人事经理的岗位职责

时间：2024-12-26 09:25:11 岗位职责

人事经理的岗位职责【精华15篇】

　　在当下社会，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编为大家整理的人事经理的岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事经理的岗位职责【精华15篇】

人事经理的岗位职责1

　　岗位职责:

　　1、根据公司业务发展需要,完成公司人力招聘计划;

　　2、负责拓宽各类招聘渠道,用以满足公司的人才需求;

　　3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,不断优化招聘途径;

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5、进行聘前测试和简历甄选工作。

　　6、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析。

　　9、拓宽招聘渠道,优化招聘流程,缩短招聘周期,降低招聘成本,提高招聘效率。

　　10、完成公司培训,例如,转正培训,晋升培训,新员工入职培训,各部门规章制度培训等。

　　任职要求:

　　1、大学本科及以上学历,从事人力资源工作5年以上,有团队管理经验者优先;

　　2、有大型正规金融集团公司工作经验,了解金融行业基本知识;

　　3、有一定国内投资公司高端人才资源储备,有金融行业招聘经验或猎头背景优先;

　　4、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧;

　　5、出色的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力;优秀的时间管理、目标管理能力;

　　6、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和方法,丰富的`招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;

　　7、强烈的进取意识,有热情,责任心强,有团队意识,能在压力下工作

人事经理的岗位职责2

　　1．认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策，法令和指示，组织制定计划，经酒店领导批准后实施。

　　2．全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开全体会议，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

　　3．组织本部门员工的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部员工的思想教育，团结本部员工，调动员工的工作积极性，保证完成各项工作任务。

　　4．组织制定、修改、充实各项规章制度，作到管理规范化、科学化。

　　5．根据用工计划组织招聘工作，负责人员的调节、招聘，招收、辞退、辞职、调出、停薪以及留职员工的审核；负责内部调配的审核。

　　6．按照有关政策，结合同行标准和酒店实际情况制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利及各项津贴报表的审核。

　　7．按制度负责审批各类休假的'期限和有关费用报销标准。

　　8．负责制定有关酒店人事政策制度，福利待遇及员工招募计划。

　　9．与用人部门保持紧密联络，保证聘用规范标准能符合职位的实际需求。

　　10．负责完成每周工作总结及下周工作计划、每月工作总结、季度工作总结。

　　11．负责办公室工作管理。

　　12．负责酒店维修和安全管理；

　　13．完成上级交办的其他工作。

人事经理的岗位职责3

　　一、行政方面:

　　1、负责制定行政部门年度、季度、月度工作计划并组织执行;

　　2、负责制定行政管理的工作流程和规章制度及督促、检查流程月制度的贯彻执行;

　　3、负责公司行政方面重大会议、重大活动的组织筹备工作;

　　4、负责起草、归档公司相关文件、资产管理、印章管理工作;

　　5、负责处理行政方面重要函件的接收、传递、审核、外发等管理工作;

　　6、负责接待公司的重要来访客人;

　　7、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系;

　　8、负责公司有关法律事务的处理工作;

　　9、负责公司整体保密工作的执行与检查;

　　10、负责公司的突发事件的解决;

　　二、人事方面:

　　1、负责根据公司及各事业部的发展规划制定人力资源战略规划;

　　2、负责参与公司及各事业部的组织架构的设计及优化;

　　3、负责组织制定公司及各事业部的用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度并监督各事业部的执行;

　　4、负责指导各事业部人资部门建立相应的工作流程、标准与制度;

　　5、负责建立畅通的沟通渠道;

　　6、负责组织制定公司及各事业部的'培训计划并组织实施;

　　7、负责公司各事业部的的绩效管理体系的制定与组织实施;

　　8、负责处理员工投诉与劳动争议;

　　三、任职资格:

　　1、有强烈的事业心;

　　2、5年以上行政人事管理经验;

　　3、40岁以下,人力资源管理及企业管理专业,本科以上学历,性别不限;

　　4、了解现代企业管理模式和实践经验;

　　5、具备较强的人际沟通、组织、协调能力以及高度的责任心;

　　6、具有优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;

　　7、熟练使用办公软件;

人事经理的岗位职责4

　　1、具有现代人力资源管理理念和较强的理论基础，对现代企业人事行政管理模式有系统的了解与实战经验，能够熟悉操作人力资源六个职能模块工作，并有落地执行能力。

　　2、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

　　3、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

　　4、依据公司实际情况，制定招聘计划，组织面试，完成人员配备。

　　5、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案、定期培训。

　　6、负责完成员工的薪酬及保险福利等管理。

　　7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的`纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

　　8、组织实施对员工考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理并执行。

　　9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

人事经理的岗位职责5

　　任职要求：

　　1、文化程度：全日制本科以上学历。

　　2、能力要求：熟悉人力资源与行政管理实务操作；对于人力资源六大板块操作娴熟；沟通协调能力强，抗压力强，能吃苦耐劳，形象气质佳；熟悉物业或酒店管理各项政策法规；熟悉人事管理相关法律法规。要求公文写作能力强、会做人力成本预算等。

　　3、工作经验：三年以上人事行政管理工作经验；具有房地产物业管理行业工作经验优先。

　　工作职责：负责酒店各项行政事务，负责人员招聘及培训，企业文化建设。

　　任职要求：有酒店相关工作经验3年以上。

　　福利待遇：

　　1、免费提供员工餐，员工宿舍（宿舍配有洗衣机、空调、热水器、无线WIFI）。

　　2、员工工作满一年后每月享有工龄工资。

　　3、员工工作满一年后享受带薪年假。

　　4、8小时工作制，享受国家节假日。

人事经理的岗位职责6

　　直接上级：副总经理

　　管理权限：具体实施、执行本公司的管理制度以及相关的规定的权利，并承当和执行各项规章制度的义务。

　　管理责任：对所管范围内的各项工作负责。

　　主要职责：

　　1、能力要求：较好的人际沟通能力，良好的`语言表达能力，灵活、机智的处事能力；有强烈的工作责任心和团队合作精神，能承当较大的工作压力；极强的方案筹划、制作能力及陈述提案能力；能独立担当工程的统筹和运营。

　　2、负责筹划制定年度、日常公关事件策略及活动执行管理方案并向客户提案；

　　3、参与、领导实施新闻发布会、研讨会、巡展会、大型活动等公关、市场促销活动；

　　4、负责活动的组织联络等工作；确认和执行工程方案，对活动流程全程监督；与客户进行方案讨论，确定适合客户的活动方案；负责活动执行及后期的总结跟进；对整个活动运营团队进行组织管理，协调内部合作；

　　5、管理、培训工程组成员，对工程执行效果负最终责任。

　　6、完成领导交办的其他任务。

人事经理的岗位职责7

　　职责描述:

　　1、依照招聘计划与HR手册进行人力资源招募与录用并入职。

　　2、商业资讯系统的构建,依照各部门提出的要求完成商业资讯的获得,例如挖取竞品关键人员、得到竞品最新促销信息、获得竞品最新动态等诸多商业资讯信息。

　　3、依照储备生计划制作校招步骤,联系校园进行校招步骤与路演。

　　4、协调商学院进度进行SOP体系的建设,完善课件组织训练搭建并管理商学院学习群,定期组织学习并制定商学院计划。

　　5、通过SOP与HR指南完成月度薪金制作提交财务。

　　6、进行储备干部训练,组织讲师完成静态讲座与动态CBWA。

　　7、依照SOP程度编纂人员档案与培训证书,细致永续归纳并完成档案系统。

　　8、保障门店人力资源体系(HR手册)的安全。

　　9、进行HR草根调查。

　　10、通过仕途规划与门店安全架构在培训店定期制作储备人才计划与实施。

　　11、其它行政类工作。

　　任职要求:

　　1、专科以上学历,性别不限。

　　2、人力资源专业优先。

　　3、丰富的连锁零售人事行政管理经验。

　　4、了解连锁零售行业人才招聘特点,具备相关经验和资源。

　　5、熟悉连锁零售行业商学院建设。

　　6、热情大方,有敬业精神和服务意识,较强的现代人力资源理论基础和实践经验。

　　7、了解店铺员工管理特点,熟知店员招聘渠道。

　　8、具备相当的`劳动法基础知识,有较丰富的处理员工关系案件经验。

人事经理的岗位职责8

　　岗位职责：

　　1、协助人力资源总监进行人力资源管理，制定公司人力资源规划；

　　2、构建人力资源体系，完善公司整体人力资源架构；

　　3、对公司运作与各职能部门进行管理，协调内部各部门关系；

　　4、根据组织结构的.调整，适时的调整人力资源配置与人才梯队搭建工作；

　　5、负责统筹及安排公司行政管理工作，负责公司行政人事预算监督、执行和控制。有集团化管理经验且有大建筑/地产背景1、协助人力资源总监进行人力资源管理，制定公司人力资源规划；

　　2、构建人力资源体系，完善公司整体人力资源架构；

　　3、对公司运作与各职能部门进行管理，协调内部各部门关系；

　　4、根据组织结构的调整，适时的调整人力资源配置与人才梯队搭建工作；

　　5、负责统筹及安排公司行政管理工作，负责公司行政人事预算监督、执行和控制。

人事经理的岗位职责9

　　1、根据公司的战略需求健全公司各项规章制度;

　　2、健全招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度体系;

　　3、负责人力资源六大模块工作的安排及落实;

　　4、执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　5、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

　　6、负责集团公司各项行政工作的安排及执行(饭堂管理、保安队伍管理、物资采购等);

　　7、其它董事长安排的工作。

人事经理的岗位职责10

　　1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　6、推动公司理念及企业文化的形成;

　　7、负责组织行政管理工作的开展;

　　8、负责部门的.日常事务管理工作。

人事经理的岗位职责11

　　人事行政助理岗位职责：

　　1.负责本部的行政和日常事务，协助部门经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；

　　2.人事档案管理，人事考核作业；

　　3.作息考勤管理；

　　4.奖惩办法的执行；

　　5.招聘、录用、升迁、离退职的.办理；

　　6.各项规章制度监督与执行；

　　7.协助经理制订公司各项管理制度及业务计划；

　　8.协助经理做好办公用品的预算及购买；

　　9.负责公司办公用品的管理，本部门文件等资料的保管和定期归档工作；负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅；

　　10.做好各部门间的协调工作；

　　11.协助经理做好各部门考勤和排班工作；

人事经理的岗位职责12

　　职责描述:

　　1、负责公司人力资源、行政管理体系建设;

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责公司人力资源战略的执行;

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　5、熟悉上海市劳动法规,精通企业制度建设;

　　6、负责公司人员的选、育、薪、核、留;

　　7、执行力强,忠诚度高,男女不限

　　8、全面负责公司行政、人事工作的开展;

　　9、及时完成总经理交代的工作任务。

　　任职要求:

　　1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;

　　2、有五年人以上力资源管理工作经验;

　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的`责任感与敬业精神;

　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

　　公司员工内部气氛好,同事都很幽默,氛围好,领导有的和蔼,有的风趣。

　　公司属于少儿教育培训领域,专注在少儿综合素质提升培训,员工如果有孩子可以放在本公司的学校进行学习,免除学费。

　　公司每年有寒暑假带队出去研学旅游。

　　公司上班时间为做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期间,周六日休息。

　　人事行政部经理岗位

人事经理的岗位职责13

　　1、负责人事行政部门的整体规划和执行工作;

　　2、公司绩效方案的制定和落地;

　　3、结合公司的实际情况，根据部门招聘需求制定招聘计划，对接招聘平台，开展招聘业务;

　　4、员工关系：劳动风险的`规避，五险一金操作，劳动合同，办理用工、退工手续，入离职、调任、晋升等手续办理;

　　5、薪酬核算，每年的平均工资申报

人事经理的岗位职责14

　　岗位职责：

　　1、建立并完善人力资源管理体系，保障公司发展阶段人才引进，根据公司业务发展制定招聘计划并负责实施；

　　2、负责根据公司各部门培训需求制定年度培训计划（包括内训和外训）并负责实施；

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

　　5、负责公司的整体企业文化建设；

　　6、擅长人事招聘、绩效考核、培训、员工关系。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历、有人力资源相关证书优先；

　　2、五年以上人力资源部经理工作经验；

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

　　4、很强的计划性和实施执行的'能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人事经理的岗位职责15

　　1、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。

　　2、及时准确传达上级指示；受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。

　　3、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

　　4、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位。

　　5、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、传递、催办和检查及文书档案资料的归档管理的工作。

　　6、做好公司历年大事记的原始资料和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物；

　　7、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。

　　8、配合并协助其他部门的工作，公司资料的备案、保存工作。

　　9、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、岗位设置申报、岗位工资申报、劳动纪律管理等条例，经批准后组织实施。

　　10、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施。

　　11、负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查；

　　12、总结人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告。

　　13、接待求职员工并进行解说，及员工入职、请假、辞职手续的.办理；

　　14、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

　　15、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核。

　　16、人员考核：主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

　　17、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作。

　　18、人事档案的管理、保管、用工合同的签订。

　　19、协助财务和各部门做好考勤和排班工作。

　　20、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。

　　21、做好员工每月考勤统计工作，管理好员工的考勤及工资结算工作。

　　22、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

　　23、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

　　24、配合其他部门做好员工的思想工作，解决、调解员工纠纷和员工违纪处理工作；

　　25、强调企业精神，创建公司的企业文化企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。

　　26、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感；

　　27、企业环境形象因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础；

　　28、企业员工形象制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。

　　29、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。

　　30、积极完成上级及会议交待的临时性工作。

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