绩效主管岗位职责

时间：2024-10-14 15:30:08 岗位职责

绩效主管岗位职责

　　在社会发展不断提速的今天，各种岗位职责频频出现，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是小编为大家整理的绩效主管岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

绩效主管岗位职责

绩效主管岗位职责1

　　岗位职责:

　　1、薪酬福利方案修订及推进实施,薪酬福利体系完善及优化;

　　2、人力成本分析及改善建议,并推动实施;

　　3、市场薪酬数据的收集、分析与建议;

　　4、建立公司绩效考核评价体系并根据公司发展不断完善和优化;

　　5、专项绩效管理、激励方案的设计以及推动实施;

　　6、绩效考核的组织实施,考核数据的汇总分析,提出绩效改善建议,并推动实施;

　　7、进行绩效沟通、受理绩效申诉。

　　岗位要求

　　1、本科及以上学历,人力资源管理或财会类专业优先;

　　2、3年以上中、大型规模制造型企业薪酬福利管理、绩效管理工作经验,带过团队优先考虑;

　　3、熟知薪酬管理、绩效管理常用理论及工具,有较佳薪酬绩效体系建设能力;

　　4、思维逻辑严谨,较强的数据处理能力和原则性;

　　5、团队意识强,具有良好的跨部门沟通协调能力;

　　6、熟知国家及地方劳动相关法律法规。

　　第9篇招聘绩效主管岗位职责

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的'招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

　　3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

　　6、分析、评估招聘效果；

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

绩效主管岗位职责2

　　职责描述:

　　1.参与公司薪酬体系、绩效体系、激励机制建立与完善

　　2.负责人工成本预算的制定、管控及分析

　　3.新项目人工成本预算审核

　　4.总部员工考勤统计、薪资、绩效、奖金核算

　　5.总部员工社保增减员办理、公积金缴退工作。

　　任职资格:

　　1.全日制本科及以上学历,1年及以上总部平台工作经验

　　2.相关岗位工作经验1年以上者优先

　　3.思维敏捷,较强执行能力、沟通与表达能力;熟练操作计算机及办公软件。

绩效主管岗位职责3

　　职责1 、协助绩效主管编制各部门员工绩效考核表,制定各部门绩效考核指标体系;

　　职责2 、协助考核主管完成各种报告、文件的草拟、印发等工作;

　　职责3 、随时掌握各部门考核动态,及时向绩效经理(制度职责大全绩效经理)汇报;

　　职责4 、协助各部门作好绩效考核执行工作;

　　职责5 、对各部门考核过程进行跟踪并对其中产生的疑问进行解答;

　　职责6 、受理和处理员工考核投诉,对不能给予解决的要及时报告给考核主管;

　　职责7 、保存和管理考核档案,并对考核档案进行分类整理;

　　职责8 、为考核主管制定考核体系提供相关支持;

　　职责9 、协调部门之间的'运作关系,提供正确的有关绩效考核信息和建议;

　　职责10 、协助本部门其他同事完成其他工作;

　　职责11 、完成总经理(制度职责大全总经理)临时交办的其他工作。

　　制度职责大全地区相关职位招聘信息:制度职责大全保险经纪人制度职责大全市场调研员

绩效主管岗位职责4

　　一、薪酬绩效主管岗位职责解析

　　1. 薪酬制度设计与管理

　　作为薪酬绩效主管，首要职责是设计和管理公司的薪酬制度。这包括薪资结构、福利待遇、绩效奖金等方面的规划。需要根据公司的战略目标、行业标准和员工需求，制定科学合理的薪酬方案，以吸引、激励和留住优秀人才。

　　2. 绩效管理与评估

　　薪酬绩效主管需要负责公司的绩效管理和评估工作。这包括制定绩效考核指标、设定目标、制定流程等。同时，需要参与绩效评估结果的统计和分析，并提供相关建议和改进措施，以提高员工绩效和团队整体业绩。

　　3. 薪酬数据分析

　　对薪酬数据进行分析是薪酬绩效主管的另一个重要职责。通过对薪酬数据的挖掘和分析，可以帮助公司了解薪酬结构是否合理、薪资差距是否存在、薪酬策略是否契合市场等。同时，还可以根据数据分析结果提出薪酬调整建议，以确保公司的薪酬体系具有竞争力和公平性。

　　4. 员工沟通与解答

　　作为薪酬绩效主管，需与员工进行有效沟通，解答员工对薪酬制度和绩效评估的疑问。同时，还需主动收集员工的反馈和建议，及时调整和改进薪酬制度，以提高员工满意度和参与度。

　　5. 监督合规与风险控制

　　薪酬绩效主管需要监督薪酬制度的合规性，并确保符合相关法律法规和公司内部规定。此外，还需要识别和控制薪酬管理中的风险，如薪资差异过大、薪酬数据泄露等，以保护公司和员工的利益。

　　二、薪酬绩效主管岗位要求解析

　　1. 专业背景与知识要求

　　薪酬绩效主管需要具备相关的人力资源背景和知识，了解薪酬管理和绩效评估的理论和实践。同时，还需要熟悉相关法律法规和行业标准，具备一定的数据分析和统计能力。

　　2. 沟通与协调能力

　　薪酬绩效主管需要与公司高层、部门经理和员工进行良好的沟通与协调。能够清晰表达薪酬制度和绩效评估的原则和规定，并解答员工的疑问和问题。同时，还需要协调各方的利益和需求，确保薪酬管理的顺利进行。

　　3. 数据分析和决策能力

　　薪酬绩效主管需要具备较强的数据分析和决策能力，能够通过对薪酬数据的分析和挖掘，提供有效的决策支持。同时，还需要对公司的战略目标和市场环境有深入了解，以制定科学合理的薪酬方案和绩效评估指标。

　　4. 风险识别和控制能力

　　薪酬绩效主管需要具备较强的风险识别和控制能力，能够及时发现和解决薪酬管理中存在的.风险和问题。同时，还需要保持敏锐的市场洞察力，了解薪酬管理的新趋势和挑战，及时调整和优化薪酬制度。

　　5. 团队合作与领导能力

　　作为薪酬绩效主管，需要与团队成员进行紧密合作，并发挥领导作用。能够激励和培养团队成员，提升整个团队的绩效和能力。此外，还需要具备较强的问题解决能力和应变能力，能够在紧急情况下做出正确的决策和应对措施。

　　薪酬绩效主管是人力资源管理中的重要职位，承担着设计和管理薪酬制度、绩效评估、数据分析等职责。需要具备专业背景和知识、沟通与协调能力、数据分析和决策能力、风险识别和控制能力以及团队合作与领导能力。通过优秀的薪酬绩效主管，公司可以实现有效的薪酬管理，激发员工的工作动力，提升团队和企业的整体业绩。

绩效主管岗位职责5

　　1. 组织实施薪酬管理相关行业信息的收集整理，为完善薪酬管理体系提供建议方案；

　　2. 建立并完善薪酬管理体系；

　　3. 制定薪酬管理制度及作业流程并主导实施；

　　4. 实施薪酬管理定期总结分析并出具分析报告；

　　5. 拟定员工年度薪资调整及奖金分配方案并组织实施；

　　6. 建立并晚上绩效管理体系；

　　7. 制定绩效管理制度及作业流程并主导实施；

　　8. 实施绩效考核定期总结分析并出具分析报告；

　　9. 督导各部门绩效考核的推进，发现异常及时协调处理。

绩效主管岗位职责6

　　一、岗位职责:

　　1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制;

　　2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研,及时掌握国家有关法律及政策,提交分析报告供决策分析,为领导决策提供依据;

　　3、根据上级要求,完成人员发展及人工成本的预算编制工作;

　　4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释,绩效、薪酬管理流程的'实施和优化;

　　5、职位绩效指标提取,绩效标准确定和调节,参与绩效目标的讨论和沟通;

　　6、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/季考核周期绩效分析;

　　二、任职资格:

　　1、本科以上学历;

　　2、从事人力资源管理工作5年以上,连锁行业工作2年以上,有餐饮相关经验者优先

　　3、具备人力资源管理知识,熟悉连锁行业绩效与薪酬管理,熟悉社保及相关工资福利政策;

　　5、掌握mbo、bsc、kpi等多种绩效评估工具,宽带薪酬应用,考勤与假期管理等管理工具;

　　5、具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力;

　　6、诚信,严谨,有服务意识,能承担压力,沟通协调力强,数据敏感。

绩效主管岗位职责7

　　1、根据公司实际情况,制定公司总体培训计划,组织实施公司对员工的培训,提高员工的.综合素质.

　　2、制定公司绩效考核制度并组织实施.负责月度绩效考核资料的汇总,存档.

　　3、负责公司培训人员档案的建立及管理工作,认真保管好各种文件,教学设备,资料,教材等.

　　4、组织对员工进行转正,定级,任职及业绩和技能的考核,并对任职人员提出任免意见.

　　5、负责员工的外派培训,考察等工作,并与员工签定培训协议书,建立员工培训档案.

　　6、为部门培训提供教材,设备并检查,督促培训落实情况.

　　7、完成领导交办的其他任务.

绩效主管岗位职责8

　　岗位职责：

　　1、协助绩效考核体系的建设和完善工作，落实、督导相关人员执行绩效考核制度；

　　2、协助开展绩效管理方案的宣导与培训工作

　　3、按考核周期，监督指导各部门实施绩效考核工作，协助解决考核过程中存在的争议问题，完成绩效考核。

　　4、负责与各部门进行绩效考核的.沟通工作，组织实施绩效面谈工作；

　　5、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案；并定期对考核结果进行分析反馈，编制总结报告，发现问题并提出建议解决方案；

　　职位要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，2年以上中型以上企业工作经验；

　　2、具备绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程及方法。

　　3、具备较好的分析能力，应变能力有责任心。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：1-3年

绩效主管岗位职责9

　　1、熟悉okr理念及设计,及时准确的制度和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,对考核方法有自己独到的见解;

　　2、熟悉excel各种函数及运用,清楚数据的逻辑关系;

　　3、具备较强的'沟通表达能力,思路清晰,一定的培训能力和讲解能力;

　　4、熟悉并了解餐饮行业,有餐饮从业经验优考虑。

　　工作描述:

　　1、建立公司绩效考核激励制度流程,并据此制定各部门的考核指标;

　　2、负责对各门店,各部门绩效激励的制定提供支持和帮助;

　　3、组织各门店,各部门进行绩效考评工作的组织实施并负责考评结果的分析、报告;

　　4、整理、收集、分析各部门绩效考核数据,建立员工工作业绩档案,及时提供绩效数据支持;

　　5、对公司各部门指标达成情况进行监控预警。

　　本职位为公司中层管理岗位,公司给予良好的培训机制和晋升通道,欢迎有激情并有强烈愿望的有志青年加入!

绩效主管岗位职责10

　　岗位职责:

　　1、负责人力资源规划、绩效考核、薪酬福利、劳动关系的管理工作;

　　2、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　3、根据用人部门人员需求情况,做好月度、季度、年度招聘计划,并实施;

　　4、负责员工关系管理,开展人事调研工作;组织制定、执行、监督公司人事管理制度,完善并执行人力资源管理各项事务的操作流程;

　　6、完善公司薪酬政策、福利政策及各项管理规章制度;岗位编制管理;

　　7、诊断公司人力资源状况,为公司的持续发展提供完善的人力资源保障;

　　8、处理突发事件和领导交办的其他事项。

　　任职要求:

　　1、3年以上同等岗位工作经验;本科及以上学历,行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业;

　　2、具有丰富的培训管理经验;

　　3、具有丰富的绩效考核经验;

　　4:具有丰富的薪酬制作经验

　　5、工作积极主动、认真细致,有较强的工作责任感和事业心;有良好的`团队合作意识和服务意识;

　　6、具有良好的职业道德和职业操守;

　　7、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力;

　　8、熟悉当地劳动法律、法规政策。

绩效主管岗位职责11

　　工作职责:

　　1、热情接待来访、来电,耐心、准确地解答客户咨询,并对来电来访者进行登记、跟进;

　　2、掌握公司楼盘信息,热情向客户介绍,提供各种宣传资料,有效推介楼盘,代表公司与客户谈判,并准确签订购房订单及合同;

　　3、收集客户信息,并作出详细分析,追踪有效客户;

　　4、及时反馈销售数据;

　　5、能独立完成市场调研及信息反馈工作;

　　6、依照要求完成各阶段销售任务;

　　7、协调有关部门办理住房按揭手续;

　　8、完成上级领导交办的其他任务

　　任职资格:

　　1、有房地产销售相关经验者优先,也欢迎无经验但能力优秀者积极投递;

　　2、形象好、气质佳、富有激情;

　　3、团队协作、积极上进

绩效主管岗位职责12

　　绩效主管含义

　　绩效主管，又称绩效考核主管，是指企业中负责组织实施全员绩效评价制度及员工绩效评估工作的基层管理人员。

　　绩效主管的直接上级是人力资源经理，直接下级是绩效专员。

　　绩效主管岗位职责

　　1.负责与公司各部门经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;

　　2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作;

　　3.指导各部门开展绩效评估工作;

　　4.监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题;

　　5.组织实施绩效评价面谈;

　　6.根据绩效考核情况对员工实施奖惩;

　　7.检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案。

　　绩效主管应具备的能力

　　1.具备绩效评价的专业知识，熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程;

　　2.具备良好的沟通协调能力，能够与相关人员进行充分的沟通，协调与各相关部门之间的关系，顺利开展绩效管理工作;

　　3.具备良好的执行能力，能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处，并能根据执行的情况进行及时调整;

　　4.具备良好的分析归纳能力，对数字敏感，能够科学、合理的'分析绩效考核数据;

　　5.具备良好的人际关系处理能力;

　　6.具备团队合作能力。

　　绩效主管任职条件

　　1.人力资源管理及相关专业本科以上学历;

　　2.具备3年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验;

　　3.参加人力资源管理、劳动法律法规方面的培训;

　　4.具备绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;

　　5.具备良好的执行能力;

　　6.具备人际关系处理能力;

　　7.工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。

　　绩效主管职业发展

　　绩效主管一般是由绩效专员发展而来，其职业发展方向是人力资源经理、人力资源总监。成为人力资源经理，需要具备专业的人力资源管理知识以及经验，还需要具备良好的领导管理能力。

　　绩效主管收入

　　绩效主管年收入一般在5-10万之间，工作经验能力、地区、企业性质是影响绩效主管收入的重要因素，提高自身的工作经验以及能力，选择合适的企业提高收入。求职者可以到猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。

绩效主管岗位职责13

　　岗位职责：

　　一、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。

　　二、负责搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表。

　　三、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导。

　　四、做好公司工作计划、总结及工作述职会的组织。

　　五、结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评。

　　六、按时完成人工成本预算编制与管理、高管薪酬管理及公司员工工资、福利、奖金报表编制、报送工作。

　　七、负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。

　　八、负责五险一金计算及账户管理。

　　九、负责员工离入职关系办理。

　　十、完成领导交办的.其它工作任务。

　　职位要求：

　　1.文化程度：全日制大学本科及以上学历，人力资源、会计学、财务管理及相关专业；

　　2.相关工作经验：具有2年及以上相关岗位工作经验；

　　3.核心能力：有工作热情，能承担一定的工作强度。具有较强的判断、理解、分析、学习能力及独立工作能力。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：5-10年

绩效主管岗位职责14

　　1.建立、维持公正有效的'绩效考核体系,并负责考核的实施、管理。

　　2.根据酒店业务需要,配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。

　　3.报据绩效考核情况和相关规定,实施对相关员工的奖惩。

　　4.建立酒店职位管理系统,协助和指导各部门进行绩效考核工作。

　　5.建立酒店干部考核评估体系及职务晋升体系。

绩效主管岗位职责15

　　职责描述：

　　工作职责

　　带领团队成员做好考勤管理、劳动关系管理、员工福利管理和绩效管理。

　　01、负责员工劳动合同签订、档案管理、劳动争议处理、员工关系维护。

　　02、负责员工考勤管理以及相关制度修订。

　　03、负责员工社保和公积金管理以及其他员工福利管理。

　　04、负责员工活动组织。

　　05、负责hr it系统数据维护。

　　职位要求

　　01、学历专业：管理或医药相关专业本科及以上学历

　　02、工作经历：知名企业五年以上hr从业经验，三年以上薪酬福利和绩效管理经验，有药企工作经验的优先。

　　03、培训背景：接受过hr管理体系的系统培训。

　　04、基本素质及能力：

　　1、工作有计划性，有全局观念，善于沟通。

　　2、工作细心耐心，善于流程改善和表单设计。

　　3、能够承受工作压力。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：5-7年经验

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