总经理岗位职责

时间：2025-01-06 14:54:22 岗位职责我要投稿

总经理岗位职责（实用）

　　随着社会一步步向前发展，各种岗位职责频频出现，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编整理的总经理岗位职责，欢迎阅读与收藏。

总经理岗位职责（实用）

总经理岗位职责1

　　职位描述：

　　奥迪大店：

　　全年营业规模：整车2500台以上，售后产值4500万。

　　特点：500万人口城市，城区常住人口150万，周边200公里车程之内就这一家奥迪新标准店。

　　要求特点：销售出身、售后出身均可以，擅长业绩快速提升、熟知厂家政策、关系维护、返利预估。

　　年龄：35-45之间，最多不超过50岁。

　　合同期：5年。

　　岗位职责：

　　1、对汽车4s店的经营管理过程及结果负责；

　　2、负责保持与主机厂、当地政府关系、供应商及其他合作单位的良好沟通；

　　3、负责4s店的团队建设、培训工作及人才梯队的培养。

　　职位要求：

　　1、对汽车市场状况和未来发展趋势有深刻的.认识；

　　2、有较强的判断、分析、解决问题的能力，同时具有较强的管理、协调、组织、领导能力，能激发下属干部潜能，促进团队协作；

　　3、具备较强的开拓、创新意识；

　　4、如带领团队曾获得主机厂年度优秀荣誉者优先考虑。

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总经理岗位职责2

　　岗位职责：

　　1、根据集团总部的战略和销售计划，形成相应的经营策略，并根据分公司实际状况，为公司重大营销决策提供建议和支持。确保各项指标有效地在分公司内执行，保质保量完成公司制定的销售计划，达成分公司业绩指标。

　　2、全权把控分公司营销团队业务进展，并提供专业的辅导与训练。

　　3、定期、准确向集团提供有关销售情况、费用控制、应收账款等反映分公司经营现状的信息，为公司提供决策的信息支持。

　　4、定期收集相关行业的政策、分析同业市场及整体金融市场发展趋势，为公司重大决策提供信息支持。

　　5、全权负责分公司整体团队建设，并逐年提升分公司各团队成员的'综合素质和专业水平。

　　任职要求：

　　1、金融、管理、营销等相关专业本科及以上学历，八年以上金融领域相关从业经历，至少五年以上的团队管理经验者优先。

　　2、熟悉各类理财产品，对各类投资市场有深刻理解，具有敏锐的市场洞察力和准确的业务分析能力，能够对客户资源进行定位并制定开展有效地战略计划。

　　3、具备较强的领导、沟通、协调能力，较强的市场分析、营销、推广能力。有理财师等资格，有客户资源者优先。

总经理岗位职责3

　　1、深入贯彻并实施集团总部战略；

　　2、负责地方性政府，国央企合作资源的关系拓展，整合及维护；

　　3、负责整合过程中与政府及央国企的谈判协商；

　　4、负责统筹公司内外部资源，推进合作公司的实施落地；

　　5、负责该区域综合商社业务的`发展与运营管理；

　　6、行使集团委派的其他相关职责。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，年龄35—50岁，管理类、市场营销类或国际贸易等相关专业；

　　2、10年以上工作经验，5年以上中高层管理岗位工作经验；

　　3、具有一定的供应链服务及供应链金融相关行业经验；

　　4、熟悉并擅长与地方性政府机构及国央企接洽与沟通，并具备相关人脉关系；

　　5、具备分子公司全盘经营规划管理及组织管理的实操经验；

　　6、具备良好的业务市场拓展、资源整合能力及较强的沟通能力；

　　7、具备强事业心，富有激情，勇于挑战及较强的市场化思维。

总经理岗位职责4

　　一、主要负责分管机构的日常管理及销售工作，参与制订集团公司内部的经营方针及落实完成销售计划，对总经理负责。

　　二、具体负责组织、拟定分管机构销售方面的发展规划，拟定销售管理的各种规定及其部门内机构人员配置和奖惩方案。

　　三、组织编制分管机构的年度销售计划以及内部利润指标和分配计划，并落实完成。

　　四、做好国内外市场行情的调研工，研究和拟定公司产品开发方案。

　　五、向总经理提出分管机构各职级人员的人眩

　　六、组织编制下面业务报告：

　　1、每月各业务部门合同签订、履行情况及指标完成情况报告。

　　2、每月流动资金需求预测报告。

　　3、分管机构的日常管理报告。并上报总经理，必要时可直接上报董事长。

　　七、建立业务人员业绩档案，定期组织对业务人员的业绩考核和专业培训。

　　八、负责审批业务人员借款单、差旅费报销及公出差假等事宜。

　　1、严格带头遵守国家有关法律法规和公司各项规章制度；

　　2、在总经理的直接领导下展开工作，受总经理的委托，全面负责公司营销管理工作，并对总经理负责；

　　3、参与公司重大经营决策，组织制定公司营销发展战略，编制年度营销计划；

　　4、制订年度销售目标、科学分解销售目标、完成销售目标、制订营销管理的各种制度、规定和内部机构设置；

　　5、组建一支有朝气、有活力、有战斗力的营销团队，确保全年销售目标的完成；

　　6、每月按时向总经理汇报营销计划的实施情况，市场变化、具体业务的进展；

　　7、负责组织对所属部门的.营销人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚、解聘与培训；

　　8、负责公司整体市场规划、市场调研与销售预测、网络建设、品牌建设，重要客户管理，严格控制销售费用、广告费用预算及销售成本的控制；

　　9、负责协调销售与财务、生产、品管、物流、行政等部门的相关工作；

　　10、负责审批营销人员的借款、差旅费等；

　　11、组织收集市场销售信息、新产品开发信息、客户反馈信息、竞争对手战略分析；

　　12、负责组织、推行、检查和落实销售部、市场部各项工作质量与进度；定期和不定期召开各类营销工作会议；

　　13、企业商业机密受国家法律保护，严守公司商业机密是每一位员工的职责，不得将任何情况向外透露，不得将公司客户资料向同行透露或据为己有，如造成公司损失的将追究相关法律责任；

　　14、按时完成总经理交办的其他临时性工作。

总经理岗位职责5

　　1、熟悉红酒行业的运作模式、营销模式,具备丰富的行业销售经验及销售管理经验;

　　2、对红酒公司市场、渠道、产品、价格的规划、人员配置进行全面的管理

　　3、规划公司销售系统运营、业务方向，领导团队建设制定并组织实施完整的.销售方案;

　　4、制定与实施各产品线价格体系及营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推广计划

　　5、制定红酒公司经营发展战略目标,年度经营计划、营销策略的建设等

总经理岗位职责6

　　一、负责做好总裁参谋、制定集团发展战略规划,完善的管理流程体系,根据计划和指标,定期组织检查落实情况,制定整改方案并向总裁汇报;

　　二、及时处理审核和修改以集团名义签发的`有关文件,以及集团教育、行政等方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;

　　三、负责指导、管理、监督公共事务工作,改善工作质量和态度,做好集团人员的绩效考核和奖励惩罚工作;

　　四、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作;掌握行政系统工作情况和集团行政管理工作的运作情况,适时向总裁汇报;

　　五、负责协调集团部门间的合作关系,调解工作中发生的问题;

　　六、代表集团与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系,接待集团的重要来访客户;

　　七、熟悉国家、地方相关法规及政策,具有良好的政府关系;;

　　八、完成总裁临时交办的工作。

总经理岗位职责7

　　1、严格管理旅行社财务，保证财务运转正常，对财务报表的真实性负全责;

　　2、负责公司的综合管理，坚持原则，实事求是，恪尽职守，清廉公正，自觉抵制不正之风。积极采纳员工合理化建议，抓紧员工专业知识培训工作;

　　3、合理安排工作人员的工作，充分发挥其工作积极性;负责对部门经理的绩效考核，有权建议对各级管理人员和职能人员奖惩、任免及晋升;

　　4、关心员工，体察下情，发扬民主，倾听不同意见，明辨是非，之人善用。善于发现人才，使用人才，培训人才，提升人才，推荐人才，发挥各类专长人才的作用，调动他们的'积极性和自主性，为公司发展储备人才;

　　5、承办公司领导交办的其他工作。

总经理岗位职责8

　　1.全面主持园区招商运营管理工作，制定年度业绩目标及经营发展战略方案，实现园区经营管理目标；

　　2.负责园区的产业规划、功能升级、配套设施功能改造、品牌塑造与推广等，提升园区的整体经营收益。

　　3.负责产业园、工业园的项目统筹管理，包括组织架构搭建、整体运营、企业文化建设、机制建设、队伍建设以及日常管理等工作，保持项目持续稳健发展；

　　4.负责维护与政府及项目相关部门、媒体等外部公众的关系，获得对项目的长期稳定支持，为园区有序运营争取政府支持和优惠政策；

　　5.负责做好政策资源整合、基础运营体系建设，使产业园、工业园有序、高效运转；

　　6.负责制定项目基础运营服务体系建设标准，进行园区商务、交通、餐饮等配套商家的.引进及日常运营管理；

　　7.整合社会相关服务资源，定期举办各类园区活动，服务入园企业；通过持续经营，不断提升园区的影响力和盈利能力。

总经理岗位职责9

　　1、负责所属区域的业务开发、维护工作，负责对团队销售工程师进行指导和管理，有权处理区域内市场和人员的管理工作;

　　2、带领团队完成公司下达的销售业绩目标;

　　3、所负责区域成交客户流失率、新成交客户增长率达到公司要求;

　　4、协助下属进行客户公关、谈判;配合大客户专员进行区域内的大客户开发工作;

　　5、为下属员工制造公平竞争机会;

　　6、合理控制所属人员的利润率、节省部门开支达到公司要求;

　　7、保障测试尾款及时回收和控制呆死帐的`发生;

　　8、保持人员的稳定与结构的合理性和必要性，使队伍精干而富有战斗力;

　　9、协助销售部开展销售服务网点建设;

　　10、服从并执行公司的各项制度和决议，保障公司的战略方针和各项决议在所属人员得以贯彻和执行;

　　11、策划并组织好所属人员的培训，为公司培训部提供培训方案，协助公司作好员工的在岗培训，使所属人员的专业技能能达到岗位要求,为公司和团队储备人才。

总经理岗位职责10

　　1、协调好公司各部门的关系，协助董事长进行生产，经营全面管理，掌握粮食市场信息，提供重大经营决策依据，侧重抓购销业务，对协调的有效性，对经营重大决策建议的前瞻性，严密性负责。

　　2、根据粮油市场行情，科学制定年初购销计划，并按季，逐月，每旬分解实施，对计划的有效性，严密性，操作的可行性负责。

　　3、巩固原有购销网络，开辟新的购销市场，建立健全切合公司运作又适应市场需求的购销体系，对巩固，开辟，建立的有效性负责。

　　4、加强业务营销人员的`素质培养，树立良好的窗口形象，对培养的有效性负责。

　　5、大宗业务活动，必须拿出具体方案经司务会讨论，董事长批准后方能进行，对方案的科学性，有效性，运行的严密性负责。

　　6、制定合理的价格体系方案，建立合理严密的购销手续流程，和出，入库制度，对出入库程序的严密性负责。

　　7、对本人工作区域的安全、卫生负责。

　　8、对董事长临时交办的工作任务完成的及时性负责。

总经理岗位职责11

　　人事副总经理岗位职责:

　　1、负责人力资源部门整体管理工作,致力于推动总部人力资源体系规划、人力资源开发。

　　2、监督完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,包含组织发展、招聘、绩效、薪酬及人才发展等体系的全面建设。

　　3、及时向cho提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议,致力于提高企业综合管理水平。

　　4、协调各类资源,开展和推动人力资源专项工作,包括组织分析、人才盘点、职级体系、领导力发展、激励方案等项目的实施和落地。

　　5、带领人力资源团队,保证团队高效运作,培养和发展团队成员。

　　6、搭建集团的企业文化体系,打造和深化集团及各个业务板块的文化和价值观体系。

　　任职资格:

　　1、体系健全,沟通能力强,实战落地能力强,主动性强。

　　1、负责人力资源部门整体管理工作,致力于推动总部人力资源体系规划、人力资源开发。

　　2、监督完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,包含组织发展、招聘、绩效、薪酬及人才发展等体系的全面建设。

　　3、及时向cho提供有关人力资源战略、组织建设方面的`建议,致力于提高企业综合管理水平。

　　4、协调各类资源,开展和推动人力资源专项工作,包括组织分析、人才盘点、职级体系、领导力发展、激励方案等项目的实施和落地。

　　5、带领人力资源团队,保证团队高效运作,培养和发展团队成员。

　　6、搭建集团的企业文化体系,打造和深化集团及各个业务板块的文化和价值观体系。

　　任职资格:

　　1、体系健全,沟通能力强,实战落地能力强,主动性强。

总经理岗位职责12

　　岗位职责:

　　1、一年以上外贸单证/物流或外贸财务工作经验

　　2、熟悉外贸单证及相关注意事项，对数字敏感

　　3、事认真、严谨、有条理，工作踏实、有责任心，良好的协调性和自我约束力，服从工作安排，诚实敬业，有强烈的抗压性和责任心，团队精神佳。

　　4、做好现金、记帐，出口统计及其他相关工作

　　5、协助出口订单跟进、单证、物流、以及跟单工作中涉及的各项内容

　　6、协调出口运输以及与货代，船公司之间的联络

　　7、良好的`英语听说读写能力，熟练的计算机应用技巧，较强的沟通表达能力，独立处理工作能力强

　　8、熟悉进出口业务跟单操作流程，熟悉货物运输安排及相关注意事项者优先考虑

　　职位要求:

　　1、大学本科及以上学历，国际贸易、商务英语类相关专业;1年以上相关贸易领域工作经验;

　　2、熟悉贸易进出口业务的操作流程及相关法律法规，具备扎实的外贸专业知识，熟练掌握海关报关报检工作程序者优先考虑;

　　3、具备较强的外语写作及口语能力，能与国外客户无障碍交流，熟练使用常用办公软件;

　　4、良好的沟通、执行力、谈判能力和市场开拓能力，团队合作精神强，责任心强，可承受一定工作压力。

总经理岗位职责13

　　职责描述：

　　1、负责研发中心的管理工作。

　　2、分管研发报建部和景观装饰部。

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，城市规划、建筑学、工民建等相关专业，建筑从业年限不少于12年；

　　2、具有5年以上综合甲级设计院经验、5年以上建筑设计管理相关经验，其中2年以上同等岗位工作经历；

　　3、熟悉房地产开发过程管理；独立主持过100万平方米以上高档住宅、商业综合体、学校的设计、施工等技术管理，并精通相应的设计规范及施工技术规范；

　　4、具有较丰富的专业基础知识，以及较高的房地产开发和建筑工程专业技术水平；精通国家工程技术建设的政策法规和规范；精通工程建设的专业知识和企业管理相关知识；能独立处理各种工程技术难点，独立审核规划设计图纸、施工方案、工作进度等工作；熟悉工程规划、建筑和结构设计、景观设计、施工管理等工作，能够对所建项目提出建设性意见；对市场营销、成本管理等方面的知识有一定了解；

　　5、具备高度责任心、细致、果断，条理性强，工作讲究高效并能承担工作压力。很强的管理、沟通、协调能力，思维开阔，具有创新意识，具有整合外部设计资源的能力；

　　6、熟练掌握计算机网络办公系统、办公软件、cad绘图软件及相关专业设计软件；

　　7、拥有良好、广泛的`社会关系和整合能力，能快速促成项目的审批；

　　8、具有在工作压力下有效工作能力及良好的团队精神，为人正直，以身作则，敬业爱岗追求卓越，有良好的品牌和质量意识，优秀的职业道德、严谨的工作作风，良好的自律性，团队合作以及开拓创新精神。