人事专员的岗位职责

时间：2025-01-18 17:11:19 岗位职责我要投稿

人事专员的岗位职责(通用15篇)

　　在现在的社会生活中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编整理的人事专员的岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人事专员的岗位职责(通用15篇)

人事专员的岗位职责1

　　职责描述：

　　岗位职责：

　　1、负责建立企业员工的工作业绩档案，组织对人才盘点及绩效评估工作；

　　2、制定岗位职责职位要求计划，优化岗位职责职位要求流程，建立完善的岗位职责职位要求体系和人才甄选标准；

　　3、员工岗位职责职位要求渠道的建立（线上、线下、微岗位职责职位要求等）、岗位职责职位要求信息的发布、简历筛选与面试通知、面试与录用审批；

　　4、岗位设置、职位说明书的编写（职位说明、作职条件、沟通关系）； 5、办理员工入职、离职的手续，做好员工劳动合同的签订。

　　职位要求：

　　1、大专以上学历，人力资源或相关管理专业，有经验者优先；

　　2、具备良好的逻辑与体系化设计能力、沟通协调能力、团队合作精神、抗压能力、执行力与工作推动能力强；

　　3、对人力资源六大模块均有深刻的认知和工作经验。

　　岗位要求：

　　学历要求：不限

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：无工作经验

　　人事专员岗位职责10

　　1、及时收集员工的`各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作；

　　2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；

　　3、人事档案的规范管理；

　　4、员工福利的发放。

人事专员的岗位职责2

　　1、负责公司各部门人数的统计；

　　2、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；

　　3、协助领导做好各部门的人员调配工作；

　　4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；

　　5、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；

　　6、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；

　　7、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；

　　8、负责公司各类社会保险金的`缴纳及管理；

　　9、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；

　　10、及时做好人力培训部各类统计报表工作；

　　11、负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；

　　12、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；

　　13、做好本部门的法律法规搜集工作；

　　14、负责公司员工体检组织工作；

　　15、负责劳防用品发放、登记和管理工作；

　　16、协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；完成领导交办的其他任务。

人事专员的岗位职责3

　　负责起草和修改公司各项通知、通告;并协助上级建立及完善公司的管理制度，有效的执行及监督各项制度的实施情况;

　　负责公司的行政管理和日常事务，包含但不限于办公设备、固定资产、车辆、证照、网络信息等事务的.统筹规划、督促优化管理，做好后勤保障工作;

　　协助上级搭建公司培训体系及相关表格工具，制定培训方案，组织并实施各部门培训，追踪训后情况;

　　负责新员工岗前培训、定期进行员工手册、行政接待、商务礼仪、行政管理等模块培训类工作，健全培训管理体系;

　　会务管理重大活动支持：周例会、月度启动会、年会等会议统筹;列席并作会议记录、公文发布、推进下文事宜等;

　　负责协调员工和部门关系，开展企业文化的建设，组织各种文体团建活动，丰富员工的文化生活;

　　7.配合完成相关部门协作工作以及领导交办的工作任务。

人事专员的岗位职责4

　　岗位职责:

　　1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

　　2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、公司内部员工档案的建立与管理;

　　4、负责考勤及工资绩效的核算;

　　5、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

　　6、负责组织企业文化建设工作,包括公司定期活动、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

　　7、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的`培训计划;

　　8、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

　　9、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

　　10、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

　　岗位要求:

　　1.2年以上行政人事经验

　　2.擅长于组织活动策划,培训组织;

　　3.有较好的组织能力、协调能力,创新能力;

　　4.工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;

　　5.脑子好用、高颜值的90后优先。

人事专员的岗位职责5

　　岗位职责:

　　1、及时了解并反馈市场动态,整理、维护客户信息并录入系统;

　　2、维护良好的客户关系,积极解答客户疑问、及时反馈客户需求;

　　3、负责客户咨询、接待及联系,引导客户认购、签约、办理按揭及后期交房工作等;

　　4、定期进行客户拜访/回访,持续与客户保持联系。

　　任职要求:

　　1、 35岁以下,大专及以上学历, 2~3年知名房地产销售工作经验,拥有过往出色业绩者可放宽条件。

　　2、五官端正、普通话流利、形象气质俱佳。

　　3、性格开朗,沟通能力、应变能力强、具有较强的亲和力和客户服务意识。

　　4、拥有知名开发企业实习/管理培训生经验者可放宽条件。

　　置业顾问销售专员岗位

人事专员的'岗位职责6

　　1、主要负责公司人事招聘相关工作;

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进;

　　4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的`跟踪、馈;

　　5、及时沟通、馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。

　　任职要求：

　　1、专及以上学历，有行业招聘工作经验二年及以上，人事专业者优先;

　　2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段;

　　3、善于思考，可塑性强，有较强的适应能力以及立工作能力;

　　4、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力。

人事专员的岗位职责7

　　1.认真贯彻执行公司人事档案及劳动合同管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。

　　2.公司人事档案、薪资核算、人事报表、劳动合同及日常考勤记录等文档的收集、整理、归档。

　　3.与公司人力资源业务有关的各项法律法规、行业标准、行业规范及人力资源信息的收集、整理；负责人事所有资料的收集与归档；

　　4.负责日常普通的劳资关系处理。

　　5.公司各种人事档案的统筹资料的统一管理及查阅登记。

　　6.与公司各部门形成密切沟通与配合。

　　7.每周五提交给部门经理本周工作总结和下周工作计划。

　　8.完成领导交办的`其他工作及不确定工作。

人事专员的岗位职责8

　　1、人力资源招聘工作：发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的'面试;

　　2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　3、协助组织、实施员工文化娱乐活动;

　　4、管理公司人事的档案;

　　5、协助实施员工培训活动;

　　6、完成人力资源部及领导交办的其它事项。

人事专员的岗位职责9

　　职责描述:

　　人事管理制度、修订及规定权限内的执行。

　　做好各类人力资源状况的统计、分析、调整、查询和人才库建立工作。

　　办理劳动合同签订或续签。

　　职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

　　社保、公积金、商业保险及各类卡证的办理,解答社保等相关政策。

　　拟定公司人事劳资、薪酬福利方案等。

　　办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷。

　　人事档案和各类文档的管理,并做好保密工作。

　　统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察,新员工转正面谈、手续的'办理。

　　专项工作的执行。

　　任职要求:

　　人力资源、心理学、管理学等相关专业大专以上学历;

　　1年以上人事基础工作经验;

　　熟悉国家相关法律法规,熟悉人事管理各项实务的操作流程;熟练使用相关办公软件。

　　办事沉稳、细致、踏实,责任心强;上进心强,聪明,善于理解,服务意识好。

人事专员的岗位职责10

　　职责描述：

　　1、负责维护公司HR系统，社保公积金、员工入离调转等人事工作及基本制度；

　　2、负责组织实施劳动合同、竞业限制协议的签订、续订、变更、解除和保管工作；

　　3、协助开展绩效考核管理工作并收集汇总绩效考核数据，配合面谈和记录；

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；

　　2、 2年以上相关工作经验，互联网科技公司相关经验者优先；

　　3、熟练使用EXCEL公式，例如：IF、VLOOKUP、COUNTIF等公式；

　　4、熟悉社保公积金、劳动法、法律法规及具体应用；

　　5、认真负责、踏实肯干、勤于思考，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力抗压性强。

人事专员的.岗位职责11

　　1、根据公司战略规划，制定公司人力资源整体战略规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求;

　　2、全面负责招聘配置、制度完善、企业培训、薪酬绩效管理、数据分析、员工关系等各方面工作，确保人力资源各模块工作顺利开展;

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的`建议，控制人力资源成本;

　　4、制定完善公司人力资源管理相关管理制度、流程，落地实施，并根据公司业务发展不断优化;

　　5、推动公司建设工作，确保企业文化与组织发展的一致性。

人事专员的岗位职责12

　　1、统筹和执行公司的具体行政人事管理工作；

　　2、负责拟制、完善公司行政管理规章制度并协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督；

　　3、负责有关业务文件的拟制、呈递、跟办工作；

　　4、负责工作会议的组织、记录，并对相关事项的落实进行督办、检查；

　　5、负责公司行政、后勤事务的.管理，做好采购计划和仓储管理工作；

　　6、做好员工人事管理，包括招聘、考勤、考核、劳动关系完善等具体工作；

　　7、协助总经理处理日常事务，做好内外关系协调，落实上传下达任务；

　　8、完成公司领导交办的其它工作任务。

人事专员的岗位职责13

　　1、负责完成公司的招聘岗位的发布、招聘渠道的维护及及时完成招聘任务；

　　2、负责员工入职、离职、社保公积金业务的办理；

　　3、负责员工人事档案，劳动合同的签订保管；

　　4、负责员工考勤统计工作及工作表核算；

　　5、负责公司各项行政事务及公司内部事务的处理；

　　6、领导交办的`工作；

人事专员的岗位职责14

　　岗位职责:

　　1、部门员工的考勤、费用、绩效管理以及员工成长培训;

　　2、部门重点工作事项和部门领导交办事项的督办和跟进;

　　3、与总部其他职能部门的工作协调对接,以及部门内部制度政策的宣贯和相关信息的上传下达。

　　任职要求:

　　1.1年以上工作经验,本科以上学历,管理类专业优先;

　　2.语言及文字的.理解、表达能力强,具备一定的文字撰写能力;

　　3.工作细致、认真、思路清晰,有责任心,办事严谨;

　　4.亲和力好,具备较强的沟通、协调、管理能力;

　　5.有行政管理工作经验优先考虑;

　　6.欢迎素质能力较强的应届毕业生,有社团和学生工作经验者优先考虑。

人事专员的岗位职责15

　　1、工作职责：负责下单、交货安排等;

　　2、协助业务员跟进报价、接单、下单等全部流程;

　　3、协助业务员对于各类数据报表的制作;

　　4、协助业务员整理订单;

　　5、协助业务员处理其他日常业务方面的.工作;

　　6、领导临时性的工作安排。

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