课程研发岗位职责

时间：2023-09-27 07:04:39 岗位职责我要投稿

课程研发岗位职责

　　在现在的社会生活中，岗位职责起到的作用越来越大，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编精心整理的课程研发岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

课程研发岗位职责

课程研发岗位职责1

　　岗位职责:

　　1、负责公司美术类教育产品的设计、研发工作;

　　2、负责编写相关项目课程配套教材、教案、课件等;

　　3、参加教研;

　　4、为学校教师、课程顾问提供培训及教学扶持服务;

　　任职要求:

　　1、24-40岁,美术类或相关专业本科及以上学历;

　　2、3年以上美术类课程一线教学经验,熟悉美术教学工作,其中至少1年以上课外培训机构教学经验;

　　3、专业能力强,有较强的美术功底,深入了解教育项目的教学标准和课程评价标准;

　　4、熟悉儿童美术类教育产品,具备产品研发经验者优先;

　　5、热爱教育行业,普通话标准,形象及亲和力佳,工作主动性强,有责任感和执行力,具备良好的沟通、协调能力; 岗位职责:

　　1、负责公司美术类教育产品的`设计、研发工作;

　　2、负责编写相关项目课程配套教材、教案、课件等;

　　3、参加教研;

　　4、为学校教师、课程顾问提供培训及教学扶持服务;

　　任职要求:

　　1、24-40岁,美术类或相关专业本科及以上学历;

　　2、3年以上美术类课程一线教学经验,熟悉美术教学工作,其中至少1年以上课外培训机构教学经验;

　　3、专业能力强,有较强的美术功底,深入了解教育项目的教学标准和课程评价标准;

　　4、熟悉儿童美术类教育产品,具备产品研发经验者优先;

　　5、热爱教育行业,普通话标准,形象及亲和力佳,工作主动性强,有责任感和执行力,具备良好的沟通、协调能力;

课程研发岗位职责2

　　岗位职责:

　　1、带领团队,负责家政行业的专业课程规划、研发、设计与撰写,形成标准化课程;

　　2、结合公司发展战略,调研用户需求,梳理课程定位、制定课程框架、撰写课程内容、完成课程的落地、上线与迭代;

　　3、分析课程的运营数据,定期组织分析、撰写课程运营分析报告,提出课程改进意见,不断完善课程,持续改善用户体验;

　　4、组建和培养课程研发团队;

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,三年以上课程研发负责人工作经验(有家政类/服务设计类经验优先),有团队管理经验;

　　2、逻辑清晰,思维严谨,富有激情,敢于担当,具备一定创新能力; 岗位职责:

　　1、带领团队,负责家政行业的专业课程规划、研发、设计与撰写,形成标准化课程;

　　2、结合公司发展战略,调研用户需求,梳理课程定位、制定课程框架、撰写课程内容、完成课程的.落地、上线与迭代;

　　3、分析课程的运营数据,定期组织分析、撰写课程运营分析报告,提出课程改进意见,不断完善课程,持续改善用户体验;

　　4、组建和培养课程研发团队;

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,三年以上课程研发负责人工作经验(有家政类/服务设计类经验优先),有团队管理经验;

　　2、逻辑清晰,思维严谨,富有激情,敢于担当,具备一定创新能力;

课程研发岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、负责公司教学研发、教练团队的管理工作；

　　2、负责公司青少年体育培训课程课件的研发以及创新工作；

　　3、负责提升所研发的'课程产品内容质量，快速更新迭代，适应市场需求；

　　4、负责产品调研、产品研发、产品落地等数据、信息的收集，以达到更好的客户体验和市场转化率。

　　职位要求：

　　1、5年以上工作经验，有过青少年体育课程研发经验者优先，工作热情度高；

　　2、本科以上学历；

　　3、教育及体育行业从业者优先；

　　4、管理与跨部门沟通能力强；

　　5、对产品及市场判断能力强。

　　说明：专业技术动作必须得会站立格斗，必须得懂专业技术

课程研发岗位职责4

　　工作职责:

　　1、依据公司发展战略目标,编制公司年度培训计划,负责整体课件的开发,课件开发的'方法的梳理,开发进度的把握;

　　2、负责公司培训体系建设工作,完善公司培训体系;

　　3、贯彻培训制度并保证培训实施的良好运作,同时监控各项培训工作过程,与相关部门配合做好培训工作;

　　4、根据公司战略目标与员工应具备的知识能力,对目前的培训项目进行不断更新与改进;

　　5、帮助下属协调与本部门有关的内、外部事务性问题;

　　任职资格:

　　1、全日制本科以上学历;

　　2、3年以上培训团队管理工作经验,有研发课程规划,方法,有房产行业经验优先;

　　3、有独立授课能力及良好的培训技巧,对培训体系有丰富的搭建经验,具备独立课程开发能力和独立策划培训项目能力;

　　4、善于沟通,有亲和力,团队协作能力强,能有效协调跨部门资源,目标感清晰,执行力强,可以适应短期出差。

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