员工健康体检制度
在现实社会中，制度起到的作用越来越大，制度具有合理性和合法性分配功能。一般制度是怎么制定的呢？以下是小编为大家整理的员工健康体检制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
员工健康体检制度1
1、目的
为加强员工健康管理，提高员工健康水平，规范员工健康体检工作，特制定本规定。
2、适用范围
本制度适用于上一年12月31日前进入我公司的员工。
3、工作职责
3.1规范员工健康体检工作
3.1.1健康体检的人员范围
上一年12月31日前进入我公司的员工。
3.1.2统一健康体检周期
原则上健康体检周期为1年。
3.1.3规定体检医疗机构
市区内各单位体检统一由XX医院承担。
市区外各分公司，根据驻地医疗资源情况确定体检医疗机构，承担体检的.医疗机构，须具备以下条件：
1）有《医疗机构执业许可证》的公立医疗机构，有独立健康检查部门，有必备的医务人员。原则上不得委托商业体检部门进行体检。
2）具备满足体检需求的设备，工作状态良好，计量及其它法定检定合格。
3）有健全的规章制度、有国家制定或认可的医疗护理技术操作规程。
4）能进行个体和群体健康评价、分析、反馈，并提出健康指导建议。
3.2统一健康体检项目
体检的项目依据《管道局员工健康体检管理办法》以及我公司员工健康具体状况，制定必选项和备选项体检菜单，各年度的体检项目可以根据员工疾病分布情况进行调整。
3.3加强体检后的健康管理
XX医院及我公司健康管理部门应切实做好员工健康管理工作。对员工的体检结果进行分析、总结，找到常见病、多发病的影响因素，采取有效的措施进行干预。
3.4成立公司健康体检领导小组
组长：
副组长：
小组成员：
3.4.1工作内容
XX公司健康体检领导小组统管全公司员工健康体检工作。
XX部负责员工健康体检的日常管理、协调和组织实施；人力资源部负责提供本年度参加健康体检的员工名单；财务资产部负责体检标准、体检预算、体检核算等工作；行政服务中心负责向体检机构提交各部室参检人员的个人信息、人数、日期等。
3.4.2工作要求
1）健康体检领导小组要严格遵照执行集团公司的各项要求，确保健康体检依法合规，员工健康体检有效落实，企业经营发展各项工作有序推进。
2）健康体检领导小组对每年的健康体检结果进行认真总结和研究分析，深入查找常见病和多发病的影响因素，采取科学有效的措施进行干预，确保员工能够健康生活、安心工作，不断推进企业健康管理水平的提升。
4、附则
4.1本制度解释权归公司。
4.2本制度自发布之日起执行。
员工健康体检制度2
一、体检时间
每两（逢双）安排一次体检，每一次妇科体检（逢双与二一次体检一并进行）。
每体检时间安排在xx--xx月份，具体时间由公司工会与承检医院落实后书面通知到工会。
二、体检对象
全公司正式员工（包含退休员工）
三、体检项目
普检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（岁以上男性）。
妇科体检：b超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带项、防癌涂片。
特殊检查：根据具体情况，进行专项检查。
四、体检安排组织
由公司工会安排组织，医务室参与。
五、体检经费
体检费用由公司解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，公司不予任何补助。
六、体检报告
体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。
公司工会、医疗室收到体检报告后，由公司医疗室根扰体检情况进行登陆、分类，建立职工健康档案，制订公司职工健康档案管理与使用制度。
对体检内容过行登陆、分类后通知本人。在体检登录、通知本人过程中，承检医院与公司工会、医疗室应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。
体检报告属公司所有，由公司医疗室备案保存，需要体检档案就诊或咨询的，须向公司医疗室办理借还手续或复印。
七、有关要求
公司职工体检必须在规定的时限内完成，限人数（b超）检查的项目，应服从公司的'统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行（体检结束之日起，天内休检完毕）。
职工进行检查时应利用业余时间，职工进行检查时应向部门负责人请假，不得影响工作。
本制度由公司工会负责解释。
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