人事经理岗位职责

时间：2025-05-01 07:45:54 岗位职责

人事经理岗位职责精品（15篇）

　　在充满活力，日益开放的今天，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家收集的人事经理岗位职责，欢迎大家分享。

人事经理岗位职责精品（15篇）

人事经理岗位职责1

　　岗位职责：

　　全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善并确保有效运行；主持公司的行政管理、人力资源管理工作。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理或工商管理相关专业，5年以上企业行政人事管理经验，2年以上相同岗位工作经验；

　　2、熟悉公司人事行政管理体系与制度建设，对人事行政规范管理等方面有丰富的实践经验；

　　3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

　　4、具有很强的计划性和实施执行的.能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心和服务意识；

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　　综合工作能力优秀者可放宽学历要求。

人事经理岗位职责2

　　1、负责制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;

　　2、负责制定行政管理规章制度，督促、检查制度的贯彻执行;

　　3、负责公司行政费用监督与审核，有效控制成本支出;

　　4、管理公司重要资质证件、证照、合同管理;

　　5、提供公司办公空间、固定资产、会务支持、环境管理、员工福利的行政服务;

　　6、完成上级领导交办的.其他工作。

人事经理岗位职责3

　　1、根据公司战略规划,制定组织架构方案,制定人才标准,完成招聘工作,保证到岗率和招聘质量；

　　2、下属区域公司人力资源工作监管；

　　3、公司编制,制定年度编制方案；

　　4、公司培训方案制定、实施,管理、组织,效果评估,档案建立；

　　5、公司人才盘点,日常管理；

　　6、公司考核体系搭建,管理流程梳理,体系落地；

　　7、公司薪酬策略制定,薪酬水平动态了解；

　　8、公司激励体系建设；

　　9、一般公共关系的维护；

　　10、公司行政标准的制定,总部行政后勤工作的'保障。

　　任职要求:

　　1、统招本科及以上学历,人力资源、经济、管理、心理学等相同或相关专业。

　　2、有5年以上从业经历,有同工作经验,对人力资源规划、组织管理、企业经营、人才发展有一定认识或有项目经验,擅长招聘、培训,熟悉薪酬、绩效、员工关系工作。

　　3、为人正直有原则,写作能力较好,执行能力强,沟通能力好。

　　4、有知名物业公司或集团公司行政人事管理经验优先考虑。

人事经理岗位职责4

　　1、人力资源规划协助总经理，进行年度战略规划，明确年度战略细则，战略解码，组织架构，人才盘点，岗位价值评估等;

　　2、制度管理负责公司所有制度、内部流程的建立、完善，监督、推行、落地，保证各环节顺畅，提升工作效率;

　　3、人才招聘，储备管理根据公司业务发展需要，审核部门招聘需求，制定与执行人员招聘计划，建立和完善招聘流程体系，确保招聘的及时性，入职成功率，负责核心人才梯队建设，为公司的业务发展输出优秀人才;

　　4、培训管理制定并实施公司年度培训计划，负责新员工能入职培训，在岗培训，并对培训效果进行调研评估，督促各部门开展培训工作，团队培养;

　　5、绩效晋升，薪酬体系管理制定、执行、监督考核晋升薪酬福利制度，组织实施绩效考核，并对整个考核流程负责，不断完善绩效考核体系，使其发挥能效，提升人效，促进业务目标的达成;

　　6、员工关系管理负责协调劳资关系，协助各部门建立积极的员工关系;负责员工入职、转正、合同、社保公积金、离职等员工关系的规范事项管理;降低员工离职率;

　　7、企业文化的建设负责公司企业文化价值观的.宣贯，践行，做布道者，沉淀企业文化，用文化影响每个人员工，打造浓郁的企业文化氛围;

　　8、负责行政工作的整体把控，帮助下属积极处理好行政事务，做好后勤保障工作;

人事经理岗位职责5

　　1. 参与人事端对端流程业务管理;

　　2. 处理员工入转调离手续办理，薪酬福利等相关业务;

　　3. 完善人事流程，做好流程改善;

　　4. 确保流程符合法律、公司和客户的政策;

　　5. 做好团队管理和上级交办的其他工作等。

人事经理岗位职责6

　　行政人事财务主管岗位职责

　　1、负责对外发布招聘信息，人员简历筛选面试，并有效控制员工流失率；

　　2、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

　　3、建立并完善人力资源管理体系；设计并优化人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设）；

　　4、协助推动公司理念及企业文化的形成；协助制定公司人力资源整体战略规划；

　　5、负责公司各行政活动的'组织与协调，记录、整理会议纪要并根据需要撰写邮件、公文等；

　　6、推动公司企业文化建设和宣传工作；

人事经理岗位职责7

　　项目行政人事经理职位描述:

　　1.负责项目公司人员招聘、录用、培训及考核工作;

　　2.负责项目公司人员的绩效工作;

　　3.负责编制项目公司年度、季度、月度工作计划,报公司项目总经理审批后上报公司;

　　4.跟踪公司计划的制定与实施情况并及时反馈计划执行信息;

　　5.负责项目公司流程和制度的执行、优化等工作;

　　6.负责项目公司各会议的`召开;

　　7.部门费用的管理及公司管理费用的掌控。(需在总部锻炼一段时间后将赴项目公司开展工作)

　　职位要求:

　　1.行政管理、人力资源管理、企业管理、房地产经营管理等相关专业大学本科及以上学历,具有较系统的人力资源管理知识;

　　2、具有同岗位人力资源管理工作2年以上工作经验,执行力和团队意识强,能吃苦耐劳;

　　3、具有丰富的房产人力资源储备和招聘经验,精通人力资源招募、面试、录用流程,对社保和公积金政策熟悉,精通社保公积金缴纳和退出操作;

　　4、地点灵活性好,接受一定区域派遣者优先。

人事经理岗位职责8

　　1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源开发方案，并监督各项计划的实施；

　　2、建立并完善人力资源管理体系、管理模式（包含招聘、员工关系、员工关怀、绩效、薪酬及员工发展等体系的`全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　3、向公司决策层提供人力资源等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　5、负责公司整体的企业文化建设。

人事经理岗位职责9

　　1、负责制定公司人力资源战略规划，统筹人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持;负责提升公司各部门组织发展、人才发展和企业文化落地，确保公司战略落地执行。

　　2、向公司领导提供人力资源、组织机构等方面的`建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设)，制定并完善人力资源管理制度，并输出标准文件;

　　4、负责公司人力资源整体战略规划实施和监控，负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等，以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作;

　　5、负责推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划、人力资源部团队管理等。

人事经理岗位职责10

　　1、负责对来访者的接待、登记、导引工作。

　　2、负责公司电话总机的接线工作，对未能联络上的.记录在案并及时转告；对紧急电话设法接通。

　　3、收发公司传真、复印、熟习前台电话公司各分机号码。

　　4、做好在公司就餐以及误餐人员的统计工作。

　　5、做好考勤统计工作。

　　6、保持前台的清洁卫生。

　　7、领导安排的其他事宜。

人事经理岗位职责11

　　岗位职责：

　　1、健全完善公司招聘，培训，工资，福利，绩效考核，企业文化等人力资源制度建设；

　　2、招聘渠道的开发，维护，拓展，确保招聘渠道能有效的满足公司用人需求；

　　3.人力资源管理各项流程和各项规章制度的实施，配合其他的部门工作；

　　4、开展新员工入职培训，帮助建立员工关系，公司集体活动的`筹划组织实施行政管理；

　　5、维护办公环境和办公秩序，公司访客接待，基本咨询和引见；

　　6、文件归类存档和流转传达，快递，传真及信件收发，文档扫描，复印等

　　7.、印刷品、办公用品的预算采购，保管发放，为员工日常工作提供后勤保障。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理、企业管理等管理类专业本科以上学历

　　2、熟悉现代化人力资源管理六大模块，对企业文化、行政管理有较深的认识；

　　3、三年以上同岗位工作经验；

　　4、具备较强的沟通协调能力、服务精神、高效的执行力、良好的管理能力及组织策划能力；

　　5、具备强烈的责任感，良好的前瞻意识及团队精神，抗压能力强。

人事经理岗位职责12

　　岗位职责:

　　1、根据公司业务发展需要,完成公司人力招聘计划;

　　2、负责拓宽各类招聘渠道,用以满足公司的人才需求;

　　3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,不断优化招聘途径;

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5、进行聘前测试和简历甄选工作。

　　6、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析。

　　9、拓宽招聘渠道,优化招聘流程,缩短招聘周期,降低招聘成本,提高招聘效率。

　　10、完成公司培训,例如,转正培训,晋升培训,新员工入职培训,各部门规章制度培训等。

　　任职要求:

　　1、大学本科及以上学历,从事人力资源工作5年以上,有团队管理经验者优先;

　　2、有大型正规金融集团公司工作经验,了解金融行业基本知识;

　　3、有一定国内投资公司高端人才资源储备,有金融行业招聘经验或猎头背景优先;

　　4、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧;

　　5、出色的沟通、协调和推进能力和明锐的'洞察能力和分析判断力;优秀的时间管理、目标管理能力;

　　6、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和方法,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;

　　7、强烈的进取意识,有热情,责任心强,有团队意识,能在压力下工作

人事经理岗位职责13

　　1.执行人员规划并负责人员的招聘工作;

　　2.解决各种人事劳资纠纷;

　　3.完善员工个人档案及劳动合同管理;

　　4、督导劳动纪律，制度、检查、奖惩，不合理地方改正等;

　　5、各类大型活动的组织、策划、实施;

　　6、工伤、安全生产管理工作;

　　7、公司《港澳通行证》备案人员的证件管理工作。

　　8、督导办理全公司人员的各类证件;

　　9、督导全公司员工的'考勤计薪及审核工作;

　　10、督导人事行政部各小组，保安、清洁、食堂、维修的管理工作;

人事经理岗位职责14

　　岗位职责：

　　1、制定、组织实施公司各项规章制度，推进企业文化建设，负责日常行政人事各项工作；

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜；

　　4、负责组织编写各部门职位说明书；

　　5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

　　6、协助推动公司理念及企业文化的形成；

　　7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，有金融、支付公司经验优先；

　　2、性别不限，2年以上人力行政经理工作经验；

　　3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的`法律法规及政策；

　　4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

人事经理岗位职责15

　　职责描述：

　　1、在公司经营战略指导下，制定发展计划及指标，推动并确保指标的顺利完成；

　　2、负责部门的日常管理，建立规范、高效的管理体系及工作流程，建设和发展优秀的队伍；

　　3、根据公司方针和部门需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化工作流程，开发和培养员工能力；

　　4、对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。

　　5、及时发现和处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　6、寻找志同道合的伙伴，与创业型公司一起奋斗

　　任职资格：

　　1、三年以上人力资源管理经验，精通人力资源六大模块

　　2、对现代企业人力资源管理模式有系统的'了解和丰富的实践经验；

　　3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

　　4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：3-4年经验

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