员工健康体检管理制度

时间:2023-03-18 16:31:37 员工管理 我要投稿
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员工健康体检管理制度

  随着社会不断地进步,制度在生活中的使用越来越广泛,制度是维护公平、公正的有效手段,是我们做事的底线要求。制度到底怎么拟定才合适呢?以下是小编帮大家整理的员工健康体检管理制度,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

员工健康体检管理制度

员工健康体检管理制度1

  一、体检时间

  1、每两年(逢双年)安排一次体检,每年一次妇科体检(逢双年与二年一次体检一并进行)。

  2、每年体检时间安排在xx——xx月份,具体时间由公司工会与承检医院落实后书面通知到工会。

  二、体检对象

  全公司正式员工(包含退休员工)

  三、体检项目

  1、普检:血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超(肝胆、双肾、输尿管、膀胱)、前列腺(35岁以上男性)。

  2、妇科体检:b超(子宫)、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。

  3、特殊检查:根据具体情况,进行专项检查。

  四、体检安排组织

  由公司工会安排组织,医务室参与。

  五、体检经费

  体检费用由公司解决,复查费用由本人负责,本人放弃体检机会的,公司不予任何补助。

  六、体检报告

  1、体检报告包括体检表原件,体检综合意见及建议。受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。

  2、公司工会、医疗室收到体检报告后,由公司医疗室根扰体检情况进行登陆、分类,建立职工健康档案,制订公司职工健康档案管理与使用制度。

  3、对体检内容过行登陆、分类后通知本人。在体检登录、通知本人过程中,承检医院与公司工会、医疗室应尊重并保护职工个人隐私,避免引起不必要的纠纷。

  4、体检报告属公司所有,由公司医疗室备案保存,需要体检档案就诊或咨询的',须向公司医疗室办理借还手续或复樱

  七、有关要求

  1、公司职工体检必须在规定的.时限内完成,限人数(b超)检查的项目,应服从公司的统一安排,因生并住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行(体检结束之日起,20天内休检完毕)。

  2、职工进行检查时应利用业余时间,职工进行检查时应向部门负责人请假,不得影响工作。

  3、本制度由公司工会负责解释。

员工健康体检管理制度2

 一、为了保证公司所有员工的体质达到健康标准,保证所从事的工作能按质按量完成,特制定本制度。

  二、由行政人事部负责制定并具体安排执行,其他各部门予以配合。

  三、健康检查的分类:录用前检查及录用后定期检查。

  (一)录用前的体检:

  1、凡公司招聘人员,必须先到指定的医院进行体检,体检合格后方可进入公司,本公司指定体检医院为海口市职业病防治所。

  2、体检的主要检查内容为职业病、传染病及各种器官功能检查,如过敏症、结核病、肝炎、皮肤病等。

  (二)工作期间定期检查:

  1、员工进入公司后,必须按照公司规定,进行每年一次的定期体检,如查出有传染病携带者一律予以解聘。

  2、定期年度检查的项目与录用前体检相同。

  四、员工健康状况预防工作。

  (一)员工进入公司后必须按规定接种各种疫苗,以增强自身的免疫功能,防止对各种传染病的感染。

  (二)员工在工作期间如频繁出现某种病症,应立即到指定医院检查,如查出对从事本职业有害的'任何病状,都应首先予以隔离治疗,直到完全恢复后,方可复工,情况严重者根据《劳动法》协商处理。

  (三)员工应时刻注意日常保健及饮食卫生,增强体质,杜绝各种传染病。

 五、员工健康档案

  (一)公司员工自加入公司之日起,即由人事部门建立个人健康档案,对各种健康检查记录资料进行存档跟踪管理。

  (二)健康档案的内容:应聘时体检资料、年度体检资料、疫苗接种记录、工伤情况记录等。

  (三)健康档案设专人管理

  1、管理人员应负责档案的建立和管理。

  2、管理人员应对员工工伤情况进行记录存档。

  六、费用规定

  (一)入职时的体检费用及疫苗接种费用由个人负担。

  (二)进入公司后年检费用及疫苗加强接种费用由公司负担。

  (三)工伤事故医疗费用由公司实报实销,并给予一定营养补助。

员工健康体检管理制度3

  一、体检时间

  每两(逢双)安排一次体检,每一次妇科体检(逢双与二一次体检一并进行)。

  每体检时间安排在xx--xx月份,具体时间由公司工会与承检医院落实后书面通知到工会。

  二、体检对象

  全公司正式员工(包含退休员工)

  三、体检项目

  普检:血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超(肝胆、双肾、输尿管、膀胱)、前列腺(岁以上男性)。

  妇科体检:b超(子宫)、乳腺彩超、常规妇检、白带项、防癌涂片。

  特殊检查:根据具体情况,进行专项检查。

  四、体检安排组织

  由公司工会安排组织,医务室参与。

  五、体检经费

  体检费用由公司解决,复查费用由本人负责,本人放弃体检机会的,公司不予任何补助。

  六、体检报告

  体检报告包括体检表原件,体检综合意见及建议。受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。

  公司工会、医疗室收到体检报告后,由公司医疗室根扰体检情况进行登陆、分类,建立职工健康档案,制订公司职工健康档案管理与使用制度。

  对体检内容过行登陆、分类后通知本人。在体检登录、通知本人过程中,承检医院与公司工会、医疗室应尊重并保护职工个人隐私,避免引起不必要的纠纷。

  体检报告属公司所有,由公司医疗室备案保存,需要体检档案就诊或咨询的,须向公司医疗室办理借还手续或复印。

  七、有关要求

  公司职工体检必须在规定的'时限内完成,限人数(b超)检查的项目,应服从公司的统一安排,因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行(体检结束之日起,天内休检完毕)。

  职工进行检查时应利用业余时间,职工进行检查时应向部门负责人请假,不得影响工作。

  本制度由公司工会负责解释。

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