公司人事处岗位职责

时间:2023-05-27 13:29:48 岗位职责 我要投稿

公司人事处岗位职责集合10篇

  在快速变化和不断变革的今天,很多场合都离不了岗位职责,岗位职责具有提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才的作用。制定岗位职责的注意事项有许多,你确定会写吗?以下是小编收集整理的公司人事处岗位职责,希望对大家有所帮助。

公司人事处岗位职责集合10篇

公司人事处岗位职责1

  1、熟悉研发公司账务、会计报表的处理。会计法规和税法;

  2、编制预算和执行预算,参与拟订资金筹措和使用方案,确保资金的有效使用;

  3、制订公司内部财务、会计制度和工作程序,经批准后组织实施并监督执行;

  4、负责公司应收账款的催收,对资金的`流入流出严格把关;

  6、负责财务人员的定位、分工和职责划分,并负责审核、督促其各项工作;

  7、准确及时提交管理报表给管理层,负责向公司管理人员提供公司内部经营情况的分析;

  8、管理和监督各服务中心的财务管理工作,确保公司资金的安全与资产的完整;

  9、熟悉国家新政、税务、补贴等申报工作;

  10、审核外报的税务报表,规划公司税务并主导年度税务稽核。

公司人事处岗位职责2

  1、依据企业会计准则及公司会计政策、核算制度对应付业务进行账务处理;

  2、定期检查、记录、整理负责区域成本、费用合同台帐;

  3、审核各类报销流程、单据;

  4、核对每月银行流水的支出与账面支出发生明细;

  5、定期组织财产及债权、债务的清查工作;

  6、负责总部与区域、项目的.日常沟通,协助内、外部部门对接核算相关事项;

  7、为经营决策及核算数据需求方提供财务数据支持。

  8、负责公司预算编制及预算执行分析相关方面工作。

公司人事处岗位职责3

  1、协助部门完成人员招聘、入职、试用、晋升、调动和离职等相关手续;

  2、协助本部门的员工月度考勤数据录入及数据维护;

  3、完成员工物品管理、宿舍管理、文书档案资料管理;

  4、各类发文拟定于下发;

  5、其他日常人事行政工作;

  6、完成上级交代的其他任务。

公司人事处岗位职责4

  1、根据公司发展及各部门人员需求计划,协助上级确定招聘目标,制定并实施招聘;

  2、负责各种招聘渠道的准备工作并完成招聘任务;

  3、负责职位发布、刷新、简历筛选、通知、跟进、初试、安排复试等工作;办理入职、入职培训,入职后人员跟进等工作;办理离职手续,员工面谈等工作;绩效评分核算等工作;

  4、负责管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的'管理,合同、人事资料管理;

  5、安排,跟进,执行公司内部培训工作;

  6、完成上级领导交办的其他工作。

公司人事处岗位职责5

  1、负责公司人才的招聘工作;

  2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

  3、负责招聘广告的`撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

  4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;

  5、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

  6、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

  7、安排候选人入职、培训通知等工作;

  8、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答;

  9、办理员工入离职手续及其他日常人事工作。

公司人事处岗位职责6

  1、通过多种渠道,寻找并筛选适合企业需求的人才。

  2、通过电话、网络等多种方式开发客户,负责解答客户咨询,达成成交

  3、通过提供优良的`客户服务,达成每月各项工作目标

  4、配合后勤及其他部门,做好客户的回款及售后服务

公司人事处岗位职责7

  1、管理所负责事业部线的'项目收入成本、按时完成收入成本的确认;

  2、做好各项目的成本管理、毛利分析;

  3、跟踪管理应收账款情况;

  4、完善收入成本确认规则;

  5、下属成本会计团队管理,协助上级交办的其它事宜;

公司人事处岗位职责8

  1、独立开展招聘工作:对招聘岗位进行需要分析,各渠道发布招聘信息,完成侯选人筛选、邀约、面试组织、推送录用等工作内容;

  2、确保招聘各项指标顺利完成(每天沟通联系人数、邀约率、到面率、入职率);

  3、实时对各类招聘渠道信息进行分析与调整,拓展更多有效渠道;

  4、遵照公司对员工入离职手续的规定准确、高效完成工作(背调、资料审查、入离职手续、社保公积金增减员、入职培训);

  5、在公司规定时效内完成每月考勤、绩效实时统计,执行绩效考核流程的流转,对数据统计结果负责。

公司人事处岗位职责9

  一、培训管理

  1.培训制度/流程完善:协助上级完善内部培训管理制度及流程完善;

  2.培训计划管理:

  定期组织员工培训需求分析及调研,结合公司发展战略及各部门需求,初拟年度培训计划,并分解至月度;

  3.培训实施与总结:

  ①按年度计划有效的推动月度培训工作的开展,对过程进行监督、总结与反馈,并提出改进意见和建议;

  ②组织新员工入职培训:按时间点(周/季度)现场组织开展职前简介、季度新员工培训;

  ③跟进各部门内训开展:收集并审核内训计划,监督实施过程,给予部门(讲师/内训组织人/负责人)培训建议及反馈;

  ④组织开展专题培训:邀约培训讲师,沟通确定主题,跟进/协助制作课件,现场组织开展

  4.培训资源管理:

  ①完善课程体系:结合年度培训计划及内外部资源,完善新员工、内训、中高层管理培训课程体系;

  ②结合讲师体系,组织各部门推荐内部培训师,培养并选拔内部讲师队伍,建立讲师库、教材库、培训课程档案库,并进行有效管理;

  ③定期开发与维护外部培训机构,引进外部培训资源。

公司人事处岗位职责10

  1、负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等工作的综合;

  2、负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的.综合;

  3、负责员工考勤、奖惩管理;核实各部门对考勤、奖惩的执行情况;

  4、严格执行公司制度,行政人事信息及时录入,并定期整理数据,向上级出具数据分析结果;

  5、公司重要资质证件的管理;

  6、管理维护公司固定管资产,办公设备、客户接待,会务安排;

  7、协助其他部门的相关工作;

  8、上级交办的其他工作。

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