- 发布时间:2017-08-12用足球向你诠释HR的十大关键词
一、战略规划 入选理由：企业做人力资源规划的目的，在于想要确保在需要的时间和需要的岗位上获得所需要的人力资源，而这无疑也是世界杯上很多球队竭尽全力想要达成的目标。通常，人力资源规划主要包括职务规划、人...
- 发布时间:2017-08-11人力资源绩效管理需要怎样进行有效管理
越来越多的小微企业咨询如何进行绩效考核，也有不少大企业的HR把绩效考核引进到了自己跳槽的小微企业。而我又主张企业管理就是人力资源绩效管理，人力资源绩效管理也可以等同企业管理、流程管理。因为三者在本质上都...
- 发布时间:2017-08-11人力资源的基本管理方式
企业培训促进了企业内高素质人才队伍的发展，在企业人才问题得到了适当解决的同时，新的问题又出现了，那就是企业人力资源管理方面的问题。对于这方面问题，可以参考以下观点： 明确人力资源管理的基本管理管理是科...
- 发布时间:2017-08-11怎样实现真正的人力资源转化
人力资源管理是现代企业管理当中一个不可或缺的组成部分，涉及招聘、薪酬、绩效等几个部分，目前来说，很多企业也加入了企业培训行为。这个理论的完善充分显示了企业已经把人力看作一种资源，但是人力本身似乎尚未从...
- 发布时间:2017-08-11企业的人力资源管理如何采取留人策略
在当今市场经济飞速发展的形势下，企业之间的实力竞争日益加剧，人才竞争尤为激烈。企业间的竞争实际上是人才的竞争，企业间的人才之战硝烟滚滚。人才的跳槽、辞退、高薪招聘、高待遇一直成为着社会关注的热点话题。...
- 发布时间:2017-08-11人力资源管理如何有效处理“关系员工”
现阶段，中国社会下几乎对于每家企业来说，都有一些关系员工，尤其是针对那些经营效益好、知名度比较高的企业，这种关系员工不断考验着人力资源管理的稳定性。有调查显示：企业中由员工或熟人推荐而来的高层管理者和...
- 发布时间:2017-08-11如何能让人力资源管理标本兼治
人力资源管理成为企业管理中的重中之重很大程度上是由于国内人才市场的竞争日益激烈化导致的，越来越多的企业开始意识到企业获取竞争优势就在于对人的培养和管控，而提升企业人力资源管理水平，已成为国内企业的当务...
- 发布时间:2017-08-11人力资源管理的当前问题分析
企业发展趋势转变从近几年表现明显，这种转变之下，企业对于人才需求明显扩大，从而导致企业人力资源管理工作面临考验和转变。而人力资源管理的相关问题一直在影响着管理成效。 人力资源管理的工作中，团队建设是很...
- 发布时间:2017-08-11人力资源管理部门如何完善培训系统建设
企业培训是企业人力资源管理部门为了提高劳动生产率和员工对职业的满足程度，以组织、计划和实施的形式对企业各类人员进行的一种教育投资活动，是通过员工对培训内容转化为工作行动以有效地为企业生产经营活动服务的...
- 发布时间:2017-08-11互联网企业的整体人力资源战略
互联网产业的发展历程 互联网产业是最近十几年才出现和发展起来的新兴行业，其发展速度和巨大变化令人惊叹，即使从全球来看，互联网产业的历史也非常短。1991年美国发明了万维网协议，到1993年第一个普及化的浏览器...
- 发布时间:2017-08-10企业怎样实现真正的人力资源
人力资源管理是现代企业管理当中一个不可或缺的组成部分，涉及招聘、薪酬、绩效等几个部分。这个理论的完善充分显示了企业已经把人力看作一种资源，但是人力本身似乎尚未从根本上扭转为资源的自我认知。 在一个企业...
- 发布时间:2017-08-10企业做好人力资源管理的关键
企业人力资源管理发展顺应着时代的发展开始变得更为重要，同时当前人力资源管理注重人才方面的培养工作，作为企业的管理者，在提升企业人才队伍方面，需要注重的不仅在于方法，还在于本身环境。 一家企业能不能招聘...
- 发布时间:2017-08-10人力资源管理如何针对90后
作为企业的管理者，在人力资源开发管理方面不仅要注意管理开发方面问题，还需要根据员工个性进行适当调整。对于当前国内职场中员工个性，可按照年代划分70后敢想，80后敢说，90后敢做;70后不敢相信，80后最真实，90...
- 发布时间:2017-08-10如何做个合格的HR从控制员工离职下手
员工离职，是每个企业都需面对，也是必然的，而不同的是，高低问题，多少的问题，当然，高与低，多与少，并不能概括的给公司下一个结论：就说好与坏，但是，过高的人员流动，过高的离职率，必然会制约公司的持续发展...
- 发布时间:2017-08-10当前存在的人力资源管理问题
从来没有想到人力资源管理在中国发展如此之快,也从来没有预料到企业人力资源管理变得如此之难。社会的多元化，选择的多样性，普遍的急功近利导致人们的价值观发生了一定程度的变化，而这些变化必然会带来一系列人力...
- 发布时间:2017-08-10人力资源管理如何促成个人知识组织化
现代企业的可持续发展从根本上讲取决于企业所掌握的知识和技术这种核心竞争力，这种核心竞争力的主要来源是智力资本，而人力资本是其中最关键的因素。因此，我们认为企业经营的本质在于经营人才，强调对员工内在的智...
- 发布时间:2017-08-10人力资源如何打造强而有效的薪酬管理
薪酬是企业人力资源管理的工具，管理者可以通过有效的薪酬战略及其实践，反映和评估员工的工作绩效，即将员工表现出来的不同工作绩效，报以不同的薪酬，从而促进员工工作数量和质量的提高，保护和激励员工的工作积极...
- 发布时间:2017-08-10人力资源管理难点解析
从来没有想到人力资源管理在中国发展如此之快,也从来没有预料到企业人力资源管理变得如此之难。社会的多元化，选择的多样性，普遍的急功近利导致人们的价值观发生了一定程度的变化，而这些变化必然会带来一系列人力...
- 发布时间:2017-08-10HR如何从繁琐的事务性工作中跳脱出来
中小企业人力资源管理基础而且繁琐，要做的事情很多也很杂，而且有的时候也很没有成就感，HR管理者很多的时间都在忙于日常的事务性工作上，而有的企业真正懂得HR管理的人也很少，有些企业的老板整天都在忙于如何赚取...
- 发布时间:2017-08-10如何有效投放企业的人力资源成本
如今的人力资源开发与管理，是在传统劳动人事管理基础上的深化和充实，它比传统人事管理、劳动管理的职能要广泛得多，它是以充分发挥职工现有才能和潜在才能为理论基础与实务，为企业的长远发展占有、培养、开发和储...
- 发布时间:2017-08-10人力资源管理的心态问题
人力资源管理是近些年来开始被重视起来的一种企业员工管理形式，这种形式对于企业发展和保障企业竞争优势方面都有较大的帮助，同时这方面工作也需要面对一些相应的问题。 当人引进了企业之后，就相当于家庭又添丁了...
- 发布时间:2017-08-10人力资源开发的人才培养难题
企业发展目前对于人才需求很大，这在从前显得较为难以置信，因为多数人从来没有想到人力资源管理在中国发展如此之快,也从来没有预料到企业人力资源管理变得如此之难。社会的多元化，选择的多样性，普遍的急功近利导...
- 发布时间:2017-08-10企业人力资源管理四建议
21世纪，人才的作用日益重要，企业的人力资源管理也需要紧跟时代潮流进行创新。 企业在本质上是一定资源的集合体，正是这一定的资源在时空上按相对一定的规则动态地组合在一起才构成了企业及其运作的基础和前提，离...
- 发布时间:2017-08-10人力资源成本管理需加强
一、人力成本概念 关注并重视人力资源成本的控制并合理应用，是中小企业利润持续发展的源泉之一。人力资源成本是通过计算的方法来反映人力资源管理和员工的行为所引起的经济价值。一个企业组织为了实现自己的组织目...
