、工作能力欠佳、无故旷职或严重违反国家法律，应随时停止试用，予以解聘。

　　第四条：正式任用

　　1、员工入职提供的证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。

　　2、员工如有以下变更事项应在一周内上报单位：

　　1) 联系地址、电话号码及婚姻状况。

　　2) 遇紧急事故联系人。

　　3) 现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的团体。

　　工作规则

　　第一条：工作时间

　　公司每天的工作时间为：

　　夏令时：周一至周五上午8:30—12:00 下午14：00—18：00

　　冬令时：周一至周五上午8:30—12:00 下午13：30—17：30

　　第二条：考勤制度

　　1、公司员工除规定假日外，每日应按照规定时间到公司签到上班，具体以打卡机时间作为出勤的依据。

　　2、人事部考勤员职责：

　　1）按规定认真、及时、准确地记载考勤；

　　2）如实反映公司考勤中的问题；

　　3）妥善保管各种休假凭证；

　　4）及时汇总单位考勤结果上报到财务，核算工资及奖金。

　　3、上午出勤必须签到，员工上、下班不得迟到，早退或旷工。如有违反者按照下列规定处理：

　　1）迟到或早退1分钟以上（含1分钟），罚款5元；

　　2）迟到早退超过20分钟以上（含20分钟），罚款10元；

　　3）迟到早退超过30分钟以上（含30分钟），罚款30元；

　　4）迟到早退超过40分钟以上（含40分钟），罚款1/2日薪；

　　5）迟到早退超过1小时以上（含1小时），直接视为旷工；

　　6）迟到或早退在一周内满三次者，罚款金额加倍。

　　4、员工请事假应于请假前一天办妥手续，若有紧急事情需电话通知部门负责人，否则按旷工论处。

　　1）有事不来必须提前1天请假，私假无薪，病假半薪，必须有相关病例证明；

　　2）事假病假扣当日工资，请假2天由部门领导批准，超过2天总经办批准；

　　3）请假必须有假条，未经批准擅自休假或事后补假，一律按旷工对待，旷工扣2倍事薪，月累计3次旷工，视自动离职，扣全月奖金并酌情处罚。

　　5、考勤类别有出勤、事假、病假、旷工、婚假、丧假、产假。

　　第三条：各部门员工应严格遵守公司的各项规章制度和岗位职责，公司根据工作需要，有调动各部门员工的工作岗位的权利。

　　第四条：工作期间，必须忠于职守，不干与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗，打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作。如有违反，视情况处以至少10元的处罚。

　　第五条：关心公司，注意维护公司形象，为公司的利益积极出谋献策。处理好内部人际关系，严禁散播不利团结的言语。发现有损于公司形象及利益的不良行为，要敢于批评纠正。

　　第六条：保持公司环境卫生清洁，不得随地吐痰，乱丢烟头、纸屑，乱倒剩饭剩菜等。爱护公物，不得盗窃或故意毁坏公司的财物，损坏公物需照价赔偿。

　　第七条：提倡增收节支，开源节流，人离关电关水，严禁公物私用，如有违反，视情况处以至少10元的处罚。

　　薪酬制度

　　第一条：薪资构成

　　薪资体系主要包括：基本工资+岗位工资+绩效奖+全勤奖+补助+福利+工龄工资+加班等其它等几部分。（若当月全勤，当月薪资为约定工资+全勤奖100元；出现任何与考勤相关的情况，如迟到、未打卡等，无全勤奖）

　　第二条：员工薪酬

　　1、因为公司实行五天制上班制度，为提高整体办公效率，避免请假造成不利影响，有事假薪资计算办法：（约定工资—岗位工资） ÷22×实际出勤天数+岗位工资

　　（因员工入职当月未满一月的需要环境磨合外加培训期，因此入职当月不计岗位工资；员工离职当月未满一月，离职当月不计岗位工资）

　　2、新进员工，试用期待遇为基本工资+岗位工资+全勤奖+补助，试用期不超过3个月，试用期满如果留用，享有所有薪资福利，试用期内不合格将予以劝退（入职时间不满一个月，无岗位工资）；

　　3、实习岗位未毕业学生试用期为1个月，试用期无工资，酌情发放生活补助，试用期满如果留用，享有所有薪资福利，试用期内不合格将予以劝退；

　　4、通过试用期留用的新员工，在试用期后即可签订正式劳动合同，按照相关规定办理保险。中高层领导的薪资待遇另行制定，属保密资料，不予公开。

　　第三条：绩效考核

　　1、对全体员工，公司每半年进行1次绩效考核，从工作能力、工作心态、业绩指标三方面进行评估，考核结果做为员工调动、培训需要、薪金调整的依据，具体评分细则、评定结果、奖励政策请参考《公司员工绩效考核实施办法》；

　　2、招商部根据个人业务指标有相应的提成分配方案，具体实施请参考《招商部提成分配办法》，具体细则部门内部执行；

　　3、农场管理部根据农场产量有相应的提成分配方案，具体实施请参考《农场管理部提成分配办法》，具体细则部门内部执行；

　　4、销售部根据客户订单量有相应提成分配方案，具体实施请参考《销售部提成分配办法》，具体细则部门内部执行。

　　第四条：奖金补助

　　奖金根据员工的工作能力和日常表现而定。普通员工补助包括：午餐200元人民币、交通100元人民币，业务人员则另有通讯补助，视员工工作表现酌情发放。

　　第五条：薪酬发放

　　1、基本工资：员工工资计算以月工资制为基准。

　　2、工资计算期间为每月的1日至该月底，工资于次月的10日支付；如遇支付工资日为节假日时，则延长于下一个工作日发放。

　　3、工资计算期间，中途任用、离职或辞退时的`工资，按当月的实际工作日与月标准工作日所占比例计算，每月标准工作日数为22天。

　　第六条：员工福利

　　1、所有员工每年均享有国家规定的法定假日，薪资照发。如节假日上班，可由人事部安排调休时间。

　　2、带薪年假

　　1）员工在公司连续工作满一年者，皆可享有三天有薪年假，连续工作满两年皆可享有七天有薪年假，而后工作期每增加一年则增加一天年假，最多增至十天。

　　2）年假可以分多次使用，但每次不得少于一天，并应于休假日前一周提出申请。

　　3）员工每年年假应在当年使用，如该年未使用者将视为自动放弃。如因工作需要而无法于当年休假时，须先经总经办核准后得以在次年补假。

　　3、其他假期

　　1）婚假：符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证和有关证明给予婚假三天。

　　2）产假：孕产期的女员工可申请产假，按法定假给予，特殊情况（剖腹产、难产、晚婚晚育）根据法定适当增加假期。

　　3）病假：员工因病不能上班，凭区级或以上医院开出的病假证明申请病假。

　　4）事假：凡因私人原因无法上班者，得依规定申请事假，在事假期间不发给薪资。

　　奖罚制度

　　第一条：奖励制度

　　1、工作积极、有上进心、业绩突出者，视情况奖励50-100元。

　　2、具有团队精神、不怕吃苦、拥有奉献精神者，视情况奖励50-00元

　　3、对新员工态度好、主动帮助新员工者，视情况奖励50-100元。

　　4、综合能力表现较好者，视情况奖励100-200元。

　　5、连续三个月业绩突出，且综合能力达标者，季度奖励200元。

　　以上奖励细则皆是季度评选1次，具体名单由各部门每季度最后一周提交至人事部，计入薪资表。

　　第二条：特殊奖励

　　1、部门员工和部门领导根据综合考评予以适当提升职务和薪资待遇；

　　2、根据具体情况额外适当增加物质、旅游、培训、假期或其他（住房、车辆）等奖励；

　　3、个人和部门业绩全年累计超额完成，公司将额外重奖，具体视业务超额情况而定。

　　第三条：惩罚制度

　　1、工作不积极、没有上进心、业绩较差，视情况扣款50-100元。

　　2、没有团队精神、给团队带来负面影响者，视具体情况扣款50-100元。

　　3、综合能力连续三个月不达标者，季度扣款200元，并给予劝退处理。

　　4、离职时不及时妥善交接工作、造成工作拖延者，罚款100元；拒绝交接工作、造成一定损失者，罚款200元。

　　5、离职时隐瞒客户资源、造成客户流失者，罚款200元；拒绝交接客户资源、造成客户严重流失者，罚款200-500元。

　　6、泄漏公司机密、给公司带来一定损失者，罚款200-1000元，情节严重者予以开除，甚至追究相关法律责任。

　　7、在公司寻衅滋事、打架斗殴者，罚款200-1000元，赔偿相关经济损失，直接开除，情节严重者追究相关法律责任。

　　8、离职后对公司进行任何干扰或破坏性行为者，追究相关法律责任并赔偿经济损失。

　　保密制度

　　为保守公司秘密，保护公司的安全和利益，特制定本保密制度，所有员工必须自觉遵守本守则。公司秘密分为机密、保密二种。

　　1、机密资料某公司的重要秘密，泄漏会使公司的利益受到严重损害，具体范围包括：

　　1）公司股东、董事会资料、会议记录、纪要、保密期限内的重要决定事项。

　　2）公司中层以上职员人事考核、未公布的人事任免、奖惩决定。

　　3）公司的年度工作总结和各种财务综合统计报表。

　　4）公司系统方案、资料以及相关策略、计划。

　　5）公司相关网站、论坛、博客等网络以及通讯工具的安全数据和资料。

　　2、保密资料是公司内部一般秘密，泄密会对公司造成不良影响，其范围：

　　1）公司各部门人员编制、调动、未公布的计划，员工福利待遇资料、员工手册。

　　2）公司的安全防范状况及存在的问题。

　　3）公司员工违法违纪的检举、投诉、调查材料，发生案件﹑事故的调查登计资料。

　　4）公司营业执照，合同协议。

　　3、公司保密制度

　　1）建立健全文件、传真收发登记、签收、归档制度。

　　2）凡涉及公司内部秘密的文件资料的报废，需专人处理。

　　3）公司员工所持有的各种公司资料在本人离开办公室外出时，须存放入办公桌内，不准随意乱放，未经批准不得携带外出。

　　4）未经总经办批准，不得向外界提供公司的任何公司资料。

　　5）妥善保管好各种公司资料及有关复印件。

　　4、公司的保密措施

　　1）加强员工的思想教育，增强保密观念。

　　①公司中层以上领导，要自觉带头遵守保密制度，制作统计表，主管主任要把好保密关，

　　执行保密规定。

　　②公司各部门要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育，增强保密观念。

　　③全体员工自觉遵守保密基本准则，做到：不该说的机密绝对不说，不该看的机密绝对

　　不看（含超越自己职责﹑公司范围的文件，资料电脑复印软件）。

　　2）严肃保密纪律

　　①依照公司本规定，在保守国家秘密及公司秘密方面，能忠于职守，从事保密工作取得

　　显著成绩的；发现他人泄密，立即采取补救措施，避免或减轻损害后果的；对泄密或者非法获取公司秘密的行为及时检举、投诉的。按照有关规定给予奖励。

　　②对员工因不遵守公司规定，造成泄密事件的，依照有关法规及公司的奖惩规定，给予

　　纪律处分、解雇，直至追究刑事责任。

　　员工投诉

　　第一条：员工有投诉权利，如果员工对工作或部门员工有任何不满之处，可向其上级投诉，答复如仍不满意或不愿由直属上司处理，可越级向总经办投诉。如员工选择书面方式，须注明姓名及部门，以示诚意，所有投诉将保密处理。

　　第二条：如发现本公司有违法乱纪行为的人和事，可向公司报告，公司有责任保护揭发人的合法权益。并视情况给予适当奖励。

　　员工离职

　　第一条：公司解聘员工，提前一周予以通知；员工离职必须提前30天递交辞职申请，试用期员工必须提前一周递交辞职申请，妥善交接全部工作后方可离职；

　　第二条：员工因严重违反公司规章制度，由直属部门主管申报核准辞退处理。

　　第三条：员工获准离职或作辞退处理时，依人事部发《离职通知书》办理移交手续。

　　第四条：员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求承担法律责任。

　　第五条：员工办妥离职手续后，由人事部办理合同终止、结算工资手续。工资款项可现结或到发放工资时统一领取。

　　第六条：因违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。

　　第七条：如员工接到解聘通知后，故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来损失的，公司有权追究其经济责任。

　　第八条：保密协议规定，在未得到总经办同意前，员工不得向外界人士泄露公司有关经营策略、财务及其他公司资料。如违反规定立即予以辞退，不作任何补偿，并按照有关法律予以追究相关责任，此项规定在员工离职后规定时间内仍然有效。

　　员工上班制度 17

　　第一条本规定所指用工是指为生产作业和田间管理需要而临时使用的一线生产工人。

　　第二条公司生产作业和田间管理工人的使用和管理由生产技术部负责。生产作业和田间管理工人的用工数量由生产技术部根据工作需要确定。作息时间由生产技术部根据季节变化和工作内容及时进行调整。

　　第三条生产作业和田间管理工人一般应符合下列条件：

　　1、品行端正，无不良记录；

　　2、身体健康，无重大疾病；

　　3、有劳动能力，能胜任工作；

　　4、年龄一般不超过65岁。

　　第四条生产作业和田间管理工人应品行端正，热爱公司，谦虚谨慎，服从管理，勤劳好学，忠于职守，各司其职，各负其责，熟练掌握生产技术，努力完成生产任务。

　　第五条生产作业和田间管理工人有下列行为之一的，根据情节轻重，由生产技术部给予批评教育，罚款，责令赔偿损失，直至停止工作处理。情节严重，给公司造成较大损失的，责令赔偿损失、予以辞退并在一年内不得重新录用。情节特别严重的，移交司法机关依法追究刑事责任。

　　1、不服从管理的；

　　2、品行不端，有搬弄是非，拉帮结派，散布谣言，酗酒闹事，聚众赌博，打架斗殴，制造混乱行为之一的；

　　3、有盗窃公司财物行为的；

　　4、不遵守劳动纪律，经常迟到早退的；

　　5、上班时间干私活、聊天、磨洋工的'；

　　6、经反复培训，不能掌握技术规范，无法胜任工作的；

　　7、不能按时完成生产任务，经批评教育仍然不改正的；

　　8、故意损坏公司财物或生产工具，造成生产资料浪费或者无法使用的；

　　9、因故意或过失给公司造成较大损失的；

　　10、有其它不适当行为，不适合继续在公司工作的。

　　第六条具备下列条件的工人在同等条件下优先使用：

　　1、曾经在公司工作过，无不良行为记录，工作受到大家认可的；

　　2、熟练掌握种植和管理技术的；

　　3、有生产作业和田间管理经验的；

　　4、有操作机械资质和经验的；

　　5、居住较近，生活方便的。

　　第七条生产作业和田间管理工人的工资报酬由生产技术部根据工作任务量情况和市场用工薪酬行情确定，报总经理批准后施行。对于技术要求不高，能够量化计资的，优先使用按数量计资的方法；对于有一定技术要求或者工作任务不好量化的施行按天计资。部分生产和管理任务可以经总经理批准后对外施行总体承包。工资发放一般在阶段性工作完成后统一核算发放；工作周期较长的，一般按月在次月初（6号）发放。

　　第八条公司用工实行登记制度。生产技术部应按照作息时间要求，对工人上下班情况进行登记。工人应自觉签到。迟到早退的，由生产技术部进行批评教育或处以50元以下罚款。未经批准上工的不予登记，不发工资。工人有事请假的需要提前一天申请并做好工作交接安排。

　　第九条生产作业和田间管理工人需要使用机械作业的，应具备相应的资质，熟练掌握技术，生产过程中严格按规定操作，注意生产安全，因故意或过失造成自己或他人人身损害、财产损失的，操作人员应予以赔偿。

　　第十条生产作业和田间管理工人应妥善保管和使用公司生产工具，用后及时归还。故意或过失造成生产工具损坏的，应予以赔偿。苗木、化肥、农药等生产资料要根据生产需要领取，合理使用并妥善保管，故意或过失造成浪费或导致生产资料无法使用的，应赔偿损失。

　　第十一条生产作业和田间管理工人应自觉接受技术培训，并严格按照生产技术部确定的技术标准生产作业。对未能按照技术标准生产作业的，责令返工，造成损失的，应予以赔偿。

　　第十二条对能够保质保量完成生产任务的工作组和工人，生产技术部应予以表彰；特别优秀的，报总经理批准后予以奖励。

　　第十三条公司按年度对表现优秀的工人进行表彰。

　　第十四条本规定由公司董事会负责解释。本规定自公布之日开始施行。

　　员工上班制度 18

　　一、公司概况

　　二、入职指引

　　1、个人资料填报

　　（1）职工履历材料

　　（2）自我鉴定

　　（3）学历和专业技术职务、职称材料

　　（4）各类专业培训学习成绩

　　（5）科研成果材料

　　（6）党团材料

　　（7）区级以上各类嘉奖材料

　　2、报到程序

　　（1）公司录用新员工，行政部需拟定录用通知书，写明新进员工的岗位、试用期限等。

　　（2）行政部在新员工报到日前通知员工所在部门，并通知新员工任职部门主管安排好该员工的工作位置及内容。

　　（3）新员工报到，由行政部向其介绍公司的基本情况及相应制度，并通知新员工所在部门的负责人，部门负责人向其交待工作的职责范围及公司及部门的一些日常情况（如考勤纪律、卫生环境、饮食安排等）。

　　（4）部门负责人开具劳动用品、办公用具申领单，交由新进员工至相关岗位领取。

　　（5）行政部及时将新员工的具体情况告知财务部，以便薪资起算等。

　　（6）部门主管在适当时候向公司全体员工介绍新员工（如早会或午餐时刻）。

　　（7）新员工试用期满后，行政部负责为其订制名片、员工卡等。

　　3、员工试用

　　（1）公司全体员工从入司起，试用期为两个月。

　　（2）员工两个月之后转正未审批，须延长试用期或辞退。

　　（3）特优员工可自行申请或主管推介提前转正。

　　（4）若提前转正未审批，下个月须按正常手续重新填写转正申请单。

　　同意的情况时，应写出详细的原因，并及时与待转正员工所属部门经理做好沟通工作）。

　　（5）行政部将两次审核都通过的《新员工转正考核表》上交至总经理处，经总经理审核批准后方可生效转正。

　　（6）总经理审批未通过者，备注具体原因，由行政部反馈至该部门，并协助该部门经理做好新员工的协调和沟通工作，进而将转正日期顺延下去。

　　三、基本制度

　　1、形象制度

　　（1）日常礼仪

　　①在工作场所着装应得体大方、整齐干净，可休闲不可过于随便，不得穿广告衫、夹脚拖等；可时尚但不可过于夸张，不得穿紧身、暴露的服装。

　　②男员工胡须要刮净，不得蓄须；女员工淡妆上岗。

　　③男员工不得留长发，发角侧不过耳，后不过衣领。女员工应将头发梳理整齐，不得蓬头垢面。

　　④行为举止稳重、谈吐幽默、谈笑有节、热情大方、宽容大度。

　　（2）交往礼仪

　　①公司内与同事或客人相遇应主动打招呼或点头致意。

　　②进入他人办公室应先敲门，经允许后放可进入。

　　③领导在谈话、办事时不随便打扰，有急事需请示时，征得同意后再插话。

　　（3）工作礼仪

　　①保持办公环境安静有序，不得在办公场所大声喧哗，嬉笑打闹。

　　②公司内以职务称呼上司，同事间以双方习惯的方式称呼，对客户使用先生、女士等标准礼仪称谓。

　　③正确使用并爱护公司的物品和设备，发现损坏或发生故障，应立即向行政部报修。

　　④保持个人工作区的干净整洁，桌面物品摆放整齐有序，离开座位时要整理桌面，将椅子归位。

　　⑤妥善保管办公文具和文件，下班前必须将所有文稿放置妥当，防止遗失、泄密。

　　⑥未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等，借用公司或他人的物品，使用后及时送还或归放原处。

　　⑦自觉遵守和维护公司的环境卫生，不随地抛洒杂物、烟头，不随地吐痰，不在非抽烟区（如办公室、走廊等地点）吸烟，不将茶叶、烟头抛入便池和水池。

　　⑧自觉遵守会场秩序，按时参加会议，不在会场交头接耳，开会时将手机设置静音，不在会场使用手机。

　　⑨节约用水、用电，到人走灯闭、关电脑、关空调、关饮水机，锁好门窗。

　　（4）电话沟通礼仪

　　①对方来电及时接答，一般铃响不应超过三声，未及时接答，向对方表示歉意。

　　②接电话先问好，自报单位和姓名，再询问对方单位、姓名和事由。

　　③接转电话时应说“请您稍候”。

　　④对方寻找的人不在时，应回答：“对不起，请问是否需要留言。”

　　⑤因故中途暂时中断通话时，应说“对不起，请您稍候一下”。

　　⑥重要通话，须问清要点，做好记录，必要时可向对方复述一遍。

　　⑦重要电话通知，应事先备好通知题纲，以免遗漏。

　　⑧通话应简明扼要，严禁占用公司电话时间太长，完毕后，应向对方告别并轻轻挂断电话。

　　2、考勤制度

　　（1）上班时间

　　①公司实行每周6天工作制（星期六公休）

　　②日工作时间：

　　上午08：30—12：00

　　下午14：00—18：00

　　③公司根据季节变化等因素作相应调整，如遇到特殊情况或季节性作息时间调整，以公司通知为准。

　　（2）考勤方式

　　①行政部负责统计员工日常考勤工作。

　　②公司员工上下班一律实行本人书面签到制度，签到以公司制定的上下班时间为准。

　　（3）考勤

　　①员工应当严格遵守公司规定的上、下班时间。公司可以根据管理需要对上、下班时间进行调整，并予以公布执行。

　　②员工上、下班时，应自觉按要求打卡。打卡记录将作为公司评定员工是否按时上下班的依据。上下班时间遗忘打卡者（结合公司监控录像确属遗忘打卡），须在上班时间之后半小时内报行政部，每月不能超过3次，第4次起每次罚款10元。

　　③员工因不可抗拒的因素迟到或早退，应立即向人力资源部或行政主管告假，查明属实者，随后应在OA系统上补交请假申请，否则以旷工1天论处。

　　④员工在工作时间内公出，应在OA系统上提交公出申请，经主管审核通过后方可出行，并在指纹机上做好打卡记录，否则以旷工1天论处。

　　⑤违反请假及公出规定者，除给予旷工论处，还将计入员工日常考核中。

　　⑥所有罚款全部纳入公司公积金，作为员工活动经费。

　　（4）迟到

　　①员工迟于规定上班时间（08：30或14：00）后视为迟到。

　　②公司给予每位员工每月3次机会：可迟于规定上班时间10分钟（含10分钟）打卡。

　　③第4次之后超过（AM08：30）打卡，每次罚款15元。

　　④在上班时间（AM08：30）无法按时到岗者，须在上班后10分钟内打电话通知行政部，说明原因和预计到岗时间。

　　（5）早退

　　员工未经批准提前下班视为早退，早退者每次予以10元罚款，提前离岗时间超过30分钟者，按旷工半天论处。

　　（6）旷工

　　①未经批准或未按照规定办理请假手续而没有上班者，视为旷工。

　　②旷工1天者，扣除3天工资，并予以警告。

　　③当月累积旷工3天者，扣除当月工资。

　　④连续旷工1周以上者，公司有权予以开除。

　　⑤员工在工作时间擅自离岗2小时（包括2小时以上）者，视旷工半天处理。⑥员工有下列情形之一者，视为旷工论处：

　　——通过不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明；

　　——不服从公司调动，经沟通仍不到岗工作者。

　　——违犯公司规定、打架斗殴导致受伤的休假。

　　（7）公假

　　①经公司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会公益活动。

　　②因工（公）负伤在医疗期间。

　　③国家法定的公共假日，（如有调整，以公司通知为准）

　　（8）事假

　　①员工请事假必须以不影响本部门工作为前提。

　　②事假的请假期限1天以内由主管经理批准，1天以上由总经理审批，员工请假，须提前3天提交书面请假申请。员工在休假前须请示主管领导做好工作安排，否则不能离岗。经过审批的事假，按请假的实际天数扣除员工工资；在未经审批的情况下擅自离岗者，将按请假天数扣除双倍工资。

　　（9）病假

　　员工请病假，须提供医院开具的病假证明，无相关证明者以事假或旷工处理。

　　（10）婚假

　　①员工结婚可享受10天婚假，婚假期间有公休日（周六）或法定节日的放假，休假时间不予延长（不可连续一起休假）。

　　②员工在婚假期间，工资正常发放，如需延长休假时间，必须经公司批准，超假部分按事假处理，否则视旷工处理。

　　（11）请假手续

　　①员工请假必须填制《员工请假单》，办理请假手续。

　　②员工在休假期间提前到岗，应在上班的当天联系行政部人力资源部，办理销假手续。

　　③病假或突发性事假，可由自己或亲属向公司部门负责人电话请假，事后应给予事件证明，并补办请假手续，否则视为旷工处理。

　　④病、事假期内，公司不向员工发放工资。

　　3、薪酬制度

　　（1）薪酬组成

　　基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+各类补贴+个人相关扣款+业务提成

　　①基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。

　　②岗位津贴：是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴。

　　③绩效奖金：绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。

　　④加班工资：加班工资是指员工在双休日、国假、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。

　　⑤各类补贴：

　　a特殊津贴：是指集团对高级管理岗位人员基于他的特长或特殊贡献而协议确定的薪酬部分。

　　b其他补贴：其他补贴包括：野外工作津贴、出差补助、交通补助、通讯补助、知识津贴、工龄工资等。

　　⑥个人相关扣款：扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。

　　⑦业务提成：公司相关业务人员享受业务提成，按公司业务提成管理规定执行。

　　（2）试用期薪酬

　　①试用期间的工资为（基本工资+岗位津贴）的80%。

　　②试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受受试用期间的'绩效奖金。

　　③试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金。

　　（3）薪酬调整

　　薪酬调整分为整体调整和个别调整。

　　①整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度根据经营状况决定。

　　②个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。

　　a薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。

　　b薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。

　　（4）薪酬的支付

　　①薪酬支付时间计算

　　a执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。

　　b薪酬支付时间：当月工资为下月6日。遇到双休日及假期，提前至休息日的前一个工作日发放

　　②下列各款项须直接从薪酬中扣除：

　　a员工工资个人所得税；

　　b应由员工个人缴纳的社会保险费用；

　　c与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；

　　d法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）；

　　e司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。

　　③工资计算期间中途聘用、离职人员、未全勤在职人员，当月工资的计算公式如下：

　　应发工资=（基本工资+岗位津贴）—（基本工资+岗位津贴）×缺勤天数/26

　　④各类假别薪酬支付标准

　　a产假：按国家相关规定执行。

　　b婚假：按正常出勤结算工资。

　　C事假：员工事假期间不发放工资。

　　d其他假别：按照国家相关规定或公司相关制度执行。

　　（5）薪酬保密

　　①行政部、财务部及财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。

　　②薪酬信息的传递必须通过正式渠道。

　　③有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理。

　　④工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。

　　⑤有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人。

　　⑥员工需查核本人工资情况时，必须由行政部会同财务部门出纳进行核查。

　　⑦违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形予以开除。

　　⑧公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。

　　4、差旅制度

　　（1）出差手续的办理

　　①员工出差，须事先填写《出差计划表》，签审通过后才可出差。未按规定办理出差手续者，视为旷工，且出差费用将不予以报销。

　　②预支款项。员工预支款项时，必须填写《预支（借款）单》，列明预支款项，预支（借款）由总经理审批。审核通过后到财务部办理预支手续。

　　③员工个人借款不得超过月工资的30%，若有需要可由总经理审核批准后由财务部核支。

　　④员工应在出差回来后7天内，主动到财务部办理个人借款结清及报销手续，逾期不办理者，财务部将以当事人的工资冲抵个人预支款项，当月工资不足低扣的，则在以后数月中继续抵扣，直到结清预支款项为止。

　　（2）差旅费

　　①员工出差开支，在费用标准内凭正式发票按规定报销，超出标准的部份由个人承担。

　　②员工出差乘坐交通工具，应出具铁路、公路、民航的购票凭据方予报销（出差原则限于公路、铁路，民航须总经理特批）。如因故未能取得购票凭据的，由出差人出具替代凭据，经批准后方可报销。搭乘公司交通工具者，不予报销交通费。

　　③员工出差住宿

　　员工出差需住宿的，原则上每天费用不得超过200元（含早餐，凭发票报销），特殊情况超标的须总经理批准。

　　④员工出差餐费

　　员工出差餐费采取包干制，午餐补助30元，晚餐补助30元，特殊情况（业务招待）电话取得总经理批准后，凭发票实报实销。

　　⑤业务交通费用

　　公司营运车辆（含业务、产品运输）的过路费、

　　⑥报销差旅费时必须填写《差旅报销单》，经审核批准后，附上相关单据和《出差计划表》，交财务部报销，手续不齐者财务部有权拒绝报销。

　　5、奖励与处分

　　（1）员工日常行为规范处罚条例

　　①工作时间未经批准擅自离岗或窜岗闲谈者，第一次给予口头警告，第二次起每次罚款10元。

　　②因个人过失导致工作失误者：以不损害公司利益为前提，第一次给予口头警告，第二次起每次罚款10元；由工作失误引起的金钱纠纷，情节未达到开除者，损失的金额由本人及领导视工作责任分摊赔付。

　　③对上级指示或有期限的命令，无故未能按期完成者，第一次给予警告，第二次起每次罚款10元，屡教不改者，给予开除。

　　④工作时间外出办私事者，按公司《考勤制度》执行。

　　⑤无故不参加部门培训课程者，第一次给予警告，第二次起每次罚款10元，屡教不改者，给予开除。

　　⑥利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，收回回扣或礼金，并给予开除。

　　⑦其他违反企业制度和规定的行为，按公司规章制度处理。

　　⑧所有罚款全部纳入公司公积金，作为员工活动经费。

　　（2）奖励

　　员工在职表现优异，有符合以下有关奖励行为的，部门主管须提出书面奖励建议。并得依实际优异表现情况，处以奖励50～200元以下奖金奖励。

　　①员工敬业精神、维护制度、做事效率、维护公司荣誉，堪足以作为员工表率者，由部门主管提名，民主评议通过，予以奖励。

　　②员工之绩效成绩，堪足以作为员工表率者。

　　③为公司创造、争取重大利益，其精神表现能身先士卒，有具体事实者。

　　④善尽员工本份，主动维护公司权益，对公司财产、人员、设备、业务之安全维护有采取适当防制措施、意见，使公司减少或避免产生相关损失情况者。

　　⑤个人岗位专业自我管理有方，能产生业务事实效益者。

　　⑥半年内书面嘉奖累计达5次，表现优异者。

　　（3）职位升迁、加薪奖励

　　依符合下列要项之人员，公司择优选拔提升人才

　　①个人维护公司利益的忠诚度、对建立文化、秩序、荣誉贡献方面，具相对成熟及稳定度，且对公司全体员工，达整体示范及表率作用者。

　　②在职岗位敬业负责、精神优异，且相关绩效能符合晋升的条件及标准者。

　　③个人专业素质优异，且深具个人发展、培养潜质、且在方案执行的业务管理、或人才培训的管理成效上，能达到公司要求目标者。

　　④业务绩效能长期达到绩优水平，在企划管理、商品开发、市场营销、业务采购、物流管理、特殊专业技能等领域方面，其具有专业知识及管理概念，且专业能力，能达到公司要求标准者。

　　⑤个人品格纯正、做事勇于负责、勇于自我检讨、反省、在学习上并能不断自我提升、累积经验、学习进度显着进步者。

　　四、福利待遇

　　1、社会保险：依据公司关于“员工社会保险暂行规定”办理。

　　2、节日福利：按照我国的民族传统习惯，每年的端午节、中秋节、春节、三八妇女节，公司将为员工发放过节福利。

　　3、防暑降温费：七月份到九月份间，公司每月会给员工发放固定的防暑降温福利。

　　4、礼金：公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等情况发生时，向员工赠送礼品或礼金表示关怀。

　　2、团队活动

　　（1）为了增进员工间的沟通了解，促进企业文化发展，丰富员工的业余文化生活，公司会在每年的年末视情况安排外出学习旅游活动。

　　（2）为了鼓励员工的辛勤工作，公司会不定期开展聚餐活动，作为对员工的奖励。

　　五、培训与发展

　　1、培训与发展

　　（1）培训目的

　　①解决、预防工作中的问题或为即将到来的新任务做准备。

　　②为新员工及在职员工传授完成本职工作所必需的基本技能。

　　③为公司发展，提升人力绩效，提升员工素质，储备人才。

　　2、培训体系

　　①培训包括内部培训及外部培训。

　　②培训由管理中心培训部及人力资源部门共同来承办，负责公司岗前培训、在职培训等相关的培训工作，主要有培训部门来负责培训的组织及实施，人力资源部负责配合培训部岗前培训工作。

　　③培训讲师来源：公司内部讲师（各部管理人员、各部专业技能员工）、外部讲师。

　　3、培训形式

　　（1）内部培训

　　①培训对象：全体员工

　　②培训目的：使员工熟悉工作环境，了解企业的文化及掌握本职工作的基本技能。最大效度的利用公司内部资源，提高在职员工的业务能力，加强员工对公司的向心力，在公司形成学习氛围，使其自动自发地不断上进。

　　③培训形式：公司集中培训或分部门培训。

　　④培训内容：公司企业文化、公司架构及各部门职能、公司制度、公司经营模式、业务知识、市场情况、对应职能岗位的业务及业务流程，以及公司各部门员工在工作上专业能力、业务能力、公司团队建设培训等。

　　（2）外部培训

　　①培训对象：骨干及关键岗位员工

　　②培训目的：依靠外部师资力量，提升在职员工在本职工作上应具备的专业知识、技能技巧，以增进各项工作的完成质量，提高工作效率。

　　③培训形式：参加外部公开课、专业对口课程

　　④培训内容：专业技术知识、管理方法、领导技能、团队建设等。

　　（3）脱产及委托培养

　　①培训对象：骨干员工

　　②培训目的：公司为提升部分员工的从业技能选派培训机构进修，费用公司承担；或员工自费参加培训机构进修。

　　③培训形式：参加培训机构课程

　　④培训内容：专业技术知识

　　⑤培训保证：签订《军波商贸有限公司员工培养协议书》。

　　2、培训管理

　　（1）培训制度

　　①参加培训的员工，培训结束后，由培训部门记录员工的培训评估。

　　②培训评估将作为员工绩效考核评定一部分，为员工评先、加薪、奖金等提供依据。

　　（2）知识管理

　　①知识管理就是为企业实现显性知识和隐性知识共享提供新的途径，知识管理是利用集体的智慧提高企业的应变和创新能力。

　　②知识管理包括几个方面工作：建立知识库；促进员工的知识交流；建立尊重知识的内部环境；把知识作为资产来管理。

　　③通过知识管理，提高企业员工的各方面专业知识及业务能力，形成学习型组织。

　　④管理人员是开展培训的中坚力量，担负着工作指导及培训分享、推广的责任。企业每位员工都应及时总结、乐于分享。

　　六、内部调动与晋升、降职机制

　　1、员工工作岗位的调整

　　（1）因工作（生产）需要，进行员工工作岗位调整时，必须报公司总经理批准实施，并书面呈报行政部备案；

　　相关调入（出）部门必须配合；

　　（2）经过审批，员工工作岗位调整时，行政部应开出一式叁联的《员工内部调令》，并进行公示；

　　（3）员工接到人力资源部开出的《员工内部调令》后，应在规定的时间内办好移交手续，及时到规定的部门报到。

　　（4）在公司内部人员调整过程中，行政部应对员工的调动工作过程进行监督，调出与调入部门应配合做好交接工作。

　　（5）员工因不适应或不胜任原岗位工作，经过调整工作岗位后，仍不能适应或胜任的，根据《劳动法》的有关规定，解除与其签订的劳动合同。

　　2、晋升机制

　　（1）公司员工晋升，必须符合公司的发展需要；

　　（2）公司内部出现职位空缺时，首先考虑公司内部员工；

　　（3）公司内部员工晋升，有利于提高员工的综合素质，作到量才适用，有利于增强员工的凝聚力和归属感，减少员工流动率；

　　（4）管理层的晋升必须建立在考核结果的基础上，遵循有利于提高其综合素质的原则，着重培养管理人员的综合管理能力。

　　（5）员工晋升分类：

　　①职位晋升、薪资晋升

　　②职位晋升、薪资不变

　　③职位不变、薪资晋升

　　（6）员工晋升权限

　　①副总经理以上管理人员由董事长核定批准；

　　②部门经理以下管理人员由总经理核定批准；

　　（7）员工晋升后，一个月内为试用期，薪资在试用期内暂不做调整。对试用期不合格的员工，公司将恢复其原来的岗位，薪资保持不变。

　　3、降职机制

　　（1）由用人部门提出申请，报送行政部；

　　（2）行政部经总经理批示，按公司有关规定，与被降职人员进行谈话、沟通，并对用人部门提出的降职申请事宜予以调整后，呈请总经理核定批准；

　　（3）员工降职权限

　　①副总经理以上管理人员的降职由董事长裁决；

　　②部门经理以下管理人员的降职由总经理核定；

　　（4）降职时，其薪酬于降职之日重新核定，于降职核定后的次月起按新的职位标准发放。

　　（5）被降职人员对降职处理不满，可向行政部提出申诉，未经核准不得出现离开现职或怠工现象。

　　七、劳动合同与离职手续

　　1、劳动合同

　　（1）在新进员工办理完入职手续之后的5个工作日内，公司与其签订《试用协议》。试用期通常为3至6个月，根据试用期间工作表现，试用期可提前结束。

　　（2）根据岗位性质差异，试用采用在岗试用和项目试用两种形式。其中，项目试用是指由拟被聘用人员直接参与到公司的项目中去，在项目中对其能力等进行直接的先期考察，尽量避免公司的雇佣风险。

　　（3）在员工被批准转为正式员工后，双方签订正式《劳动合同书》。

　　（4）新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系（若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明）后，公司方与之签订试用协议或劳动合同。

　　（5）签订劳动合同的同时，新进员工须与公司签订《员工承诺书》，对公司制度规定、保密条款等做出承诺。

　　（6）对于一般员工，原则上签订1年期合同；

　　对于技术、市场等高级技术管理岗位员工，可签订2—3年期合同期；

　　（7）订立劳动合同应约定生效时间。没有约定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章的时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。

　　（8）续订劳动合同时，原则上与原合同期限相同。

　　（9）劳动合同签订后，公司按国家和市有关规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险。

　　（10）员工要求提前解除劳动合同的，须提前30天向公司提交书面申请，经与公司达成协议后，按解除劳动合同相关规定及程序办理。

　　（11）员工被提前解除劳动合同，符合劳动合同书中约定应支付经济补偿金的，公司按宁夏银川市有关规定进行经济补偿。

　　（12）以下情况下，公司可以单方面解除劳动合同（无经济补偿）：

　　①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　②劳动者严重违反单位的规章制度的。

　　③劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的。

　　④劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的。

　　⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

　　⑥劳动者被依法追究刑事责任的。

　　⑦劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的。

　　⑧劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　2、离职管理

　　（1）辞职

　　①员工因故辞职，应于30天前向其部门主管及总经理提出书面申请。

　　②部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

　　③辞职员工填写《终止/解除劳动合同申请表》及《员工离职面谈记录表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政部。

　　④辞职员工收到行政部同意辞职答复后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。

　　⑤辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政部结算薪资。

　　（2）辞退、除名

　　①员工严重违反公司规章制度，并符合劳动合同中的辞退、除名条款，由其部门经理填写《终止/解除劳动合同申请表》呈准后，作辞退处理。

　　②辞退员工收到行政部的《终止/解除劳动合同函》后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。

　　③辞退员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。

　　④员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。

　　（3）离职面谈

　　员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员工进行离职面谈；如有必要，可请行政部协助。谈话完成下列内容：

　　①审查文件、资料的所有权；

　　②审查其了解公司秘密的程度；

　　③审查其掌握工作、进度和角色；

　　④阐明公司和员工的权利和义务。

　　（4）移交、监交

　　①员工获准离职或作辞退处理时，由行政部发给《离职通知书》依规定办理移交手续。

　　②离职员工应填写《移交清单》三份，并由移交人及监交人签名盖章。移交清单由移交人、接交人各持一份，一份送行政部备查。

　　③移交事项

　　a现款、有价证券、帐表凭证

　　b原物料、财产设备、器具、公章

　　c规章、技术文件、业务等有关资料

　　d其他应交办事项

　　④经理级以上员工由副总经理监交，但情况特殊者，仍由在握董事长指派专人协助监交。主管级以下员工由直属经理监交。

　　（5）薪资

　　①除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。

　　②员工办妥离职手续后，由行政部依《劳动合同》办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。

　　③主管级以下员工，行政部当日结算薪资后，财务部予以发放。

　　④经理级以上员工，行政人事部将结算的薪资仍做在当月的薪资表中，财务部于次月6日予以发放。

　　（6）管理

　　①员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。

　　②凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。

　　③在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。

　　④移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失，需受连带处分。

　　⑤公司员工的离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。

　　八、员工关系

　　1、沟通政策

　　公司鼓励员工之间、上级与下级之间、员工与公司之间保持平等的对话和交流，致力于营造融洽、坦诚的人际关系，保持和谐、相互信任、共同进步的工作氛围。

　　2、沟通渠道

　　公司通过多种渠道加强与员工的沟通，采纳员工的建议、意见，公司关心、尊重每一位员工，为营造一个公平、公开、公正的工作环境，公司鼓励员工使用以下沟通渠道：

　　（1）门户开放

　　公司倡议所有管理人员都主动敞开自己的办公室大门，让下属可以轻松走进他们的办公室提出问题和意见，同时也要求所有的管理人员经常走出办公室，关注下属的想法和情绪；公司提倡坦诚的交流，员工可以将自己的任何想法和疑问向上级提出，并不应因此遭到指责和批评。

　　（2）总经理面谈

　　如员工需要与决策层领导单独面谈，可以通过人力资源部门安排，让员工有机会与决策层领导直接交流。

　　（3）工作面谈（转正、调薪、岗位变动、工作评估、离职）

　　①新员工转正时，员工的上司需要与之进行转正面谈，了解员工加入公司后的工作体会，给予员工试用期的工作评价，并明确告知员工转正后的职务和薪金级别。

　　②如果员工有薪金和岗位变动，员工的上司应该与员工面谈，解释公司决定，倾听员工意见。

　　③进行绩效评估和员工职业生涯规划时，员工的上司与员工进行绩效面谈、职业发展面谈，就员工的工作表现和潜力进行评估和反馈，并对员工今后的工作和职业发展提出建议。

　　④如果员工即将离开公司，员工的上司或人力资源部应与员工进行离职面谈，聆听员工选择离开的原因。

　　⑤公司有畅顺的E—mail电子邮件系统，如有不适合当面交流的情况，员工可以邮件方式沟通，解决工作中的疑问和困惑。如员工有意见需要直接向决策层反映，可以直接发邮件给决策层相关人员。电子邮件应简洁明了，并只发给真正需要联系的人员。

　　3、申诉渠道

　　当员工认为个人利益受到不应有的侵犯，或需要检举揭发其他员工违反公司规定的行为，可向行政部及人力资源部（管理中心）进行申诉或举报。

　　九、职业道德

　　1、经营活动

　　（1）员工不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。

　　（2）员工除本职日常业务外，未经公司法人代表授权或批准不能从事下列活动：

　　①以公司名义考察、谈判、签约；

　　②以公司名义提供担保、证明；

　　③以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；

　　④代表公司出席公众活动。

　　2、保密义务

　　（1）员工有义务保守公司的经营机密，未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件及其他未经公开的经营情况、业务数据。

　　（2）员工务必妥善保管所持有的涉密文件，公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，应由公司鉴定其性质。

　　（3）员工必须遵守关于保护知识产权的各项政策及规定。

　　（4）员工接受外部邀请进行演讲、交流或授课，应事先征得上级批准，并就可能涉及的有关公司业务的重要内容征求上级意见。

　　（5）员工应对各种工作密码保密，不对外提供和泄漏。严禁盗用他人密码。

　　3、权利保障

　　（1）员工享有法律规定和公司制度赋予的权利，公司对这些权利予以尊重和保障。

　　（2）对于明显违反《员工手册》的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权利。

　　（3）对违反人事管理制度，使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有权向公司高层提出申诉以得到公正待遇。

　　4、保护公司资产

　　（1）员工未经批准，不准将公司的资金、车俩、设备、材料、产品等擅自挪用，不得将公司资产赠与、转让、出租、抵押给其它单位或者个人。

　　（2）员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不得违犯使用规定，做任何不适当的用途。

　　（3）公司的一切书面和电子教材、培训资料等，均有知识产权，员工未经授权，不得对外传播。

　　（4）员工对任何公司财产，包括配给个人使用的办公桌、电脑、电话等，储存在公司设备内的电子资料，不具有隐私权。公司有权进行检查和调配。

　　十、附则

　　1、手册批准、修改与解释

　　（1）本手册如有未尽事项，将另行订定发布。

　　（2）本手册经公司管理层核定施行，修改时亦同。

　　（3）本手册解释权归本公司管理中心、行政部及人力资源部。

　　（4）本手册自公布之日起实施生效。

　　2、其他

　　本手册同时以文本版和电子版与员工见面，两者均具有同等效力。

　　员工上班制度 19

　　1.目的

　　为规范厦门钨业股份有限公司(下称“公司”)的现金投资理财管理，提高资金运作效率，增加闲置现金资产收益，防范现金投资理财决策和执行过程中的相关风险，根据财政部《企业内部控制基本规范》及配套指引等有关法律法规及《公司章程》，结合公司实际情况，制定本制度。

　　2.适用范围

　　本制度适用于公司及下属各分公司、子公司的投资理财管理。

　　3.定义

　　本制度所称现金投资理财是指公司以暂时闲置资金进行短期财务投资行为，持有时间不超过6个月，投资范围包括金融机构现金理财产品、货币市场基金及其他公开发行的短期理财产品。

　　4.责任机构和职责

　　4.1.公司股东大会为公司进行现金投资理财业务的最高投资决策机构;根据股东大会授权，董事会拥有授权范围内现金投资理财决策权;根据董事会授权，总裁班子拥有授权范围内现金投资理财决策权;根据总裁班子授权，公司投资理财评审小组拥有授权范围内现金投资理财决策权。

　　4.2.公司投资理财评审小组履行现金投资理财项目评审职责;财务管理中心、战略发展中心、监察审计部根据岗位职责履行现金投资理财管理工作。

　　4.3.公司投资理财评审小组议事规则

　　4.3.1.现金投资理财项目需经公司投资理财评审小组审议。

　　4.3.2.评审小组由公司分管财务副总裁、财务管理中心经理、财务管理中心资金主管、战略发展中心投资主管、监察审计部法务主管等人员组成，公司分管财务副总裁担任组长，财务管理中心经理任副组长。

　　评审小组组成人员无法参加评审会议时，由所在部门经理或其指定人员参会。

　　4.3.2.评审小组对现金投资理财项目应进行充分讨论，意见力求取得一致;当有分歧、无法取得一致意见时，提交总裁班子决定;

　　4.3.3评审小组应在现金投资理财审批表签署意见并签名。现金投资理财审批表格式见附件1。

　　4.3.4.属投资理财评审小组投资决策权限的，评审小组会议通过即获得批准;属总裁班子、董事会、股东大会投资决策权限的，应提交总裁班子、董事会、股东大会审批。

　　4.4.财务管理中心为公司现金投资理财的职能管理部门，职责为：

　　4.4.1.负责现金投资理财项目投资论证，对现金投资理财的资金来源、投资规模、预期收益进行可行性分析，对投资品种提出风险评估意见。

　　4.4.2.负责编制具体的现金投资理财方案，包括投资金额、投资配置策略、投资事项、投资期限和投资品种等。

　　4.4.3.负责开设并管理理财相关账户。

　　4.4.4.负责现金投资理财活动的执行、跟踪。

　　4.4.5.负责跟踪到期资金和收益及时、足额到账，对公司现金投资理财业务进行日常核算;每月第二个工作日，以报表形式向评审小组、总裁班子报告现金理财情况。

　　4.5.战略发展中心为公司现金投资理财的协办部门,协助财务管理中心对投资理财项目的可行性分析。

　　4.6.监察审计部职责：

　　4.6.1.负责理财项目合法性审核;

　　4.6.2.对理财项目合同等文件进行法律审核，并提出审核意见;

　　4.6.3.负责投资理财的审计与监督。

　　5.公司从事现金投资理财产品交易的原则

　　5.1.现金投资理财产品交易资金来源于公司闲置资金，其使用不影响公司正常生产经营活动及投资需求;使用募集资金购买理财产品应按募集资金管理规定履行相应审批程序。

　　5.2.现金投资理财产品交易的标的'为低风险、流动性好的产品，公司投资的理财产品的期限不得超过6个月。

　　5.3.公司进行现金投资理财产品业务，只允许与具有合法经营资格的金融机构进行交易，不得与非正规机构进行交易。

　　5.4.现金投资理财必须以公司自身名义、通过专用投资理财账户进行，并由专人负责投资理财账户的管理，包括开户、销户、使用登记等。严禁出借投资理财账户、使用其他投资账户、账外投资。

　　5.5.公司投资单一理财产品的投资金额不得超过人民币1亿元。

　　5.6.公司分、子公司闲置资金统一归集厦钨总部统筹使用，原则上不得自行对外进行投资理财;因厦钨总部资金统筹安排产生短期大额闲置资金(超过5000万元，闲置时间超过1个月)，经厦钨总部投资理财评审小组同意、协助确定投资品种，并按所在公司内部审批程序报批后可以办理闲置资金投资理财。同时，应参照本制度制定所在公司现金投资理财管理制度。

　　6.现金投资理财决策权限

　　6.1.单笔现金投资理财金额在3,000万元以下且当年累计现金投资理财余额低于9,000万元的现金投资理财交易，由公司投资理财评审小组审批。

　　6.2.以下交易由总裁班子审批:

　　6.2.1单笔现金投资理财金额超过3,000万元且当年累计现金投资理财余额不超过公司最近一期经审计净资产总额10%的现金投资理财交易。

　　6.2.2当年累计现金投资理财余额达到9,000万元但不超过公司最近一期经审计净资产总额10%的现金投资理财交易。

　　6.3.当年累计现金投资理财余额达到公司最近一期经审计净资产总额10%但不超过30%后的任何现金投资理财交易，由董事会审批。

　　6.4.当年累计现金投资理财余额达到公司最近一期经审计净资产总额30%后的任何现金投资理财交易，应提交股东大会审议批准。

　　6.5.公司使用暂时闲置的募集资金进行现金投资理财，应当经董事会审议通过，独立董事、监事会、保荐机构发表明确同意意见，按照相关规定应当提交股东大会审议的，还应提交股东大会审议。

　　7.投资理财的实施与监控

　　7.1.选择理财机构及理财产品

　　财务管理中心根据公司资金情况，选择理财机构及理财产品，在同等条件下，原则上理财机构优先选择上市公司金融机构，理财产品优先选择保本、容易变现的产品。

　　7.2.编制投资理财计划书

　　财务管理中心对选择的投资理财项目进行分析、论证，在评估风险可测、可控、可承受的前提下，编制投资理财计划书。投资理财计划书内容包括(但不限于)：投资目的、投资方式、投资规模及资金来源、盈利方式、效益预测、风险预测等。

　　7.3投资理财评审小组审核

　　7.3.1.财务管理中心将投资理财计划书提交投资理财评审小组审核。

　　7.3.2.评审要点：财务管理中心经理、资金主管对理财产品的资金来源、收益、财务风险进行分析说明;战略发展中心投资主管对理财产品的可行性、是否影响公司正常生产经营和发展战略等进行分析并提出意见;监察审计部法务主管对理财产品的法律风险进行评估并提出意见;公司分管财务副总裁综合考虑各种因素提出意见。

　　7.4根据上文第6条规定的审批权限完成审批后，进入实施阶段。上述申请和审批流程见附件2：现金投资理财管理流程。

　　7.5.开户及资金管理

　　7.5.1理财账户管理视同银行账户，开立、注销需履行审批手续，由资金主管提出申请，财务管理中心经理审核，分管财务副总裁审批。

　　7.5.2理财账户资金进、出，需履行审批手续，由资金主管申请，财务管理中心经理审批，由出纳办理转账手续。

　　7.5.3每笔交易后2个工作日内，取得交易回单，每月初第二个工作日前，应取得金融机构提供的理账账户对账单或理财余额证明，内容包括但不限于购买日、到期日、理财产品名称、交易金额、交易余额。

　　7.6.现金理财监控

　　财务管理中心应指派专人跟踪投资理财资金的进展及安全状况，至少每月与受托方的相关人员联络一次,了解公司所做理财产品的最新情况。

　　7.7.现金理财情况报告

　　7.7.1.理财产品出现如收益率大幅波动等异常情况时,财务管理中心应及时分析,并将有关信息向投资理财评审小组、总裁班子汇报。

　　7.7.2财务管理中心应定期(每月)向投资理财评审小组、总裁班子报送投资理财报告。报告内容主要包括：持有理财明细,说明理财金额、理财期限、预期年化收益率、投资盈亏情况、风险监控情况和其他重大事项等。

　　8.投资理财的核算与管理

　　8.1.财务管理中心在每次与受托方签订委托理财协议后，经办人应将现金投资理财审批表、相关协议、产品说明书、理财收益测算文件、受托方营业执照及金融许可证等文件及时归档保存。