- 发布时间:2017-02-03岗位员工管理的必要性及其内容
讨论岗位员工管理，首先必须明确岗位员工的本质特性是什么。 所谓岗位员工，简单地说，也就是被选派到特定岗位上，担任一定角色，承担相应职责的人。一个人应聘被选中进入企业组织担任一定角色，在一定岗位上承担相...
- 发布时间:2017-02-03螃蟹文化导致的绩效困局
人资市场上有一种现象，HR从业人员的离职率相对较高，而在这些频繁离职的HR岗位中，级别越高的离职率也越高，比方说总监级、经理级。但是，值得关注的是：大部分的人力总监不是失败在招聘管理上，也不是失败在培训系...
- 发布时间:2017-02-03裁员有风险 协商是关键
企业如何避免裁员纠纷、规避法律风险?为此英才网联旗下服装英才网在9月20日特举办了《合同解除与离职管理中法律风险防范》的主题沙龙活动，特邀北京市联拓律师事务所主任刘昊斌律师主讲。刘昊斌律师通过多年处理此类...
- 发布时间:2017-02-03求职用细节征服HR
忽略细节一：忘记附件 我们不止一次地收到过这样的电子邮件，正文是几个程式化的句子，特地注明请考察我附件中的简历，可附件中空空如也。更有甚者，简历倒是附上了，却显然是未完成的版本，这样的人才哪个敢用?有时...
- 发布时间:2017-02-03空降HR如何快速占领新阵营
春节前参加了一个HR高管聚会，从中得知众多HR高管已经在为自己的来年工作规划、职业发展做好跳槽的准备，选择了一些与自己吻合的、匹配的公司面试与恰谈，正所谓，凡事预则立不预则废，一切皆在未雨绸缪中，这些高管...
- 发布时间:2017-02-03加班工资计算有技巧 想钻空子不划算
《劳动法》规定，平日延长工作日必须付给劳动者150%的工资，休息日加班须付200%的工资，法定节假日加班须付300%工资，但这是多少工资数的倍数，《劳动法》里没有规定，于是这个加班费的基数就由企业自定，不同的用工...
- 发布时间:2017-02-03HR管理者最缺乏的是营销意识
人力资源前身叫做人事管理，自德鲁克先生将人力资源开发管理这个概念定位于现代企业的基本职能以来，HR这个现代管理理念就迅速地被企业界所接受并风靡开来。很多中国企业也都争先恐后地成立了人力资源部，都将人力资...
- 发布时间:2017-02-03HR如何在岁末年初有效留住人才
如何留住优秀人才，一直是困扰HR的大问题，尤其是在岁末年初，各大企业也是八仙过海各显神通那么究竟有没有一条通用的套路呢? 用公平说服人 有时候经理人会口头承诺丰厚的年终奖以期激励员工。当承诺无法兑现，或是...
- 发布时间:2017-02-02教你如何简单搞定HR管理
企业的人力资源，是企业一切经营活动的动力源，只有更新传统管理理念，加强人力资源的管理，提高其有效性，才能使企业在激烈的市场竞争中生存，同时保证了企业的可持续发展。人力资源管理，是企业以经营活动、战略目...
- 发布时间:2017-02-02一对HR师徒的对话
徒弟问：师傅，您认为您最厉害的能力是什么? 师傅：你是指专业能力还是什么能力? 徒弟：职业生涯一路走来，人挡杀人、佛挡杀佛的能力。 师傅：我感觉所有技术的能力都不足惜，最重要的是善良，宽容，还有对人性的理...
- 发布时间:2017-02-02HR如何挖掘高潜质应届毕业生
在金三银四这个招聘旺季里，很多企业除了喜欢挖掘一些经验丰富的人才外，也喜欢物色一些高潜质的应届毕业生作为储备干部进行培养。招聘优秀应届毕业生这个重任就落在了HR的肩上。从哪些方面去选拔考察应届毕业生呢? ...
- 发布时间:2017-02-02为什么晋升的不是你
本人遇到过一个这样的状况： 昨天刚到办公室的时候，我的一个下属问我：老大，你现在有空吗?我想找你聊聊。好啊，走吧。除了每月的绩效面谈外，遇到下属主动找我聊天的情况不多，难得他这么积极主动的来找我谈话，我...
- 发布时间:2017-02-02合同解除须依法 避免解雇辞职纠纷
合同是员工与企业的双重护驾员，但在与员工解除劳动关系以及员工在离职的过程中一些合规性问题却一直困扰着企业人事。解雇、辞职、证据、工会、裁员、医疗期、离职手续、服务期、培训、竞业限制、工资福利、年终奖、...
- 发布时间:2017-02-02HR一定要知道的十大招聘理论
即使最精明的经理人，也可能堕入雇工错误的陷阱。本文列出招聘时须特别注意的事项，管理人只要细心研究，便可聘得理想的人才。 1、仓促招聘 匆忙地进行招聘，一般也容易使标准降低，或者忽略了应聘者的负面因素。由...
- 发布时间:2017-02-02人力资源管理：从控制人到协调事
2010年岁末，盘点中国年度经济大事，不禁令人感到一丝隐忧。富士康跳楼门、宋山木事件、广本集体罢工等触目惊心的事件，再次凸显了中国式管理的困境。今天，当国内制造业在刀片式利润中步履维艰，当产业升级与转型已...
- 发布时间:2017-02-02四步走成就优秀人力资源管理
罗伯特-利弗林(Robert Levering)和米尔顿-莫斯科维茨(Milton Moskowitz)可以被视为最早系统进行最佳雇主排行的先行者。1984年，两人开创性地对美国境内的企业雇主进行了系统研究，并出版了畅销书《美国100家最适宜工...
- 发布时间:2017-02-02员工严重违纪 解除合同需举证有力
如果员工严重违纪，公司想要解聘员工，如果举证不力，反而会惹上劳动官司这是4月17日，举办的《从劳动合同的订立看辞职、辞退的风险控制》的沙龙活动上，HR们热议的一个话题。 本次，特邀请闫律师主讲，闫律师在课上...
- 发布时间:2017-02-02入离职法律风险须慎防 员工试用期纠纷多
经济性裁员、新员工入职、大学生就业，风起云涌的2012年也是企业HR最为忙碌的一年。企业的人员流动性加大，因离职而产生的争议也随之增加，如何防范员工突然离职给企业带来的经营风险和法律风险就成了非常重要的问题...
- 发布时间:2017-01-31变更劳动合同 协商一致是前提
变更劳动合同，在企业的管理中十分常见，但是在具体操作中极易出现问题，为企业惹上劳务官司，带来不必要的麻烦。《劳动合同法》第三十五条关于劳动合同变更的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定...
- 发布时间:2017-01-31分清举证责任 巧避诉讼中的法律风险
随着大量劳动争议案件的涌现，劳动争议日益成为影响社会和谐的重要因素。在劳动争议诉讼中，举证责任如何分配对案件的审理和裁判有着举足轻重的作用。我国法律一向秉承以事实为依据，以法律为准绳的基本原则。证据是...
- 发布时间:2017-01-31品牌专家写给应届生的22句话
今天的到来，是因为昨天的流逝;今天的成就，是因为昨天的辛劳。 未来的酸甜苦辣，都源于你当下的一举一动、一言一行。走出校园，开始新旅程，暗藏着太多的未知数，作为远卓品牌策划公司的一名顾问，同时也是一位过来...
- 发布时间:2017-01-31本土化人力资源管理8大思维
通俗的说，把企业比喻为一个人，那么人的习惯、性格、观念、理想就是一个企业的文化。企业文化一定来自于企业的创立者。因此，企业文化本身并不是褒义的：就像有的人没有理想、从不考虑别人、只贪图享受一样，也的确...
- 发布时间:2017-01-31不同工时制加班费如何计算
每个公司都会有加班的情况出现，很多企业也曾经面对过因为加班而引起的劳动争议。那么如何对加班进行有效风险防控呢?不同工时制度下，加班该如何计算呢?加班费该如何计算呢? 标准工时制 《劳动法》第三十六条的规定...
- 发布时间:2017-01-31人力资源管理中的三力管理
人力资源管理是管理学中最大的一个分支学科，在企业管理中也是最重要的管理职能。人力资源管理知识体系恢宏博大，包含了六大模块，每个人力资源人都耳熟能详。在这里，我把人力资源管理，尤其是细化到小团队的人的具...
