营运经理岗位职责

时间：2023-11-06 16:51:45 岗位职责我要投稿

营运经理岗位职责【热】

　　随着社会一步步向前发展，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是小编收集整理的营运经理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

营运经理岗位职责【热】

营运经理岗位职责1

　　职责：

　　1、中层管理职位，负责公司旗下餐饮品牌主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　　2、负责连锁门店的全面管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、与供应商、门店物业部门以及其他部门保持沟通，以便分析市场趋势和客户需求;

　　4、负责与营运有关的广告宣传计划、促销活动等，并负责其策划，执行，及评估;

　　5、进行商业调查，提供产品和服务的市场定位分析报告;

　　6、推广新产品，协调相关事宜;

　　7、完成领导交办的'其他工作。

　　任职要求：

　　1、大专或以上学历，餐饮连锁管理相关专业;

　　2、具3-5年以上餐飲管理及连锁门店复制开店经验;

　　3、擅长结合实际改善连锁门店的经营绩效;

　　4、熟练应用财务和办公软件;

　　5、良好的口头及书面表达能力;

　　6、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。

　　7、对餐饮市场有灵敏的触觉和较强的资讯搜集能力,能独力操作品牌营销工作。

营运经理岗位职责2

　　1、负责人员、现场的`管理和协调,现场营运管理(货源、人员、促销、服务)

　　2、负责处理客户投诉、换货、物价等

　　3、协助运营经理完成营运目标

　　4、负责跟进商户收租及水电的缴纳

　　5、做好大型促销活动的准备及宣导工作;

　　6、配合营运经理做好营业数据收集、分析、反馈等

营运经理岗位职责3

　　职责：

　　1、区域年度销售计划的制定、达成;

　　2、负责区域内门店的监督、检查、辅导;

　　3、负责员工辅导、培训及考核;

　　4、负责新开门店营运相关工作;

　　5、参与公司管理会议，参与部分公司决策。

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，专业不限;

　　2、3年以上大型连锁零售企业营运管理岗位工作经验或2年同行业同岗位工作经验;

　　3、具有卓越的组织和领导能力，良好的团队合作精神;

　　4、具有良好的`沟通能力以及良好的商业意识、数字分析能力;

　　5、具有较好的计划、预见和解决问题能力;

　　6、能够承受较大的工作强度和工作压力;

　　7、品格端正、诚信务实。

营运经理岗位职责4

　　职责

　　1、参与制订公司营销战略，根据营销战略制订公司营销计划，经批准后组织实施;

　　2、调研收集市场信息，对营运制度及各类营运标准进行持续的改善优化，逐步规范及完善公司的营运管理工作;

　　3、负责全国店铺营运工作，建立与完善营运标准和流程，帮助终端进行商品规划，确保全国销售业绩的提升及销售目标的达成;

　　4、审核财务报表、销售和业务报告、以及其他经营数据，日常各项营运费用进行开源节流控制;

　　5、负责销售绩效、考核数据的收集、分析、反馈,评估目标完成状况;

　　6、优化规章制度和工作流程，提升团队工作效率及优化日常规范正常运营

　　7、配合市场、销售、培训等部门组织好各种促销销售活动。

　　8、偏内控方向。

　　任职要求

　　1、 28-40岁，大专以上学历，管理、市场营销类专业;

　　2、具备五年以上品牌服装公司运营管理经验;

　　3、具有统筹规划与分析能力，具备市场商品分析的丰富经验;

　　4、具有良好的`沟通、协调及对下属的培训能力;

　　5、有良好的组织协调能力、沟通能力，及团队建设和领导力。

营运经理岗位职责5

　　职责描述：

　　1、掌握连锁药店的竞争信息等情况为公司运营提出合理化建议和意见；

　　2、收集门店运营情况和相关需求及使用我们软件系统产品情况，时反馈到相关部门，共同商讨改善计划，做出更适合市场客户需求的产品；

　　3、根据客户进销存及销售等情况，运用自身的'运营管理知识，指导我们甲方客户建立规范、高效的运营管理体系，提高其连锁药店综合运营管理能力，引导客户更好的使用我们的软件产品。

　　任职要求：

　　1、男女不限，大专及以上学历，医药类、市场或工商管理专业，年龄28~40岁，连锁药店同岗位工作经验2年以上；

　　2、具有较强的沟通协调能力，良好的职业素养，良好的市场洞察力，文稿能力强。

营运经理岗位职责6

一、全面负责集团的市场化运作和管理。

　　参与集团公司整体运营策划，并主导策划方案的制订与实施;

　　建立、完善和维护集体整体运营管理体系(包括但不限于组织、制度、业务政策等)。

　　二、负责建立和维护集团内部的信息化管理平台和科学化、现代化的管控系统，实现各部门高效、通畅的协作机制。

　　集团管理信息化平台的研究与建设，包括软、硬件管理系统的调研、分析及完成应用方案;

　　构建基于信息化系统的集团内部管理体系，并负责运行、维护、改进、提升。

　　三、在集团公司战略发展目标指导下，组织制订全集团整体经营目标与计划，并审核上报。

　　指导集团公司运营管理中心落实集团公司下属各单位年度经营目标与计划制订及上报工作;

　　指导集团运营管理中心汇总平衡下属各单位提报的年度经营计划，并对汇总结果进行审核、修订后，提出意见和建上报集团公司决策层进行决策。

　　四、指导集团运营管理中心组织落实集团公司年度经营计划，并对运管中心及集团下属各单位的计划执行工作进行监督、检查，并对集团经营计划的完成负组织与协调责任。

　　指导运管中心制定集团经营计划落实工作相关制度，并审核批准和监督执行;

　　对运管中心关于下级单位经营计划的督导工作进行监督、检查、纠正、指导;

　　对集团下属各单位经营计划执行情况进行指导、监督、检查、整改;

　　五、负责对集团经营计划的实现进行集团与下属单位之间、各纵横向单位与部门之间的`组织协调、资源整合及调配。

　　负责总部各职能部门与下属各单位的协调工作，保证总部及各下属单位经营目标及计划的实现。

　　负责集团下属各单位之间的工作联动与协作支持，保证各单位经营目标及计划的实现。

　　六、负责配合集团公司战略目标及经营计划，完成集团的组织建设和组织保障工作。

　　指导和监督集团运管中心开展组织建设工作。

　　负责完成集团总部各职能部门之间的协调工作，并配合经营目标与计划需要对全集团组织体系进行适应性调整和改进。

　　七、负责集团经营政策及制度建设的统筹协调工作。

　　负责对集团各方面经营政策进行统筹协调及审核把关，确保整体经营目标实现。

　　负责为集团整体经营目标的实现提供系统化的制度和流程保障。

　　八、负责组织、推动、落实执行集团公司中、长期发展规划。

　　组织制订集团公司中、长期发展规划。

　　组织制定集团中长期发展规划相关落实方案并负责执行。

　　九、因调研信息严重失真，影响公司重大决策给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政领导责任。

　　十、完成集团总裁及执行总裁交办的其他工作任务。

营运经理岗位职责7

　　1、负责所辖区域内店面的巡查及监督工作，员工的`日常沟通;

　　2、通过有效的管理，达成区域内各店面各项经营、管理指标;

　　3、及时发现和改进店面存在的问题，并追踪进度及结果;

　　4、负责区域内店面员工的人员配置、训练、考核等团队管理工作;

　　5、新店开业的筹备和管理;

　　6、营运报表的审核与上报;

营运经理岗位职责8

　　1.面试、并执行在职评估程序，根据利润中心雇用需求和目标，对餐厅经理进行相应训练考核。

　　2.确保所有被指派之餐厅都配备了足够的人员，以能最大限度地发掘营业额潜力，并同时减少所有餐厅的雇员离职率。

　　3.维护提升家有好面品牌形象，确保餐厅经营达到家有好面的QSC、安全和卫生消毒标准。

　　4.教导餐厅经理和餐厅管理组各重要的'餐厅体系，以能提高一致高水平的QSC。

　　5.确保餐厅恰当的执行全国和合作性促销活动。

营运经理岗位职责9

　　职责：

　　1、根据公司的营销政策，开发和维护区域重点客户，推行和跟进分部区域内营销策略的落实；

　　2、根据大区经营目标的分解，推动分部区域的'经营目标、质量目标、安全管理目标等的达成；

　　3、负责所辖分部区域加盟商的管理与站点稳定，对加盟商问题和需求给予培训和指导；

　　4、有效协调公司对内、对外各种关系和资源，及时反馈和处理突发事件，维护公司形象；

　　任职要求：

　　1、高中以上学历，3年以上物流行业工作经验（有三通、百世、德邦、天地华宇、壹米滴答、宅急送等大型快递物流公司经验优先）

　　2、熟悉快递、物流行业营运流程及工作规范，对快递市场及客户有深刻认识；

　　3、有进行一个区域的快递或快运等业务开发经验；

　　4、有一定的社会阅历并能有效处理各种人际关系；

营运经理岗位职责10

　　职责：

　　1、协助店长进行店面日常经营管理。

　　2、配合店长完成各种宣传、节假日活动的策划执行。

　　3、负责策划并实施员工激励活动。

　　4、执行和监督公司的'各项决策。

　　5、对日常工作进行归类，并做好每日的工作交接。

　　任职要求：

　　1.35岁以内，性别不限，大专及以上学历。

　　2.性格外向，具备良好的学习能力和沟通能力，有管理经验者优先。

　　3.能够适应节假日工作的排班制度。

营运经理岗位职责11

　　1、指导终端店铺女鞋销售、陈列、促销策划实施监控评估等工作。

　　2、指导和协助终端店铺对货品进行组织管理、售后服务体系、员工培训。

　　3、加盟商新店开业前陈列培训工作。

　　4、协助建立健全终端店面的`管理制度和工作流程。

　　5、组织制定本部门工作发展规划、计划;

　　6、主持部门内部的团队建设和管理工作，辅导和激励本部门团队成员完成本部门工作目标;

　　7、组织、协调本部门与其他部门的工作沟通;

　　8、完成直接主管交办的其他工作。

营运经理岗位职责12

　　1.支持店铺营运打造井井有条、干净整洁的店铺，保证楼面及后仓的排码和补货。

　　2.在遵守MKD和标识流程标准的同时，保证达到效率目标。

　　3.确保高效执行补货流程。

　　4.采用一致的方式进行残次品处理。

　　5.和店铺运营副经理和/或店铺运营经理合作，共同实现SPH目标。

　　6.和陈列团队合作，针对打折货品进行恰当灵活调整和维护，最大化毛利。

　　7.激励员工支持高效流程环境。

　　8.支持管理组团队，达到并维护店铺合规审计标准;确保店铺的运营及整洁;支持各项LP相关项目的.培训与执行，以及库存盘点准备。

　　9.告知店铺伙伴每日目标及重点，按需分配任务，实现效率目标。

　　10.帮助店铺推动所有管理组制定的KPI指标，以身作则，塑造正能量的工作环境。

　　11.协助并支持店铺运营副经理对店铺伙伴进行良好培训。

营运经理岗位职责13

　　1、负责项目现场日常管理，包括员工招聘、培训、规章制度制定、员工会议制度等;

　　2、负责项目现场的营销策划，带领团队人员策划活动并实施;

　　3、创建微信公众平台，并提升关注量;

　　4、对项目现场的销售、业绩及员工管理工作。

营运经理岗位职责14

　　1、前期配合销售部针对新品项目的报价支持

　　2、项目管理进度，工艺文件，及各个生产节点的管控

　　3、成本管理，对涉及的人工，试产，生产过程中的费用，材料管理

　　4、风险管理，关注项目进行中的`各要素的预见性把控

　　5、产品交付并协助编制相关技术文件

营运经理岗位职责15

　　1、负责对物业管理项目的品质检查与日常督导，熟悉物业管理全流程及各管理模块的运作。

　　2、负责对公司物业管理信息化平台的'推进、维护与运行监控，具备对物业信息化管控工具使用的认知及数据分析处理能力。

　　3、对营运管理体系的优化完善，具备搭建营运管理体系的能力。

　　4、负责公司内训工作的组织实施，具备课程研发和作为内训讲师的能力。

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