[热]公司岗位职责15篇
在我们平凡的日常里，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编精心整理的公司岗位职责，欢迎阅读与收藏。
![[热]公司岗位职责15篇](/pic/00/b8dacebb3_2.jpg)
公司岗位职责1
职责：
1、负责登记材料物资电子帐簿，根据国家有关规定和会计核算的有关要求，设置各类明细帐，分别进行核算，做到内容真实，数据准确，账面整洁。
2、参与材料物资盘点，保证帐物相符、帐证相符、帐卡相符、帐表相符。
3、负责领料单的准确、真实开具。
4、定期与财务部核对帐目，保证帐帐相符。
5、负责帐簿、凭证、报表的编制与保管。
6、负责各类报表的'填制与上报。
7、完成领导临时交办的其他任务。
工作标准：
1、严格遵守《仓库管理制度》，保证库存物资帐、物相符；
2、对到货材料物资两日内验收入库完毕，及时办理入库手续；
3、严格按材料单开具领料单，认真核对物资的名称、规格、数量，保证准确无误；
4、台帐建立齐全，统计报表数字准确，次月3日前上报当月报表；
5、每月对出入库物资进行盘点，年终进行一次全面盘查，认真填写盘点表，不得有帐外帐；
6、发现隐患及时处理，险情及时报告；
公司岗位职责2
1.利用公司现有平台，通过国内外展会、B2B网站、社交平台等途径开发海外客户;
2.维护公司现有客户以及开发新客户，处理客户需求，价格谈判，促进订单的完成;
3.完成公司每月制定的`销售指标及个人目标，团队合作达成每月团队业绩;
4.整理客户表格，定期汇报业务主管，及时攻克业务难题;
5.上级领导交办的其它事项。
公司岗位职责3
1、从发酵运转工艺流程中取样进行生物化学试验分析。
2、将从发酵运转工艺流程屮收集到的`样品进行生物化学试验分析。
3、进行微观试验，检查从发酵运转工艺流程中收集到的样品是否被污染。
4、准备原料、化学试剂、溶液来进行各类生物化学试验分析。
5、完成生产总监安排的其他工作。
公司岗位职责4
1、市场调查员：负责公司的信息调查，一般有目标市场调查、竞争对手调查、消费者行为调查、环境调查等等。
2、市场分析员：对公司的目前状况的`分析，有产品分析、竞争对手分析、市场环境和政策分析、消费者分析、品牌分析等等。
3、市场企划员：负责公司品牌形象推广。一般流程是:明确公司市场定位、制定工作目标、制作企划方案、选择媒体、设计制作品牌形象广告、投放等等。还有就市场调查方案的制作。
公司岗位职责5
1、按照国家有关政策、法规和公司的有关制度的规定报销、记账；
2、及时准确地做好财务分析和编制报表工作；
3、对成本费用进行预测、控制、核算、分析和考核；
4、认真做好公司经营收入的计量和货款回笼工作；
5、妥善保管有关的`会计凭证、账簿、报表和其他会计资料；
6、设置总帐，进行会计分录、汇总凭证、登记总帐和明细帐，做到帐证、帐帐、帐表相符；
7、凭证的复核和检查，按权责任发生制原则处理各期、各部门分摊费用、成本；
8、负责签收出纳移交的全部收付款凭单，并进行复核和审查；
9、负责审核各部门交来凭单，按月追收各部门应交财务凭单；
10、对收到的各项报表进行复核、整理、编制汇总报表；
11、负责按月审核编造除卖场之外的各部门人员工资；
12、负责按月核对往来账户，及时处理已明确的差异数据；
13、负责对会计凭证进行整理归档；
14、负责增值税专用发票管理；协助经理办理各项税务事项和相关部门的财务事项；
公司岗位职责6
人事行政部
部门岗位设置4个，人员编制5人。
其中：
人事行政部经理岗位：1人
地区副主管岗位：1人
地区助理岗位：1人
前台文员岗位：2人
一、人事行政部经理
直属上级：CEO
直辖下级：地区副主管、地区助理、前台文员
岗位职责：
1、从公司战略目标出发，全面实施人力资源管理与开发。
2、制定公司人力资源管理中、长期规划、政策、制度和年度计划，并监督计划实施。
3、组织制定员工招聘、任用、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人力资源管理方针、政策、规章及标准，并监督执行。
4、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核及奖惩等工作，确保公司人力资源的合理使用。
5、加强人员的规范化、专业化及系统化管理，确保骨干人员的稳定。
6、计划和审核人力资源管理的成本。
7、加强服务意识及沟通协作，做好团队建设工作。
8、全面负责公司行政管理工作。包括：固定资产、各类文档合同、会议安排、印鉴证章、图书资料、快递及传真等后勤保障工作。对公司管理制度的制定及推进，监督贯彻和执行。
9、协助进行企业文化的建设。
10、负责与新华财经人事工作的接洽及人力资源软件的使用及管理。
职位要求：
1、人力资源管理相关专业本科以上学历，男女不限。
2、从事部门经理职位两年以上工作经验。
3、具有较强的承受能力及良好的.沟通协调能力。
4、具有媒体类相关职位工作经验优先考虑。
二、地区副主管
直属上级：人事行政部经理
直辖下级：前台文员
岗位职责：
1、协助审核、修订人事及行政管理规章制度；
2、协助经理进行日常人事及行政等后勤保障工作；收集各类表格、表单；协助做好招聘工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；办理劳动合同、入职、离职手续以及考勤结算、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、各部门岗位职责
公积金、存档缴纳的相关手续。
3、协助经理掌握人力资源状况，管理员工信息资料及各类人事资料，填制各类人事及行政统计报表；
4、进行财产、内务、安全管理及费用控制，为其他部门提供及时有效的行政服务；
5、协助经理推行公司各类规章制度及良好企业文化的实施；
6、协助做好组织、策划员工的各类活动；
职位要求：
1、专科以上学历，二年以上人事行政工作经验。
2、熟练使用各种办公软件。
3、有良好的组织协调沟通能力。
4、良好的团队合作意识和敬业精神。工作职责：
三、地区助理
直属上级：人事行政部经理
直辖下级：前台文员
岗位职责：
1、协助经理进行日常人事及行政等后勤保障工作；收集各类表格、表单；协助做好招聘工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
办理劳动合同、入职、离职手续以及考勤结算、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金、存档缴纳的相关手续。
2、协助经理掌握人力资源状况，管理员工信息资料及各类人事资料，填制各类人事及行政统计报表；
3、日常行政事务：转接总机电话，收发传真、信件和报刊；打印、复印相关文件及办公用品保管、发放。保管和归档管理各种手册和公司书籍；更新和管理员工通讯录。
4、接待来访客人和应聘人员，并通报相关部门；
5、负责固定资产的管理；
职位要求：
1、专科以上学历，文秘、行政管理或相关专业毕业；
2、一年以上相关工作经验，曾从事过人事相关工作者优先；
3、熟悉行政助理各项工作程序、办公软件及办公设备的使用；
4、形象气质佳、声音甜美、普通话标准，较好的沟通能力及应变能力；
5、诚实、勤奋，积极、认真负责的工作态度，细致热情的工作作风。
四、前台文员
直属上级：地区副主管、地区助理
直辖下级：
岗位职责：
1、转接总机电话，收发传真、信件和报刊；
2、接待来访客人和应聘人员，并通报相关部门；
3、打印、复印相关文件及办公用品保管、发放及各部门快递的管理；
4、协调好与相关部门的工作及合作关系。
公司岗位职责7
岗位要求:
1、年龄40-55岁;
2、主要经历:希望在地产住宅开发和商贸城开发2个领域都有相关经验;
3、开发项目最好有三、四线城市开发经验;
4、政府关系处理能力强;
5、公司战略发展方向要有自己明确的主张;
6、有大型企业背景优先。岗位要求:
1、年龄40-55岁;
2、主要经历:希望在地产住宅开发和商贸城开发2个领域都有相关经验;
3、开发项目最好有三、四线城市开发经验;
4、政府关系处理能力强;
5、公司战略发展方向要有自己明确的主张;
6、有大型企业背景优先。
公司岗位职责8
1、在部门经理直接领导下开展工作,负责施工工程材料的采购与配送。
2、遵守公司的各项规章制度,服从安排,爱岗敬业,诚信务实。
3、工作以服从于施工需要为准则,想施工之所想,急施工之所急,吃苦耐劳,办事认真,购送材料及时。
4、材料采购尽量做到货比三家,遵循价廉物美的原则,必须精打细算,厉行节约。
5、须随时了解掌握材料市场的`价格行情,及时通报工程部,以便核算工程成本编制工程预算。
6、努力学习与专研,不断提高自己的思想觉悟及业务水平。
7、努力完成部门经理交付的其他工作。
公司岗位职责9
一、公司简介
易贸集团成立于1999年，总部位于上海，始于大宗商品领域的信息资讯服务，逐步发展了资讯 会展策划、智库、猎头顾问、高峰论坛、交易经纪、交易平台、供应链管理、云计算及 大数据等业务板块。同时，集团在医疗健康、化工石油、汽车后市场、农业及新能源等领域进行布局及平台建设，建立了多元化的业务发展体系。
智库业务-凭借近20年的资讯咨询业务运营及峰会内容策划邀请的经验，我们在医药医疗、TMT互联网、 汽车及新能源、大宗品、新材料及制造、物流及供应链等行业积累了数十万名各领域的精英专家智库资源，专家们平均拥有10年以上行业工作经验。可为客户提供包括电话访谈及面谈约访等形式的高效精准的专家知识共享服务，帮助客户做出正确的投资和商业决策。
二、招聘岗位及要求
招聘岗位：咨询项目助理
（一）岗位职责
1.根据项目经理给到的专家咨询方案，高效精准地找到符合咨询要求的行业专家，并跟进整个咨询流程；
2.深入理解各类型客户需求，通过公司平台资源及其他渠道资源，高效匹配行业内人士，为客户与行业专家安排专家访谈咨询；
3.扩充并维护相关专家资源，积累行业知识与人脉；
4.项目多为TMT、快消、医药等市场最为热门的赛道领域。
（二）岗位要求
1.专业不限，管理类、金融类、语言类等相关专业优先；
2.有较好的'学习能力以及对外沟通类相关工作经验；
3.具有责任感，做事认真负责，有较好的执行力；
4.普通话标准无口音，良好的沟通能力和应变能力，适合商务性沟通。
三、晋升渠道
项目助理—新人导师—项目经理—Team Leader
四、薪资福利
1.无责底薪5000+项目奖金，新人月综合收入6000-8000元；
2.入职即按照全额缴纳五险一金；
3.朝九晚六、周六周日双休、节假日正常休息、超长带薪年假10天；
4.体检、节假日福利、团队活动；
5.采用导师带教制度，优秀者可获得上海总部培训机会。
五、联系方式
联系人：
联系方式：
工作地点：
简历投递：
QQ群号：
公司官网：
公司岗位职责10
1、负责加工车间班组生产与管理。
2、对班组成员进行生产操作工艺、质量操纵方面的'辅助培训，并使其获得相应技能。
3、参与生产作业，指导并检查操作人员的工作，确保操作人员按照工艺流程进行操作。
4、根据生产计划安排生产，按时完成每班的产量指标。
5、对设备、工装进行基本的调整，对设备进行常规维护，使设备处于良好的工作状态。
公司岗位职责11
物业公司职工培训管理员岗位职责
根据本单位职工文化技术业务现状和生活服务发展需要,负责制订公司职工教育长期规划、年、季、月工作计划,并组织具体实施工作。
1.负责按技术业务等级标准要求,开展各种技术业务培训。
2.负责组织开展群众性的'学、练、赛、选等岗位练兵活动,大力开展各级技术比赛。
3.负责组织特殊岗位工种人员的培训工作。
4.负责组织新上项目岗位人员的培训工作。
5.负责实习、代培及外出培训的组织管理工作。
6.负责组织班组长培训工作。
7.负责公司主技能作业、多技能作业、培训考试工作。
8.负责公司职工升级、工改、考试试卷拟定,并全面组织进行考试工作。
9.负责公司教育经费及教学设备的使用管理工作。
公司岗位职责12
1物业绿化人员工岗位职责
为了更好地进行绿化工作，必须明确绿化工作人员的岗位职责。
总体要求
(l)关心绿化建设，热爱本职工作。
(2)熟悉物业区内的绿化面积和布局，熟悉花草树木的品种和数量。
(3)坚守工作岗位，保证树木、草坪生长茂盛，对违章事件要及时处理。
2、经理的岗位职责
(l)对公司总经理负责。
(2)负责绿化部的全面工作。结合公司的有关规定，制定本部门的工作计划。
(3)负责做好本部门职工的思想教育工作，关心他们的工作、学习、生活，增强群体凝集力。
(4)完成上级领导交办的各项任务。
3、园艺师的岗位职责
(1)对本部门经理负责。
(2)懂得并掌握花草树木的名称、种植季节、生长特性、培植管理的方法等一系列技术。
(3)负责绿化技术管理措旆的制订和绿化管理工人的岗位培训。
(4)负责检查、指导物业区内的绿化美化工作。
(5)完成上级交办的各项工作。
4、绿化管理员的岗位职责
(1)对树木、花草要定期施肥、培土、除杂草和防治病虫害，发现花木的死株、病株要清除，缺株要补植。
(2)配合环卫部门搞好环境卫生工作，保证草坪等环境清洁。
(3)管理好各种绿化工具，防止丢失。
(4)认真学习绿化专业知识。
(5)完成部门经理、园艺师交办的各项工作。
5、物业辖区绿化工岗位职责
1、遵守公司的规章制度和《员工手册》；
2、服从公司领导和管理人员的`检查监督，工作时佩戴好上岗证；
3、绿化养护操作场地及道路两旁整洁有序，无危及车辆、行人的现象；
4、对住户说话和劝阻有损绿化的行为要温和有礼；
5、正确并熟练操作使用园林器械，妥善保管好绿化工具设施、农药、化肥及其他用品，严格使用化肥和农药；
6、花草树木及时浇水，防止过旱和过涝；
7、对花草树木定期培土、施肥、除杂草和除病虫害，对新栽的花草树木要及时修剪、补苗、浇水，保证成活率达90%以上；
8、熟悉物业辖区内的绿化概况，充分利用绿地面积，合理布局、种植花草、树木；
9、对工作过程中发现的物业辖区的异常情况及时向保安或管理员汇报。
6、铭德物业绿化工岗位职责
1、遵守公司制定的各项规章制度，服从管理，树立良好的服务意识；
2、正确并熟练使用园林器械，妥善保管好绿化工具、农药、化肥及其他用品，严格按规程操作；
3、熟悉物业辖区内的绿化概况，充分利用绿地面积，合理布局、种植花草、树木；
4、负责园区绿化区域、设备设施的日常巡视，认真检查并做好记录；
5、学习相关的职业技能，对花草树木定期培土、施肥、除杂草和除病虫害，花草树木要及时修剪、补苗、浇水，保证成活率达90％以上；
6、劝阻园区中出现的破坏、损害区域内树木、花卉等行为；发现异常情况及时向上级主管领导汇报；
7、绿化养护操作场地及道路两旁整洁有序，无危及车辆、行人的现象；
8、管理好绿化灌溉设施，节约用水；
9、完成领导交办的其它工作任务。
公司岗位职责13
职责：
1、参与完善公司档案管理工作标准、质量标准、操作规程；
2、负责技术文件档案的整理、存档、造册、保管，并单月对部门电子文档进行备份；
3、执行公司《工程档案管理办法》，并分门别类归档、造册、保管；
4、负责整理工程台帐，并与财务单月核实；
5、负责保管资料的'借阅，按制度提供给相关人员；
6、负责部门统计工作并负责对外报送；
7、完成领导安排的其它工作。
工作标准：
1、严格执行国家相关技术规范及公司制度要求，档案保管规范，无损害丢失，借阅服务及时准确；
2、档案资料收集整理做到及时、文件完整，保管规范，资料分类明确。
3、工程台帐及时、准确、完整；
公司岗位职责14
1、负责公司本部资金收付手续办理；核对、监督景点营业现金缴存情况；配合会计做好现金盘点工作；
2、及时核对银行存款余额情况，编制银行存款余额调节表；
3、付款前审核原始凭证，签署收付款相关记帐凭证，及时登录现金及银行存款日记帐；
4、负责及时、准确编制资金收付情况明细报表，对资金流动情况及时进行统计、分析；
5、及时整理、装订、归档资金收付明细报表、银行对帐单等资料；
6、负责支票等银行票据、资金往来发票的申领、保管、合法使用和核销，合法、准确使用收款收据，及时缴销已使用收款收据；
7、配合财务主管编制会计报表工作；
8、配合统计人员提供相关会计资料；
9、协调银行、外汇管理局等部门以保障公司资金收付正常运作；
10、在保障安全、准确、及时办理资金收付业务的前提下，适当协助办理纳税申报、报送资料等外勤工作；
11、营运高峰期间，协助景点财务人员办理配换找零现金事宜。
公司岗位职责15
1、保证纸架和员工自身的.安全。
2、保证纸张的顺利供给。
3、保证所有接头书帖都被取出。
4、保证油墨及时到位，检查润版液和水箱。
5、及时退料，准确填写各项报表。
6、维护机器并让机长确认。
7、遵循安全规定，确保设备、人员的安全。
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