人力资源助理岗位职责

时间：2025-05-23 08:51:11 岗位职责

人力资源助理岗位职责

　　在社会一步步向前发展的今天，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的人力资源助理岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人力资源助理岗位职责

人力资源助理岗位职责1

　　1.主要是负责公司的招聘工作，通过电话、网站、校园、人才市场等完成招聘任务;

　　2.负责员工的入职与离职手续办理;

　　3.面试接待、入职培训、会议主持等;

　　4.线上招聘平台的'日常更新及维护;

　　5.负责部门日常工作的整理，打印复印资料;

　　6.协助经理完成日常工作。

人力资源助理岗位职责2

　　1、协助建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　2、执行公司各项行政、人事管理制度及工作流程，负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　3、协助招聘信息的.发布及更新、简历筛选、邀约面试及接待工作;

　　4、协助绩效管理工作，汇总绩效成绩;

　　5、完成上级安排的其他工作。

人力资源助理岗位职责3

　　1、执行并优化海外员工入、离、调、转等相关政策及流程，维护及监控海外人力数据，定期反馈海外人员异动情况;

　　2、负责海外员工考勤数据收集汇总，对接供应商汇报考勤情况;

　　3、答疑海外员工对于日常工作流程及相关假期福利的问题;

　　4、协助完成招聘、绩效等HR相关模块工作。

人力资源助理岗位职责4

　　1、对人力资源及培训开展有一定认识。

　　2、负责配合组织开展日常培训工作。

　　3、负责新员工入职及培训工作。

　　4、学习进行培训需求的调查、编制、实施及效果评估。

　　5、负责维护内部培训讲师队伍及培训素材库更新。

　　6、维护公司的培训课程体系。

　　7、配合部门完成其他人资工作。

人力资源助理岗位职责5

　　1.协助完善招聘体系;

　　2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

　　3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

　　4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

　　5.负责应聘人员资料库的`建立和维护工作;

　　6.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。

人力资源助理岗位职责6

　　1、协助招聘主管进行简历筛选、电话沟通、人员预约、面试接待等相关工作;

　　2、管理、开发招聘渠道、维护公司人才储备库;

　　3、撰写面试评语，反馈给候选人;

　　4、协助各项招聘数据及资料的整理、统计。

人力资源助理岗位职责7

　　1.负责公司招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、企业文化等人力资源日常管理事宜。

　　2.根据行业和公司发展状况，协助制定企业文化、公司薪酬体系、激励体系并负责实施。

　　3.负责新员工培训、内部日常培训。

　　4.负责公司员工档案管理，监督考核各部门绩效，并不断完善绩效管理体系。

人力资源助理岗位职责8

　　1.负责新员工入职引导培训，在职员工拓展培训，全体员工的通识性培训及职业生涯规划培训

　　2.负责培训教材的编写及新员工入职培训、通识性培训的讲授

　　3.负责培训评估工作及培训的.改进工作

　　4.负责配合经理及相关部门进行企业文化的宣导

　　5. 其他完成领导临时交办的其他工作

人力资源助理岗位职责9

　　1协助人力资源经理做好绩效考核工作(最重要的)

　　2协助做好招聘工作

　　3负责公司日常例会的主持，会议的.记录。

　　4人力资源管理制度的汇编，根据人事经理的要求，编写相关制度，以及做好档案资料的保管工作。

　　5协助做好员工关系工作

人力资源助理岗位职责10

　　1、负责办理员工入离职、员工档案建立;

　　2、负责员工入职体检等相关手续资料的收集和审核;

　　3、负责每月社保、公积金增减员变动;

　　4、负责考勤统计、计发工资。

　　5、负责人事档案、人事系统更新和维护;

　　6、负责员工劳动合同的签订或终止，办理用工备案等相关工作;

人力资源助理岗位职责11

　　1、负责公司员工考勤核对、统计与汇总工作;

　　2、负责部门员工的'薪资核算与统计工作;

　　3、负责公司员工社保业务及住房公积金业务的管理工作;

　　4、协助薪酬绩效组开展薪酬绩效管理工作;

　　5、负责完成部门日常人事工作;

　　6、完成上级交办的其它工作。

人力资源助理岗位职责12

　　1.主要是负责公司的招聘工作，通过电话、网站、校园、人才市场等完成招聘任务;

　　2.负责员工的入职与离职手续办理;

　　3.面试接待、入职培训、会议主持等;

　　4.线上招聘平台的.日常更新及维护;

　　5.负责部门日常工作的整理，打印复印资料;

人力资源助理岗位职责13

　　1、协助人力资源部负责人完善企业人力资源管理体系、人力资源管理各模块制度、流程;

　　2、关注企业招聘的发展趋势，不断丰富与创新招聘渠道与招聘形式;

　　3、负责企业培训计划的组织，并督促各部门培训工作执行，对培训结果、培训过程进行考核、评估。

　　4、协助部门经理做好公司绩效考核管理工作，跟踪绩效面谈情况，评估、分析绩效成绩，为人员选拔、优化提供合理化建议。

　　5、协助做好企业文化建设工作，负责公司各项团建工作的.策划、组织。

人力资源助理岗位职责14

　　1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

　　2、负责公司员工薪酬计算、福利、五险一金等工作的操作;

　　3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的'执行情况;

　　4、及时完成领导交办的其他工作。

人力资源助理岗位职责15

　　1、负责招聘渠道的.开拓、维护和招聘信息的更新;

　　2、负责简历筛选、面试邀约、人员初试及人才评估工作;

　　3、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理;

　　4、负责员工档案的建立与管理;

　　5、完成上级交办的其它工作事项。

人力资源助理岗位职责16

　　严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，办理员工的录用、退工工作;

　　负责新员工入职资料的收集及离职员工资料的回收工作; 协助主管进行空缺岗位的人员招聘工作; 配合总部进行校园招聘，完成储备生的招聘工作; 负责招聘系统日常维护工作;

　　负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息; 协助主管进行每月招聘月报统计工作;

　　负责招聘季报统计，包括全员流失率以及优秀员工流失率统计; 负责每月离职员工的电话访谈工作;

　　负责指引各楼盘或部门规范办理奖惩、调动、职员申请等工作; 负责招聘渠道的管理，建立并维护与劳务派遺公司、劳务外包公司、职业技术学校等性质的.用工合作关系; 协助主管进行项目年度招聘预算的控制工作;

　　负责武汉项目人力资源部招聘类人事费用分摊的电子流程申办工作;

　　协助人力资源经理进行年终绩效考评的组织与安排工作; 承担HRBP的部分职责，为分管楼盘提供HR方面的支持与协助(CXTD楼盘)

人力资源助理岗位职责17

　　1、负责招聘项目运营，包括招聘项目策划、招聘数据统计分析，输出专业量化的招聘报告;

　　2、协助建立完善的`招聘体系(人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制)，提升招聘质量;

　　3、开拓并实时维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源;

　　4、跟踪收集行业及人才市场动态，竞争企业或行业动态情况并进行分析;

　　5、完成领导安排的其它模块工作。

人力资源助理岗位职责18

　　1、根据公司需求执行年度、季度招聘工作;

　　2、通过网站实施招聘公司需求人才;

　　3、预约、面试、复试;

　　4、入职、离职、员工档案管理、社保福利等办理;

　　5、公司各部门工作监管及行政事务;

　　6、总经理合同整理等其他事项。

人力资源助理岗位职责19

　　1. 非关键HR报表类工作;

　　2. 系统信息常规维护工作;

　　3. 劳动合同制作(非薪酬信息)、续签征询意见函制作及收集等劳动用工相关工作;

　　4. 材料收集、检查、归档。

　　5. 协助基础岗位的招聘工作(如：简历筛选、面试协调、录用及入职流程跟进)

人力资源助理岗位职责20

　　1、根据研究院的发展计划进行人力资源规划。

　　2、负责人力资源处的整体运作，包括招聘培训、薪酬福利、绩效激励、员工关系与发展等。

　　3、监管人力资源制度、流程和惯例，确保符合法律法规，并向管理层提出改善建议。

　　4、推动人力资源流程的优化，建立吸引、培养和留住优秀人才的激励机制。

　　5、根据需要为员工提供职业规划等方面的咨询，并就员工事务向部门/部门主管提供咨询。

　　6、参与香港科技大学(广州)校园筹建期间的'人力资源相关工作;

　　7、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。

人力资源助理岗位职责21

　　1. 协助培训项目和职能部门学院课程开展，包括培训前期准备，培训现场支持及后期跟进等

　　2. 协助培训数据处理和分析，制作PPT报告

　　3. 协助设计制作培训宣传及课程相关的资料

　　4. 协助培训日常行政事务

　　5. 完成上级交给的其它事务性工作

人力资源助理岗位职责22

　　1、负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作，确保公司网络日常的正常运作。

　　2、负责公司办公室软硬件和桌面系统的`日常维护。

　　3、负责采购、安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件

　　4、行政类工作：固定资产管理;办公用品采购;员工出差订车票、机票等;行政类费用管理;行政类合同管理等。

　　5、办公区域清洁卫生管理工作。

　　6、考勤管理。

　　7、接待工作：客户或应聘者等的接待工作

人力资源助理岗位职责23

　　1、贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化;

　　2、人才梯队建设，建立高潜员工、管理储备的内部培养机制，为业务发展提供建议;

　　3、有效进行预算管理和人力成本分析，支持帮助业务部门开展绩效考核工作;

　　4、负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

　　5、关注管理者在团队氛围、员工辅导方面的能力建设，关注中层管理者管理能力提升，运用内外部培训资源，形成培训方案，组织实施，并对培训效果进行及时沟通和有效反馈;

　　6、推动公司人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落实与实施，并对实施效果进行反馈与改进;

　　7、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合，员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决;

　　8、建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的.沟通纽带、意见建议的反馈对象。

人力资源助理岗位职责24

　　(1)执行、完善人力资源管理各项流程和规章制度;

　　(2)建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同等;

　　(3)负责员工入职、离职、调任、升职等手续办理;

　　(4)收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　(5)根据公司发展战略，负责安排人员招聘工作;

　　(6)根据公司实际情况开展员工内部、外部培训;

　　(7)负责员工工资、福利、社会保险等核算工作;

　　(8)协助进行企业文化建设及团队建设工作，组织安排各类活动;

　　(9)完成上级领导交办的其他工作。

人力资源助理岗位职责25

　　1、协助办理入离职相关的手续办理;

　　2、管理劳动合同、员工信息及各类人事档案资料;

　　3、管理员工考勤、社保和公积金申报等资料收集，汇报给总部;

　　4、配合领导安排的其他工作事宜;

　　5、负责广发项目招聘的`相关事宜。

人力资源助理岗位职责26

　　1、协助细化各部门职能、岗位职责，分析岗位职责制作完整的岗位说明书;

　　2、协助设计公司的薪酬体系，适合公司的业务发展;

　　3、完善公司的绩效考核体系，设计适合公司业务发展的.绩效方案;

　　4、协助人事经理完成人工成本的核算;

　　5、对岗位职责、绩效标准相关问题进行解答，解决与薪酬福利相关的日常问题。

人力资源助理岗位职责27

　　1、根据公司经营发展需要制定分子公司人力资源发展规划，并组织实施。全面主持人事的工作，督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务;

　　2、负责人力资源部管理费用的预算和控制，负责区域公司管理费用和人力成本的控制;

　　3、组织开展人力资源管理体系建设(包括招聘、培训、绩效、薪酬)等工作;

　　4、负责制定人力需求招聘计划，并组织实施;制定培训计划，并组织实施;组织开展绩效、薪酬管理体系建立，规范运作体系，逐步改进;组织开展劳动合同、社保等相关人事事务工作;

　　5、按公司指导要求，按时提交人事报表、人力资源管理报表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提报公司;

　　6、对公司职员实施考勤、转正、考核、晋升、调职、奖罚、辞退等全方位的管理;

　　7、负责本部门职员工作的.督导、提升和考核工作;部门团队建设，营造良好的工作氛围，提高部门职员凝聚力与执行力;

　　8、完成领导交办的其他任务办法，配合其他相关部门的工作。

人力资源助理岗位职责28

　　1、负责建立和维护人事档案、员工花名册，每月整理人事数据报表;

　　2、负责员工入离职手续办理;

　　3、负责日常员工关系的维护、异动、晋升调薪、续签合同等工作;

　　4、负责考勤核算，办理社保及住房公积金业务;

　　5、其他上级交代的事务性工作。

人力资源助理岗位职责29

　　1、确认公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求并负责招聘工作;

　　2、日常维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘工作;

　　3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

　　4、进行薪资谈判，安排候选人入职;

　　5、候选人进入公司后，对于试用期员工进行试用期沟通

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